在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

財務副總經理職責篇一

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支;

3、負責公司團隊的建立、培養和管理提高服務質量和員工素質;

4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全;

6、負責做好公司與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;

7、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

8、完成公司交辦的其他工作。

財務副總經理職責篇二

職責：

1、在董事會領導下，貫徹執行董事會決議;

2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施;

3、負責安排行政、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;

4、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

5、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報;

6、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針。

招聘要求：

1、專科以上學歷;

2、5年以上管理工作經驗，并擔任公司高級管理職務經歷，熟悉企業業務和運營流程，能夠制訂公司的經營計劃并帶領團隊有效實施;

3、具有開拓進取精神，開放的思維模式，善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;

4、良好的創新能力、執行力和獨立工作能力，抗壓力強及事業心強，具有敏銳的商業觸覺，有全局觀和很強的感召力和凝聚力。

財務副總經理職責篇三

職責：

1、在總經理領導下，負責領導、管理公司營銷工作;

2、組織制訂公司的發展規劃、年度經營目標計劃、制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平等。

3、全面負責公司品牌及產品規劃、推廣及管理工作，建立高效的品牌管理體系及品牌形象，制定完善品牌管理制度與流程;

4、建立有效的分析、評估體系，保障品牌建設及推廣效果;

4、負責公司在營銷方面的費用開支計劃及審批;

5、負責安排下屬各崗位工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況;

6、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見;

7、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發;

8、負責制訂公司企業文化建設。

任職要求：

1、市場營銷專業，大學本科以上學歷。

2、在規模中型以上的商業流通企業任職高層三年以上，對連鎖店、百貨商場和大型超市的操作流程熟悉，有家紡或服裝從業經歷優先。

3、熟練運用辦公軟件。

4、具有敏銳的市場洞察力，良好的口才，善于與人溝通。

5、身體健康，五官端正，外在形象端莊，能適應經常出差，30-45歲。

財務副總經理職責篇四

1，執行公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額的完成董事長下達的經營任務和指標。

2，制定公司的發展規劃和年度經營目標。

3，組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案。

4，負責對銷售部經營工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案和制度。

5，組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托授權內，代表公司簽署有關協議，合同，合約和處理有關事宜。

6，健全公司統一高效的組織體系和工作體系，抓好公司經營管理工作，配合各部門搞好經營管理。

7，做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍。

8，加強公司文化建設，搞好社會工作關系，為社會樹立良好的企業形象。

9，負責董事長交辦的其他工作。

財務副總經理職責篇五

職責：

1、負責制定公司運營戰略并實施，推動企業戰略經營目標實現;

2、全面主持公司的日常業務運營，監測指標，建立業務運作體系，提升業務營運效益;

3、帶領公司的管理團隊，執行公司的經營戰略，完成公司的年度業務計劃;

4、協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

5、主持公司的營運會議，協調推動公司的日常業務運作，推行公司的戰略方針和經營理念， 持續優化公司的企業文化，領導企業內部團隊建設。

任職要求：

1、mba及以上學歷， 5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉運營發展趨勢，制造型銷售企業的運營管理模式和工作流程;

3、有良好的戰略規劃、統籌分析能力及管理能力;

4、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力;

5、良好的溝通、協調和組織能力;

財務副總經理職責篇六

1、負責制訂年度工作(經營)、經濟指標制訂，并組織檢查落實;

2、負責設定分公司內部機構，并制定其職責;

3、建議任命各部門負責人，并規定其職責權限和相互關系;

4、具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區域的市場經營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經營布置提供可靠的依據;

5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的各項目標。

6、負責定期組織對員工的思想品德、業務水平、工作業績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創造力的人力資源;

7、負責經濟合同有關事宜的總體協調和審定，并督促合同的執行完畢;

8、根據市場變化，及時了解同行業產品價格的變化情況，在預算內控制成本增長點;

9、認真掌握各項業務，財務統計數據，進行財務狀況分析，監督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等;

10、廉潔奉公，不索賄、納賄，正確處理與政府機關各部門、發展商的關系;

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則;

12、及時看員工思想動態，將不良傾向行為解決在萌芽狀態之中;

13、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發生，嚴肅財經紀律。

14、定期以書面形式向總公司述職;

15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。

財務副總經理職責篇七

1.具有前瞻性戰略思維與創新意識，有敏銳的洞察力、判斷力以及市場分析能力，能夠根據農業發展趨勢與產業鏈的特點，創新企業發展模式，搶占市場先機，執行力強。有創建知名品牌，將本企業打造成為一流民族種業的決心和魄力。

2.糧食貿易、大米銷售、農業產業鏈本體化，8年以上工作經驗，年齡45歲以下。

3.勇于接受新的挑戰，有強烈的責任心和創業欲望，能適應不同行業與環境下的工作。

崗位職責：

1.負責公司整體業務管理、團隊建設與人員培養;

2.根據長期戰略規劃，參與制定并承擔年度經營目標，保證企業各項經營計劃得到順利實施;

3.統籌規劃、協調、控制種子生產、加工、市場、銷售的各個組織，合理調配企業各類資源，保證年度經營目標的達成;

4.有創新意識，能夠針對行業特點，有針對性地制定合理的營銷戰略、營銷模式和營銷計劃，經批準后組織實施;并根據環境變化，制訂預防和糾正措施，確保營銷目標的達成。

5.優化生產、加工、營銷及其他各系統的工作流程和規章制度，使公司整體運營過程流程化、規范化和標準化;

