人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

宿舍洗衣機管理規定標準篇一

1、洗衣完畢后，使用者應及時提取衣物。禁止在洗衣機內長期存放衣物，以免影響使用時間。

2、使用者在洗衣物之前應自行將衣物分類，由于個人未分出易掉色衣物或者不能水洗的衣物等造成衣物染色或損壞的，責任自負。

3、使用者在洗衣物之前應將衣物口袋內的票據、錢幣等物品清理干凈，以免造成不必要的損失。

4、所有鞋類和硬質物品(如提包)禁止使用洗衣機洗滌。

5、洗滌衣物不得超過洗衣機限定的重量。

6、洗滌脫水過程中切勿將手伸入機內，以免發生危險。

7、若洗衣機出現故障，請及時通知宿舍管理員。

宿舍洗衣機管理規定標準篇二

1、洗衣機由宿舍長統一管理。

2、洗衣機屬公共財物，要愛護使用。使用前要細心閱讀使用聲名，禁止隨意拆卸，以免損壞。居心損壞者，原價賠償。

3、使用前搜檢電源線及插頭是否有水，避免觸電。經常搜檢洗衣機電源插座，發現有燒糊、冒火、冒煙等現象，實時斷電并當即報修。

4、洗衣機每次洗衣量不得超過規定重量，禁止超負荷量操作，如因個人超負荷量操作導致洗衣機損壞，原價賠償。

5、經常搜檢洗衣機運轉情形，發現異常或故障，實時上報，放置等待專業人員維修，確保洗衣機正常運轉，放置期間不得私自拆開維修，因私自拆開而導致的一切后果由拆開者承擔。

6、放置洗衣機的房間嚴禁抽煙和攜帶易燃易爆品進入，嚴禁使用明火。

7、宿舍長應經常搜檢，發現異常情形，當即陳述上報。

8、洗滌衣物后必須將洗衣機擦拭干凈，如在檢查宿舍衛生時，發現洗衣機內有雜物不干凈，取消該宿舍的使用資格。

9、洗衣機使用時間9:30-23:00，其他時間不得使用，以防止使用時的聲響打擾到周圍居民的休息。

行政部

宿舍洗衣機管理規定標準篇三

一、 職工需洗滌衣物時，在規定洗滌時間內向宿舍管理員申請，投幣使用，并按要求做好使用前后的登記工作。

二、 服從宿舍管理員的管理，衣物在洗滌前和洗滌后接受管理員的檢查，由管理員開啟洗衣機后正確使用洗衣機。

三、 做好洗衣機的使用登記及檢查：員工申請使用洗衣機時，員工和管理員共同簽字登記、投幣，宿舍管理員負責為員工開啟洗衣機，并向員工講解注意事項，在員工洗滌衣物過程中，宿舍管理員要經常到現場巡視、觀察，監督員工使用情況，發現違規操作立即制止。

四、 洗滌衣物前的檢查：宿舍管理員負責檢查員工所洗滌的衣物是否符合規定的洗滌要求，檢查口袋內是否有金屬物品，檢查衣物重量是否符合洗衣機的洗衣量，檢查無異常后方可同意員工使用。

五、 洗滌衣物結束的檢查：員工洗滌衣物結束后，宿舍管理員當面與員工檢查洗衣機的完好狀況，發現故障屬人為損壞現象應及時確認并上報辦公室，由責任人承擔維修費用，并由辦公室給予處罰，如因交接不清，責任不明，則由故障出現前和故障出現時的洗衣人員共同承擔維修費用并接受處罰。

六、 洗衣機僅限住宿員工使用，其他人員未經人力資源部批準，管理員不得私自同意他人使用。

七、 每日衣物洗滌完畢管理員使用84消毒液對洗衣機進行消毒處理， 預防有皮膚病的員工產生感染。

九、 使用前和使用中檢查電源線及插頭是否有水，避免觸電;發現有燒糊、冒火、冒煙等現象，應及時斷電并向管理員匯報。

十、洗衣機使用實行收費管理，收費標準：每缸1 元。

十一、設立投幣箱，員工投幣后方可使用，收費實行登記入賬，每月月底由財務部、人力資源部后勤主管及宿舍管理員共同開啟投幣箱，取出現金，與登記表核對無誤后，由財務部收款，并開據收款收據，辦公室存檔。

十二、每日洗衣機可使用時段為：每日12:00-14:00及周六、周日全天開放。

湖北鐵神化工有限公司 辦公室

宿舍洗衣機管理規定標準篇四

一、值班安排

1、值班人員名單按月以順延的方式進行編制。

2、值班人員因事不能值班的，應提前自行做好換班，并將替班人員告知排班人員，排班人員做好記錄。

3、值班時間為：周六、日及國家法定節假日的早8：00——下午17：30(夏季)，早8：00——17：00(冬季)

二、值班內容

1、到崗后準備好辦公樓衛生間(垃圾桶、洗手液、紙抽保證干凈整潔，并擺放好)。

2、做好領導到崗的簽到工作。

3、負責接轉值班記錄本(向前一天晝夜主值領導索要值班本，并轉交給當天晝夜值班領導)

