在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

經營管理人員聘用合同范本篇一

身份證號碼：

住址：

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店本合同的;酒店;指位于.

第二條：聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

第四條：營業額在本合同中，;營業額;是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于________年____月____日前向甲方交付 萬元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該 萬元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。

第七條：管理權甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外。乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。

第八條：乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設置方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;

6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第九條：乙方禁止性行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定的行為。

第十條：乙方的報酬乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬崗位工資通訊費經營獎勵。崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：崗位工資每月 元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大于 元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。

2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，

第六條提及的15%的凈利潤按月發放，并保證依

第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少于 萬元。

第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 萬元的，須征得甲方的批準。 元以上的固定資產添置或重大合同需經甲方批準方可添置或簽署。

第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十五條：若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。

第十六條：本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的39;補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

乙方：

________年____月____日________年____月____日

經營管理人員聘用合同范本篇二

地址：；

法定代表人：。

身份證號碼：；聯系方式：???????????。

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國民法典》等相關法律及公司章程之規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議的依據。

1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本協議；

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全從業狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；

3、乙方表示明確知悉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全從業狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求及其他相關情況；

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實，甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同。依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同；

5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。

1、依據我國《公司法》之規定，乙方具有下列情形之一的，不得擔任甲方的高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;

(三)擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年;

(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。

2、乙方具有上述規定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效。

甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的，出現上述情形期間的，違法獲得的勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。

聘用期為?????年，即自???年???月???日至?????年?月???日。

聘用期間乙方的報酬為每月人民幣?????元，具體薪酬變動根據甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認。

1、甲方根據公司需要，聘任乙方從事?????；

2、乙方應全面協助公司負責人及委任代表做好各項日常管理工作，并主持處理職責范圍內的業務和管理事務，對董事長（或控股股東）負責；

3、乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用專業知識和工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責；

4、乙方須遵守甲方各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排；

5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。

乙方辭職或離開該崗位后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

六、

1、甲、乙雙方約定實行標準工作制，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付相應加班費用；

2、乙方享受法定假日休息的權利，根據甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不按照加班處理。

七、

1、甲方“商業及技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售、財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息；

2、自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”（及載體）的有關管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由，任何方式（法律規定應披露的情形除外）向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止公司其他員工泄露公司“商業及技術秘密”；若乙方縱容、暗示、指使公司員工轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約；

3、當甲、乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

八、

甲、乙雙方解除（包括實際解除）合同關系后2年內，乙方須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

1、乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；

2、乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業或單位；

3、乙方不得教唆或其他方式說服甲方員工加入同業競爭的企業或單位；

4、乙方不得直接或間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似產品與服務；

5、甲方認定產生同業競爭的其他行為。

九、

1、乙方因履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有；

2、乙方承諾保護甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權；

十、

1、乙方作為高級管理人員，應當遵守法律、法規和公司章程，對甲方公司負有忠實義務，并以最大誠信切實履行協議所載明的合同義務；

2、乙方不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產。

乙方在對外業務中，收受的回扣、商業禮品應當在接受后3日內一律上繳甲方并說明具體情況，否則視為乙方侵占公司財產，甲方有權解除勞動合同并無需支付任何經濟補償；

乙方收受賄賂、侵占公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。

3、乙方嚴禁從事下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（3）未經股東會（股東）或者董事會（執行董事）同意，將公司資金借貸他人或者以公司資產為他人提供擔保的；

（4）未經股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；

（5）未經股東會（股東）同意，利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業機會，自營或為他人經營與所任職公司同類的業務；

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（7）擅自披露公司秘密；

（8）違反對公司忠實以為的其他行為。

乙方違反欠款規定所得的收入應當歸于甲方所有。

4、乙方執行公司職務時違反法律、法規或者公司規章的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

十一、

1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更采用書面形式。經雙方書面確認后生效：

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事責任的；

（2）營私舞弊，嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的；

（3）嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的；

（4）乙方提供自身虛假證明材料的。

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

（1）甲方未能按合同約定如數發放工資且超過應發時間2個月；

（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。

4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

十二、

1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔；

2、違約責任及違約金：乙方違反本合同約定的保密和競爭限制條款應承擔的違約金為人民幣拾萬元（小寫100000元），除承擔違約金外還應承擔由此對守約方造成的合理經濟損失；

