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青年員工思想政治工作心得體會 如何做好青年員工的思想政治工作篇一

摘 要

青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續發展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進岳陽煙草的健康發展具有十分重要的意義。因此，要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創新工作方法和建立新的激勵機制，從而最大效能地激發岳陽煙草青年員工的積極性和創造性。

關鍵字：青年員工 思想政治工作 創新 機制 需求 意義

目 錄

一、以科學發展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育..................................................二、完善激勵機制，最大限度地激發青年員工的工作熱情..................................................三、加大培訓力度，優化青年員工的發展環境......................................................................四、關心青年員工思想進步的需要，在政治上積極創造必要條件......................................五、堅持思想政治教育與企業文化建設相結合，構建和諧岳陽煙草..................................六、正確對待青年員工的需求變化..........................................................................................七、積極引導青年員工樹立合理需求觀念..............................................................................八、創新思想政治工作方法，滿足青年員工的“有效需求”..............................................淺論如何加強青年員工的思想政治工作

青年員工是岳陽煙草工作中最活躍的分子，是岳陽煙草可持續發展的中堅力量，是岳陽煙草的未來和希望。準確把握青年員工的心態，加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進岳陽煙草的健康發展具有十分重要的意義。從岳陽煙草青年員工的現狀來看，他們心系岳陽煙草，胸懷創業的理想與激情，工作上進，求知欲強，干勁足，主流是好的。但是，近幾年來岳陽煙草的各級領導都越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調動情緒的活動現在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？其癥結是有關方面沒有注重和關注青年職工的需求變化。馬克思指出：“物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。不是人們的意識決定人們的存在，相反，是人們的社會存在決定人們的意識。”同樣是剛參加工作的員工，六七十年代哪時拿幾十元的工資只夠生活費，現在一參加工作就拿上千元的工資，內在的需求肯定就有了天壤之別。更何況刺激內在需求還有諸多因素，不滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。因此，一方面要做好青工思想政治工作,必須針對青工思想政治工作的特點,正視青年員工需求的變化，引入需求理念以創新工作方法和建立新的激勵機制，從而最大效能地激發岳陽煙草青年員工的積極性和創造性。另一方面新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。在此，就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。

一、以科學發展觀為指導，抓好青年員工的思想政治教育

青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進行正確的引導，要堅持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規和道德品質等方面的教育，幫助和引導他們掌握科學的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

二、完善激勵機制，最大限度地激發青年員工的工作熱情

只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產生促進岳陽煙草發展的內在動力。因此充分調動青年員工的工作熱情和積極性也是思想政治工作的一項重要內容。首先思想政治工作應滿足青年員工的現實需求強化正當的利益觀念。新形勢下青年員工關注個人收入水平和物質利益是客觀存在的事實。為此，在實際工作中，要把實現好、維護好青年員工的利益落到實處，鼓勵他們崗位成才，運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等

五、堅持思想政治教育與企業文化建設相結合，構建和諧岳陽煙草

人是社會的最基本的要素，建設和諧岳陽煙草，人是根本是關鍵，而“以人為本”是思想政治工作的基本原則。因此，做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎，是構建和諧岳陽煙草的關鍵。要聯系岳陽煙草改革發展的實際和青年員工的思想實際，幫助青年員工轉變思想觀念，增強改革意識，謀求岳陽煙草可持續發展之路。在正確的政治思想指引下，通過開展企業文化建設，弘揚正氣，凝聚人心，把岳陽煙草的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規范。從而形成強有力的岳陽煙草生存發展的核心力量，促進岳陽煙草又快又好地健康發展。

六、正確對待青年員工的需求變化

隨著社會的進步和法制建設的不斷完善，過去哪種“絕對服從組織安排”的依賴性已在逐漸淡化。員工敢于表現實現自我需求的各種要求，這種現象體現在青年員工中更為強烈。思想政治工作者應對這種表現視為正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通過做認真細致的思想政治工作找到青年員工需求的動機和原因，求得滿足其需求的有效方法。