4、做好臨時接待工作。

5、完成領導交辦的其他工作。

三、值班要求

1、值班人員應于7：45到崗。

2、值班人員如遇特殊情況(霧、雪、雨、堵車等狀態)不能按時到崗的，應提前一小時通知替班人員，不得發生空崗情況。

3、值班中接到上級的會議通知或重要電話、文件時，應在值班記錄本中做好詳細記錄，如需在上班前處理時，由值班人員在當班內處理完畢，并把處理結果在值班本中詳細

記錄。

4、遇突發事件首先做好詳細記錄(包括時間、地點、姓名、對方電話、參與人員等)，并通知部門領導，由部門領導決定后再做處理，并做好處理記錄。

5、交班人員如有未處理完畢的事情，或需由接班人員處理的事情，除電話告知接班人員外，應詳細記錄在值班本中。接班人員到崗后應首先檢查值班記錄，辦理完畢后做好詳細記錄。

6、值班人員嚴禁酒后上崗，嚴禁提前離開崗位，否則出現問題，追究值班人員責任。

宿舍洗衣機管理規定標準篇五

一、 店面形象規范檢查

第一章、 總則

為加強公司內部管理，樹立店面形象，使管理工作走上規范化、標準化、制度化的軌道，促進公司的全面工作。在廣大消費者面前充分展示裝飾企業的良好形象，確保公司持續、穩步、健康發展。為在以后的公司日常管理中方便，特制定本細則。

第二章、 員工著裝

第一條：員工工作時間(包括輪班人員)，參加公司重大活動一律著公司統一工作服，并保持著裝整潔。

第二條：對未按公司規定著裝者，視情況給予負激勵

1、未按規定著上衣(冬季未著襯衣或西服、夏季未著襯衣或短袖t恤者)，負激勵15元;

2、未按規定著下裝(西褲或牛仔褲)者，負激勵20元; 3、未按規定系領帶者，負激勵10元;

4、著裝不整潔者(工作服太臟或出現破爛仍進行穿著)，負激勵30元; 5、全套未著工作服者，負激勵50元。

第三條：員工因工作外出時，可根據工作需要自行著便裝，但著裝應大方得體，不得穿著奇裝異服，回到公司后必須在30分鐘內更換工作服

第四條：以上條例由每個人相互監督，由前臺工作人員負責監督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上。如監督人有包庇及執行不到位、員工有以上違規行為追咎其同等責任。

第三章、 衛生管理

第一條：區域劃分：公司衛生區域分為公共衛生區域和個人衛生區域

公共衛生區域包括辦公區、客戶接待區、會議室、公共過道、材料展廳等公司場所的地面、墻面、門窗、展架及材料展廳、公用桌椅、茶幾、飲水機、魚缸和花草樹木等，由公司專業保潔人員負責清理及歸位。保持干凈、統一，做到無煙頭、垃圾、痰跡和其它雜物;無積塵、積水、對垃圾桶(簍)隨時進行清理，及時給花草樹木澆水、培土、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作，及時制止員工影響公共區域清潔衛生的行為。

第二條：個人衛生區域指員工自己用(含員工合用)的辦公桌椅及計算機、打印機等辦公設備。除公用的打印機本周值班人員負責外，其余均由員工自行負責打掃，保持個人衛生區域清潔衛生，做到桌面清潔、物品擺放整齊，電腦主機及顯視器無明顯灰塵。桌面及桌下無紙屑

第三條：上午8：30上班后，不能到外面吃早點，且在上班時間員工禁止在公司辦公區域、材料展廳、會議室、前臺等場所內吃零食。

第四條：接待客戶后待客戶離開后15分鐘內清除所有廢用物品，包括紙杯、煙灰、雜物等，必須放到垃圾桶內

第五條：前臺衛生及物品由前臺工作人員直接負責，標準同上，且前臺只能由前臺專一人負責，其余無關人中不能在前臺逗留，辦完事后馬上離開且在前臺時間不能超出10分鐘上，否則追究其責任，包括前臺人員

第六條：上班時間，任何人不得上無關的網站及聊與工作無關的qq。下班后

關閉電腦顯視器及主機電源。最后走的應關好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置，桌面布、窗簾等保持整體、統一、干凈 第八條：辦公網絡不得擅自改動裝置和進行設置，設計師的電腦其余人員在沒有得到設計師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關。

第九條：負激勵 1、公共衛生區域：

1)出現煙頭、垃圾、痰跡或其它雜物者，負激勵10元，并立即整改; 2)非工作原因出現積塵、積水者，負激勵10元，并立即清除; 3)垃圾桶滿了仍未及時清理者，負激勵5元，并立即清走。 2、個人衛生區域：

1)桌面不整潔，物品擺放雜亂，電腦顯示器或主機灰塵較明顯，亂丟亂放者，每一項負激勵5元;

2)亂丟紙屑、雜物、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者，負激勵10元;

3)下班后不關電腦主機或顯視器，最后走的沒關電源及鎖門窗者，負激勵每一項15元;

4)上班后到外面吃早點的，負激勵一次15元，上班時間在以上規定區域吃零食、吸煙者，負激勵一次5元;

5)接待客戶后在規定時間內沒把煙頭、廢紙杯及雜物清除。桌椅及桌面布沒歸位者，負激勵一次一件5元;

6)無關人員在前臺逗留時間超出規定時間，及與前臺人員閑聊，負激勵每人每次10元(包括直接人及前臺人員);

