在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

金融主管的崗位職責篇一

直屬上司：副總經理

轄內下屬：前臺員工、服務員

任務概括：督導及檢查員工房間的清潔質量及對客服務，合理安排，調配工作任務，執行酒店有關制度，處理客人投訴及突發事件 職

責：

1.按照酒店指定的標準巡查客房，走廊，樓梯，電梯及樓層公共區域，確保房間清潔和對客服務工作的質量標準。

2.督導檢查屬下員工的儀容儀表，禮節禮貌及考勤情況。

3.根據酒店和部門所要求的標準對屬下員工進行定期的培訓和考核。 4.保持員工的紀律，對工作中違反工作程序或紀律的屬下將給予適當的處罰。5.根據部門的工作要求合理安排領班的工作任務。

6.解決客人的特殊要求，處理客人的投訴（超過限權向上司匯報或通知總經理）。 7.嚴格檢查將要入住和已近入住的vip房服務情況，提供高水準的服務。8.參加每天部門召開的主管級以上例會，將會以內容詳細地，標準地傳達給下屬。9.嚴格控制客房的各項成本。

10.檢查屬下對機器設備的使用及保養情況。

11.做好客房消防及保衛工作，確保酒店及入住客人的安全。

12.自覺遵守酒店的各項規章制定，準時完成上司安排的工作任務，并認真檢查領班的工作完成情況。

金融主管的崗位職責篇二

崗位描述

技改主管

崗位名稱：

技改主管

直接上級：

技術主任

直接下級：

技改工程師

本職工作：

企業的技術改造

直接責任：

（1）主持技改例會。（2）正確傳達上級指示。

（3）向下屬員工布置論證技改、技措的工作任務。（4）按程序向上級報告真實情況，并代表技改辦投訴。（5）及時對下級在工作中發生的爭議做出裁決。（6）制定下級的崗位描述并界定好下級工作。（7）協調在執行技改項目時與相關部門的工作聯系。（8）按程序做好與相關部門之間的工作界定。（9）授權。

（10）巡視、監督技改項目的工程進度和質量。（11）定期聽取下級述職并對下級做出工作評定。（12）參與審查立項申請書。

（13）了解工作情況及有關技改辦工作的各項數字。（14）關心本部門工作人員的思想、生活和待遇。

（15）根據技改項目需要調配技改辦工作人員，組成攻關小組。

1 / 2（16）巡視、監督、檢查技改辦各項工作。（17）提出技改立項申請，報批。

領導責任：

（1）對下屬人員的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（2）對技改辦給企業造成的影響負責。（3）對管轄設備工具的完好性負責。（4）對提高產品質量和技術水平負責。（5）對技改辦的一切法律行為負責。

