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團委換屆策劃案例篇一

根據《中國共產主義青年團章程》的有關規定和本次群團改革關于團的基層組織換屆選舉的統一安排，我鎮團委高度重視，以提高素質、優化結構、完善制度為重點，積極優化基層團組織班子，切實改進團干部考察工作，進一步擴大團內民主，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鎮團組織換屆工作的始終，統一了基層團干部和廣大團員青年的思想，順利選舉產生了結構更加合理、思想更加解放、開拓能力更強的新一屆鎮團委班子，截止3月18日，我鎮已圓滿完成團委換屆選舉工作。

一、基本情況

3月8日至3月13日，我鎮9個村團支部，1個社區團支部分別完成換屆選舉工作，選舉產生了新一屆團支部領導班子，各村社選舉產生了3名委員，其中書記1名。3月16日我鎮召開了共青團天和鎮第四次代表大會，選舉產生了新一屆團委領導班子，選舉產生9名團委委員，其中書記1名，兼職副書記1名。

二、主要做法

(一)統一思想，嚴格執行政策規定。在換屆工作中、特別是在前期準備過程中，鎮團委始終把統一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉業務作為確保換屆選舉各項工作有條不紊、嚴肅規范、扎實有效推進的重要前提，及時傳達學習《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則(暫行)》等有關文件精神，深刻領會到這次群團改革團組織換屆的重大意義，進一步增強切實做好這次換屆工作的責任感和緊迫感。

(二)堅持原則，全面調整團組織班子。為了確保天和鎮團組織換屆選舉順利進行，鎮團委在具體醞釀推薦過程中，本著“德才兼備、鍛煉培養、優化結構、提高能力”的原則，對基層年輕后備干部進行了全面調查摸底，比較客觀準確地掌握了年輕后備干部的基本情況。鄉黨委對擬任的團委書記、副書記人選進行了考察，通過述職、民主測評及民主推薦等方式，充分掌握了擬任人選德、能、勤、績、廉等方面的實際情況。

(三)嚴格要求，穩步推進各項工作。嚴格工作程序，穩步推進我鎮團組織集中換屆選舉工作各項籌備工作。認真做好換屆考察工作，主要采取召開動員會、領導班子及成員述職、民主測評及民主推薦等方式進行，對團委班子成員進行了全面考察，了解、掌握了團干部德、能、勤、績、廉等方面的實際情況。同時，嚴格執行換屆的有關規定，按照差額20%的比例，對新一屆團委班子成員人選進行了民主推薦。

(四)嚴肅紀律，積極營造良好氛圍。鎮團委把嚴肅組織人事紀律作為確保換屆工作順利進行的重要保證。強化換屆工作的組織人事紀律，堅持了“三個明確要求”，即明確要求注意掌握影響換屆選舉公正、公平進行的傾向性、苗頭性問題，一經發現必須認真核查，果斷處理;明確要求工作人員要立足崗位，履行職責，不準隨意簡化工作程序;明確要求團委書記、副書記嚴格遵守換屆工作中的相關組織人事紀律，堅決服從組織安排，為全鎮換屆選舉做出榜樣。(五)嚴密組織，圓滿完成換屆選舉工作。開好團代會，是換屆選舉工作取得成功的重要標志。為順利完成團代會各項任務，確保團代會圓，鎮團委周密安排、精心組織，做到了思想認識到位、安排部署到位、組織措施到位，抓好了每個工作環節的落實。一是加強組織引導，大會期間，在各代表團中組織與會代表認真學習有關法律法規和政策，使每一位代表明確了團代會的性質、地位和作用，以及代表的職責、權利和義務，運用民主方式和法定程序，積極引導代表正確行使民主權利，履行好自己職責，把代表的積極性引導到工作上來，引導到依法辦事上來，確保了組織意圖得到充分實現。二是嚴格規范程序，根據團內換屆選舉的有關規定，各級團組織都擬定了具體的工作細則，把每個環節的工作事項都想透做細，不折不扣地按規定程序辦事，切實做到了應有的程序一點不變，該走的步驟一步不減，不怕麻煩、不圖省事，確保了團代會有序進行。三是做好思想工作，各級團組織對在換屆選舉中可能發生的情況，進行了深入細致的分析研究，從認識上、行動上高度重視，教育與會代表顧大局、識大體正確對待組織，正確對待自己，正確對待選舉結果。由于組織嚴密，工作措施到位，圓滿完成了團代會確定的各項任務，使組織意圖得以順利實現。