7)上班時間上無關網站及聊與工作無關的qq，負激勵一次20元，上黃色網站的，負激勵一次50元。

第十條：以上條例由本周值班小組負責監督，由前臺工作人員負責監督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上。如監督人有包庇及執行不到位、員工有以上違規行為追咎其同等責任。 設計師績效考核表 1、 績效考核表以上考核每月一次，在次月5號前完成，通過考核評選出組長(既主任設計師)，協助設計部經理管理工作，組長(主任設計師)，可享受工資底薪待遇，每月加300元的職務工資，一般設計師的底薪800元，提成統一。

宿舍洗衣機管理規定標準篇六

(一)負責本鄉鎮、社區食品衛生、學校衛生、生活飲用水衛生、醫療衛生和公共場所衛生、職業放射衛生等摸底調查，建立本底資料檔案。

(二)協助縣衛生監督機構開展本鄉鎮、社區醫療衛生和公共衛生領域日常監督檢查，按要求制作現場檢查筆錄或填寫日常監督記錄。

(三)開展本鄉鎮、社區衛生許可現場初步審查，并出具初步現場審查意見。

(四)按照縣衛生監督機構的要求負責本鄉鎮、社區管理相對人衛生法律法規和基本衛生知識宣傳。

(五)按照縣衛生監督機構的要求負責本鄉鎮、社區衛生監督相關信息的收集和報送。

(六)負責本鄉鎮、社區群眾舉報投訴的登記、報告和協助縣衛生監督機構開展群眾舉報、突發公共衛生事件基本情況調查。

(七)協助縣衛生監督機構參與本鄉鎮、社區衛生違法案件的初始調查和處理。

(八)參與縣衛生監督機構在本鄉鎮、社區的衛生專項執法檢查行動。

(九)完成區衛生監督機構交辦的其他衛生監督工作。

宿舍洗衣機管理規定標準篇七

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

2.日常考勤規定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4 所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

2.5.3不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續，并經公司領導批準后方可離開工作崗位;

3.2因突發事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準;

3.3.2請假二天以上者，須經公司領導簽字批準。

4.假期計算及待遇：

4.1事假

4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業務者，公司有權不準假或縮短、暫緩準假。

4.1.2公司員工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。

4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經總經理簽字批準，否則按曠工論處。

4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

4.2病假

4.2.1員工因病必須治療及休養時，憑市級以上醫院診斷書辦理請假手續，一天以內的病休可以免附診斷證明;

4.2.2員工連續病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發病假工資，福利照發，獎金按實際休假天數扣除。

4.2.4病休連續三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫院住院證明或醫師病假建議請假，并須經總經理簽字批準。

4.2.5長期病休人員按政府規定的最低生活標準，發給基本生活費。

4.3年假

4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發。年假遇節假及公休順延。

4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。

4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

4.4公傷假

4.4.1員工因執行公務受傷需休息時，須持省級醫院的休息證明，經公司領導同意，辦理請假手續，才能休假。否則，病休一律無效;

4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關規定執行。

4.5婚假

4.5.1員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請;

4.5.2員工婚假為七天，遇節假日順延，超過時間按事假處理;

4.5.3員工請婚假需連續一次申請完;

4.5.4婚假期間不扣除薪資。

4.6產假

4.6.1員工本人分娩憑醫院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規定準假。

4.6.2員工配偶分娩憑醫院證明，準假3天;

4.6.3妊娠三個月以上的流產或死產，憑醫院證明，按國家有關規定準假;

宿舍洗衣機管理規定標準篇八

1、及時清理抽屜、櫥、柜、架子、書籍、文件、檔案、圖表、文具用品、墻上標語、報刊、雜志等已經無用的物品

2、地面、桌子是否會顯得零亂

3、垃圾筒是否裝得太滿

4、辦公設備不會沾上污濁及灰塵

5、桌子、文件架、通路是否以劃線來隔開?

6、下班時桌面整理清潔

7、有無歸檔規則

8、是否按歸檔規則加以歸類

9、文件等有無實施定位化(顏色、標記)

10、需要之文件容易取出、歸位文件柜是否明確管理責任者

11、辦公室墻角沒有蜘蛛網

12、桌面、柜子上沒有灰塵

13、公告欄沒有過期的公告物品

14、飲水機是否干凈

15、管路配線是否雜亂，電話線、電源線固定得當

16、抽屜內是否雜亂

17、下班垃圾均能清理

18、私有品是否整齊地放置于一處

19、報架上報紙整齊排放

20、是否遵照規定著裝

21、中午及下班后，設備電源關好

22、辦公設備，隨時保持正常狀態，無故障物

23、盆景擺放，沒有枯死或干黃

24、是否有人員動向登記欄

25、有無文件傳閱的規則

26、當事人不在，接到電話時，是否以"留話備忘"來聯絡

27、會議室物品的定位擺設

28、工作態度是否良好(有無談天、說笑、看小說、打磕睡、吃東西)

29、接待賓客的禮儀

宿舍洗衣機管理規定標準篇九

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：

一、 工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;

二、 考勤執行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三、 監督與管理

各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部

門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權限：

a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡

制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。

(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。

特此通知。

*8有限公司

宿舍洗衣機管理規定標準篇十

一、目的：

為規范員工考勤，加強勞動紀律管理，特制訂本規定。

二、范圍：

公司所有員工(董事長、總經理、顧問除外，以下類同)

