在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

團委會議領導講話材料范文篇一

今天，公司團委在這里召開全委(擴大)會議，總結20xx年的青年工作，研究部署新一年的工作任務,這對于在新時期進一步統一各級團組織的思想，帶領廣大青年融入企業中心工作，在實現成發跨越發展的實踐中建功立業具有非常重要的意義。

過去的一年，公司加強運營管理，狠抓科研攻堅，推進中航工業戰略落地，銷售收入持續快速攀升，規模、效益同步增長，全年實現營業收入億元，同比增長%;經營利潤億元，全面完成中航工業下達的年度考核指標，業績振奮人心。應該說，公司全面呈現出風正人和事業興的良好局面。這些成績的取得，是廣大干部職工求真務實、真抓實干的結果，也凝聚著各級團組織和廣大青年的辛勤工作和無私奉獻。過去的一年，公司各級團組織融入中心工作大局，不斷加強青年思想政治工作，全面深化團內“創先爭優”活動，積極參與群眾性精神文明建設，竭誠服務青年成長發展，各項工作都取得了明顯成績，公司黨政對共青團工作是表示肯定和滿意的。

今年是實施“”規劃的第二年，前不久公司召開職代會，確定了目標，這為各級團組織和廣大團員青年施展才華、發揮作用提供了廣闊的空間。融入中心、服務大局，是共青團工作的基本方法;服務廣大青年成長成才，是共青團工作的出發點和落腳點;加強基層組織建設，不斷增強共青團組織的覆蓋面和凝聚力，是共青團發揮橋梁和紐帶作用的重要體現。共青團是最具活力的群體，各級團組織要圍繞“怎樣服務黨政中心工作?怎樣服務青年?”兩大課題認真研究、思考和扎實推進工作。只有這樣，共青團才能在工作中找準位置，發揮應有的作用。下面，我就進一步做好公司共青團工作，講幾點意見。

各級團組織要深刻把握新形勢下青年工作的規律性，不斷增強共青團的凝聚力、影響力和創造力。

一是要大力加強團的基層組織建設，各級團組織要主動適應公司發展的新形勢，適應當代青年多樣化的選擇和需求，積極探索基層團組織設置的新模式、新辦法，努力擴大團組織的覆蓋面。靈活設置和合理調整團的基層組織，構建自我運轉能力更強，團員青年參與程度更廣的團組織體系。

二是要努力建設一支高素質的團干部隊伍。做好團的工作，推進團的事業發展，需要團的干部在實踐中不斷提高自身綜合素質。要加強調查研究，把握青年實情，增強工作的主動性和預見性。要大力弘揚實事求是、真抓實干的工作作風，扎扎實實抓好工作落實。要深入基層、服務基層，做青年的知心朋友，為基層團干部開展工作提供更大的幫助，創造更好的條件。這些年，從共青團成長出了不少優秀的團干部，也被陸續輸送到了黨政相應的崗位上去更好地施展自己的才華，在新的崗位上很快的得到了大家的認同。共青團作為黨的助手和后備軍，是我們各級干部隊伍的重要來源，這就要求團干部真抓實干，要很好地做人，努力地做事，要取得成績、得到群眾的認可。

三是要著力構建團的良性工作機制。要善于以點帶面，集中精力抓主要矛盾，帶動全局工作的有效落實。要努力整合資源，形成持續發展的合力，增強做好青年工作的長效性和互動性。要用戰略思維和發展眼光，精心打造“青字號”品牌，實施品牌戰略，展示共青團的時代風采。

四是要在企業科研生產經營上出實招，要圍繞實現公司跨越發展，加快企業高技能青年人才的培養，進一步調動和激發廣大青工苦練本領、鉆研技術的熱情，引導青年科技人員站在科技發展前沿，積極參與企業技術改造，走在改革道路建設的前列。

同志們，青年朋友們，希望大家在新的一年里抓住機遇，以高度的政治責任感和使命感，團結帶領廣大團員青年，進一步振奮精神，扎實工作，為成發的跨越發展作出新的更大的貢獻!