七、積極引導青年員工樹立合理需求觀念

員工的正常的而不是“超常”的需求，都是合理需求。思想政治工作并不是要一味地去滿足員工不斷提升的“合理需求”，而是要根據“有利于岳陽煙草發展”這一總體目標和企業發展環境的承受能力，甑別合理需求中的“有效需求”成分并努力滿足，同時向員工解釋合理需求中為什么還有部分不能實現的原因，從而取得他們對企業的關心和諒解，激發他們的工作熱情，同時還要使青年員工堅定一個信心：隨著企業的發展個人條件必定會得到改善。通過上述工作，積極引導岳陽煙草員工、又特別是青年員工正確認識個人需求與全局發展的關系，樹立“合理需求”的新觀念。

八、創新思想政治工作方法，滿足青年員工的“有效需求”

實踐證明，以滿足“有效需求”為出發點的思想政治工作和激勵機制會給岳陽煙草員工的思想情緒帶來一系列變化, 尤其是在青年員工中效果更明顯。具體表現為：牢騷減少了，認識上得到提高和在理性上升華。三是“攻心教育法”。即是根據不同的需求及其矛盾對癥下藥，采取引導、開導等“攻心為上”的方法，真正做到以理服人。四是“疏導教育法”。青年員工的特點是“敢想、敢說、敢做”，甚至有時還會有些偏激，面對這種現象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”，領導者要以誠心相待，請領導者冷靜地坐下來思考問題，雙方共同尋求解決問題的最佳方法。五是“灌輸教育法”。一代偉人毛澤東曾說，“對于農村的陣地，社會主義不去占領，資本主義就必然會去占領。” 青年員工思想活躍，接受新生事物快，要及時把優秀思想植根入他們的心田，并且精心地澆灌培育，否則的話，腐朽的、糟粕的東西就會乘機侵入。要使青年職工形成的良好道德這要依靠長期不懈的政治思想工作，要以制度的形式堅持下來。

總而言之,做好青年員工的思想政治工作要堅持不斷地創新工作方法,及時總結經驗，切實解決“有效需求”問題，才能抓出實實在在的效果。思想政治工作是一項涉及各級行、各部門、各職能的復雜的系統工作，需要岳陽煙草各級組織及管理人員引起高度重視，要結合岳陽煙草改革發展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發現新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經驗，使思想政治工作真正適應岳陽煙草的發展形勢，服務岳陽煙草業務發展需要，促進青年員工健康成長。

青年員工思想政治工作心得體會 如何做好青年員工的思想政治工作篇二

隨著湖北京珠高速十年來的穩步發展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發青年員工立足本職、愛崗敬業的熱情，使其在工作中發揮更大的潛能和創造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍

繞隊伍建設存在的薄弱環節，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。

一、當前基層站所青年員工的主要思想問題

1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。

2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區域、跨城鄉的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區域差別、城鄉差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現問題就扯皮，辦事效率低。

3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業、單位的發展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環節

1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。

2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創號召活動。

3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統性分析與評價。對青年員工思想現狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態不能做到及時了解和正確掌握。

4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現。

5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發展走勢認識模糊，對事業缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發展也心存疑慮，對前途信心動搖。

三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議

1、培養正確的價值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳，對各種

新思潮、新觀念常常接受較快，因而要充分掌握和熟悉這一特性，盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學理論灌輸，使其能夠明辨是非，自覺抵御各種不良風氣和錯誤觀念的侵襲。在現階段而言，就是引導青年員工樹立正確的社會、行業及個人價值觀，特別是引導樹立“愛崗敬業”、“遵章守紀”、“奉獻交通”的職業道德精神，正確認識京珠的改革與發展顯得尤為

重要，黨、工、團基層組織要充分發揮緊密聯系群眾的優勢，因時制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作，多關心他們的學習、工作與生活，多與他們進行心靈溝通和思想交流，多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動，使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。

2、弘揚無私的團隊精神。主要是利用好京珠文化建設陣地，培養和引導青年員工增強集體榮譽感和責任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認識京珠文化建設的重要意義，從現實角度而言，建設京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象，創造京珠的品牌與效益。其次要加強京珠文化對青年員工團隊精神的引導，要通過員工對京珠的發展思路、管理理念、行為準則、崗位規范、社會形象等自覺認同，培養員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識以及開拓進取的創新觀念，并由此營造和諧健康的人際環境，創造對先進人物崇尚的良好風尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機制、解決和改善基層生產生活條件、改變部門作風和幫助基層解決實際問題等方法，減少區域、城鄉、用工、崗位差別給基層隊伍帶來的負面影響。