主要權力：

（1）對工程師提出的合理建議有批準權。（2）對技改工作的執行有檢查權。

（3）對下屬工作的好壞有處分和表彰的建議權。（4）對員工的工作態度和業績有表揚和批評權。（5）在技改項目實施過程中有現場指揮權。（6）向上級報告權。（7）

2 / 2

金融主管的崗位職責篇三

安全主管崗位職責描述

一、直接上級：物業管理處經理

二、直接下級：安全班班長、監控中心班長

三、工作概述：全面負責所轄物業小區的公共安全防范和消防安全管理工作。

四、崗位職責：

1、在管理處經理的領導下全面負責所轄區域內各項安全管理工作；

2、負責安全班、監控中心工作流程的擬定，落實崗位責任制和各項管理制度的執行情況和消防、安全防范工作的檢查、監督；

3、負責所轄安全班、監控中心的人員調配及每月工作情況的考核考評工作；

4、主持、召開小區安全防范和消防安全各項工作會議，認真做好所屬員工的政治思想工作和業務訓練工作；

5、擬定各項危機情況下的各種應急預案，定期、不定期的檢查本部門各崗位的工作情況；

6、認真貫徹執行、宣傳公司企業文化，并組織員工對企業文化進行深入學習和貫徹執行；

7、編制公共秩序員的培訓計劃，并監督、落實、檢查培訓效果；

8、負責對應承擔的收費工作進行監督、指導；

9、負責貫徹、執行安全班和監控中心的iso9000貫標工作，并對工作品質做出評價、修正；

10、負責公共秩序員的日常生活管理和業余文化活動組織，保證員工隊伍穩定；

11、負責所管轄固定資產的管理和使用；

12、負責員工的安全意識教育，保證作業安全；

13、負責對客戶服務中心傳遞的信息進行及時處理和反饋；

14、完成上級領導交辦的其它臨時性工作。

五、管理范圍：所轄物業小區的安全、消防工作。

六、崗位權利：

1、所屬員工內部調配建議權；

2、所屬員工工作的分配、檢查、監督權和考評建議權；

3、對園區內安全、消防工作的檢查、監督權；

4、對所屬員工工作情況的獎懲建議權；

5、對所負責工作的報告權；

6、開展本職業務的權力。

七、任職要求：

1、物業管理或企業管理類相關專業大專以上學歷；

2、從事相關崗位工作兩年以上經驗，復轉軍人優先考慮；

3、具有較為豐富的組織管理經驗，善于做思想政治工作，業務能力強；

4、具有強烈的責任心和嚴謹認真的個人特質，年齡28――35周歲，男性；

5、掌握基本的計算機操作和辦公軟件應用技能。

八、績效標準：

1、切實保證所轄物業小區內的安全、消防工作達到公司要求，確保無因失職造成的重大安全事故發生；

2、員工隊伍建設達到公司要求，建立起一支紀律嚴明、作風優良、文明服務的安全隊伍；

3、堅決執行上級領導的指令，確保各項業務和管理目標的完成；

4、按照月工作計劃要求，抓好業務訓練，確保滿足執勤需要；

5、對所屬員工的考核、考評做到公正、公開、公平；

6、員工生活管理有序，業余文化活動豐富，員工隊伍穩定；

7、及時、高效地完成公司交辦的各項臨時性工作；

8、所轄物業小區內的車輛停放有序，相關收費工作準確無誤。

金融主管的崗位職責篇四

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品質主管崗位職責描述

品質主管

品質主管直接上級：制造部經理； 品質主管下屬部門：質檢科、質管科；

品質主管管理權限：受制造部經理委托，行使對企業生產全過程的質量管理權限，承擔執行公司規章制度、規程、工作指令責任和義務；

品質主管管理職能：制定質量工作標準、產品質量檢驗標準，確定檢驗與監督管理方式、組織質量管理培訓、逐步推進企業生產經活動全過程的質量管理工作，對所承擔的工作負責；

品質主管主要職能：

1．堅決服從制造部經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導匯報； 2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3．負責組織質量管理、計量管質量檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監督、控制及執行；

4．負責組織編制年季月度產品質量提高、改進、管理、計量管理等工作計劃。并組織實施、檢查、協調、考核，及時處理和解決各種質量糾紛；

5．負責建立和完善質量保證體系。制定并組織實施公司質量工作綱要，健全質量管理網絡，制定和完善質量管理目標負責制，確保產品質量的穩定提高；

6．配合人事部抓好全員質量教育工作。定期組織質量檢查員、計量員、管理人員、各級領導、營銷人員、維修人員、操作工等不同崗位的質量教育培訓，強化質量管理，提高公司全員質量意識和質量管理水平，加強對計量、質量人員培訓考核力度，建立和完善計量、質量員執證上崗制度； 7．負責對公司產品、工作和服務質量進行監督、檢查、協調和管理； 8．負責搜集和掌握國內外質量管理先進經驗，傳遞質量信息；

9．負責公司質量事故的處理。參與由于產品出玫引起質量異議、退貨、索賠等質量事件的處理。牽頭組織調查、分析、仲裁、協調各種質量糾紛，并明確的提出處理意見。一般質量事故，由本部全權處理，重大質量事故，本部提出處理意見，報制造部經理簽署意見后，報總經理辦公會議討論，經總經理簽字同意批準后，下文處理；