十三、

1、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效；

2、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

經營管理人員聘用合同范本篇三

用人單位(甲方)：_________________

職工(乙方)：_________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：________________

一、工作任務乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

二、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

三、勞動的時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

2、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

3、甲方每月30日前如期發放工資，由學校統一發放。

四、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

五、終止解釋勞動協議條件

1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;3)無理取鬧，打架斗毆者;4)不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;6)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：_________________1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知一方。

六、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、本協議期限滿自行終止。甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽名或蓋章)：_________________

_____ 年 ______ 月 ______ 日

經營管理人員聘用合同范本篇四

甲方：_________________

公司法人：_________________

乙方：_________________

為了加強安全生產管理，提高安全生產意識，增強安全生產責任和緊迫感，確保本企業生產安全和從業人員的合法權益。根據中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規定，特制定以下勞動合同。

一、認真學習《安全生產法》等法律法規，加強管理，提高安全生產意識，促進經濟持續穩步健康發展。

二、從業人員在操作或作業時，一定要按照安全生產規程進行操作，有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發生爆炸、觸電、機械傷害等，必須堅持先檢查，后作業。采礦(石)時，按照開采設計方案，自上而下，臺階式進行開采，嚴禁濫採亂挖，既要聽從安排管理，又要做好安全工作，不論做什么工種都要做到安全第一、生產第二的原則，只有這樣才能夠促進經濟穩步的健康發展。

三、從業人員在作業時，必須配帶符合安全標準口罩、安全帽，不允許穿拖鞋作業，聾啞人員不能在場地作業，發現不安全穩患，要積極主動排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映，不能蠻干，否則人為造成事故的責任自負。

四、從業人員使用爆炸物品時，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后，方能引爆。

五、從業人員作業時間8小時制，按時完成交辦的各項事項，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進行處理，工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發放。

六、甲方在管理上，從業人員不論反映什么問題，該解釋就解釋，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風，在生產環節中，從業人員在未違反原則的情況下，不得打罵從業人員，按照我們各自的工作職責，采取教育、指導、幫助的方法引導人、激勵人、啟發人。更不得亂扣亂罰從業人員的合法收入，確保從業人員的合法權益不受侵犯。

七、以上條款，請認真履行。

八、本合同一式三份，各執一份，雙方簽字有效。

甲方：_________________公司法人：_________________

乙方：_________________

年月日

經營管理人員聘用合同范本篇五

甲方：________________________

乙方：________________________

姓 名：___________性別：___________ 出生年月：____________

年 級：___________電話：___________身份證：______________________

一、協議期限

自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。

二、工作內容

1、公共機房助管：

①乙方應對機房的電腦、網絡進行一般維護，并對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬件搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。

②機房內乙方應禁止用戶吸煙，禁止帶食物入內，禁止大聲喧嘩。

③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。

2、報告廳助管：

①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映影片，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。

②在電影放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸煙，禁止吵鬧喧嘩，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。

③ 發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。

④ 乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗戶，并通知保安鎖門。

3、每周值班安排

班次 周一 周三 周四 周五

值班時間、地點 公共機房____：____～____：____ 公共機房____：____～____：____ 報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________

三、報酬

甲方每月月底付給乙方____元。

四、工作紀律

1、 乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。

2、 如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。

五、聘用協議的變更、解除、終止

乙方如無法履行本協議規定職責，甲方有權解除本協議。

因特殊情況致使協議無法履行，經雙方協商同意可以變更本協議的相關內容，也可以解除本協議。

六、協議解除方式

甲乙雙方方解除協議應提前____天以書面形式通知對方。

本協議一式二份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。

甲方：(單位蓋章)_____________________ 簽字：_____________________

日期：_____________________

乙方：_____________________ 簽字：_____________________

日期：_____________________

經營管理人員聘用合同范本篇六

甲方(聘用單位)名稱：____________

地址：________________________

法定代表人(委托代理人)：____________

聯系電話：__________________

乙方(被聘用者)姓名：____________

身份證號碼：__________________

身份證地址：__________________

家庭住址：__________________

聯系電話：__________________

甲乙雙方經充分協商，由甲方公司決議、董事長批準，聘請乙方擔任甲方公司____________一職，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本協議，共同遵守下列條款：

