在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
新發(fā)展新?lián)斝伦鳛橹黝}發(fā)言篇一
一、存在的問題
1、在學習方面。俗話說：活到老，學到老。作為一名基層黨組織的普通黨員，需要學習的內容很多，包括政治理論知識和專業(yè)理論知識，崗位需要的其它知識。但在重實踐、輕學習的思想下，導致學習上缺少鉆研精神，缺少持之以恒的精神，沒有深層分析思考問題，理論知識方面：不求甚解，不能較好地指導實際工作。崗位要求的其它知識也沒有得到提升，導致處理問題的能力需進一步提高。主要根源是忙于事務，學習不夠系統(tǒng)、連續(xù)。有時存在惰性心理，工作不能做到一以貫之。
2、在廉潔自律方面。多年來，雖然始終警示自己要經受住外界各種誘惑的考驗，遵守各項廉政規(guī)則和工作紀律，沒有違反規(guī)定的問題發(fā)生，但實事求是地說，自己在廉潔自律方面的表率作用發(fā)揮的仍不夠好，自己作為黨員，必須更加嚴格、更加自覺地要求自己，真正起到表率作用。
3、在工作方面。面對新形勢下建筑行業(yè)和施工生產的許多新知識、新問題、新情況掌握不夠、研究不夠，對新知識的學習缺乏自覺性，認識不到位，有滿足于現(xiàn)狀和現(xiàn)有水平的思想。對工作當前的嚴峻形勢認識不夠全面，受慣性思維的影響，工作缺乏創(chuàng)新及大膽進取思維，沉入工作本質不夠深入。問題主要的根源是考隴作時存在本位思想，行事不夠大膽，擔心造成不必要的影響。例如對外工作時，因工期緊張，各級檢查頻繁，息事寧人的時候多，而據(jù)理力爭的時候少。工作時安排工作的時間多，跟蹤落實的時間少。工作中遇事容易急躁。特別是在工作忙、任務重、困難大的情況下，處理問題不太冷靜，考慮問題不太周全，往往也影響了工作的效果。超前服務的意識不夠，雖然在工作中一直堅持超前服務，但在一些具體問題上思想不夠發(fā)散，想問題不夠大膽創(chuàng)新，導致問題的處理不夠理想。觀念更新不夠快，缺少接受新觀念、新事物的意識，缺乏開拓自我，努力創(chuàng)新的能力。在處理外部棘手問題的能力有待提高。
二、存在問題的原因分析
1、一是理論學習還不夠。表現(xiàn)為學習上的零碎不系統(tǒng)，有蜻蜓點水、按需索取和臨時抱佛腳現(xiàn)象，有盲目滿足現(xiàn)狀的心理，儲存知識的意識不夠，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有堅持積極主動系統(tǒng)學習分管業(yè)務的理論知識。理論學習在思想上未能引起高度重視，雖然有明確的學習目的，學習時缺乏認真思考，工作業(yè)務知識自從表面上進行學習，沒有進一步的深刻理解學習的專業(yè)知識，缺乏“鉆研”的刻苦精神，缺乏深入苦讀的恒心韌勁。
2、工作中主動創(chuàng)新意識不強。在工作上雖然有創(chuàng)新的想法，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經驗主義當中，處理問題的能力和工作的綜合素質還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結合實際創(chuàng)造性的開展工作。
3、工作作風還不夠扎實。有時在工作中遇事不夠冷靜，存在急躁思想，與外部交流中目的性過強，辦事沒有循序漸進，處理方式還需要進一步加強。工作中創(chuàng)新意識還不強，用創(chuàng)造性的思維去做創(chuàng)造性的工作還不夠。
四、今后的努力方向和改正措施
1、加強學習，提升整體素質。一是加強政治理論和相關政策學習，進一步提高對當前形勢了解，深刻領會其精神實質，明確自身優(yōu)勢，并自覺用于指導實際工作。二是加強專業(yè)知識的學習，提高管理能力。通過學習，達到學以致用的目的。三是堅持每日學習，不斷提升自身修養(yǎng)，做到勤學習、善思考、勇創(chuàng)新，克服畏難心理和本位主義，敢于放開手腳大膽工作。四是按照集團公司及公司要求，努力修煉，找到自己在企業(yè)改革中的位置并牢牢站穩(wěn)。