10．負責建立和健全質量崗位責任感。明確各崗位職責、權力和義務，及時制訂或修改并嚴格貫徹執行各項操作規程，教育員工嚴格遵守技術紀律；

11．負責收集公司產品售后質量服務資料。定期或不定期的進行市場調查、客戶抽查，及時擇寫質量市場調查分析報告，提出改進意見和建議，為公司領導決策提供依據；

12負責編制年、季、月度產品質量統計報表。建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表質量統計核程序，培訓專、兼職質量統計人員，提高其業務水平和工作質量；

13．負責定期進行質量工作匯報。定期在年、季、月度的生產經營計劃平衡會用口頭或書面匯報，對于重大質量事故，組織專題分析會集中匯報，特殊應急情況向主管領導或總經理個別匯報； 14．按時完成公司領導交辦的其他工作任務；

品質主管的工作職責

1.產品驗收標準的建立及相關表格的完善。 2.所屬人員工作的安排及督導，和業績考核。3.培訓相關人員。

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4.每日品質狀況的統計，分析及改良跟蹤。 5.品質會議的召開及品質分析。

6.重大品質異常的改善措施的跟蹤驗證。 7．客戶投訴的處理跟蹤。

8.具有爭議品質狀況的仲裁。 9．與相關部分的溝通與協調。10．不合格品的最終確認及處理。

11．管理會議內容精神對所屬人員的宣導。12．主持部門例會。

13．部門資料的歸納整理保存。14．產品及材料報廢確認工作。

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金融主管的崗位職責篇五

維修主管崗位職責描述

一、直接上級：物業管理處經理

二、直接下級：維修班班長、設備維護班班長

三、

四、崗位職責：

1、全面負責所轄區域內所有公共設施、設備的管理工作；

2、負責所轄物業小區內各種公共設備、設施的日常維保工作，發現問題及時解決，確保正常運行；

3、負責園區內公共水、電表的抄報工作；

4、配合保修組做好前期驗房和工程遺留問題的處理工作；

5、負責所轄物業小區內公共設施、設備的接收工作；

6、負責統計、整理年、季、月的設備、設施的運行保養狀況，并向直接上級和公司職能部門匯報其運行、維保情況；

7、負責對維修人員進行專業技能培訓，使其達到崗位技能要求；

8、負責監督、組織各管理處相關計量器具的檢測與定期校驗工作；

9、負責起草設備、設施年度檢修計劃和年度預算，并組織對各類設備、設施的年度維保和大修工作；

10、負責設備、設施作業指導書的擬定和完善工作；

11、負責小區能源損耗出現異常情況問題查找和制定降耗的實施方案；

12、負責維護、維修耗材的領用管理，并督查有償維修服務的費用收繳工作；

13、負責所轄物業小區內業主日常報修問題的入戶維修工作；

14、積極參加管理處的各項培訓、會議；

15、組織、實施下屬員工的各項業務技能和企業文化學習，了解員工思想動態；

16、負責員工及施工人員的安全意識教育，保證作業安全；

17、負責對客戶服務中心傳遞的信息進行及時處理和反饋；

18、完成上級交辦的其他各項臨時性工作。

五、管理范圍：所轄物業小區內所有公共設施、設備的管理和入戶維修。

六、崗位權利：

1、對所分管工作的知情權、建議權；

2、對所管轄區域內公共設施、設備使用情況的監督權；

3、對小區內公共設施、設備的管轄權；

4、對所轄員工的人事調配、工作狀況監督、檢查權和考評、獎懲建議權；

5、向上級報告工作的權力；

6、開展本職工作的權力。

七、任職要求：

1、具有機電或管理相關專業大專以上學歷；

2、具有設備管理類或電氣類初級以上專業技術職稱；

3、具備較為豐富的設備、設施維保、運行等方面的專業知識；

4、具有三年以上相關崗位工作經驗；

5、具有強烈的責任心、嚴謹、細致的個人特質，以及組織管理和溝通協調能力；

6、年齡28――45周歲，男性優先。

八、績效標準：

1、加強組織隊伍建設，建立起一支高效、合格的維修隊伍；

2、各項設施、設備維修及時率達到公司要求指標；