三、打卡要求

1.公司統一實行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上

狀態：

分發號：

下班必須按規定打卡(含早、午、晚，每日四次)。未打卡者，保安有權不予放行。

2.新員工入職當日須辦理磁卡并注冊，打卡考勤。

3.打卡時間規定： 制造本部：

上午上班打卡時間8:00前，下班打卡時間11:30-12:00，

下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時間17：00后

后勤部門：

上午上班打卡時間8：00前，下班打卡時間12:00-12:20

下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00)，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)

請各部門遵守中午打卡時間，兩次打卡時間間隔不得少于規定時間(一般不少于10分鐘)，以免數據丟失。

4. 考勤打卡機安裝在門衛，由保安負責監督打卡。

5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異常情況無法打卡，以各部門手工記錄為準。

6.一線部門延時加班及管理部門公休日、法定節假日加班，以加班審批為準，無需加班打卡。

7.員工請休假或出差須事前審批，經權限批準人批準后，轉交人力資源部考勤管理員，以便做考勤單據錄入。

8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事，卡未帶、丟失、損壞等)須于當日或次日內填寫刷卡異常記錄表，經直接上級(課長以上)核準交人力資源部。

9.嚴禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表。

10.上班期間因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領導或指定負責人提出申請，填寫《出入證》經總監批準后轉交門衛，門衛將記錄出入時間，每天下班前轉交人力資源部。

11.員工應妥善保管考勤卡，如有遺失、損壞補辦新卡，制卡費本人承擔。

12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數據，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到、早退和曠工等違紀行為)通報各部門，由各部門做異常處理，作為月度考勤依據。

13.考勤卡應隨身佩戴，嚴禁請人代打卡、替人打卡或打卡后未到崗上班。

四、打卡紀律

1.員工考勤以系統數據和手工考勤記錄并行，經核對一致無誤后為其最終考勤數據。

2.員工違規、違紀嚴格按《員工禁忌行為處理規定》執行。

3.門衛有權監督員工考勤代打卡、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)

4.如有代打卡，發生一次，對打卡者與被打卡者同時處理。

5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤，除不計算其考勤外，屬嚴重無視紀律者，按相關規定處理。

五、附則

1.本規定自發布之日起試運行，7月1日起正式執行。

2.本規定由人力資源部制定并負責解釋。

3.本規定呈總經理批準后實施，修改時亦同

六、附件

1. 刷卡異常記錄表 2.請假單 3.出差單

宿舍洗衣機管理規定標準篇十一

1.0目的為保證培訓效果、提高員工技能、拓展培訓方式，行政員工可參加外派培訓，為保證行政員工外派培訓的有效實施，特制定此制度。

2.0范圍參加公司外派培訓的人員

3.0具體職責

3.1各行政部門職責

3.1.1通過“行政員工外派培訓申請流程”負責向人力資源部提出外派培訓申請，外派培訓申請原則上應在每年1-2月份各部門作培訓需求分析時提出，臨時性外派培訓申請，除特殊情形外，應至少提前二周向人力資源部提出，否則不予批準;

3.1.2除各部門提交的培訓申請外，人力資源部還將根據實際需要確定個別員工的外派培訓;

3.1.3培訓申請經總經理批準后需履行培訓服務協議簽訂手續，培訓協議簽訂后方可向財務部申請借款并參加培訓;

3.1.4經公司批準進行外派培訓的人員應在規定時間內完成培訓課程。

3.2人力資源部職責

3.2.1人力資源部在接到外派培訓申請后五個工作日內進行外派培訓人員的資歷審核(外派培訓人員以能“將課程引進轉化”的人員優先)、外派培訓機構的甄選、審核及課程時間的確定;

3.2.2人力資源部審核完成后，于培訓課程開始前提交行政部予以核價，將核價后的培訓申請，報總經理審批;

3.2.3依總經理審批后的外派培訓申請簽訂培訓協議，并呈交公司認可。

3.3外派培訓協議擬訂時應符合以下原則：

3.3.1外派培訓費用由公司全額或部分承擔;

3.3.2員工外派培訓地點在外地的，視同出差，因路途遙遠或受訓時間較長，需在當地留宿而培訓單位未提供食宿者依員工出差相關規定申請食宿費、交通費等;

3.3.3公司照常支付員工在外培訓期間的薪資，下班時間或其他休假時間參加外派培訓，不再作為加班;

3.3.4凡個人外派培訓單次培訓課程費用達rmb1000元及以上者，當年外派培訓課程費用累計達rmb3000元及以上者，應在培訓開展前簽訂外派培訓協議。

3.3.5當申請人員參加的培訓課程為公司項目型采購合同中包含的附屬培訓課程時，申請人員仍然需承擔采購合同款中包含的培訓課程費用。

4.0培訓協議

4.1根據不同的培訓費用，確定外派培訓人員的服務期限如下：培訓課程費用(rmb)約定服務年限1000-3000元(含)1年3000元-8000元(含)2年8000-20xx0元(含)3年20xx0-40000元(含)4年40000元以上5年以上(含5年)

4.2培訓協議說明：

4.2.1外派培訓費用包括：培訓課程費、交通費、食宿費、培訓期間的出差津貼等由公司承擔的所有費用;

4.2.2培訓金額在rmb40000元以上的外派培訓，由總經理核定其約定服務年限;

