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答 案

B
 解析

根據《事業單位人事管理條例》第二十一條，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次?？芍聵I單位工作人員年度考核等次分“優秀、合格、基本合格、不合格。”沒有良好，B項錯誤。ACD項正確，但不符合題意。因此，選擇B選項。
擴展知識

第五章 考核和培訓

第二十條

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。

第二十一條

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

第二十三條

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條

培訓經費按照國家有關規定列支。