三、工作成效

由于思想認識統一，組織措施得力，天和鎮團委換屆工作圓滿完成，順利選舉產生了新一屆團委班子，取得了明顯成效。一是優化了班子結構，增強了領導班子的整體功能。與上屆相比，新一屆團委班子在年齡、知識等方面的結構均有了明顯改善，團組織班子的整體功能得到進一步增強。二是統一了思想認識，通過換屆選舉工作的圓滿完成，實事求是地回顧總結上次團代會以來工作成績的結合我鎮實際，按照科學發展觀的要求，進一步明確了今后五年的發展規劃和目標任務，使廣大團員青年樹立了信心，增強了發展意識，形成了心往一處想、勁往一處使的工作合力。三是強化了團員意識教育，掀起了創新創業的良好氛圍。換屆選舉是對團員青年一次團員意識和團的民主集中制的再教育，通過換屆順利選舉產生了一個團結干事、奮發向上，能帶領團員青年加快發展的團組織班子，團結帶領全鎮團員青年，奮發進取，扎實工作。

團委換屆策劃案例篇二

賀詞

尊敬的(集團)公司團委孫書記、廠黨委黃書記、各位代表、同志們： 煉鐵廠團委第屆次代表大會今天在這里隆重舉行，這次大會是在全廠青年團員和廣大干群職工認真學習貫徹公司兩級職代會、廠黨代會以及黨中央十八大會精神的重要時刻召開的，此時此刻，我廠年生產任務正在向919萬噸的歷史記錄突破，公司發展也在全面進步，因此此次大會的召開對于全煉鐵員工來說更具有非常重要的意義。借此機會，請允許我代表煉鐵廠工會，向本次大會的召開表示熱烈的祝賀！向廣大的青年團干和團員表示最親切的問候！

自煉鐵廠團委第屆次代表大會以來，我廠的青年工作者不斷深入企業創新、融入企業發展，年輕人的教育、創新思維、與時俱進等方面不斷得到拓展，青年組織不斷加強，廣大團員青年的自身素質不斷提高，煉鐵廠各級組織對團組織的事業給予充分肯定、理解和支持，成績更是一年更比一年好。

煉鐵廠團委取得的優異成績，離不開廠黨委、行政、工會以及各部門的關心、支持和重視，也離不開廣大青年工作者的辛勤工作，更離不開我廠全體干群職工的同心協力。

煉鐵的青年人作為特殊群體，雖然受到工作經驗和社會閱歷等條件的限制，但是他們憑著自強不息的創新精神、頑強拼搏的進取精神，為煉鐵廠的穩定發展作出了應有的貢獻。在此，我代表廠工會、全體工會會員向煉鐵廠所有團員青年做出的貢獻表示崇高的敬意！

年輕人的事業是具有蓬勃生機的文明、進步、高尚的事業，為了使廣大年輕人積極參與企業民主，共享企業發展成果，我們殷切期望全廠干群職工都來關注和幫助激發他們的創造活動，保障他們的合法權益。廠工會將一如既往地關心、支持廠團委的事業，為煉鐵的年輕人多辦好事、多辦實事。我們相信，只要全廠共同努力，扎實工作，開拓進取，就一定能開創煉鐵廠團組織事業的新局面。