3、樹立遠大的長期目標。對青年員工的隊伍建設，是一項需要長期不斷堅持和完善的思想政治工作過程，它既需要在短期內有一個明確的發展目標，更需要在中長期上有一個長遠的發展規劃。從當前京珠實際改革與發展出發，加強對青年員工隊伍的建設，其長期目標引導當務之急是制定“三年發展規劃”或“五年發展規劃”，確立每一階段青年員工隊伍建設應達到的目標。在發展規劃內，還應引入年度評價工作機制，不斷修正和改進工作措施，真正把青年發展工作納入年度工作目標進行量化考核，如青年文明創建目標、青年崗位能手目標、青年理論調研活動目標等，只有進行實質性的運作和管理，才會使京珠青年隊伍建設具有更加深遠的意義。

4、實現單位與個人的“互促共贏”。在現代企事業單位的管理中，青年員工的個體發展對單位整體進步起著相當重要的推動和促進作用。與過去相比，年輕員工們更傾向于自我的獨立，注重自我的成長和自我價值的實現。為此，領導者要關心他們的點滴成長，及時給以他們鼓勵和支持，努力為他們營造良好的成長環境，充分給予他們發展進步的機會，讓他們都能發揮自身特長，收獲個人的成就喜悅。有必要也必須對青年員工進行大膽提拔和任用，對部分德、能、勤、績綜合素質高的青年員工，就應打破常規任用模式，不拘一格選拔到關鍵崗位上，最大程度地發揮其工作才干，并帶動和影響其他青年員工共同進步，進而更好地推動京珠事業不斷向前邁進，創立單位集體與員工個人的“雙贏”局面。

青年員工思想政治工作心得體會 如何做好青年員工的思想政治工作篇三

隨著湖北京珠高速十年來的穩步發展，青年員工隊伍已成為當前和未來改革攻堅的生力軍和排頭兵。探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發青年員工立足本職、愛崗敬業的熱情，使其在工作中發揮更大的潛能和創造力，是擺在管理者面前的一個亟待思考和解決的問題。筆者結合自身多年的基層管理經驗，針對當前青年員工的主要思想問題，圍繞隊伍建設存在的薄弱環節，就如何做好青年員工隊伍思想政治工作提出了幾點切實可行的意見和建議。

一、當前基層站所青年員工的主要思想問題

1、思維保守僵化，缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響，部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守，認為進入了事業單位就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對單位發展和個人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現，一是盲目樂觀，認為在費收工作“簡單、機械”，并不用付諸努力去刻苦鉆研，對新業務、新知識、新技能不學習、不補充、不提高；二是消極冷漠，認為費收工作“單調、枯燥”，對工作沒有激情，總是提不起干勁，處事馬虎，應付交差，缺乏有為意識和競爭意識，把個人置身于集體之外，對單位的發展漠不關心。

2、思想差異明顯，缺乏進取精神。由于高速公路跨區域、跨城鄉的特點，加之用工性質的日趨多樣及崗位職能的日益細分，區域差別、城鄉差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出，導致青年員工很容易產生攀比心理，總是認為他人所在的站所好，所處的崗位佳，所獲的待遇優，不少人向往甚至千方百計地想去勞動強度小、管理不太嚴或距離家庭近的站所工作，長此已久，部分人員產生了“我為京珠作貢獻、京珠從不照顧我”的埋怨情緒，加上受市場經濟的負面影響，使一部分青年員工的人生觀、價值觀發生扭曲，滋生了凡事講實惠、處處求利益的片面思想，有的安于現狀，不思進取，只要過得去，不求過得硬；有的份內事情不做好，份外事情不愿做；有的遇到困難就推諉，出現問題就扯皮，辦事效率低。

3、自覺前途渺茫，缺乏自我認識。一些青年員工對當前行業、單位的發展狀況缺乏正確的認識和充分的準備，憂心忡忡不可終日，突出表現為：感覺收費任務壓力大，擔心單位及個人的發展將會受到影響，而目前各條高速之間競爭激烈，車輛行駛可選擇路線愈來愈多，使近年來部分站所的車流量和收費額遭遇增長“瓶頸”，員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為，與京珠飛速發展時期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時間過長，不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新業務、新技術的運用，先進的技術、設備和青年員工整體素質形成了反向走勢。另外，一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產生畏難情緒，認為一旦離開本單位或本崗位，便很難再找到適合自己的位置。

