報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

婦女主任考察報告篇一

婦聯章程明確規定：婦聯是黨領導下的群眾團體，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，在團結引導廣大婦女全面參與建設小康社會和推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設中具有其他組織不可替代的作用。

（一）婦聯組織是動員婦女參與社會主義經濟建設的“推動器”。婦女是社會主義經濟建設的生力軍。改革開放以來，各級婦聯組織在教育婦女學習市場經濟知識，樹立市場經濟意識方面；在引導婦女參與經濟建設活動，擴大婦女參與經濟發展的空間和領域方面；在協調利用各種經濟和社會資源，為婦女發展提供資金、技術、信息、項目、中介、示范服務方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發揮了很好的作用。

（二）婦聯組織是代表婦女參與國家和社會事務管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯在內的群團組織充分發揮服務、協調、監督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯組織在充分發揮民主參與、民主監督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務管理方面；在加大對各類優秀婦女人才的培養、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等方面承擔了重要職責，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。

（三）婦聯組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學理論、道德規范、價值取向、社會理想引領著社會發展的方向。實踐中，婦聯組織一直將其作為婦女發展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓資源，開展文化技術培訓，大力開發婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發展的良好文化和社會環境方面；在開展精神文明創建活動，加強未成年人思想道德建設，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。

（四）婦聯組織是推動婦女與社會和諧發展的“穩壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯有著其他組織不可比擬的資源優勢：一是婦聯組織網絡縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯干部善于做政治思想工作，善于協調利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導婦女正確處理各種關系方面；在協調不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設的重要力量。

二、新形勢下婦聯工作面臨的問題和挑戰

面對新形勢、新任務和婦女工作出現的新問題，婦聯組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現實條件的變化，婦聯工作面臨著的許多問題和挑戰。主要表現為：

（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經濟文化的發展變化，婦女群體分層加快，出現了差別性、多層性、流動性、自由性等復雜局面。婦聯組織雖已建立縱向到村，橫向到機關、科教文衛的組織網絡，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區婦聯工作還處在起步階段，基層婦聯組織的人員、編制、經費不能得到有效保障。

（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉鎮表現更為突出。我市現有鄉鎮辦事處127個，全部配有婦聯主席，據初步統計，婦聯主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉鎮婦聯主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。

（三）經費拮據，環境不優。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導致婦聯組織經費拮據，也成為制約婦聯工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經費，縣級婦聯的經費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯經費問題，黃岡市婦聯的經費預算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。

（四）素質不高，隊伍老化。目前，婦聯干部隊伍素質雖有較大提高，但與社會發展要求，與促進婦女發展需要還不相適應。主要表現為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創新意識不夠；婦聯干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現象。

三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議

新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰，應著力加強以下幾方面的工作。

（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發展的基本國策，新修訂的《婦女權益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔的職責。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關的法律、法規及政策，用基本國策來審視行政行為和規范出臺的政策，努力消除法規、政策中由于缺乏性別視角導致的性別間的不平等。二是將婦女發展的相關指標納入政府統一規劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調節等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設，建立促進性別平等的政府工作機構。婦女權益保障法明確規定“縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協調議事機構，無法真正承擔起組織、協調、指導、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設，使其真正成為具有權威性的促進男女平等的政府工作機構。四是充分發揮各級人大、政協和社會輿論在依法維權中的監督作用，形成有效的法律監督體制，對于侵害婦女權益以及司法不公等問題進行有效監督。

（二）積極參與社會公共事務管理。婦女及婦聯組織在參與社會公共事務管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發展的深化，經濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現，要有效化解各種社會矛盾、激發社會活力、促進社會和諧發展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優勢互補、良性互動的社會公共事務管理體系，這對婦聯來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯應主動承接政府在改革中轉移的部分職能，理順與各政府部門的關系，充分發揮非政府組織參與社會公共事務管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關系方向發展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設社會主義政治文明的必要要求。據統計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯尤其是全國婦聯應大力爭取女干部培養選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領導崗位上和在各級人大代表、政協委員中的合理比例，讓更多的優秀女性進入決策參與層面，同時，充分發揮婦聯的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯干部的流動。

（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調查研究，著重就婦女就業與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設、凈化未成年人成長環境等問題，進行調研，提出相應的解決思路與工作措施，并推動相關部門出臺有關政策法規。

（四）加強婦聯組織自身建設。組織建設是婦聯工作的支撐和基礎。首先，要健全婦聯組織體系，在鞏固現有的縱向組織體系基礎上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網絡，尤其要依托黨建，著力加強社區婦聯組織建設、兩新組織（新經濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設，高校和機關婦委會建設，形成以婦聯為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網絡體系。其次，大力發展各種行業協會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發揮各類社會組織和專業人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續加大經費投入，著力解決基層婦聯包括市級婦聯經費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協科普經費，設立婦女兒童發展基金，真正解決婦聯工作經費不足的難題。

婦女主任考察報告篇二

立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態度堅決，措施果斷，表現出較強的政治敏銳性和鑒別力。

???同志參加工作以來，一直從事婦聯工作，她以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：

???該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。

???該同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任婦聯副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯工作為婦女一線服務的思想，甘為婦聯戰線上的無名英雄，堅持“婦聯工作必須服務于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。