團委會議領導講話材料范文篇二

同學們：下午好!

在我面前，有很多熟悉的面孔。之所以熟悉，是因為常見。我是一個對人的記憶沒有什么優勢的人，但我面前的許多面孔，我卻這么熟悉，盡管有的我叫不出他們的名字——團委學生會應該把一些主要干部的姓名大寫的貼在各處室特別是我的辦公室的玻璃墻上，我請求艷芬書記幫我提供這份名單。在我們學校，活躍著這么一些人，他們來自各個班級，有的是同學們的共同推舉，有的是熱情的自告奮勇，有的是老師的慧眼發現，他們組成了一個同齡人自己的團體，為著一個既很高尚、又很單純的使命——協助學校教育、實現自我成長，時髦一點的說法就是：“實現學校和學生的共同發展”，在老師的組織、指導下，做了大量的其他同學不必要做的工作，付出了其他同學不必要付出的辛勞和汗水。這些人不計報酬，無私奉獻，服務別人，犧牲自我。在學校組織的各種活動中——教師的，學生的，對內的，對外的??召之即來，來之能戰，為學校校風的優化做出了自己應有的貢獻。這些人就是我們的團委學生會干部。今天，在這里，我代表學校向你們表示衷心的感謝!

這是我要給各位講的第一個意思：感謝大家!

第二個意思是：付出是有回報的。

學校是鍛煉人的地方，學校也是年輕人成長得最快的地方。然而，機會不同，平臺不同，經歷不同，得到的鍛煉是不一樣的。一般的學生，在學校只有課堂學習的機會，從眾參與的機會，被動鍛煉的機會。而干部卻不同，團委學生會的干部就更加不同。他們獲得了比一般同學更多的機會、更高的平臺、更豐富的歷練。由于工作的需要，他們要獨立的、大膽的、主動的參與到學習之外的事情當中去，交際能力、膽量、智慧、體能等等，都將得到鍛煉，甚至還有失敗的教訓——這是一筆財富，因為你們付出的更多，而你們獲得的也更多。無數經驗證明，在中學做過學生干部的同學，無論在大學，還是在職場，都有比沒有得到鍛煉的同學有更好的適應能力和發展勢頭。第三個意思：要定好自己的位。

各位是團委、學生會干部，是學生中品學兼優的人。要樹立學生干部的威信，要能很好的開展工作，在學校管理中發揮好作用，就必須嚴格要求自己。

一、學生會干部是同學們的標桿——衡量學業和品行的尺度，你們做得怎么樣，同學們就會照著做，你們做得不好，別人就不會聽你的。二、學生會干部是火車頭——你要別人怎么做，首先干部要帶頭做，你不讓別人怎么做，首先你就不能那樣做。三、學生會干部是學生的“公仆”——多付出，多服務，多奉獻，多謙讓，不計較，與人和。做到這三點，你就一定會成為出色的學生干部，受到老師的贊許、同學的認可。這些基本要求，也可以概括為兩句話：“嚴格要求自己，努力服務別人。”

當前，我們學校的團委、學生會組織，在開展學生活動、活躍學生生活方面，做得相當出色，有自己的經驗和心得，成為學校德育工作的一大亮點，有效的消除、防止了學生心理問題的發生，有效的遏制了違法犯罪的現象的發生，這是各位為學校做出的貢獻。但是，稍有不足的是，在學生日常管理方面，還不夠大膽，不夠細致，不夠得力。比如中午宿舍的管理、課室午休的管理、飯堂的值日、跑操的管理、輿論宣傳等等。開展活動和日常管理，一強一弱。如何發揮管理的功能，把兩條線都做好，雙管齊下，是擺在我們團委、學生會組織面前一個需要去思考的問題。

謝謝各位。

團委會議領導講話材料范文篇三

同志們、青年朋友們：

在全公司深入學習貫徹工作會、黨代會精神，闊步奔向“大建安”和“一流企業”建設的歷史新階段，共青團大連建工機電安裝工程有限公司第二次團員大會今天在此隆重召開!經過大家的共同努力，本次大會圓滿完成了預定的各項議程，即將閉幕了。這是一次承前啟后，繼往開來的大會，也是一次統一思想，明確任務，團結鼓勁的大會。在此，我代表公司董事會、黨委，對今天會議的圓滿召開表示熱烈的祝賀!對辛勤工作在公司各條戰線上的團員青年致以親切的問候!

