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答 案

ABC
解 析

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十三條，考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。而且每個(gè)聘用期結(jié)束前也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)考核，以確定是否續(xù)聘。ABC項(xiàng)符合題意，當(dāng)選。因此，選擇ABC選項(xiàng)。

拓展D項(xiàng)：根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》第二條第二款，考核方式主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核。所以任期考核屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一種方式。是按照建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的要求，結(jié)合推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)的需要，全面考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本屆任期（一般是三至五年）任職以來(lái)的履行崗位職責(zé)情況、目標(biāo)責(zé)任制完成情況、履職成效和班子隊(duì)伍建設(shè)情況。D項(xiàng)不符合題意，不當(dāng)選。

擴(kuò)展知識(shí)

第三章 考核的方法和程序

第十一條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。

第十二條 考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。

第十三條 考核分為平時(shí)考核和年度考核。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第十四條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見。

（三）考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。

（四）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核事業(yè)單位擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時(shí)，可以進(jìn)行民主評(píng)議或民意測(cè)驗(yàn)。

第十五條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照第十四條規(guī)定的程序，由主管部門組織實(shí)施。

第十六條 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)部門或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事機(jī)構(gòu)提出申訴。

第十七條 年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。