第一條聘用期限

______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。

2.根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

第二條工作職責、內容和工作條件

1、乙方的工作職責、工作目標及績效考核指標參看《職位說明書》、公司績效考核制度及其他有關規定;

第三條乙方薪金及福利待遇

1.聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，________年薪由________月度工資、________年終獎金和績效獎勵三部分組

成。

2.計算方式為：____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵，年薪：____________乙方實現總體目標________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標則按比例扣減。

4.崗位工資：____________為______元/________月，按________月發放，每________月工資采取________月薪后發制，于次________月15________日左右由

公司財務統一發放。試用期間崗位工資以雙方約定標準執行。

年終獎金：為人民幣____萬元，________年終結算，考核范圍為：____________總體目標和分類目標實現結果，

考核實現銷售收入、凈利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。

6.績效獎勵：獎勵為乙方按本協議履行義務，實現當期________年度經營利潤超過總體目標利潤的，

或________年度公司技術、營銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經公司審議批準獎勵額度，獎勵基金于________年終結算后并完成財務審計后發放。

7.提成/傭金：乙方管轄團隊業績考核、管理提傭、個人業績提傭等參照公司績效考核辦法執行。

8.社會保險：甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社

會保險費。甲乙雙方根據社保規定各自承擔交納部分。

9.其它福利和休假：按公司員工福利政策和相關休假制度執行。

第四條乙方的禁止行為：

1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。

2.未經甲方同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限于轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;

3.協議期間不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4.乙方不得利用職位謀取私利，或違反公司其它制度的行為;

5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經甲方同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權單方面解除《聘用協議》;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。

第五條聘用合同的終止、解除、續訂和變更

1.本合同期限屆滿，即行終止;

2.本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

(2)連續________年考核不合格。

(3)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

4.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前_____日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

(3)乙方不能履行合同。

5.甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

(2)患病或負傷，在法定醫療期內。

(3)國家法律、行政法規規定的其它情形。

7.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(2)國家法律、行政法規規定的其他情形。

8.經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

第六條違約責任

1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙

方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2.甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照_______________支付違約金;

3.乙方違約責任：

(1)執行公司做出的各種決議不力或者拒不執行的，由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

(2)對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由公司做出警告直至解聘的決定。

第七條其他事項

1.甲方的公司章程、規章制度和乙方的職務說明書、績效考核指標均是本協議的組成部分。

2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用協議約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用協議約定的內容為準。

3.本協議未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本協議的組成部分。

4.甲乙雙方因實施聘用協議發生爭議，按國家相關勞動法律規定解決。

5.本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(代表)簽章：____________乙方簽章：____________

________年________月________日________年________月________日

經營管理人員聘用合同范本篇七

甲方(聘用方)名稱：___________

營業地址：_____________________

執照注冊號碼：________________

法定代表人或主要負責人：______

乙方(受聘方)姓名：___________

性別：__________________________

民族：__________________________

出生年月：_____________________

文化程度：_____________________

籍貫：__________________________

身份證(或有效證件)號碼：______

家庭住址：_____________________

聯系方式：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》及相關的法律、法規和規章的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，同意訂立本勞動合同，就甲方聘用乙方為其企業中高職管理職位達成如下協議：

一、聘用期限

1.1聘用期為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業無勞動聘用關系。

二、雙方工作職責及義務

2.1甲方聘用乙方為中層管理人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據甲方情況確定為的崗位工作。

2.2乙方工作職責由崗位責任制度和相關制度進行規范。乙方須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責。

