無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

加強局機關建設建議篇一

提高認識更新觀念

更新觀念，關鍵是要加強學習，消除認識上的誤區，要著力提高機關黨建工作在整個黨的建設中處于重要地位的認識，提高機關黨建工作特殊性的認識，提高新時期機關黨建職能作用的認識，提高機關黨建在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的重要作用的認識，提高對機關黨的建設要“走前頭”重大意義的認識。在實際工作中要正確處理好四個關系：黨務與業務的關系，普遍性與特殊性的關系，領導重視與自身努力的關系，“有為”與“有位”的關系，不斷增強做好機關黨建工作的責任感、緊迫感和光榮感。

認清職能理清思路

做好機關黨建工作，必須職能要清楚，任務要明確，定位要準確，思路要清晰，要著力增強“四個意識”。一是“中心”意識。堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心的工作思路。二是責任意識。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”方針，增強“一崗雙責”責任意識，消除“無職無權”、“無位無為”、“無事無利”的片面認識，自加壓力，主動作為。三是創新意識。要堅持“在繼承中創新，在改革中發展”的理念，科學分析和正確把握機關黨建面臨的新情況新問題，與時俱進，積極探索和創新機關黨建工作的新思路、新辦法、新途徑，不斷增強機關黨建工作的有效性和針對性。四是服務意識。要把黨建工作的立足點放在服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上。

加強領導強化指導

要認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省州黨委“實施意見”，根據機關黨組織類型日益多樣化和黨員隊伍不斷發展壯大的實際，合理調整機關黨組織機構設置，成立州、縣兩級黨的機關工作委員會，配備專職黨務干部。對機關黨組織按行業性質實行分類、分領域管理，加強分類指導，整合黨建資源，不斷擴大黨的工作覆蓋面，切實增強黨的執政基礎。要認真貫徹落實《2013—2015年大理州基層黨組織建設工作規劃》，健全完善各級領導班子抓機關黨建工作考核制度，責任追究制度和述職制度，并納入領導干部政績考核重要內容，形成“兩手抓、兩手都硬”和“兩個成果”一起要的政績導向。

建強隊伍提高素質

黨務干部是機關黨建工作的“施工隊”，其素質的高低，責任心的強弱，直接影響著機關黨建工作的成效。對此，應給予高度重視，并著重在四個方面加強：一是要優化黨務干部隊伍結構，重視黨務干部的培養、使用和交流。二是加強對黨務干部的培訓，努力提高黨務干部的政治業務素質和工作能力。三是為黨務干部創造良好的工作環境，在思想、生活、工作等方面多關心黨務干部，為黨務干部干事創業提供必要條件。四是在黨員人數較多的總支、支部，逐步減少兼職，增加專職黨務干部，并設立必要的工作機構，解決好有人辦事的問題。

完善制度創新機制

機關黨建工作的創新首先是工作機制的創新。一是建立機關黨建經費保障機制。按照工作任務，核定工作經費，并將工作經費列入地方財政預算，解決好“有錢辦事”的問題。二是建立健全黨內關懷，幫扶機制。定期開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對困難黨員、老黨員、老黨務工作者給予關心幫助，讓他們感受到黨組織的溫暖，增強黨組織的凝聚力。三是健全完善機關黨建工作績效考核評價機制。把機關黨建工作思路項目化，目標數字化，任務具體化，把“軟”指標變為硬任務，定期考核評價，把考核結果與獎懲激勵機制掛鉤，與部門、單位業務考核相結合，同步進行，解決好“兩張皮”和“一手硬，一手軟”的問題。四是創新活動方式。要走出“就黨建抓黨建”的傳統思維定勢，處理好黨務與業務的關系，找準黨務與業務的結合點和切入點，不斷創新黨組織活動方式，豐富黨組織活動內容，增強吸引力，做到常抓常新，不斷增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性。

加強局機關建設建議篇二

關于加強基層稅務部門黨建工作的對策建議

黨建工作是稅務事業的基石，關系到稅務事業發展目標的實現，關系到稅務干部隊伍整體素質的提高，關系到稅收工作質量。如何創新思路，扎實工作，積極開拓黨建工作的新局面？如何抓好黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用以及黨員干部的先鋒模范作用已經成為當前稅務部門一個全新的課題，需要進一步的思考和探索。

