范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源部門負責人職責篇一
2、新員工入職引導工作;
3、員工調崗、離職、轉正等異動手續的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統，考勤系統中每旬導出考勤異常數據，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領用;
7、內控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結算;
9、新上崗員工、調崗員工及離職員工工衣的發放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;
11、全員差旅費的報銷;
12、負責全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓檔案錄入;
14、員工福利材料統計及上報;
15、員工實物福利的發放。
人力資源部門負責人職責篇二
一、人才管理
1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認并執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃
2. 每季度輸出人才發展報告
3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談
二、招聘執行
1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審后執行
2. 校園招聘統籌執行
三、培訓管理
1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況
2. 新進員工培訓
四、人事事項
1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理
2. 轉正、晉升測評
3. 新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防范及處理
人力資源部門負責人職責篇三
1.在上級的指導下，進行hr文件與sop的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續、維護e-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部門負責人職責篇四
1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;
2、通過公司課程認證，作為內部講師，獨立授課，達到公司內部講師評定標準;
3、能夠獨立設計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據培訓效果的跟進，不斷優化實施過程，切實落實培訓效果;
4、可以獨立承擔部分通用課程的開發及更新工作;
5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數據統計，培訓檔案管理、供應商管理、企業年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;
6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學習的平臺的管理與數據更新工作;
8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務。
人力資源部門負責人職責篇五
職責
1.、根據公司發展戰略，編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置公司組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、 根據公司經濟實力和外部環境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業生涯規劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協調、執行能力，良好的寫作能力
人力資源部門負責人職責篇六
崗位職責：
1，每日面試者的接待與管理;
2，招聘工作的相關統計和數據匯總和分析;
3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;
4，公司考勤管理及員工檔案管理;
5，招聘端口的申請審核及管理;
6，完成直屬上級交代的其他工作;
任職資格：
1，應屆生，可轉正;
2，人資專業或工商管理或小語種專業為佳;
3，性格開朗、工作認真、態度端正。
人力資源部門負責人職責篇七
1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源部門負責人職責篇八
1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;
2.需求規劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;
3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;
4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;
5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;
6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;
7. 勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;
8. 領導交代的其它工作。
人力資源部門負責人職責篇九
根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規范勞動制度，完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