2.3乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排。

2.4乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動;不得在別的企業或單位兼職。

2.5乙方離開職后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。

三、乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣____________元整。

3.2經雙方約定，乙方工資發放方式：以甲方規定的員工工資發放日(每月30日)為準，發放當月工資為____________元人民幣(小寫￥：____________)，從乙方入職后____________年______月開始發放)。年薪未發放部分(每月____________元)累計到年底于當年農歷春節前結合年度考核結果一次性發放或根據公司考核制度規定進行發放;

3.3乙方的年薪制工資獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。

3.4乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到之日;

3.5乙方有權享受甲方對其它與乙方同等職位所享受的其他待遇。

3.6每年調薪幅度為上年總年薪的10%。

四、工作時間、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息一天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

4.2如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

五、“商業及技術秘密”保密條款

5.1甲方“商業和技術秘密”包括甲方和生產、技術、銷售/財務、行政人事、對外投資等經營管理活動相關的各種信息。

5.2自本合同簽訂之日起乙方嚴格遵守甲方制定的關于“商業及技術秘密”(及載體)的有管理制度和本合同約定的保密條款，不得以任何理由、任何方式(法律規定應披露的情形以外)向他方及公司員工披露或加以利用。不僅如此，乙方有義務采取相關措施預防及防止下屬泄露公司“商業及技術秘密”;若乙方縱容、暗示、指使屬下轉移、擅自保存、泄露“商業及技術秘密”，視同乙方違約;

5.3當甲乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。

六、“同業競爭限制”條款

甲乙雙方解除(含實際解除)合同關系后兩年內，乙方必須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：

①乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務;

②乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業和單位;

③乙方不得教唆或其它方式說服甲方員工加入同行競爭的企業和單位;

④乙方不得直接和間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似的產品與服務;

⑤甲方認定產生同業競爭的其它行為。

七、“知識產權保護”條款

7.1乙方因為履行本職工作或利用甲方工作條件、資金等產生的任何技術、管理成果、作品著作權等知識產權歸甲方所有;

7.2乙方承諾保護歸甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權。

八、本合同的變更、解除、終止

8.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方的任何方提出,變更采用書面形式，經雙方書面確認后生效

8.2乙方有下列情形一時，甲方可以立即解除本合同!

①臺票三下石被依法追究刑事責任的

②營私舞弊、嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的

③嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的

④乙方甲方提供虛假簡歷、學歷證明資料的

8.3甲方有下列情形之一時，乙方可以立即解除本合同

①甲方未能按合同約定如數發放工資且超過發放時間兩個月

②甲方脅迫乙方從事違法工作的。

8.4本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。

8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辭職的，應提前一個月向甲方用書面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辭職。甲方同意的，乙方應自辭職報告經甲方同意之日起1個月內將其移交工作按質按量按時完成好，并應承擔違約責任。乙方在未經甲方同意的情況下離職除承擔違約責任以外乙方還應承擔由此對甲方造成的一切經濟損失。

8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方時，應提前一個月向對方用書面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘;乙方同意的，甲方還應承擔違約責任。

九、違約責任以及合同糾紛處理

9.1甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。

9.2乙方違反本合同應承擔的違約金伍仟元(必須符合《勞動民法典》第二十三條規定的范圍)，經濟損失超過違約金部分仍應承擔賠償責任。

9.3甲方違反勞動合同，賠償乙方合同中斷履行期間的工資及其直接經濟損失。不愿履行勞動合同的，還應向乙方支付二倍經濟補償金。

9.4乙方違反規定解除勞動合同應承擔的賠償責任限于以下范圍：

(一)甲方為其支付培訓費和招收錄用費用;

(二)對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。

9.5乙方對生產工作、保守用人單位商業秘密或知識產權相關的保密事項造成經濟損失，事先沒有約定違約金，且具體數額難以計算的，應承擔違約金____________萬元。

9.6當雙方達成共識并經甲乙雙方書面確認后提前終止合同的情況下，其違約金由甲乙雙方友好協商。

9.7本合同發生爭議，甲乙雙方可以依法向相關調解機構提出進行調解，也可以自爭議之日起六十日內向浦江縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向浦江縣人民法院提起訴訟。