一、當前基層稅務部門黨建工作存在的問題及原因

（一）黨員先鋒模范作用沒有充分發揮。一是言行落后。個別黨員特別是年紀比較大的無職黨員，認為自己政治前途渺茫，就安于現狀追求享受，政治意識和黨性意識淡化，宗旨觀念和組織觀念淡薄。尤其是在個人收入待遇方面的問題，稍不如意，心中耿耿于懷，嘴上牢騷滿腹，影響了黨員干部的形象和威信。二是奉獻意識弱化。受利益的驅動，少數黨員往往把自己的職務升遷、獎金多少、學歷高低、住房分配等看得很重，工作時對自己有利的事情搶著干，無利的事情不想干，不利的事情對著干，缺乏奉獻精神，淡忘了黨的宗旨。三是黨組織活動不積極。有些黨員不按時上交黨費，不愿意參加組織生活，認為黨組織活動是走形式，是“務需”。這些黨員對自己的要求等同于普通群眾，導致黨員與群眾在作用、表現及形象等方面的“模糊化”。

（二）黨建工作與中心工作聯系不夠緊密。組織收入是稅務系統的中心工作，涉及到單位和個人工作績效考核等多項內容。因此，一些干部只重視稅收業務工作而忽視了黨務工作，沒有真正的將黨務工作擺上應有的位置。一是干部思想認識參差不齊。有的干部能夠認識到黨建工作對稅務事業發展的重要性，有的干部則認為黨務工作可有可無，是一種“包袱”，是應付考核與檢查。二是行政工作與黨務工作出現兩張皮現象。稅務系統是中央垂直管理機構，而黨組織關系是屬地管理，因此，稅務機關一般是按照縣黨委的工作安排做黨建工作，按照上級局的要求落實業務工作，導致黨務工作和業務工作在認識和做法上都存在不到位的情況，結合點較少。三是黨務工作開展情況受到的限制條件較多。由于一些干部沒有真正認識到黨務工作的重要性，致使黨務工作經費少，活動場所少，工作上人手少。對機關黨務工作重要性認識不足，影響了黨務工作的正常開展。

（三）黨員干部學習教育效果不夠明顯。一是學習態度不夠端正。少數黨員的學習積極性、主動性和自覺性不足，認為學習是應付差事，不能解決實際問題，因此對學習抱著一種無所謂的態度，遇到政治學習總是找借口請假逃避。有的只憑經驗辦事，不善于學習，缺乏理論修養和理論思維能力，也有學用脫節、理論脫離實際的問題。二是學習方法刻板老套。有些干部往往習慣于以文件轉達文件，以會議轉達會議，臺上講得累，臺下聽著也累，缺乏創新意識。同時，上級的指令性學習使黨員產生了厭煩心理，對于學習存在敷衍了事的現象。三是缺乏應有的監督。很多機關雖然制定了一些學習制度和規定，但在執行的過程中不能夠很好的堅持，再加上工學矛盾處理的不好，往往導致學習時間難以保證。同時，部門機關只注重要求，忽略了黨員學習成果的激勵，也沒有學習成果應用的具體措施和辦法，難以提高黨員干部的積極性。

（四）黨務活動內容形式不夠豐富。隨著經濟社會的發展，個人的人生觀、價值觀日益多樣化，機關干部職工思想行動的獨立性、選擇性、差異性也明顯增強。與此相適應，機關黨建工作的內容和方式方法也要與時俱進，在實踐中不斷創新。但從實際情況看，機關黨建工作 1 無論在內容上，還是在方式方法上，與新形勢新任務提出的要求都有一定的差距。黨務活動形式單一化、簡單化，存在上級黨組織要求組織活動，支部安排活動，黨員被動參與活動的狀況，活動效果不明顯；黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；民主評議黨員和領導班子的民主生活會存在流于形式的傾向，缺乏批評與自我批評的氛圍和積極健康的思想斗爭；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。對于面臨的新情況、新問題，一些黨員干部研究不夠、不深、不透，思想觀念落后，領導方式陳舊，組織水平不高，缺乏新意，解決不了深層次問題。