公司首屆共青團委員會成立以來，在公司黨委和上級團委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營的中心工作，自覺服務于企業改革發展穩定大局，有效地發揮了共青團的生力軍作用，團結凝聚全體團員青年為公司的建設和發展做出了積極的貢獻。特別是近年來，公司各級團組織帶領廣大團員青年認真貫徹落實公司的經營戰略，在增強企業活力、加強自身建設、提高團青的綜合能力和整體素質、積極配合各相關企業文化活動的開展等工作中充分發揮了黨的助手和后備軍作用。公司董事會和黨委對上一屆共青團的工作是滿意的。希望新一屆的團委緊密團結、密切合作、更好地履行自身職能，不辜負全體團員青年的信任、不辜負公司領導對年輕人的期望、團結帶領廣大團員青年為公司今后又快又好的的發展再創新成績。

同志們，20xx年，是公司“二五”規劃的開局之年，也是建黨90周年紀念。當前全公司上下正積極著手落實董事會“二五”規劃部署的新目標，奮力推進新跨越。團青工作也面臨與過去不同的新環境、新考驗。這些都要求我們以更加積極主動的姿態、更加科學務實的作風，更加有力有效的作為，推進共青團事業實現新發展、創造新業績。下面，我代表公司董事會、黨委，就新形勢下如何進一步做好共青團工作講幾點意見：

一、圍繞企業的經營生產，爭當推動企業做大做強的主力軍和突擊隊。

公司董事會對企業的發展作了明確定位，即“務實操作、發展自我、用好資源、聯強聯大、科學管理、促企發展”的經營戰略。建安未來五年的綜合實力要成為東北同行的龍頭。這是將公司置身于新一輪大發展的環境中，結合自身發展的歷史和現實實際，得出的具有企業特色的經營定位。同時，也給企業的共青團工作交付了更為具體的時代責任，提供了更為廣闊的展示舞臺。共青團一是要緊扣中心工作，堅持育人、扎實推進共青團品牌活動開展，深入推進“青年崗位成才工程”建設。按照公司“二五”規劃的部署,積極協調和選送優秀青年參加公司技能提升培訓,提高青年員工隊伍的整體素質，著力提高青年員工業務技能,積極引導青年員工崗位成才，爭當青年技術能手。二是要圍繞企業生產力的提升發展，加強優秀青年的培養管理。以樹立青年學習榜樣為目的，著重加強對青年崗位能手的跟蹤管理和繼續提高教育，幫助其進一步成長。并發揮青年先進集體的作用，激發青年員工群體的革新意識，不斷地推進技術、體制等方面的創新工作;不斷創造高效生產、良性管理和優質服務;三是要圍繞現代企業文化的建設，不斷探索和提煉企業內在的精神動力，進一步凝聚企業人心和塑造企業形象;要繼續開發和利用好有效的活動抓手，追求經濟效益、人才效益和社會效益的多贏局面，從而把公司共青團工作帶動起來。各級團組織和廣大青年員工要把強烈的歷史使命感和舍我其誰的魄力結合起來，成為企業自身發展壯大的支柱，成為公司發展潮頭浪尖的活躍力量。