最后，衷心祝愿本次大會取得圓滿成功！

煉鐵廠工會

二○一二年十二月二十六

團委換屆策劃案例篇三

經濟與管理學院分團委

湖北第二師范學院

經管院分團委換屆策劃書

一． 活動背景

為保障湖北第二師范學院經管院分團委工作的連續性，培養一批高素質、高水平的分團委干部，更好的貫徹學院的指示精神，充分發揮經管院分團委的自主職能，大力促進校園文化建設。本著公開、公正、公平的原則，院決定進行新一屆分團委換屆選舉活動。

二． 競選目的1、通過這次選舉讓廣大部員能夠了解經管院分團委的競選程

序，關注我院團委分團委的組織，提高團委影響力；

2、能夠更好的提高分團委的團結力、凝聚力和影響力，增強組

織的相互協調和合作能力，為廣大部員走出校園與社會接軌奠定良好的基石；

3、競選培養新的領導班子，為以后他們能更好的管理經管院分

團委和服務經管院學生，真正做到“自我管理、自我服務、自我維護”。

三． 確定競選職位

學生第一副書記1名

副書記助理2名

辦公室部長1名副部若干

組織部部長1名副部若干

財務部部長1名副部若干

宣傳部部長1名副部若干

新聞部部長1名副部若干

社團部部長1名副部若干

四． 活動時間

2013年4月23日至25日

經濟與管理學院分團委

五． 活動地點

經管院五樓

六． 參與人員：

七． 分團委主席團分團委各部門部長 各部門參加競選人員

八． 評分細則

演講：占百分之四十

日常表現：占百分之六十（其他組織推薦人員參照各主席團意見給分）

演講評分標準：

演講內容（30分）：要求演講內容緊扣競職職位主題，思路清晰，富有真情實感,內容豐富。基本內容包括：競選目標（職務）、工作計劃或設想等等。

現場答辯（40分）：按要求回答問題，態度友好禮貌，自信從容。

語言表達（10分）：語言規范，口齒清晰，普通話標準，表達流暢，思路清晰，有一定的感染力。

形象風度（10分）：要求衣著整潔，儀表大方，舉止得體。時間把握（10分）：時間把握準確，爭取能脫稿。若超時或時間不足均扣分。

九、活動流程

（一）活動前期

1.主席團及各部長商議換屆的相關事宜，并確定好地點時

間，競選的主要形式等；

2.各部門部長統計該部門參加競選的人員以及參加競選

人員的空余時間及部長等評審的時間，并及時發到辦公

室;

3.各部門部長對于換屆有好的建議好的想法或者本部門

競選時需一個現場模擬等特殊要求的可以反饋給辦公

室，該部門好另做安排；

4.組織部把換屆的策劃書以及相關的安排及時上交到主

席臺；

5.各部門部長做好通知工作，及時通知部員換屆的時間和

地點和相應的準備事宜；

6.宣傳部在4月23號把展板畫好做好宣傳工作，另外聯

系新聞部做好外部宣傳工作，保證選舉的嚴肅性和正規

性

活動中期

1.各位評委到達面試教室，并拿好評審稿，參加競選部員

在外面等候，并先填好筆試問答；

2.開始面試時，各位評委做好記錄工作，分為四個環節

（1）、自我介紹及想競選的職位；

（2）、談談自己對部門的看法以及部門未來的發展規劃

（3）、各位評審提問；

（4）、各位評委商議最后各部門的部長

(三)活動后期

設置見習部長兩名，以后期考核為主，試用期一個月之后再根據日常表現、之前部長推薦以及其他見習部長意見確定新任部長，及時通知各位新部長。

十、評委規則：

1、評委要本著實事求實的原則對競職選手進行評分，不得相互商討。

2、對前一位的評分結束后要立即交到統計員處才可進行下一位競職選手的評分。

3、每位候選人的評分取平均值作為最終結果，競選結束后對每個競聘人員進行張榜公示。