二、當前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環節

1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業務的管理，而對青年思想政治工作常常只在會上講講，本上記記，而真正落到實處的卻少之又少，沒有形成系統化、制度化、長效化的建設體系，導致建設主體不明晰，機制不健全，造成了青年隊伍建設的逐步弱化。

2、工作針對性不強。對青年隊伍建設沒有鮮明的指導性，忽視了青年員工的特殊性和差異性，對青年員工隊伍的概念比較模糊，錯誤認為青年員工在進入單位、參加工作一段時間后就是“老”員工了，思想也會自然保持穩定，同時建設手段單一，僅存在一般的爭創號召活動。

3、分析評價不科學。缺乏對青年員工思想的系統性分析與評價。對青年員工思想現狀的調查研究不夠深入，缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺，往往僅憑印象和經驗去分析青年員工的思想狀況，對青年員工思想動態不能做到及時了解和正確掌握。

4、激勵機制不健全。對青年員工的團隊精神和個人發展缺乏行之有效的激勵措施，僅靠簡單的行政手段和物質利益，或在考核獎懲及推優評先工作中沒有做到公平、公正，使部分青年員工價值觀念失衡，以至個別員工感覺干得再多、再好也不會有成就，物質利益就是唯一的個人價值體現。

5、教育引導不力。部分領導者和管理人員對京珠的未來發展走勢認識模糊，對事業缺乏應有的信心和耐心，甚至將悲觀茫然的情緒的通過態度、言語、舉止等悄然傳導給青年員工，造成部分青年員工對自身的生存與發展也心存疑慮，對前途信心動搖。

三、加強基層站所青年員工思想政治工作的建議

1、培養正確的價值觀念。

青年員工思想政治工作心得體會 如何做好青年員工的思想政治工作篇四

與時俱進做好青年員工思想政治工作

近年來，隨著選人用人機制改革的不斷深入，行業員工隊伍越來越呈現高學歷、年輕化的發展趨勢。

面對行業發展新常態，如何做好新形勢下青年員工的思想政治工作，最大限度地激發他們干事創業的動力與活力，為行業實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供強有力的精神動力和智力支持，是當前煙草企業應當深入思考和探索的課題。

筆者認為，做好青年員工思想政治工作，必須把握特點、與時俱進，做好創新文章。

創新工作內容 堅持以人為本

企業青年員工目前以80后、90后居多，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。這就決定了企業思想政治工作要從傳統意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人。

突出人文關懷。當前，部分企業思想政治工作仍滯后于青年員工的思想變化，導致部分青年員工在工作或生活上遇到矛盾和問題時，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順。為此，企業管理者應從關心人、理解人的角度出發，密切聯系青年員工，關注關心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關心。思想政治工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年員工的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。同時，要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年員工進行心理調節和疏導。注重思想引領。當前，有的青年員工滿足于企業發展現狀，逐漸失去了前進的動力；有的則對職業生涯的長期性缺乏充分認識，一旦受到挫折便出現沮喪失落等負面情緒，不能安心工作。因此，企業要進一步加強對青年員工的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年員工珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年員工良好的職業道德、職業精神和團隊意識。引導成長進步。與老一輩員工相比，青年員工更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，企業管理者應把對青年員工政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年員工制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名員工都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的企業發展目標和青年員工實現自我價值的平臺，不斷拓寬員工成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年員工脫穎而出、早日成才。

創新工作方法 突出時代特點

當代青年員工是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。因此，企業應緊密結合時代發展要求和青年員工特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

注重事前預警。企業管理者和思想政治工作者要進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年員工思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。要建立談心制度，做到員工新進單位必談、員工思想波動必談、員工受到批評必談、員工人際關系緊張必談、員工崗位變動必談、員工完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年員工工作生活中的“心結”。

強化溝通交流。企業管理人員要與青年員工深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年員工的溝通交流，準確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年員工走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

