無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇一
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇二
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實和審核，并在e-hr系統(tǒng)中進(jìn)行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進(jìn)行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
(4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標(biāo)。
(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇三
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;
6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;
5、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇四
2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進(jìn)行評估與提升;
3、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，對招聘成本進(jìn)行分析;
5、建立并完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;
6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。
任職要求：
3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇五
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進(jìn)行分析、評估，制定改進(jìn)措施。
任職要求：
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇六
3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動態(tài)，做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求：
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;
4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理的工作職責(zé)篇七
1、負(fù)責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進(jìn)行評估分析;
2、負(fù)責(zé)rpo項目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊針對rpo項目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;
4、負(fù)責(zé)rpo產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;
5、負(fù)責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