3、按時維護、檢查設備，及時發現質量、安全、使用功能等的缺陷，并及時上報直接上級，同時就處理方案提出建議，確保不出現重大設備事故和人身安全事故；

4、認真執行作業指導書，加強設備管理，完善設備記錄；

5、對各項供暖設備加強使用、維護管理，確保冬季供暖的正常進行；

6、節儉、高效的做好所轄小區內公用設備的使用、維護，保障小區內業主生活得以正常進行；

7、合理、節儉的確定物資申報與采購計劃，嚴格、公正的執行物資驗收和使用；

8、積極參加各類培訓工作提高服務質量、端正工作態度、提升服務意識。

金融主管的崗位職責篇六

賣場主管崗位職責

1.負責本部門銷售工作，確保本部門的續訂貨，保證賣場的正常銷售，維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。 2.清楚掌握本部門各區域的貨品及人員情況。

3.負責超市賣場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。

4.幫助下屬解決工作上的問題；負責跟進下屬工作質量及工作進度，培訓下屬并跟進檢查培訓效果。

5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。

6.負責與其他部門的溝通、協調工作，傳達公司有關政策及門店店長的要求。

7.按時更換、檢查賣場陳列，保持賣場環境衛生,定期檢查、盤點賣場貨品。

8.根據賣場實際情況，做適當人員調配。 9.檢査商品的價格標示和各種pop牌。

10.優先保證端架和促銷區的陳列，創造最大銷售額。 11.定時安排員工補貨，安排定時回檢，修復破損商品。12.加強對促銷人員的管理，落實各種促銷措施,達到賣場的促銷目的。

13.每天閱讀銷售報表，做好商品的續訂貨，及時解決負庫存，分析銷售業績，對滯銷商品提出合理的解決措施。 14.負責工作區、庫存區、貨架的整潔。

15.控制損耗，加強防火、防盜、防工傷的管理工作。 16.做好顧客服務工作，處理顧客投訴。

17.按時完成上級領導交辦的其他工作，并及時反饋執行情況。

金融主管的崗位職責篇七

案場主管崗位職責及管理要求

一、崗位職責

1、全面負責銷售案場管理工作，統籌協調相關資源。

2、配合地產營銷部門營銷策劃活動，統籌協調地產營銷部、銷售代理公司等各方關系，并與其保持溝通，建立定期例會的溝通制度，及時處理相關問題。

3、銷售案場各個班組團隊的建設，負責銷售案場團隊績效考核以及組織部門例會及每日早會。

4、指導案場現有業務（保安、保潔、客服、報修），提高服務水平，統籌開展相關培訓。

5、負責銷售案場物業服務策劃和服務創新。

6、處理案場發生的重大投訴和突發事件以及定期組織消防演練。

7、每周向上級領導匯報案場的運行情況及團隊穩定情況。

8、報修流程管理以及與地產項目部對接。

9、每月21日上報案場工作

總結

10、每月23日提交各個班組考勤及排班表。

二、管理要求

1、崗前培訓

1.1員工行為規范準則及服務禮儀培訓。 1.2 各個業務塊流程培訓。1.3案場樓盤基本情況。

2、在崗培訓

2.1華發發展史、華發物業發展史及華發企業文化。 2.2客戶服務技巧培訓。2.3突發事件培訓 2.4職員職業安全培訓。

3、例會

3.1日會：每日班后17:30分召集水吧客服召開總結會，銷售案場信息的傳遞，統籌協調各專業口工作。

3.2周會：每周五對服務類業務（客服）、基礎作業類業務（保潔、保安）進行點評，提出整改要求。

三、崗位要求

1、基本要求：

1.1男女不限，五官端正，男身高175米以上，女1.60米以上。 1.2年齡35周歲以下。

1.3學歷：大專以上文化程度，工作3年以上。

2、素質要求：

1.1五官端正、形象好,口語表達能力較強。

1.2情緒穩定、責任心強，具備良好的職業道德和團隊合作精神。 1.3組織實施能力突出，具備良好的溝通能力和沖突管理能力。

2、技能要求：

1.1熟悉掌握案場各個崗位業務流程，熟悉地產銷售業務，具備一定地產營銷從業經驗 1.2具有一定物業管理及星級酒店管理經驗。