確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獎懲制度方案篇一

1、班組或個人獲得上級部門或集團公司安全生產獎勵時，所得獎勵全歸班組或個人。

2、對一般違犯操作規程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個月內3次以上違規者予以辭退。

3、對于特殊工種工人違犯操作規程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規者予以辭退。

4、施工班組應自覺做好“落手清工作”，及時清除建筑垃圾，若不聽從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進行的，視情節輕重予以200-1000元/次處罰。

5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當事人50元/次罰款。

6、物料提升機嚴禁乘人，乘坐者罰款200元，開機者同罰200元。

7、嚴禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當事人罰款200元。

8、嚴禁施工現場隨地大（?。┍?，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。

9、高空作業，嚴禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發生安全事故，當事人負全部責任。

10、不準擅自拆除腳手架、防護欄桿、竹籬板、安全網等，需拆必須經過施工技術負責人同意，如有擅拆者，給予當事人罰款100元。

11、愛護現場公共安全設施（消防器材、衛生器具、標識牌等），若有損壞，照價賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。

12、保護建筑產品（成品）人人有責，不得故意損壞，若有發現，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴重者清退出場，并追究其相應責任。

13、要遵紀守法，如有發現偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實物價值的2-5倍罰款），數額較大或情節嚴重者移交公安機關處理。

獎懲制度方案篇二

九年級四班班級獎懲辦法

一：基本原則：

分塊管理，責任到人；獎懲分明，狠抓落實

二：基本程序：

1、班委會討論決定基本的獎懲規則。

2、學期末了，根據每個同學的積分情況，由班委會討論決定每個同學的考評。

3、具體條款的解釋和對特殊事件的獎懲情況由班委會臨時討論決定。三：具體細則：

懲罰規則

?教室、清潔區衛生（負責人：梁童飛）

1、教室或清潔區值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，罰打掃衛生一周。

2、教室或清潔區衛生在年級組檢查扣分者，責任到人，相關責任人在班會課做出檢查。

?班級紀律（負責人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學，每月連續三次罰抄十遍《中學生日常行為規范》。

2、自習課紀律，負責人連續提醒個人兩次不聽者，在班級通報批評。屢教不改者，寫出書面檢查，在全班公開檢討。

3、無故曠課者，班級通報批評，在班級做公開檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩定學習氣氛者，停課反省一周。

6、上網、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學生日常行為規范》。

?學習方面（負責人：張曉瑩）

1、不帶作業、不按時完成作業和抄襲作業者，第一次違反補做即可。第二次罰做二遍。

2、學習目的不明確、態度不端正、不認真聽講，屢教不改者停課反省。

3、考場作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書籍者，批評教育并寫出書面檢查，在全班公開檢討。

獎勵規則

獎懲制度方案篇三

一為教育培訓中心獎懲制度

為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍，實現師生之間共同的目標，我培訓中心現將公平、公正實行如下獎懲制度：

1.學生必須認真遵守課堂紀律，對違反課堂紀律的學生，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛生。表現優秀者，給予相應表揚和獎勵。

2.學生必須認真完成老師布置的作業，并按要求給老師批閱，對其優秀者給予相應獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績優秀者，將給予適當獎勵。其中，畢業班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養對象。

4.學生必須與同學之間和睦相處，如在輔導期間發生爭執者，必須寫檢討書并給予批評。

5.凡老師表揚者或表現優秀者老師會給予“☆”或“?”，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品。

注：此獎懲制度最終解釋權歸中心所有。

一為教育

教務部

獎懲制度方案篇四

為了營造安全生產環境，進一步加強安全生產措施，全面貫徹落實安全生產法要求，切實強化安全生產意識，減少各類事故發生，規范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內，輕微傷控制在月5‰以內。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛部向人力資源部提供上月考核數據。

3、全公司月工傷控制在5‰以內未超標的，安全保衛部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

5、公司當月工傷未超標的，獎勵生產副總300元，車間主任200元；車間當月無事故的，獎勵翻倍；車間全季度無事故的，獎勵主任300元；車間班組當月工傷每超標一起，扣罰生產副總100元，主任50元

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發崗位或危險源點聘請安全監督員。兼職安全員和安全監督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發生后，必須5日內填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規定自2009年8月1日起執行。

獎懲制度方案篇五

網吧有關管理規定（草案1）

一、上班期間，做到精神飽滿，站立時盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準上網看電影、聊天、玩游戲等。

二、周未、節假日不安排休息，員工之間可以調換休息日（通宵班及節假日不可以調假），無法調假的，請假一天扣一天工資，無全勤獎。曠工一天扣三天工資，曠工兩天當自動離職，自動離職時須扣15天工資。

三、網管、客服每5分鐘巡全場一次，臺面有雜物時，要隨時清理干凈。指導客人操作電腦時，必須側身站立操作，完成操作后，不可以站在客人后面觀看。

四、員工可以免費使用計時卡上網，規定：每天上網不能超過二小時，第二天上早班的上網時間不可以超過晚上12點，上座率達到80%時，收銀員強制關機，一但發現違規定的收回計時卡。

五、員工辭職必須提前15天，主管辭職必須提前30天。

六、工資結構，有經驗的新員工試用一個月，無經驗的新員工試用二個月，試用期間工資500元，試用期滿后，不能勝任工作但主動要求繼續做下去的，經公司同意仍按試用期使用。

七、每月的28、29、30的早上（遇到周未或節假日時順延）大清潔一次，大清潔的工作：清洗空調、風扇、門窗、洗手間。