（五）組織機構建設不夠均衡。由于經費、人員配備等方面存在差異，稅務系統機關與分局、分局與分局黨建工作存在嚴重失衡。一是農村分局黨務干部一般是兼職多，專職少，大部分黨務干部承擔本單位稅收收入任務較多，無暇顧及黨建工作，黨支部難以形成獨立的辦事機構，致使機關黨建工作得不到正常開展。二是農村分局經費普遍緊張，沒有專門的黨建活動經費，即使有也只是杯水車薪，黨員活動無場地、無經費，活動難以開展，黨建工作缺乏應有的生氣和活力。三是一些單位黨組織所承擔的工作很多，除了日常黨務工作以外，還管了一些本屬其他部門的事情，諸如計劃生育、安全保衛、職工福利等等，分散了黨務工作的大量精力。

二、對加強基層稅務部門黨建工作的幾點建議

（一）端正態度，發揮黨員先鋒模范作用。首先，基層黨組織要把黨建工作提到重要的議事日程，選拔一批政治素質好、業務能力高、工作責任心強的黨員干部從事黨務工作。熱忱地幫助黨員解決生活中遇到的實際困難，為黨員辦實事、辦好事，適當提高黨員政治地位，激發黨員應有的自豪感和光榮感。第二，針對少數黨員存在著“只講待遇，不講奉獻”的現象，應著力增強黨員責任意識，定期開展形式多樣的黨務活動，促使他們自覺履行義務。如將黨建工作與稅法宣傳結合，選派黨員干部佩戴黨徽，深入納稅人之間宣傳稅法。還可以讓辦稅服務廳黨員亮明他們的黨員身份，以展示稅務黨員的形象的同時，又將黨員的一言一行置于納稅人監督之下，時刻提醒黨員不能忘記自己的身份和義務。

（二）圍繞稅收中心，服務稅務工作大局。稅收工作是黨建工作的出發點和落腳點，黨建工作為稅收工作提供強大的動力。具體到實踐中，一是要找準黨建工作和稅收業務工作的結合點。要把黨建工作和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，杜絕黨建工作與中心工作脫節。把黨建工作融于稅收事業發展的全過程，分解到稅收征管的各個環節、方方面面，將黨建工作做到稅收第一線，把管理和監督深入到一線，杜絕征管工作中的各種不正之風。充分發揮機關黨建工作在增強干部法治意識、規范稅收執法、推進依法治稅中的導向作用，深入開展以政策理論、稅收法規、執法風險等為主要內容的執法教育活動，不斷提高稅務干部的執法風險防范意識和文明執法水平。二是要找準黨建工作與精神文明建設的結合點。積極尋求黨建工作與精神文明建設、隊伍建設的結合點，緊扣機關黨員干部的思想實際、工作實際開展各項活動。通過文明創建，不斷提升黨員干部的文明意識，提高文明執法、誠信服務的質量和水平，展示稅務干部的精神風貌，牢固樹立稅務部門的良好社會形象。

（三）豐富學教內容，激發黨建工作活力。黨員的經常性教育是黨的建設的一項基礎性工作。根據黨員干部思想變化的實際，努力改進思想政治工作方法。在教育內容上，除了黨章和黨的基本知識的學習，路線方針政策和理想信念教育，愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，還應當增加市場經濟知識、法律知識、科學文化知識、國際國防教育、信息化以及業務 2 技能教育等等內容，將黨員教育的內容與時代發展和稅收工作緊密結合。在教育形式上，除了集體學習、撰寫心得體會等傳統形式外，還應當開展體現時代特征的知識競賽、網絡答題、網絡主題留言或教育目標明確的學習標兵評選、反面典型現身說法等等形式，激發黨員的學習興趣，促進經常性的學習教育活動常搞常新，保證學習效果。同時，立足于教育，輔之以管理，注重發揮群團組織作用，整合各方資源，調動一切積極因素，針對當前稅務部門實際情況和黨員干部的思想動態，將引導與服務相結合，齊抓共管，推進基層黨組織的目標管理。