完善制度建設。如果把青年員工比作種子，那么適宜的制度和良性的機制便是促發種子萌芽的陽光和土壤，只要環境適合，種子就可能長成參天大樹。加強青年員工培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。企業管理者要主動了解青年員工在想什么、干什么，為什么這么想、這么干，并建立和完善青年員工培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的優秀人才選拔上來，對優秀的年輕員工早發現、早培養，充分調動廣大青年員工努力工作、拼搏進取的主動性和積極性。

創新工作載體 拓寬手段渠道

信息化技術的迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到了嚴峻挑戰，也面臨著空前的發展機遇。筆者認為，做好新形勢下青年員工的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

不斷豐富活動載體。要緊緊抓住青年員工的關注點，緊扣企業生產經營中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動中。一方面，開展有益身心的活動，組織

與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年員工的精神生活，培養他們的創新思維能力。另一方面，結合新時期青年員工成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、崗位練兵、互動式學習交流等，搭建平臺、建立機制，服務青年成長成才。

充分發揮網絡作用。企業管理者應順應時代潮流，正確利用移動互聯網等新興技術，通過網站、短信、qq和微信等方式，開辟青年員工思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作的高地。可嘗試在企業網站建立青年員工思想政治教育園地，將企業發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品等上傳，方便員工學習交流。同時，在網站開設青年論壇、建立青年員工qq群等，增加青年員工接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

打造企業文化平臺。企業思想政治工作與企業文化建設相通相融、相輔相成。企業要把青年員工思想政治工作與企業文化建設結合起來，加強對青年員工的歷史文化教育，以企業歷史激勵員工，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要依法保障青年員工權益，健全企業和員工的利益共享機制，以具體而現實的企業目標激勵員工，提高他們對企業的忠誠度，激發青年員工工作積極性、主動性、創造性。

青年員工思想政治工作心得體會 如何做好青年員工的思想政治工作篇五

淺談如何做好新時期青年員工思想政治工作

充分了解當代青年的思想政治工作現狀，有針對性地做好

新時期思想政治工作，是保護廣大青年的勞動積極性、創造性，樂于奉獻、敬業愛崗，使廣大青年員工立足本崗位追求自我價值的實現，展示出良好的精神風貌，為油田的發展充分發揮主力軍作用。但是，隨著社會的不斷進步和發展，信息時代的飛速發展，一些不良信息的廣泛傳播，使青年員工的道德觀念、價值取向、思維方式極容易受到不同程度的沖擊，因此，我們必須因勢利導，有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，提升他們的思想道德素質。

一、新時期青年員工的現狀

（一）青年隊伍現狀。一是隊伍相對穩定，二是思想比較活躍，三是從業的能力和素質逐年提高。但是隨著青年隊伍的逐步完善，青年隊伍的思想也發生了比較明顯的變化。

（二）現階段開展的有效工作。為廣大青年營造良好氛圍，樹立思想理念。不同時期的形勢任務，及時傳遞理念，引導青年隊伍樹立與發展相適應的思想觀念，積極投身企業發展改革當中。我們通過舉辦形式多樣的形式任務教育演講會、討論會等，在青年隊伍中廣泛開展“轉觀念、話發展、強素質、做貢獻”大討論，引導隊伍樹立科學的發展觀。大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使干部職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。圍繞和諧發展的目標，向干部職工發出“我為石油做貢獻”的倡議，樹立積極的奉獻觀，不斷增強與榮辱與共，共同成長的歸屬感，進一步凝聚隊伍的意志和行動，促使青年主動投入生產、經營，自覺維護大局穩定。

二、新時期青年員工中存在問題的原因分析

（一）目前青年素質狀況。從青年隊伍的基本狀況看，總體是好的，是團結拼搏、健康向上的。青年隊伍整體素質而言，仍有很大差距。一是政治思想素質有待提高。部分人員缺乏大局意識，特別是新形勢和新問題認識不清，思想轉變不及時，甚至消極地認為青年人必須建立吃苦的品質。二是文化理論素質較低。從目前青年隊伍文化結構來看，大中專、高中以上學歷的比例雖有了較大提高，但實際水平遠遠不能適應形勢發展的需要，存有高學歷、低水平現象。三是業務能力較差。文化修養是行為能力的基礎。由于部分人員文化理論素質低，直接影響其工作能力和辦事能力。