4.2.3若員工在半年內再次發生外派培訓的，則培訓協議簽訂以累計培訓金額計算，培訓協議簽訂日期以最后一次培訓日期為準;

4.3違約金賠償辦法：違約金額=培訓總費用×12x-y12x(x=約定服務年限)(y=員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務月數)備注：若員工自培訓結束開始至最后一個工作日的累計服務天數不滿整數月時，則進位整數月份計算。

5.0培訓評估

5.1參加培訓人員應在培訓結束后兩周內完成外派培訓心得報告，并制定相應的培訓行動計劃一并提交公司認可，培訓行動計劃應符合以下原則：

(1)行動計劃制定須詳細、明確

(2)行動計劃須可實施、可衡量

5.2培訓結束后五個工作日內，外派培訓人員應將培訓資料交于公司歸檔;

5.3培訓結束后4個月內，外派培訓人員在人力資源部的協助下，應編寫適合公司自身條件的《學員培訓手冊》、《講師授課手冊》，實現外部課程內部轉化，并在人力資源部組織安排下授課并評估打分;

5.4外派培訓人員的外派培訓心得報告及培訓行動計劃經總經理批準后，人力資源部及相關職責部門負責追蹤其行動計劃實施情況;

5.5人力資源部將視具體情況，將外派培訓員工的培訓效果考核列入其績效目標。

6.0費用報銷

6.1外派培訓的人員所提交的外派培訓心得報告及行動計劃經公司認可后，方可辦理外派培訓費用報銷等手續。

6.2外派培訓人員辦理外派培訓費用報銷前，需如實填寫外派培訓實際產生的費用，提交人力資源部審核，待人力資源部審核完畢后，方可至財務部辦理報銷;

7.0責任承擔若外派培訓人員的行動計劃在培訓結束后1年內仍無法完成，外派培訓人員需自行承擔50%培訓總費用。

宿舍洗衣機管理規定標準篇十二

為加強公司廠區夜間安全保衛工作，使公司財產不受損失，特制定本制度。

一、本制度所指夜間值班人員為公司管理人員。

二、公司值班領導作為夜間值班的主要領導，負責夜間廠區的管理工作，負責全廠夜間安全生產組織指揮，全面掌握夜間安全生產情況。確保夜間值班人員無違犯勞動紀律現象，對夜間出現的違紀現象負主要的管理責任，對出現的物品被盜、流失現象負有領導和直接的工作責任。

三、值班人員應加強工作責任心，增強夜間巡視的力度，所有夜間值班人員值班期間必須巡檢三次以上。

四、在值班期間若遇緊急事務，必須親臨現場及時協調處理。值班 人員應該嚴守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，如需離開必須找同級別人員替崗。

五、 所有值班人員須按規定嚴格履行值班任務，強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，要加強巡視、巡查，做好防盜、防火、防災等工作，尤其加強對重點部位的監管，杜絕脫崗、睡崗。

六、 后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員、運行人員工作紀 律狀況，公司各功能區消防設施是否完好，照明、空調、飲水機、

計算機復印傳真機等辦公電器是否關閉，門窗是否鎖好。

七、值班人員要認真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的交接，保證工作連續性。

八、值班期間必須24小時開機，保持通訊暢通。

九、值班人員在崗期間不準飲酒，不準容留非本單位人員逗留、下棋、玩撲克，甚至留宿等。

附則

1、 值班人員均須嚴格遵守本制度，如有違反，將嚴肅處理。

2、 值班時間：當日20:00到次日8:00

3、 值班地點：所在部門辦公室。

4、 本制度頒布之日執行。

宿舍洗衣機管理規定標準篇十三

1、 目的

為規范公司出差管理程序，提高出差人員在外的工作效率，合理控制出差成本，特制定本規定。

2、范圍

公司出差人員

3、定義

出差：出差是指公司員工因工作需要到公司所在地以外地區辦理業務的行為。原則上當天能夠返回工作所在地的，不按照出差對待。

4、出差審批程序

4.1出差前必須填寫《出差申請單》，經總經理批準后，一式兩份，一份交公司人事部門作為考勤依據，一份交財務部門作為差旅費借支和報銷依據;若出差前需要借款的，應做出差期間的費用預算。

出差審批流程：

4.2公司管理人員出差，必須注明出差期間的崗位代理人。

4.3外出辦公當天能夠返回工作所在地者，經部門主管批準后，可到公司人事部門登記，按正常上班處理。

4.4出差期限應根據工作需要予以核定，原則上需按《出差申請單》批準時間返回公司，若因工作需要續期的，出差人員應電話請示部門主管同意，返回公司后補辦相關手續。

5出差管理

5.1出差人員必須事先填寫《出差申請單》，若有特殊情況來不及填寫時，應在出差返回后兩日內補辦相關手續，交公司人事部門，逾期未辦理者，人事部門有權按照事假處理。

5.2 出差人員不得私下宴請招待客戶，贈送禮品等，如確有業務需求，必須征得總經理同意確定禮品價值方可。返回后應做出書面說明，否則期間產生的費用不予報銷。

5.3員工不得因私事或無故延長出差時間，否則出差期間差旅費不予報銷，未經許可因私事延長時間的按曠工處理。

5.4員工不得虛報報銷金額，一經查處，將以虛報金額的兩倍罰款，并作通報處理。

5.5員工出差期間除公司規定假日外，不計算出差人員加班時間的加班費。

6出差費用管理

6.1出差期間按正常上班計算出差人員工資; 6.2差旅費報銷審批流程

6.3職級報銷分類

a類：公司總經理及以上人員;總經理特批人員(外聘專家等); b類：二級部門正、副經理;其他由公司總經理特批的人員; c類：正、副部長/主任人員; d類：除上述人員之外的其他人員