（四）拓展工作思路，建立健全黨建工作新機制。加強機關黨建工作，必須有一套符合黨建工作內在規律的科學、健全的運行機制，保障其規范推進、有序開展、常抓常新。具體來講，一是完善黨建工作責任機制。形成黨組統一領導、黨組書記負總責、分管領導具體抓、黨務干部抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。二是建立黨務規范管理機制。建立健全并認真落實黨組織議事決策、黨務公開、政務公開、民主生活會和重要情況通報等制度，進一步暢通黨員表達意愿、反映情況、集中智慧的渠道，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權利。建立健全并認真落實黨員發展、黨員教育培訓、黨員民主評議等黨員教育管理制度。落實“三會一課”制度，進一步完善黨組中心學習組制度，以中心組學習帶動基層黨組織和黨員學習，建設學習型黨組織。嚴肅黨員干部述職述廉、個人重大事項報告、廉政談活等黨風廉政建設制度，為加強黨風廉政建設提供制度保證。三是構建系統黨建工作運行機制。認真貫徹落實上級文件精神，加快建立溝通、交流的聯絡機制，通過多種多樣的方式，廣泛交流黨建工作的新情況、新經驗。采取組織調查研究、專題研討和舉辦培訓班等行之有效的形式，積極探索加強系統黨建工作的新思路、新途徑，不斷增強黨建工作的針對性和有效性。

（五）落實基本保障，健全基層黨組織機構。加強機關黨建工作，就要切實落實人員保障、場所保障、經費保障和政策保障等。一是強化人員保障。配強黨務工作人員，把機關黨組織作為干部培養的搖籃，對工作能力強、業績突出、表現優秀的黨務工作者要加大培養和提拔力度。針對部分分局“職責不明，責任不清”的現象，要嚴格工作責任制度，實行定崗定責，確保黨務工作人員投入到黨建工作。二是強化經費保障。黨務經費應適當向財力較為困難的基層黨組織傾斜，并由專人負責督促落實到位。同時，要規范黨建經費的使用，做到專款專用。三是強化場地保障。要在基層黨組織特別是農村分局創建功能齊全、管理規范的黨員活動室，保證黨員干部活動有場所。充分利用網站、公開欄、手機短信平臺等多種方式，建立穩定有效的宣傳陣地，加強對先進典型的總結宣傳。

加強局機關建設建議篇三

加強機關黨建工作建議

胡錦濤同志強調，機關黨建工作必須適應新形勢新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭。我們要認真學習領會胡錦濤同志重要指示精神，全面加強和改進機關黨的建設，不斷提高機關黨建科學化水平，切實做到走在前頭、作出表率。(中國共產黨新聞網)

當前機關黨建工作應突出抓好以下幾項工作：

一、結合機關實際，充分發揮機關黨組織的作用

機關履行職能的情況，在很大程度上取決于機關黨組織的狀況。一方面，機關黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力強，就會有力地推動機關的全面建設，機關履行職能的能力就強；另一方面，機關的各個部門中的絕大多數干部都是黨員，他們在履行職能的過程中，體現著黨的意志，通過服務領域、服務對象把黨的方針政策落實到社會的各個方面，對黨政機關的良好形象必然會產生積極的社會效應，對樹立黨在人民群眾中的良好形象和威信起到促進作用；反之則會帶來負面影響，損害黨在人民群眾中的形象，甚至危及黨的執政地位。

二、結合機關職能，注重提高機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力

一個時期以來，機關黨建說起來重要，做起來次要的問題一直未能得到很好解決，主要有四個方面的原因：一是機關工作性質所決定，組織生活黨員不容易集中，使“三會一課”等制度難落實；二是機關黨員隊伍老黨員多和素質參差不齊的結構，使黨課教育的內容和形式難統一；三是受工作環境和社會不良因素的影響，黨內批評與自我批評難開展，使黨內監督管理弱化；四是機關的黨員比例一頭獨大，抓兩頭帶中間的工作方法有時不靈，黨員的先進性難體現。

三、結合改革創新，建立機關黨組織建設的長效機制

加強和改進機關黨建工作，難在創新、重在建設。要針對機關黨內監督普遍存在的一般性制度多、具體操作性規定少，上墻上板的多、檢查落實的少等問題，進一步拓寬監督渠道。加強對學習制度、民主生活制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。進一步完善黨內評議、測評等工作，堅持把黨內任職的工作情況作為干部考核的重要內容，與干部的選拔任用結合起來；加大黨務干部與其他干部的交流，改善黨務干部隊伍結構；及時表彰優秀黨務工作者，增強其榮譽感，激發工作動力。