十、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

10.1甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規定為乙方提供必要的勞動條件和勞動

用具，建立健全生產(技術)管理制度，制定操作規章、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

10.2甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生以及有關規章制度的

教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規、政策和甲方依法制訂的規章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。

10.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員的無視職業安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

十一、其他事項

11.1甲方的招工簡章、《員工手冊》中的規章制度和變更或補充勞動合同的書面協議書以及下列專列協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

(1)、在本合同履行期間，乙方愿意服從甲方各項規章制度內規定的獎罰條例。

(2)、公司規章制度及各項通知甲方可以采取口頭、書面等形式給予告知乙方。

(3)、附：《員工手冊》

11.2甲乙雙方同意：不管什么原因，雙方合同關系終止(含事實終止)后，本合同中“商業及技術秘密保密”、“同業競爭限制”、“知識產權保護”等三年內仍然有效。

11.3本合同未盡事宜，雙方可以另行協商解決，如遇有與國家法律、法規和規章等有關規定相抵觸的，均按照國家法律、法規和規章等有關規定執行。

11.4本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)即具有法律效力，雙方應當嚴格履行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

聘用方(蓋章)：______受聘方(簽字、章)：______

法人代表(簽章)：______合同確認日期：______

經營管理人員聘用合同范本篇八

甲方： 酒店 乙方：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方擔任甲方所屬酒店的 一職，負責酒店的日常經營管理。本著平等自愿的原則，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議 第一條 聘用期限

聘用期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 管理權

甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有必要的決定權和指揮權，乙方可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的文件、合同，本合同另有約定的除外，乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬于甲方。 第三條 年營業額

在本合同中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。 甲方要求乙方每年完成的酒店營業額為人民幣 萬元，自酒店正式營業之日算起。 第四條 乙方的工作

1.主持酒店的生產經營管理工作，并向甲方報告工作;

2.制定酒店內部管理機構設臵方案;

3.制定酒店的基本管理制度;

4.制訂酒店的具體規章;

5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，參與酒店職工的聘用、培訓和解聘;

6.協助做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第五條 乙方應禁止的行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;

4.不得從事其他違反法律規定和甲方明確反對的行為。

第六條 乙方的薪酬

1.乙方薪酬由崗位年薪、通訊費、經營獎勵三部分組成，自本合同簽訂之日起，甲方按每年 萬元人民幣的基本崗位年薪付給乙方薪酬，

支付方式：甲方每月支付給乙方崗位工資 元，另加通訊費每月 元，每月工資和通訊費在次月6日前支付。年薪余下部分(扣除12個月已經支付的崗位工資)視乙方完成任務的情況在合同考核之日結算。

2. 經營獎勵和處罰

甲方承諾在乙方管理酒店期間，在合同考核之日，乙方超額完成規定的年營業額，除足額支付乙方基本年薪外，甲方另獎勵乙方超出規定的年營業額部分的 %。若乙方未完成規定的年營業額，甲方從乙方的年薪中扣除 元后，余下部分再付給乙方 。

第七條 福利

為便于工作和休息，甲方為乙方在酒店提供基本的住宿和工作場所，工作場所應配備電腦、打印機和傳真機等辦公設備。

合同期內，甲方為乙方全額承擔社會養老保險和醫療保險費用，并按當地當年100%按時繳付。

乙方每月享受除國家法定節假日外每月 天的休假，并根據工作需要合理安排休假時間。

第八條 在本合同有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方無權以任何方式出售或抵押酒店的財產。

第九條 日常性的經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過 元的，須征得甲方的批準。 元以上的固定資產添臵或重大合同需經甲方批準方可添臵或簽署。

第十條 甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，并提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。

第十一條 在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個管理人應盡的義務仍不能達到本合同相關條款對乙方的要求的，不視為違約。