6.4報銷范圍

出差人員報銷范圍限定為交通費、住宿費、生活補助費、業務費; ■交通費包含出差路途費、市內交通車費;

■住宿費是員工在外地出差需要住宿的，按照一定標準報銷住宿費; ■生活補助費主要是指出差人員在外地的用餐費用; ■高層管理人員出差可申報業務費。 6.5報銷標準

6.5.1乘坐交通工具標準

6.5.2員工在出差地原則上應盡可能乘坐市內公交車，確因地域偏僻生疏時，可報銷住宿地到目的地來回的出租車各一次。

6.5.3一般情況下，員工出差不能超標乘坐交通工具。特殊情況需要超標乘坐的，應提前報總經理同意，報銷時先由當事人在每一超標票據背面注明原因，并經當時同意的領導逐張簽字后，按正常費用報銷程序報銷。除此之外的超標乘坐費用一律由當事人自己負擔。

6.5.4由公司派車直接到異地的，出差人員不得再報銷交通費，報銷其他費用時，司機作為同行人員填列;由公司派車到機場、車站、碼頭接送的，出差人員不得報銷該區間的交通費。

6.5.5出差住宿費及生活補助標準

6.5.6員工出差應按規定標準住宿，超過標準的住宿費用一律不予報銷;少于標準的節約部分，按20%的比例作為節約提成發給出差員工本人。住宿費標準限額和節約提成均可在當次出差時間累加計算。

6.5.7數人同行出差時，可按職級較高的人員標準執行;同性別人員出差時，每兩人按一人標準計算住宿費，依此類推。

6.5.8出差員工在出差地投靠親友或以其他方式自尋住處而不報銷住宿費用的，按實際應住宿天數每天發放30元的住宿補助，實際應住宿天數由財務部門按實際情況計算。對于由客戶或供應商提供住宿的，出差員工應主動放棄住宿補助;隱瞞事實繼續填報的，一經發現，立即收回已發放的住宿補助，并處以虛報金額兩倍的罰款。

6.5.9公司外地員工到其家庭所在地城市(或縣)出差時，不得報銷住宿費，也不計發生活補助及住宿補助。

6.5.10上表所列標準均指城市市區，如出差地為城市的郊區、郊縣的，住宿費和生活補助均按降低一級標準執行。

6.5.11由客戶或供應商提供用餐的，出差員工應主動說明情況，放棄與此相關的生活補助，否則按6.5.8條規定處罰。

6.6生活補助發放的規定：

6.6.1出差生活補助的發放按上表所列標準與實際應發放天數綜合計算，實際應發放生活補助的天數由財務部根據具體情況計算。

6.6.2公司嚴格控制出差員工計劃外宴請招待客戶，確因工作業務需要宴請的，應提前電話申請，經公司領導同意后方可。返回后應立即寫出書面報告，報原同意申請的領導批準后，方可按正常費用報銷程序單獨填單報銷，但應同時取消宴請當日的生活補助，出差員工每報銷一餐招待費用即取消一天生活補助，依次類推，如先報差旅費用再報招待費的，已發放的生活補助從應報銷的招待費中直接扣回。

6.7其它報銷規定

6.7.1出差期間發生的正常費用必須在返回工作單位后一周內報銷，不能按時報銷者應到財務部門說明情況，否則將按照10元/天予以扣款。

6.7.2出差人員報銷費用必須經部門經理核實。

6.7.3報銷時應填制《差旅費報銷單》，報銷單的填制應字跡清楚、項目完整、

金額準確無誤，所附票據必須真實、合法，票據粘貼應整齊、美觀、方便查詢。

6.7.4票據與報銷單的正面應保持同一方向并在左上角對角對齊粘貼，較小的票據應分開粘貼在專門的票據粘貼單上，再將票據粘貼單貼有票據的一面與報銷單的背面在左上角進行粘貼，其四邊均不得超過報銷單的范圍。

