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人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇一

1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

5、負責員工工資獎金和福利的管理。

6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

7、負責組織培訓中心的全面工作。

8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。

12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

15、完成人力資源總監交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇二

3、負責人力資源及行政管理費用預算和控制;

5、負責新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;

6、負責督導公司企業文化的塑造、倡導、維護與推進;

7、負責本地店面、外輔店面的人事管理工作;

8、有同類型公司人力資源部工作經驗者優先。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇三

3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;

7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇四

2、協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

3、協助總經理建立動態的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

5、協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

6、協助總經理建設公司員工職業發展體系，組織完成職業發展通道建設的相關工作;

8、負責領導交辦的其他專項工作。

(一)學歷：大學本科(含)以上

(二)專業：人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

(三)專業資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

(六)工作經歷：8年以上人力資源業務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

(七)能力素質：

3、具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇五

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇六

2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；

3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；

7、監督審核日?？记?、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；

8、協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部經理部門:人力資源部職位:經理向上負責:總經理基本工作:在總經理指導下，充分掌握公司的企業文化思想，組織與協調公司人事工作，當好總經理的參......

一、規章制度的建設和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度。2、根據企業發展實際，補充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工......

一、直接上司：執行總經理二、具體職責1.協助執行總經理制定酒店人力資源發展計劃。根據酒店崗位需求和經營管理需要，制定員工編制及崗位職責，設計酒店的......

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇七

1、負責檔案管理工作。

2、負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。

3、負責新員工入職手續的`辦理。

4、負責做好人員配置及招聘工作。

5、負責員工異動手續的辦理與跟進。

6、協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇八

2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的'引導工作;

3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

6、負責公司it設備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇九

1、直接上級：副總經理、總經理

2、直接下級：人事行政部副經理

1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，mba優先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇十

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

3、參與公司重大人事問題的決策;

5、負責公司人力資源戰略的執行;

8、全面負責人力資源管理的各項事務;

9、負責公司內部人力資源調配;

10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇十一

3、分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

7、根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

8、負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

9、公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

3、忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

4、英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇十二

---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施;根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

2---

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應及時性、重要任務完成情況

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、咨詢服務;

三、

四、審核繳納、發放薪資福利情況;

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

4---題等相關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，6---年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

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人力資源部經理的崗位職責和任職資格要求篇十三

3、建立完整的培訓體系，組織實施員工培訓和職業發展計劃，激勵員工發展;

4、執行并完善區域績效考核體系，組織實施績效管理過程，推動公司良性發展;

5、完善薪資福利體系，組織實施薪資福利管理，滿足內部公平性及外部競爭力;

6、根據公司發展需要，制定公司培訓管理制度，建設培訓管理體系;

8、 建立公司內部溝通和協調渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護員工關系，并負責勞資糾紛、勞動仲裁事件的處理。

9、負責與當地政府勞動部門建立與維系良好的合作關系。

10、能接受出差工作安排。