第十二條 若甲方無正當理由終止合同，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償

第十三條 本合同如有未盡事宜，經雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。

第十四條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年 月 日

經營管理人員聘用合同范本篇九

甲方企業名稱：

地址：

乙方姓名：

地址：

身份證號碼：

第一章總則

第一條甲方將餐廳后廚廚師的管理和廚房日常業務的管理交于乙方。

第二條雙方合作的目的主要是通過勞務合作優勢互補的形式創造最大的經濟效益，樹立良好的企業形象。

第三條乙方所聘用人員均列入甲方員工管理范圍。

第二章雙方的權利和義務

第四條甲方的權利和義務

1、甲方提供必要的設施，場地及廚師的工裝;

2、甲方有權對乙方的管理進行全面監督;

3、甲方對乙方工作中失誤有權提出限期整改，直至終止合同;

4、甲方有權根據經營情況對乙方的管理進行具體的指導;

5、甲方的《員工手冊》及各種規章制度均適用于乙方及聘用人員，本協議規定部分除外。

6、甲方應按協議時間支付乙方包廚費用，不得無故拖欠;

7、甲方為乙方提供與甲方經營相適應的工作條件和環境;

8、甲方有權對乙方所聘用各崗位人員進行技術考核和業務考察，如認為崗位人員技術能力無法勝任工作的，可強制要求乙方予以調換，直到達到相應的技術水平;

9、甲方有權在后廚安排學員或實習人員，并責成乙方管理;

10、如乙方調整聘用人員或安排學員必須經甲方同意;

11、甲方有權對乙方的飯菜質量和衛生質量進行監督檢查，限令整改，并做出相應處罰;

12、甲方授予乙方與工作相應的職位和權力;

13、甲方為乙方提供與甲方其他同工種員工同等的福利待遇;

第五條乙方的權利和義務

1、乙方有權拒絕使用不符合食品衛生和質量標準的原料;

2、乙方負責處理包廚的日常管理;

3、乙方在包廚期間毛利率不低于53%(上下可浮動2%)，成本內容包括原材料、調料等費用;

4、乙方應保證各種食品達到質量要求，符合食品衛生法，由此造成的責任或意外事故由乙方負責，造成經濟損失的，應承擔主要責任;

5、后廚餐具、器皿由乙方清潔消毒，月損耗不得高于4‰，超出部分照價賠償;

6、乙方應保證上菜速度，嚴格按上菜規范出菜;

7、每周推出一個新菜，換季節應更換菜單及推出應季系列菜肴;

8、因客人投拆或質量檢查發現以下問題者，乙方應承擔相應責任：

(1)因菜的質量或菜中有雜物導致客人退菜的，乙方應向甲方賠償該菜100%的損失;

(2)因后廚原因客人退菜而導致客人拒絕結帳的，乙方應全額承擔經濟損失;

(3)乙方因加工失誤造成的損失，應按原材料價格全額賠付甲方;

9、后廚應有完善的規章制度，值班員工必須能承擔相應工作;

10、乙方應保證廚師隊伍的穩定，技術力量的穩定，人員使用情況及相關資料統計報人事備案;

11、因乙方聘用工作人員形成的一切責任由乙方負責及賠償由此造成的經濟損失;

12、非正常使用損壞的設施、設備由乙方負責維修及負擔費用(正常使用下因設備問題造成廚師人員的傷害，雙方協商解決);

13、乙方請假(正常休假人員除外)人員每天不得超過2人，超過2人或主要崗位人員請假，乙方應外請技術人員頂崗，費用自理;

14、乙方對廚房衛生及食品衛生負責有全部責任，如因工作不力在衛生部門檢查中被處罰的，應承擔主要經濟損失(設備因素除外);