四、結合學習《黨章》，著力培養黨員的執政意識和整體素質

黨員是黨的肌體和細胞。黨員隊伍的素質對黨的執政能力建設起著基礎性作用。加強黨的執政能力建設，必須高度重視和大力加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍的執政意識和整體素質。一是圍繞“立黨為公、執政為民”，抓好理論武裝工作，鞏固黨執政的思想基礎。二是抓好思想教育，增強拒腐能力，這是提高機關黨員政治思想素質的重要途徑

加強局機關建設建議篇四

對下一步加強和改進中小學黨建工作的對策和建議

1．加強對《教育法》《義務教育法》等相關法律的學習，明確學校黨建工作的地位和作用，正確理解校長負責制和黨組織發揮“政治核心”作用的內涵，切實落實責任，做到分工協作、職責到位、權責統一，“兩手抓，兩手硬”，使學校黨的工作真正為教育教學保駕護航、提能造勢，發揮好政治保障作用。

2．學校黨組織進一步探索在新形勢下提高政治思想工作效益的方法途徑，積極參與學校工作決策，團結黨政工團隊婦女等群眾組織積極為教學工作獻計獻策，提高教職員工的積極性，切實提高教育質量。

3．加強學校黨的干部隊伍建設。教育主管部門要采取切實行動，對學校領導和教育主管部門相應干部進行培訓，提高責任意識和協作意識，明確各自的責任，要求黨政互相尊重對方的工作，善于聆聽不同的意見，提高民主作風，從而減少決策的失誤。

4．加強黨的民主作風建設。主動接受群眾的監督，自覺自愿的讓權力在陽光下運作，減少群眾誤解，樹立正確的權力觀、地位觀，拒絕物欲的誘惑，合理開支，合法開支，從實做賬，反對假賬。按照《黨章》對黨員的要求，校長作為一名黨員應及時向黨組織匯報財務等工作情況，并實事求是的向工會大會報告工作。5．加強黨的組織機構建設。上級組織部門要認識到職責到位的優勢，分清學校分工，布置工作按職責落實到位，避免布置工作時的盲目性，從而保證工作效果。必要時以教育主管部門為主制定相應的職責制度，明確黨建工作、行政工作職責，進一步落實崗位責任制，做到權責對應。

6.創新黨組織活動方式。緊緊圍繞教育教學中心任務，精心設計活動載體，創新黨組織活動內容和方式，不斷增強活動的吸引力和影響力。建立創先爭優長效機制，教育引導黨組織和黨員在完成中心任務、推動日常工作、解決突出問題中創先進、爭優秀。

7.廣泛開展創建學習型黨組織、學習型團隊等活動，不斷提升黨員的學習能力和專業水平。推進學校黨務公開，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度，保障黨員民主權利。

8.做好教職工思想政治工作。加強對廣大教師社會主義核心價值體系、形勢政策等教育。加強與教職工的溝通交流，及時了解掌握教職工的思想狀況，密切關注教職工的心理感受和情緒反應，注重人文關懷和心理疏導。

9.重視教職工提出的合理要求，切實維護教職工合法權益，解決他們在思想、工作和生活方面的實際困難和問題。10.加強黨務工作者隊伍建設。根據中小學規模和黨員人數，設立黨組織工作機構，配備專兼職黨務工作人員。把黨務工作崗位作為培養干部的重要平臺，注重選拔優秀黨務工作人員擔任行政領導人，選拔教學業務骨干充實黨務工作隊伍。

11.落實黨建工作經費。12.加強黨組織陣地建設。

13.加強青年教師隊伍建設是新時期學校黨組織建設的新要求。

加強局機關建設建議篇五

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創新

加強和改進機關部門黨建工作的對策和建議

近年來，我州各級機關黨組織認真貫徹落實機關黨建工作要“走在黨的基層組織建設的前頭”的要求，堅持結合機關黨建工作實際，以建設為民、務實、清廉機關為目標，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，改進機關作風，機關黨建工作邁上了新臺階。然而，部分州級部門和鄉鎮機關仍存在思想認識缺乏積極性、工作開展缺乏實效性、制度建設缺乏規范性、活動內容缺乏創新性、黨員教育缺乏靈活性和黨務干部缺乏主動性等主要問題。因此，我們要認真研究、探討工作中遇到的新情況和新問題，有效加強和改進機關黨建工作，以改革創新精神推進機關黨建工作。

