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公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度篇一

1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

(1)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)20xx元/年。

(2)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)2500元/年。

(3)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)3000元/年。

(4)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)4000元/年。

例1：如果a普通員工20xx年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，20xx年1月1日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎(jiǎng)就是20xx元。 例2：如果a普通員工20xx年3月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，20xx年6月升級(jí)成為經(jīng)理，20xx年2月發(fā)放的工齡年終獎(jiǎng)為：3000元/年(3年工齡)，20xx年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)為：4000元/元。(3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資)

(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎(jiǎng)相應(yīng)增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎(jiǎng)增加1000元/年，

累計(jì)5年封頂。

2、員工累計(jì)曠工2次，或則連續(xù)請(qǐng)假超過3天，或年內(nèi)請(qǐng)假超過7天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。

例：如果a員工20xx年1月1日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，20xx年1月1日工齡就有3年，但在20xx年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則20xx年重新計(jì)算工齡也就是20xx年為入職公司時(shí)間。 員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場(chǎng)人員)。

4、工齡年終獎(jiǎng)不影響公司的其他薪資政策和獎(jiǎng)勵(lì)。

5、違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎(jiǎng)福利，并重新累計(jì)工齡。 注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)。

6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。

總經(jīng)理：

重慶唐森網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部

20xx年1月7日

公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度篇二

為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行效益獎(jiǎng)懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：

一、家裝業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

(一)、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到220萬以上至280萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬元的小轎車一輛。

2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過280萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬元的小轎車一輛。

3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3000元的電動(dòng)車一輛，如有電動(dòng)車的，兌換成現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到110萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

(二)設(shè)計(jì)師獎(jiǎng)勵(lì)

1、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到280萬以上至320萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績(jī)第一名，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬元的小轎車一輛。

2、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過320萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值3.5萬元的小轎車一輛。

3、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到180萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值5000元的筆記本電腦一臺(tái)。

4、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到140萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎(jiǎng)勵(lì)，公司獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。

二、業(yè)績(jī)考核時(shí)間與獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間

1、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核均以工程結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)

2、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考核時(shí)間規(guī)定：從20xx年1月1日至20xx年12月31日。

3、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)年度業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：20xx年2月8日前兌現(xiàn)完畢。

三、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。

云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司

簽發(fā)人：

二0xx年二月一日

公司年終獎(jiǎng)發(fā)放制度篇三

1. 目的.

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

2. 適用范圍.

2.1所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。

2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：

a)中途離職者。

b)全年請(qǐng)事假或病累計(jì)超過26(含)天者，不含周日與法定假。

c)在自然年前還是試用期的職員。

d)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。

e)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。

f)因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。

g)有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分者。

3.定義：

3.1自然年：指1月1日到12月31日

4.職責(zé)：

4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算。

4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

4.3總經(jīng)理：依照公司經(jīng)營狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù)，負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批。

5.內(nèi)容：

5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：

a)職員薪資

b)職員每月績(jī)效

c)職員當(dāng)年出勤狀況

d)公司該年度經(jīng)營業(yè)績(jī)

e)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)

f)職員獎(jiǎng)懲狀況

g)職員評(píng)優(yōu)狀況

5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則：

5.2.1年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：

m=(s*k1*k2*k3)+(k4*100

m—表示年終獎(jiǎng)總額

s—表示職員月薪資

k1—表示職員績(jī)效考核系數(shù)

k2—表示職員年出勤率

k3—表示年終獎(jiǎng)系數(shù)

k4—綜合系數(shù)

5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算

5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值。

5.3.2 k1---職員績(jī)效考核系數(shù)：取全后每月績(jī)效考核平均值所對(duì)的“績(jī)

效支付系數(shù)”作為該值具體參見《績(jī)效考核表》。

5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月

缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。

5.3.4 k3---年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績(jī)決定。

5.3.5 k4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立

之日計(jì)算)，職員獎(jiǎng)懲狀況，職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

a)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿1年，則增加1個(gè)系數(shù)，最高不超過

10.

b).職員獎(jiǎng)懲系數(shù)：

c).職員評(píng)優(yōu)系數(shù)

月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次

年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次

5.4年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間

年終獎(jiǎng)每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。

5.5申訴

年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，獎(jiǎng)金發(fā)出 5個(gè)工作日內(nèi)。

5.6附則

5.6.1本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。

5.6.2本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。