第三章工資及福利

第六條包廚工資85000元/月(稅后工資，大寫：捌萬伍千元/月)，每月六號左右發放工資，如乙方違約應視情況予以扣罰。

1、假期：每月可享受2天的休息時間。

另外，工作6個月后，可享受10天的帶薪休假(包括當月兩天休假及公共假日)。

2、住宿：合同期內，甲方負責乙方居住的費用(水電費用按照酒店規定限額執行，超額部分自付)。

3、膳食：合同期內，甲方提供乙方膳食費用(按照酒店規定員工標準用餐)。

4、休假交通費用：廚師長及其余幾位廣東籍廚師工作滿六個月后，可報銷鄭州至廣州往返火車臥鋪票。

節假日甲方休業期間，甲方不再為乙方發放工資，如安排乙方人員值班，按甲方規定發放值班費。

第四章違約責任

第七條本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行，如一方不履行即視為違約。

對方用書面形式向違約方指出違約內容，并要求在5日內對方做出答復或提出解決辦法，如還不能解決給對方造成損失的，有過錯的一方應負賠償責任。

第八條如遇特殊情況，雙方不能履行合同有關義務時，可向對方提出提前終止合同，但必須提前5天以書面形式通知對方。

因不可抗力因素造成任何一方無法履行協議的，本協議自動解除。

第九條本合同有效期年月日至年月日。

第十條未盡事宜雙方協商解決。

第十一條此合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章)：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?乙方簽字(蓋章)：

年月日? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??年月日

經營管理人員聘用合同范本篇十

甲方：____________

乙方：____________

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方友好協商，達成以下聘用協議：

一、甲方聘請乙方為公司的__________。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的工資待遇_____________________________________________

四、乙方的職權范圍_____________________________________________

五、甲方的基本權利與義務

1.根據生產經營管理的需要和本公司的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

2.保護乙方的合法權益，按合同規定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

3.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛生條件。

4.依照國家及公司管理規定對乙方進行獎懲;

在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;

在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

5.其他法律法規和公司規章制度規定及合同約定的權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

1.享受法律法規和合同規定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

2.遵守國家法律法規和甲方的規章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。

按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

3.保守甲方的商業秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

4.乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業或從事損害甲方利益的活動。

如乙方從事上述營業活動的，所得收入應當歸甲方所有。

5.乙方執行甲方交給任務時，違反法律法規或者甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;

不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;

不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。

8.乙方如有上述1-7四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

9.其他法律法規和甲方規章制度規定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;

如現實情況發生變化，雙方可以協商變更合同或解除合同;

任何一方解除合同，須提前_______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續，如一方違反以上規定應給予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方_______元的違約金。

九、如本合同發生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據相關勞動法律法規____省市的相關政策規定，協商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報鑒 證機關存留一份。

本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________ 乙方：______________

法定代表人：____________

_______年____月____日 ________年____月____日。

房地產聘用合同

經營管理人員聘用合同范本篇十一

聘用方（甲方）：

住所：

法定代表人：

負責人：

聯系電話：

受聘方（乙方）：

性別:??????????

身份證號:?????

住址：

聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，在平等互利的原則下，經協商一致，訂立本合同，以茲雙方共同遵照執行。

1、甲方聘任乙方擔任職務，在授權范圍內全面管理公司工作，對公司經營管理成效負有全面責任，對公司管理人員有任免權，對高管人員有任免建議權。

2、工作進度要求：

第一個月：

（1）籌建有限公司，包括制定公司章程，建立組織機構，制定各項管理制度及實施細則，籌建工作流程及實施計劃報董事長批準。

（2）領導銷售部門確定公司營銷目標及方案、營銷團隊、產品價格體系、銷售政策、提成兌現辦法等，確定公司產品定價方案、銷售政策、建立銷售網絡體系。

（3）完善公司管理部門工作職責，加強各項管理工作實施力度，完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。