2、轉變作風，積極工作。堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，積極學習貫徹黨的十九大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創(chuàng)造性的開展工作。同時還要加強工作業(yè)務知識學習，增強自己工作的能力，通過學習積累經驗，不斷提升自身應對新情況、新問題的臨場應對處置能力。一是要以維護公司的利益為根本，真正從工作出發(fā)，克服好人思想、畏難情緒，堅持落實各項規(guī)章制度。二是向身邊的同志學習好的管理方法，逐步形成一以貫之、狠抓落實的管理風格。三是要經常與外界交流，聽取他們的意見和建議，不能閉門造車，想法設法解決工作中的實際問題，做到知實情、出實招、干實事。尤其是涉及到公司領導關心的重大問題，現(xiàn)場實際存在的難點等問題，要做好攘外安內的工作，積極營造舒服的外部工作環(huán)境及內部工作氛圍，確保各級人員思想穩(wěn)定。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養(yǎng)。一是要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己在。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到“立項常在，信念常駐，宗旨不變，本色不退”;二是樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養(yǎng)，將世界觀的改造和自身的修養(yǎng)作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。時刻保持清醒的頭腦，經得起考驗，以普通人的思想心態(tài)對待名和利，以《廉潔準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規(guī)，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。堅決不做違法規(guī)定和準則的事，時刻警鐘長鳴。
今后，我將繼續(xù)加強理論知識及專業(yè)知識的學習，掌握做好工作必備的知識與技能，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，把工作提高到一個全新的水平，爭取獲得新成績，做出新貢獻。
我的發(fā)言完畢，不當之處請批評指正。謝謝大家!
新發(fā)展新?lián)斝伦鳛橹黝}發(fā)言篇二
各位領導、同志們：大家好!
根據(jù)會議的安排，下面我就一年來我單位在黨建工作上存在的不足和原因及下一步打算作如下發(fā)言。請各位領導和同志們批評指正。
存在的問題是：
一是對體弱多病老黨員和出外打工黨員管理存在缺位現(xiàn)象。我單位共有正式黨員46名，其中離退休黨員和農民工黨員占32人，占黨員人數(shù)的70%，在加強對這些黨員管理引導方面發(fā)揮作用做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。
二是基層年輕后備黨員干部培養(yǎng)缺乏。目前兩個基層支部班子中，45歲以下只有1名。全體黨員中大專以上文化程度的僅有8名。年齡結構、文化結構需進一步優(yōu)化，后備年輕培養(yǎng)力度有待加強。
三是黨建工作創(chuàng)新不好，思維不活，方法不多，組織活動形式單一，多是集中學習，讀書看報，傳達文件，內容與形式不夠豐富，需要不斷提高和努力。
四是黨內組織生活形式單一。用多種有效的形式為載體，開展黨內學習教育活動不多，缺乏吸引力和凝聚力。
五是黨員在崗位上和經濟建設中爭比先進的氛圍不夠濃厚，在各條戰(zhàn)線上發(fā)揮黨員的示范引領作用不夠好。
六是開展黨內民主生活會不夠深刻，對“辣味足”、“紅紅臉、出出汗”方面做的還不夠到位。對個別不作為的黨員職工嚴懲力度不夠。
造成問題的主要原因：
一是黨員年齡大多數(shù)偏高，身體健康狀況不行，加上部分黨員長期在外務工和隨子女居住，造成管理難度更大。
二是有理想、有文化、有朝氣的有志輕年多不愿在本地發(fā)展，就業(yè)待遇低，覺得付出多，報酬少，沒有吸引力，難以收留其外出闖蕩的念頭。
三是黨務管理人員不是專職，接受黨務專業(yè)管理業(yè)務知識培訓少，業(yè)務能力有限。