6.7.5所有費用報銷均需取得合法票據，公司財務部門有權對不符合要求的單據責成當事人重新整理，直至符合要求;對不合乎規定或其他認為不合理的報銷行為拒絕報銷。

6.7.6公司外派培訓、學習及參加會議人員的差旅費用報銷標準由派出部門領導和財務部門主管領導共同商定后報總經理批準。

6.6.7出差期間非因公繞道回家或辦理其他私人事務的，不得報銷繞道的所有費用，當程差旅費參照直行時的有關標準執行。

6.6.8在接受對方單位或個人提供勞務時，除合同已有規定外，任何人不得承諾為對方報銷差旅費用。

7 本規定由公司財務部負責解釋、修訂，自發布之日起實施。 8 附件：《出差申請單》

瀾桂坊酒店財務部

二oxx年五月二十三日

宿舍洗衣機管理規定標準篇十四

一、校務委員會職責

1、定期召開會議，貫徹黨委精神，指導基層黨校堅持正確的辦學方向。

2、根據黨委提出的辦學意見，審定基層黨校的教育規劃和實施計劃。

3、決定基層黨校人事安排，研究和解決基層黨校建設中的各項重大問題，

4、聽取基層黨校工作人員述職，搞好目標管理。

二、校長職責

1、向黨委提出黨員、干部輪訓、培訓的規劃、計劃和建議。

2、組織、實施基層黨校的教育規劃和計劃。

3、對基層黨校各項工作實行科學、規范管理，

4、對基層黨校工作人員進行全面考核與獎懲。

5、提出基層黨校陣地建設的意見，并抓好組織落實。

6、調查、了解、總結基層黨校教育的成果，提出改進意見和建議等。

三、校務委員會例會制度

1、校務委員會成員要認真履行職責，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管的任務。

2、定期召開校務委員會例會，一般一個季度召開一次，每年不少于四次。

3、例會前，要充分作好準備工作，將例會的內容和議題通知各校務委員，各校務委員與會前應作好充分的準備。

4、基層黨校的年度教學計劃和班期教學計劃、基層投資、教育和管理工作的要求和措施、制訂有關規章制度、聘請教員、組織重大活動、實施獎懲等重大事項，均須經校務委員會集體討論決定。

5、例會貫徹民主集中制的原側，充分發揚民主，議而又決，決而有行，并及時向黨委做出匯報。

6、例會要有記錄，并歸檔備查。

四、教員職責

1、認真研學政治理論和現代科學文化知識，自覺高舉鄧小平理論偉大旗幟，不斷提高思想覺悟、理論水平和教學能力。

2、注重調查研究，堅持理論聯系實際，緊緊圍繞改革和發展之時代課題，認真備課授課，講求教學實效。

3、積極參加教研活動，虛心聽取學員意見，不斷改進教學方法，努力提高教學質量。

4、嚴于律已，帶頭端正黨風，言傳身教，為人師表。

5、自覺遵紀守法，嚴格遵守黨校的各項規章制度。

五、學員守則

1、努力學習整治理論、專業理論和科學文化知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質。

2、端正學習態度，明確學習目的，正確處理工學矛盾，掌握自學方法，養成刻苦鉆研、獨立思考的學風。

3、自覺遵守校紀校規，不遲到早退、不無故曠課，專心聽講，勤于思考。

4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關心幫助同學共同進步。

5、發揚優點，克服缺點，不斷總結、提高、完善自己，圓滿完成各項學習培訓任務。

六、教育計劃制度

1、基層黨校每年年初要根據同級黨委工作部署，制定年度教育計劃，并附課程內容安排表。

2、教育計劃要明確教學內容、參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。

3、基層黨校教育計劃由校委會制訂，報同級黨委討論通過，由黨委發文，同時報上級主管部門備案。

4、校委會根據年度教育計劃，結合新形勢、新任務的變化，突出教育重點，可以及時調整和充實。

5、基層黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，工作系統化、制度化、經常化。

七、總結評比制度

1、基層黨校每年要對年度工作實施情況進行認真回顧和總結，并以書面材料報同級和上級宣傳部門存檔。

2、每期培訓結束應有專題總結，并對改進教學和教育方法提出意見和建議。

3、中長班培訓結束時，每個學員都要寫出學習小結，并適時交流學習體會。

4、基層黨校年終(或階段)要開展優秀教務工作者和優秀學員評比工作，被推薦為優秀教務工作者和優秀學員的，其本人都要寫出年度(或階段)總結。有關總結評比材料要整理存檔。

八、考勤制度

1、為保證正常的教學秩序，全體工作人員必須無一例外地認真執行考勤制度。

2、教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負責，學員的考勤由各期培訓班班主任負責。

3、請假必須履行審批手續，學員請假一天以上須報黨校領導批準，工作人員請假二天以上，虛報黨校主管領導批準。

4、考勤項目包括所有的教學活動，各項考勤要具體、詳實，考勤結果定期公布。

九、教學跟蹤制度

1、參加黨校學習培訓的各類人員必須建立教學檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗。

2、學員回原工作單位后，黨校應隨時與之保持聯系，落實專人定期向學員所在單位了解有關情況。

3、校委會成員及時參加課后黨小組或黨員活動室討論，指導性地組織討論，并掌握反饋情況。

4、黨校每年要召開2-3次學員座談會，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結思想、工作、學習中的經驗體會。

5、定期向學員印發問卷調查表，征求其對黨校教學工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實際。

十、檔案管理制度

1、黨校檔案由校務委員會制定專人負責管理。

2.檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關規定，以嚴肅認真的態度，及時、準確地做好黨校文件、資料及材料的收集、整理、分類、編目、立卷、歸檔等工作。

3、檔案要求做到內同齊全、分類清楚、不漏、不重、裝訂規范、檢索方便、管理完善。

4、嚴格檔案借閱手續。校內人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經校長批準。借閱的檔案應如期歸還。