7.營造企業文化氛圍、塑造和強化公司價值觀;

8.建立與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道，樹立良好的企業形象。

9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，監督檢查財務收支計劃的執行結果。

財務副總經理職責篇八

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營方針和經營形式

2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、向董事長匯報企業經營發展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況

5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象

6、對重大事項進行決策，代表公司參加重大外事或重要活動，、審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件

7、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

8、全面主持公司的管理工作，制定年度業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標

9、對企業資產保值、增值負責，監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權。

財務副總經理職責篇九

1、全面負責處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標。

2、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的崗位職責，并監督貫徹執行。制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價格，如：房價、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與計劃的完成狀況，并采取對策，保證酒店業務順利進行。

3、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查狀況匯報，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或酒店業務順利進行。

4、健全酒店的財務制度。閱讀和分析各種財務報表，檢查分析每月營業狀況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作，檢查收支狀況、應收賬款等。

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題、解決問題。

6、培養人才，指導各部門的工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

7、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作。

8、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理、部門經理等，決定酒店機構設置、員工編制及重要人事變革。負責酒店管理的錄用、考核、獎懲、晉升等。

9、與社會各界人士持續良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要貴賓。

10、關心國家大事員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。

財務副總經理職責篇十

職責：

1、編制和執行大健康產業園經營計劃;

2、承擔園區招商、落地、營運與服務等核心業務指標;

3、完善招商組織發展、推動團隊運營;

4、執行產業鏈招商任務，包括配合龍頭項目落地、主導中小企業招商;

5、統籌各方資源(如：服務平臺、金融平臺、產業園統籌建設)完成園區建設和企業落地;

6、持續挖掘產業園內企業落地投潛力;

7、為園區內企業提供服務(如：協調對接金融平臺和人力資源服務);

8、上級領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、本科,碩士及以上學歷，產業發展、市場營銷、企業管理等相關專業;

2、具備8年以上大型產業園區項目運營和招商經驗，市場拓展及營銷管理經驗，

3、熟練掌握產業園區規劃發展與經營模式，有豐富的人脈資源，并對行業現狀、機會及未來前景有深刻認識;

4、具備良好的溝通協調能力、研究分析能力及項目管理能力，具有豐富商業談判技巧;

5、協調產業園區當地政府及相關政府部門關系，對政府扶持政策進行及時挖掘和獲取。

財務副總經理職責篇十一

職責：

1、負責項目公司全面經營管理工作，組織完成年度經營管理計劃，實現公司既定的經營目標;

2、負責項目建設過程的前期開發、設計、工程進度與質量、成本及監理單位等的綜合協調工作;

3、 負責開發項目的成本控制，根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作;

4、參與項目營銷決策，根據集團經營目標制定項目銷售及回款計劃并負責統籌組織實施;

5、負責項目公司與政府部門、合作單位及客戶等外部資源管理工作，構建和諧的項目開發環境。

任職資格：

1、32-40歲，土建、工程管理等相關專業，第一學歷統招本科;

2、具有項目開發建設全職能、全過程管理經驗;

3、具有豐富的商務談判技巧，出色的溝通協調能力，對暖通市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和統籌組織能力。

財務副總經理職責篇十二

職責：

1、將公司內部管理制度化、規范化;

2、協助領導制定公司的發展規劃和年度經營目標;

2、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;

3、負責組織對本項目市場的產品定位、營銷定位、品質定位的調研、評審;

4、組織研究項目分期研究與規劃、年度分期開發研究與規劃、營銷推廣研究與規劃等;

5、負責組織工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定;

6、按制度程序，負責組織營銷、工程、物資等發包方案的確定，招標過程的審核、把關，合同的評審，前期洽談等工作;

7、負責督促項目的工程進度、質量、安全、現場、企業形象等各方面的管控工作;

8、按審定的方案要求，督促、指導業務工作的開展，并根據市場信息反饋及時組織內部各部門進行研究，對業務營銷等方案進行階段性調整。 負責協調處理好與施工單位、監理單位、政府主管部門之間的關系。

任職要求：

1、公關、行政管理、企業管理、市場營銷、新聞等相關專業?？埔陨蠈W歷;

2、5年以上團隊管理工作經驗，有廣告標識工作經驗者優先;

3、具備優秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協調能力和和把握全局的能力;

4、具有強烈的責任心、事業心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

5、有豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;

6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的客戶溝通能力和文字表達能力。

7、有職業經理人工作經驗優先。

財務副總經理職責篇十三

職責：

1、參與制定并執行營銷策劃方案、策略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;

2、分管公司各部門;

3、負責公司營銷項目的總體規劃、部署及資源調配，監督實施銷售全過程，達成經營目標;

4、根據公司的長遠發展需要，開展公司團隊建設，負責團隊目標績效管理。

5、全面負責公司的業績指標、回款目標、費用目標的完成

任職要求：

1、學歷要求：本科以上學歷，30歲以上,五年以上運營副總或營銷副總經驗，至少具備兩年以醫藥或同類型(醫療器械)行業企業管理經驗;在知名互聯網企業有過從業經歷者佳。

2、具有創業、創新精神和互聯網思維。

3、熟悉運營與產品市場運作流程，尤其熟悉醫療市場優先，具有豐富的客戶資源和社會關系且業績優秀;

4、工作技能：敏銳的市場觸覺，應變能力、領導能力、抗壓能力;

6、管理過10人以上的團隊，能夠協調各個部門工作;

5、工作素養：優秀的人際交往和部門協調能力，極強的解決問題的能力和語言表達能力。