（二）提高職工素質的途徑。要提高職工隊伍的思想業務素質，我們可以采取如下措施：

1、首先抓好思想素質提高。不少職工的崗位責任感較差，其根本因素，也就是一個思想素質問題。要解決好這個矛盾，必須要加強對青年的思想教育和職業道德教育，使青年敬業愛崗。一是要強化愛國主義教育，增強青年敬業愛崗、干好本職工作的責

任感。二是要在形勢教育中，認清深化改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。

2、青年自身要過得硬。要提高青年隊伍的素質，首先青年隊伍思想作風要過得硬，要求青年做到的，自己首先就要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。其次，要強化意識，打造一支管理的核心團隊。

三、新時期青年員工思想政治工作措施

（一）樹理想、立目標。理想是一個人為生活、為事業奮斗的源源不斷的動力，只有明白了自己想要什么，樹立了正確的理想、目標，才會一步一步朝著自己的“象牙塔”航行，只有有了理想的支撐，在我們遇到困難遇到挫折時，我們才會有堅定的信念客服重重險阻，到達勝利的彼岸。作為有知識的青年一代，作為祖國未來的棟梁，我們的理想不能僅僅局限于個人利益，不能停留在膚淺的物質理想上，而應該要上升到一個更高的精神層面，要將個人理想同祖國未來，同社會發展聯系起來，青年要樹立為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家而奮斗的理想；樹立為實現世界繁榮和進步而奮斗的理想。“守志如行路，有行十里者，有行百里者，有行終生者。行十里者眾，行百里者寡，行終生者鮮。”作為青年一代，我們已經成長、成熟起來，已經有能力、有責任擔當，我們要樹立終生的遠大理想，并努力為之奮斗終身。

（二）強學習，抓實踐。俗話說：“活到老，學到老”，青年是一個人學習最好的時期，最少保守思想，最能接受新生事物。作為青年一代，我們要學習的東西很多，不僅要學知識、學本領，而且更重要的是要學做人，中華民族的文化底蘊博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學習中華民族的傳統美德，增強自身修養。學習是一個漫長的過程，不是一朝一夕的事情，切忌不能急功近利，不能中途放棄，要持之以恒，要打好基礎。要善于求知求新，不斷學習新知識，探索新事物。既要學會動腦，又要學會動手。

四、青年道德素養啟示

（一）要有良好的道德素質修養。一個人的道德修養如何，遠遠比他所具備的只是文化儲備多少重要得多，只有具有良好道德素質、社會責任感的人，才能真正時刻以國家利益，以民族利益為重，青年要懂得真善美，懂得自己肩負的社會責任。因此青年一代要從年輕時起就培養講誠信的良好品質，做一個誠實守信、有理想、有目標、有追求、有道德的人。

（二）要自立堅強地自主奮斗。自立是青年一代成熟的重要標志。青年一代要學會脫離家人、脫離朋友，要備具能夠獨立解決問題的能力，要具備能夠獨自撐起一片天空的能力；青年一代要學會自己解決問題，要獨立、果斷地做出正確的判斷；青年要善于獨立思考，從年輕時就培養獨立思考的習慣和能力，學會判斷事物的真偽。同時，要靠思考了解事情真相，做出正確判斷；還要勇于創新，不墨守成規。有了理想的支撐，還要配套的進行

相應的實踐才能真正達到最終目的，一個人的成功與否，最重要的環節在于奮斗且相比較而言，奮斗遠遠比樹立相應的理想、目標，找準自己的方向要艱難得多。

（三）要持之以恒，艱苦奮斗。奮斗是一個長期過程，而且在奮斗的過程中，我們會遇上許許多多意想不到的困難、挫折，很多時候，甚至事情的發展方向與我們的預期背道而馳。在奮斗的過程中，我們只有樹立為實現崇高理想勇于獻身、不怕犧牲、堅忍不拔的奮斗精神，朝向目標一步一步奮斗下去，才有機會實現自己的人生目標、社會理想。青年一代要樹立正確的人生觀、價值觀，勇于奮斗、敢于奮斗。

青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨特的使命。青年人從大理說背負著民族的希望，從我們的企業來說是企業的未來，是企業發展的希望。作為年輕的一代應當抓緊時間學習，克服各種困難，為我們企業的改革發展，立足崗位，積極進取，在平凡的崗位上，努力工作，以不平凡的業績，為企業的改革發展做出自己應有的貢獻。

張小娟

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