提高認識 更新觀念

更新觀念，關鍵是要加強學習，消除認識上的誤區，要著力提高機關黨建工作在整個黨的建設中處于重要地位的認識，提高機關黨建工作特殊性的認識，提高新時期機關黨建職能作用的認識，提高機關黨建在加強黨的執政能力建設和先進性建設中的重要作用的認識，提高對機關黨的建設要“走前頭”重大意義的認識。在實際工作中要正確處理好四個關系：黨務與業務的關系，普遍性與特殊性的關系，領導重視與自身努力的關系，“有為”與“有位”的關系，不斷增強做好機關黨建工作的責任感、緊迫感和光榮感。

認清職能 理清思路

做好機關黨建工作，必須職能要清楚，任務要明確，定位要準確，思路要清晰，要著力增強“四個意識”。一是“中心”意識。堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心的工作思路。二是責任意識。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”方針，增強“一崗雙責”責任意識，消除“無職無權”、“無位無為”、“無事無利”的片面認識，自加壓力，主動作為。三是創新意識。要堅持“在繼承中創新，在改革中發展”的理念，科學分析和正確把握機關黨建面臨的新情況新問題，與時俱進，積極探索和創新機關黨建工作的新思路、新辦法、新途徑，不斷增強機關黨建工

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作的有效性和針對性。四是服務意識。要把黨建工作的立足點放在服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上。

加強領導 強化指導

要認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省州黨委“實施意見”，根據機關黨組織類型日益多樣化和黨員隊伍不斷發展壯大的實際，合理調整機關黨組織機構設置，成立州、縣兩級黨的機關工作委員會，配備專職黨務干部。對機關黨組織按行業性質實行分類、分領域管理，加強分類指導，整合黨建資源，不斷擴大黨的工作覆蓋面，切實增強黨的執政基礎。要認真貫徹落實《2013—2015年大理州基層黨組織建設工作規劃》，健全完善各級領導班子抓機關黨建工作考核制度，責任追究制度和述職制度，并納入領導干部政績考核重要內容，形成“兩手抓、兩手都硬”和“兩個成果”一起要的政績導向。

建強隊伍 提高素質

黨務干部是機關黨建工作的“施工隊”，其素質的高低，責任心的強弱，直接影響著機關黨建工作的成效。對此，應給予高度重視，并著重在四個方面加強：一是要優化黨務干部隊伍結構，重視黨務干部的培養、使用和交流。二是加強對黨務干部的培訓，努力提高黨務干部的政治業務素質和工作能力。三是為黨務干部創造良好的工作環境，在思想、生活、工作等方面多關心黨務干部，為黨務干部干事創業提供必要條件。四是在黨員人數較多的總支、支部，逐步減少兼職，增加專職黨務干部，并設立必要的工作機構，解決好有人辦事的問題。

完善制度 創新機制

機關黨建工作的創新首先是工作機制的創新。一是建立機關黨建經費保障機制。按照年度工作任務，核定工作經費，并將工作經費列入地方財政年度預算，解決好“有錢辦事”的問題。二是建立健全黨內關懷，幫扶機制。定期開展“送

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溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對困難黨員、老黨員、老黨務工作者給予關心幫助，讓他們感受到黨組織的溫暖，增強黨組織的凝聚力。三是健全完善機關黨建工作績效考核評價機制。把機關黨建工作思路項目化，目標數字化，任務具體化，把“軟”指標變為硬任務，定期考核評價，把考核結果與獎懲激勵機制掛鉤，與部門、單位業務考核相結合，同步進行，解決好“兩張皮”和“一手硬，一手軟”的問題。四是創新活動方式。要走出“就黨建抓黨建”的傳統思維定勢，處理好黨務與業務的關系，找準黨務與業務的結合點和切入點，不斷創新黨組織活動方式，豐富黨組織活動內容，增強吸引力，做到常抓常新，不斷增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性。

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