??該同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

???生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。

做風正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設的有關規定，在干部群眾中有較高的**。

不足：有時工作經驗不足。

婦女主任考察報告篇三

全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。

1、年齡結構：20-35歲有42人,36-50歲388人,46-55歲260人,56歲以上有27人。

2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數婦代會主任實行誤工補貼。

3、產生方式：直選產生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產生。

農村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發展農村經濟、推進民主政治建設、維護農村穩定方面發揮著不低估的作用。她們處在生產和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯系，有豐富的經驗和很好的群眾基礎，能創造性地開展各種貼近婦女、服務婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導鄉風文明，推進了精神文明建設，推動了家庭和諧安康，為構建和諧社會發揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發揮職能優勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設中也到了領導、宣傳、組織、協調等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉婦女手拉手，共建社會主義新農村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態文明村結成了幫扶對子，充分發揮部門優勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農村建設呈現出城鄉婦女手拉手、同參與、共發展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮拆遷改造和西柏坡市創建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。

1、各級黨委、政府普遍存在重經濟工作、輕群團工作現象，導致婦聯組織的職能作用不能充分發揮。

2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯干部兼職的較多，婦聯干部多注重抓硬指標、硬任務的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經費，有組織無活動的現象常有發生。三是縣級婦聯對鄉、村婦女組織沒有人事權和財政權，尤其是對鄉鎮婦聯主席的.任免也缺少參與權，所以鄉鎮婦聯主席大部分存在著以本鄉鎮中心工作為主，婦聯的業務工作是在做好中心工作基礎上抽時間、擠時間做的問題。

3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數，以減輕農民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應規定：“村民委員會中，婦女應當有適當名額”。民政部為落實此規定也專門出臺了《民政部關于努力保證農村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導”之類的措施，沒有硬性規定，效果并不明顯。

1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領導，引導全社會關心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。

2、加強法律、法規及國家政策支持。婦代會直選是一種創新，是基層民主政治建設的需要，也是加強基層婦女組織建設的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規定，為婦女行使民主權利提供更健全的法律保障。

3、建議農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯十一屆五次常委會提出了：農村婦代會換屆直選工作要轉入經常性工作。根據我縣婦代會換屆直選工作經驗來看，農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農村工作的穩定發展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。

4、加大培訓力度。分期分批培訓各級婦聯干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規培訓、領導藝術培訓、農村實用技術培訓等各種培訓，提高農村婦代會主任的整體素質，使她們真正成為政治堅定、作風優良的合格農村女干部，成為綜合素質過硬、群眾威信高、致富本領強的農村婦女帶頭人。

婦女主任考察報告篇四

一、學習方面：學習主動，具有較強的政治理論和業務素養。該同志在思想上能夠高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真學習黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，理想信念堅定，堅決執行黨的路線方針政策，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，一年來，參加了“五五普法培訓”、“信息化建設培訓”、“**市地方志書、年鑒培訓班”、“2010年**市基層婦聯主席培訓班”、“**市2010年新錄用公務員初任培訓班”等培訓，通過一系列的培訓，具有較高的政治理論素養和良好的綜合素質。同時還虛心向有經驗的同事請教，豐富工作經驗，快速提升個人業務能力，切實提高自己的理論水平。???

二、工作方面：腳踏實地，認真做好本職工作。該同志到婦聯工作以來主要從事辦公室工作，辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室的一員肩負著領導助手的重任，同時又是兼顧機關正常運轉的“多能手“，一年來，能夠充分履行好自身職責，盡職盡責，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。一是熟練掌握辦公室業務工作。能夠及時處理來往文件，嚴格執行文件交換和電子文件傳輸有關規定，“準確、及時、安全、保密”辦文；認真做好市委機要網、市政府政務oa網的收發工作，切實做好保密工作；做好信息發送和編輯工作，及時發送信息，完成信息的上報，編輯每月兩期的《婦聯信息》；完成**區人民政府信息共享平臺和區政府系統智能通訊及數據交換平臺的錄入；認真落實政務公開，完善主動公開政府工作制度、依申請公開政府信息工作制度、政府信息公開保密審查制度、違法政府信息公開規定責任追求制度等，主動公開信息100多條；加強婦聯網站更**設，重新規劃版塊設置，努力構建全方位的網上婦女工作陣地；協助各部室做好各項活動的會務工作。二是具有一定的文字功底。參與撰寫了《**市婦女人才隊伍建設調研報告》。參與組織**市女性人才隊伍建設調研會，負責全會各項大型活動信息的撰寫，所寫的多條信息分別在中國婦女網、**婦女網、《**日報》、《**信息》、《機關黨建》等媒體刊登；撰寫各類計劃、總結、匯報等綜合性文件及報告通知、講話稿、邀請函等材料。負責撰寫了政協提案檢查、信息化建設考核檢查、信息公開工作檢查及績效考評等多項檢查的檢查報告、總結；在今年市婦聯十二屆六次執委會、“三八”國際勞動婦女節100周年紀念活動、區婦聯調研、“學習型黨組織建設”等各項大型活動中，負責撰寫了市領導講話稿、工作匯報、實施方案、調研報告等文字材料。三是具有求真務實的工作作風。在工作中，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。

三、廉政方面：嚴于律己，具有較強的組織紀律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風格。嚴格遵守國家干部的行為規范，遵守黨紀國法及廉潔自律的各項規定，嚴于律己。

四、不足之處

工作經驗有待進一步提高，工作魄力和創新需要進一步加強，多加強業務知識的學習。

五、考察意見

個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優秀的?6?人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優秀的??人，評價為稱職的??人。

經綜合考察，認為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風過硬，是一位具有發展潛力的優秀年輕干部，建議按時轉正。