第二個月：

（1）針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發展瓶頸，提出治理方針、改革思路、工作流程。

（2）提出公司整體發展規劃、全面實施方案、工作方針，領導各部門制定新的管理制度及實施細則。

（3）制定公司考核體系及考核實施細則。

（4）領導有關部門徹底解決現場管理、質量管理、原材料采購、倉儲及發放管理，降低質量損失，堵塞漏洞。

第三個月：工作重點為各項管理制度執行力度的檢查、改進、完善，形成高效的管理工作體系。

第四個月：在以上基礎管理工作理順、健全的基礎上構建企業文化，打造企業品牌，用新的管理理念提升公司管理工作。

1、按時兌現乙方薪酬，乙方工作中貢獻突出時，聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。

2、對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘，但應提前通知乙方。

1、聘用期為，從年月日至年月日止。

2、聘用期滿后，經雙方同意，簽訂長期聘用合同，重新商定薪酬、獎勵標準及其他條款。

1、乙方任職期間的月薪為元（稅后），工作滿月后一周內付清上月月薪，月薪包含乙方住房租金及其他費用。

2、甲方配備車輛，接送乙方上、下班。

3、乙方工作時間根據企業工作進度要求按企業高管規定。

，致使一方在履行其在本合同項下的義務過程中遇到障礙或延誤，不能按規定的條款全部或部分履行其義務的，不應視為違反本合同。本合同所指不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

雙方（各方）就履行中產生的任何爭議，都應由雙方（各方）通過友好協商解決，協商不成的，雙方（各方）一致同意將該爭議提交至

仲裁委員會進行仲裁。

本協議一式份，雙方各執份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽字(蓋章)：????乙方簽字(蓋章)：????????????

負責人（授權代表）：????

日期：???????日期：?????????

經營管理人員聘用合同范本篇十二

甲方：_________

乙方：_________

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。

二、經營目標

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

總體目標：每年實現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

分類目標：

1、客房部(含培訓中心)_________元/年;

2、餐飲部(含茶座)_________元/年;

3、桑拿部_________元/年;

4、水電部_________元/年。

三、乙方報酬

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。

四、乙方權力

總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：

1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2、主持公司的生產經營管理工作，并向執行董事和股東會報告工作;

3、組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;

8、聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

10、提議召開股東會臨時會議;

11、批準單筆_________元以下費用;

12、執行董事和股東會授予的其他職權。

五、乙方職責

1、對完成公司整體經營目標負總責;

2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監督實施;

4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;

5、按月向執行董事和股東會報告公司經營情況，接受執行董事和股東會質詢并作出解釋;

6、接受公司執行董事、監事和股東會對公司經營活動的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、執行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

七、違約責任

甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

乙方違約責任：

1、執行股東會及執行董事作出的各種決議不力或者拒不執行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

八、本合同聘任期限為一年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

經營管理人員聘用合同范本篇十三

甲方：____________

法定代表人：____________

聯系電話：____________

乙方：____________

身份證號：____________

聯系電話：____________

甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自愿、平等的原則，經協商一致達成以下協議(本協議為本公司勞動合同書以外的補充協議)，雙方應誠信共守。

第一條聘用期限

1、聘用期限：自____________年________月________日起至____________年________月________日止。

2、聘用期限到期時雙方可協商續訂。

第二條聘用崗位

1、甲方根據需要聘用乙方為，乙方應嚴格服從公司規章制度，完成該崗位所承擔的工作職責(具體責權和工作內容見附件高級管理人員崗位職責)

第三條聘用待遇

1、聘用期間，乙方月薪為________元，其中基礎工資為________元，職務工資________元。

2、總經理、副總經理績效考核。甲方根據其業績和公司效益進行考核、發放年度績效獎，考核標準及發放標準由甲方董事會審議決定。

2、聘用期間，甲方根據本公司的有關規定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。

3、聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標

準的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四條工作紀律和獎懲

1、乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。

2、甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小，依規循矩的確定是否給予相應的獎懲。

第五條聘用協議的變更、終止和解除

1、本聘用協議根據《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規定變更、終止和解除。甲方應當依照法律和章程規定作出有效決議或者決定，作為本協議變更、終止和解除的依據。

2、除雙方協商續約以外，聘用期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，聘用協議即自行終止。

3、聘用協議變更的，乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協議終止或者解除的，乙方不再享受協議規定的聘用待遇。

第六條競業保密

1、乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。

2、未經甲方同意，乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準)后_________年內不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。

第七條違反協議的責任

1、因任何一方的過錯造成本協議不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

2、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

第八條其他事項

1、高級管理人員崗位職責是本協議有效附件

2、本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人：____________

定立日期：____________

訂立日期：______________