二、結合團組織的特點，有效發揮好自身職能作用。 公司團委在肯定新成績，正視新問題，判斷新形勢，積聚新動力，迎接新發展的同時，要把握青年人的特點，結合企業文化和企業新五年發展規劃，以鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業為導向，以思想教育與素質拓展相結合的有特色的文體娛樂活動為載體，有效發揮好自身的職能作用。一是，團組織要有效助推公司的發展。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開展工作要以青年活動為主線和載體，堅持“以青年員工為本”為目標，以“我與建安共奮進”為動力，全力推動公司的科學發展、跨越發展、和諧發展。二是， 團組織要有效凝聚青年員工。共青團要強調以精神聚眾，要以思想凝聚帶動組織覆蓋，以團干的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升，打鐵先要自身硬，要努力增強素質，扎實基礎，以積極推動創建學習型組織為方向，用科學發展觀的理論社會主義的價值觀統一青年員工的思想。與此同時在服務管理工作上，要主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，多一點青年情懷。切實做到曉之以理，動之以情，從而凝聚團員青年員工。三是，團組織要有效發揮創新力，出色完成本職工作。所謂“創新”，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;所謂 “創新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識和智慧轉變為巨大的創新力量，即能把已有的硬實力與軟實力相結合，形成創新的巧實力，共青團在今后的工作中要思考新思路、新模式、新觀念，只有通過解放思想，超越自我，超越極限的創新工作，才能將青年員工個人的能力與團的工作緊密結合，進而實現共青團工作在思想教育上有新舉措，在素質建設上有新成效，在組織凝聚上有新提高，在服務青年上有新突破，在成就大局上有新貢獻的目標。

三、要以團組織自身建設創新工作為目標，堅持以黨建帶團建。 公司團委一是要在公司黨委的領導下，以增強團組織活力為重點，兩眼向下，重心下移，大力加強基層團支部建設。同時，各團支部要在黨支部的帶領下，及時就團的工作反饋交流，更好地促進團內各項工作的開展。各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，借鑒現代企業管理的先進理念和方法，大膽探索和創新基層組織建設新模式，積極構建“以共青團為核心、以青年組織 為延伸”的青年組織工作體系;著重指導團總支、團支部按期換屆改選，充分發揮好班子成員的集體示范和帶動作用，促進班子整體功能的發揮。二是要以提高綜合素質為重點，加強團干部隊伍建設。要著力建設一支“讓黨放心、讓青年滿意” 的高素質團干部隊伍;注重提高團干部教育的針對性，強化對兩級團干部的綜合技能培訓;激發團干部工作熱情，促進他們的綜合素質在團的崗位上不斷提高。三是要切實擔負起為企業發現、培養和輸送優秀青年人才的職責，將優秀團員青年作為推優對象，向黨組織推薦，積極為黨組織和企業發展源源不斷地輸送新鮮血液;積極構架青年加速成長成才的通道，建立青年人才信息庫，及時發現和表彰在工作實踐中涌現出的優秀青年人才，為想干、能干、干好的青年員工提供成長平臺。四是要積極實施團建創新，探索加強青年工作的新機制。各級團組織要主動針對集團公司團組織結構和青年群體分布的變化，在鞏固現有組織體系的基礎上，不斷推進工作機制的創新;根據團組織工作對象的變化，結合企業實際，按照自主探索和借鑒他人成功經驗并重的原則，加強工作研究，力爭將團的工作更好地覆蓋到全體青年，不斷拓展團的工作領域和空間，切實提高團組織在青年中的影響力。

同志們：時代呼喚青年，青年創造未來。公司“二五”規劃的藍圖宏偉而壯觀，企業未來的發展給青年提供了大有可為的舞臺。希望作為企業發展中堅力量的廣大青年朋友們，要進一步增強緊迫感、責任感，勤練內功，在積極主動的挑戰中贏得機會，在瞬息萬變的競爭中獲得成功。我們相信，建安團組織一定能夠以本次大會為新起點，在公司董事會、黨委的領導下，團結帶領廣大團員青年，統一思想，提升素質，求真務實，用扎實的工作、不斷開創建安共青團工作新局面，用自己的實際行動為 “”、“一流企業”的建設和新五年規劃發展目標的實現而努力奮斗!

謝謝大家!