20xx年工作打算：
一是進一步明確基層黨組織黨建第一責任人責任，建立支部書記定期黨建述職制度，加大黨建工作力度，把黨建工作納入重要議事日程，按照要求制定一套轉變工作作風和工作計劃，每半年召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風建設長效機制。
二是建立后備干部人才和培養(yǎng)機制，并面向全場選拔優(yōu)秀青年招考后備干部，拓寬后備干部的選拔渠道，實施黨員創(chuàng)業(yè)致富工程，制定農場優(yōu)惠政策，鼓勵和幫扶無職業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)，將致富帶富能力強的黨員納入到后備干部中來。
三是強化專職黨務工作人員培訓，開展多種形式的政治理論和業(yè)務培訓，不斷提高綜合素質，掌握黨務工作的相關知識和專業(yè)技能，并完善有效的激勵機制。
四是創(chuàng)新黨員活動機制。把“兩學一做”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動與當前工作的有效結合，創(chuàng)新方法推進活動開展。創(chuàng)新活動載體，把基層黨建示范點建設、項目黨建、黨員示范大棚等工作作為活動的有效載體，推動活動開展;創(chuàng)新活動方式，積極引導廣大職工群眾參與到黨建活動中來，增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力;創(chuàng)新黨員作用發(fā)揮途徑，通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)，培育黨員示范戶形式，發(fā)揮廣大黨員作用。
五是以糾正“四風”和作風紀律專項整治活動為契機，加強全場黨的紀律建設。年內，開展黨員領導干部亮牌系列活動;開展三次以上警示教育活動。進一步完善黨內監(jiān)督制度。對不作為、亂作為、慢作為，有令不行、有禁不止，自我要求不高，廉潔自律不嚴，不注重小節(jié)，不注重勤儉節(jié)約等行為開展專項治理，認真落實中央八項規(guī)定精神，努力在營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
我們發(fā)言完畢，謝謝大家!
新發(fā)展新?lián)斝伦鳛橹黝}發(fā)言篇三
各位同志：
剛才聽了黨支部對照檢查材料，各位也作了深刻的自我剖析，同時結合支部和日常工作，相互提出了批評意見。可以看出，會前準備工作很充分，開展了集中學習、廣泛征求黨員意見，進行深入的談心談話，會議達到了交換意見、增進交流、統(tǒng)一思想的目的。
下面，結合各位的發(fā)言，我再講3點意見：
一、抓好制度落實，不斷提升黨支部工作成效
組織生活會是黨支部組織生活的重要組成，是查找支部工作、黨員自身存在問題的有效手段，是斗爭、團結、提升的重要途徑。要透過此次會議，進一步提高政治站位，嚴肅對待黨內政治生活，嚴格對照《黨支部工作條例》的要求，扎實開展“三會一課”和“主題黨日活動”，將黨員群眾緊緊團結在黨支部周圍，真正將黨支部建設成為攻堅克難的堅強戰(zhàn)斗堡壘，引領廣大黨員在公司重點工作、重大任務中拼搏奉獻，開拓創(chuàng)新。
二、抓好責任落實，不斷提升黨支部工作效率
要扎實落實黨建工作責任制，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，黨支部書記帶頭履行基層黨建工作第一責任人職責，同時要充分發(fā)揮各支委、支部書記助理、黨小組長的作用，嚴格按照分工，責任到人，加強協(xié)作，統(tǒng)籌推動各項工作有序高效開展。
三、抓好整改落實，不斷提升黨支部工作水平
會后，要對會上意見認真梳理，形成問題整改清單。要拿出直面矛盾的魄力，提出切實可行的措施，實現(xiàn)一次整改全面提升。尤其要在豐富組織生活形式，創(chuàng)新開展支部工作方面，立足第三黨支部部門結構特點，將項目黨員分散的弱勢，轉化為獨特優(yōu)勢，積極在黨支部層面，搭建項目溝通交流、同臺競技的平臺，將黨建工作深度融入生產經營工作當中，打通黨建最后一公里。