5、存放檔案的設施要牢固、安全、可靠，應有必要的防潮、防蛀、防盜等措施。

6、檔案管理人員每半年自查一次檔案管理情況，校領導每年檢查一次。

十一、財務(產)管理制度

1、基層黨校堅持財務公開，專人管理的原則。

2、黨校的固定資產要及時登記造冊，指定專人負責保管。未經許可，不得改作他用。

3、財務收支要及時入賬，定期公布經費使用情況。

4、自覺遵守財務紀律，嚴格執行財務管理規定。

5、經費的使用，堅持一支筆審批。

宿舍洗衣機管理規定標準篇十五

為保證醫院安全、穩定和對內、對外工作的連續性，促進醫院工作的正常運行，根據上級有關文件精神，結合醫院實際，制定本制度。

二、醫院值班的具體工作，由醫院辦公室擬定方案后，報醫院主要領導批準實施。醫院分管領導審批后，交醫院辦公室備案。

三、醫院后勤值班，原則上醫院辦公室等部門參與;但具體工作由管理后勤的領導人員具體安排。

四、后勤值班實行24小時，兩班倒值班制度，每日晨8：00交接班。

五、每周工作六天，保證每周休息一天。如遇周六、日因公不能休息者，由主管領導安排補休一天。

六、當班期間值班人員應堅守崗位，不得擅離醫院。如有急事外出，應有人替班，并留下聯系方式。

七、值班人員應認真書寫值班記錄。

后勤人員值班工作職責

1、值班人應準時上下班，交接班時對門窗、電源、電器等進行認真檢查，確保安全;

2、值班期間對來訪、辦事人員以要熱情接待，耐心解答各種問題，不清楚的要及時請示并作好登記;

3、值班人員對在值班期間發生的各類突發事件要及時正確地進行處理，自己不能處理的要迅速請示匯報;

4、值班人員在值班結束時要做好交接工作，特別是值班期間未盡工作、鑰匙等要交代清楚。

宿舍洗衣機管理規定標準篇十六

為進一步規范公司考勤及請休假管理，嚴肅工作紀律，確保正常的工作秩序，結合我公司實際情況，現將公司考勤管理的有關規定重申如下：

一、公司員工必須嚴格執行《員工考勤管理細則》的相關規定。除高級管理人員外，所有人員上、下班必須刷臉或簽到、簽退，考勤管理人員將依據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”的統計信息來記錄員工出勤情況。

二、員工因公外出不能正常考勤的，須及時按要求填寫《考勤結果調整單》，并經直接管理層級領導簽字后生效，如填寫不規范、信息不全或簽字不全的，考勤結果不予調整，以“人臉考勤系統”或“日常簽到表”統計信息為準。

三、加強請銷假及外出去向管理，員工必須嚴格執行公司請銷假管理規定，辦理請銷假手續，各部室負責人要及時掌握不在崗人員去向，加強對不在崗人員的管理。

四、各部室要嚴格執行公司考勤制度，指定專人負責本部室的考勤工作，考勤情況要真實，不得弄虛作假。考勤員徇私舞弊、弄虛作假、責任心不強的，一經核實，部門負責人和考勤員同時給予處罰。各部室考勤員確定后報人力資源部備案，如更換考勤員請及時通知人力資源部。

五、公司以各部門考勤信息的真實性、準確性為重點，不定期對各部室考勤及考勤填報情況進行抽查，并將抽查結果進行通報;凡抽查不在崗又沒辦理相關手續者，將按照相關規定給予處罰。

六、各部室《考勤結果調整單》及假條必須在每月xx日前報人力資源部，人力資源部完全根據“人臉考勤系統”或“日常簽到表”以及《考勤結果調整單》的統計信息，按《員工考勤管理細則》的相關規定計發當月工資。

以上規定，自xx月x日起嚴格執行，請大家相互轉告。 此通知

有限責任公司 xx年xx月xx日

抄送：公司高管。

xx公司綜合部 印發

共印份

宿舍洗衣機管理規定標準篇十七

一、試卷保密室是存放國家考試試卷的固定場所，嚴禁無關人員進入。

二、試卷保密室要嚴格按照黑龍江省規定的標準設置，室門鑰匙和保密柜鑰匙要指定專人分別管理，兩人共同在場簽名登記后才能開啟。

三、試卷存放前，保衛處、試卷管理部門要聯合對保密室的安全設施狀況進行安全檢查;在試卷存放期間，要指派專人檢查、監督。

四、存放試卷期間，試卷管理部門應實行兩人以上專人24小時輪流值班守護制度，嚴格執行值班崗位責任制度、領導帶班制度和交接班制度，并做好各項登記和記錄;保衛處要做好巡邏工作。

五、保衛處應嚴格做好值班人員的審查工作，當年有直系親屬參加國家統一考試的同志不得擔任值班工作。保密室工作人員要簽訂《保密責任書》。

六、試卷保密室的使用單位，須提前2天向試卷保密室管理部門提出申請，指定專人存取。

七、試卷管理部門要制定試卷保密突發事件應急預案，建立快速應急機制。

八、試卷保密室值班人員應履行以下職責：

1. 試卷保密室值班人員必須嚴格堅守崗位，忠實履行職責，認真負責地做好值班工作。

2.值班期間嚴禁做與工作無關之事，如會客、飲酒、文娛活動、電話聊天、串門等。

3.嚴禁無關人員進入試卷保密室;試卷管理人員進入試卷保密室，值班人員必須對其進行身份確認，并做好姓名、性別、進出時間、事由的登記。

4.值班人員必須注意防火防盜，不得擅自在值班室使用非配備電器。如發現問題，立即向本部門領導和校保密辦公室報告。

5.認真填寫值班日志，做好值班交接記錄。