當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

工會幫扶救助工作總結篇一

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡努力給予幫助，以便使其病有所醫。

1、一對一包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了橋北林業局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5、實行交友幫扶活動獎懲制度。對交友幫扶活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡交友幫扶活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6、加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧情況。

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為、等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為，等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為、等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為，等10名困難職工子女上大學爭取到助學金xx0元，又從市民政局為，，三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在三八期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了三必訪制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了送招工信息、送專業技能、送就業崗位等活動，結成一對一幫扶對子42對，為困難職工過雙節捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。

6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安置，118人投身于養殖業、種植業中。項目幫扶分流職工37名，發放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。

工會幫扶救助工作總結篇二

近五年來，全省工會緊緊圍繞黨委政府民生目標，牢牢抓住困難職工核心利益問題，扎實推進幫扶工作規范化、制度化、社會化建設，為工會服務職工、密切黨群關系、建設和諧社會發揮了重要作用。

各級工會抓住黨委政府高度重視民生事業發展的有利時機，積極建言獻策，推動健全完善民生政策體系。通過事前充分調研、事中全程參與、事后推動落實，先后參與了企業職工養老保險制度、就業再就業政策、城鄉醫療救助制度、醫藥衛生體制改革及其配套政策，城市低收入家庭認定和困難職工家庭物價補貼辦法等數十項重要政策文件的制定，努力從源頭上維護職工群眾的權益，困難職工生活有了基本保障。20xx年底，省總工會與省政府年度聯席會議專題研究解決幫扶專項資金，省政府辦公廳下發文件推動各市、縣（市、區）財政設立困難職工幫扶配套資金，為工會幫扶工作提供了強有力的政策和資金保障。省總和各級工會形成合力，協調各方力量，對省鹽場、農墾、煤礦棚戶區和環衛職工等特困群體進行重點幫扶，推動解決社保和住房等突出問題。

省總工會始終將幫扶中心建設作為推進幫扶工作的重中之重來抓，按照生活救助、就業幫助、法律援助的基本功能和設施規范化、工作制度化、資源社會化、服務經常化的總體要求，全面推進市、縣兩級工會困難職工幫扶中心建設，并向下延伸工作觸角，不斷完善工作網絡。20xx年市縣兩級工會幫扶中心建成率達100％，截至20xx年6月底，縣區以下工會已建幫扶工作站（點）1663個，形成以市級幫扶中心為骨干，縣級幫扶中心為支撐，鄉鎮（街道）、企業幫扶工作站（點）為基礎的工會幫扶工作網絡。泰州、徐州、連云港、宿遷等8個省轄市，姜堰、海門、海安、睢寧等22個縣級困難職工幫扶中心爭取到了事業編制和財政撥款，增強了幫扶工作可持續發展力量。

各級工會依托困難職工幫扶中心這一平臺，認真做好工會法律援助工作，以勞動關系的和諧推動社會和諧，以職工隊伍的穩定促進社會大局的穩定。努力暢通職工利益訴求表達渠道，不斷推進工會信訪和12351維權熱線平臺向下延伸，初步形成了省、市、縣（市、區）、鄉鎮（街道）、村（社區）五級網絡。全省工會認真總結江陰經驗，推廣無錫模式，在困難職工幫扶中心設立勞動爭議調解庭，加強與仲裁機構、人民法院的溝通與合作，建立起工會調解與裁前調解、訴前調解的對接制度，限度地把各類勞動爭議糾紛解決在工會調解環節、解決在萌芽狀態。發揮信訪干部和律師團作用，運用咨詢、代書、調解、代理仲裁訴訟等手段，為職工提供多種形式的法律服務和法律援助。連云港市總公職律師方美軍、南京市總公職律師溫可人分別榮獲第二屆、第三屆“全國維護職工合法權益杰出律師”稱號，并被授予“全國五一勞動獎章”。

各級工會積極開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“女職工健康行”等活動，實施“技能培訓促就業”、“家政服務”、“陽光就業”等一系列行動，不斷豐富送溫暖活動內容，增強困難職工幫扶效果。積極開展“千萬農民工援助”、“農民工平安返鄉”、“民營企業招聘周”、“農民工享受同等待遇”、“為農民工討薪”等行動，幫助農民工解決就業、創業、維權、生活和子女上學等方面的突出困難。發揮勞模協會、慈善總會等社團組織作用，會同相關部門開展黨員干部結對幫扶，組織職工開展互助互濟活動，整合各方資源，不斷提高幫扶水平。為順應社會發展和職工需求，條件較好的幫扶中心增設政策咨詢、心理疏導、家政、婚介、購物、旅游等服務內容，為職工群眾提供便捷的多元化服務。

五年來，全省各級工會累計籌集幫扶資金4、38億元，勞模慰問補助金1、5億元；生活困難救助38、4萬人次1、57億元；醫療救助13、9萬人次6556萬元；子女助學10、17萬人次9167萬元；培訓各類人員56、2萬人次，小額借（貸）款發放3272人次1、15億元，幫扶實現就業再就業46、8萬人次；接待職工來信來訪13、5萬人次，為5、59萬名職工提供法律援助，成功調解勞動爭議19、55萬件。

回顧幫扶工作，我們雖然取得了一定的成績，但是與黨和政府的要求、離職工群眾的企盼還有不少差距，一些地方在平臺建設、作用發揮、幫扶實效等方面差距還比較大，一些鄉鎮（街道）職工幫扶工作還比較薄弱，一些企業職工服務工作還不夠規范，主要原因還是認識有偏差、工作不到位、辦事不用力，需要在今后的工作中努力加以改進。

工會幫扶救助工作總結篇三

近年來，我縣各級工會組織在縣委領導和州總的要求下，依法履行職責，對困難職工的脫困和進城務工人員的維權問題，從源頭上發揮作用。我們從貫徹落實科學發展觀的要求，堅持以職工為本，促進共建共享的高度來認識這個問題；從圍繞黨的主張的要求、法律規定的要求和職工需求的要求來認識這個問題；以“親職工、愛職工、為職工”的真情，全心全意為職工服務，主動當好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人。 對于困難職工和零就業家庭，通過扶能脫困解決就業問題；通過創業培訓解決創業能力問題；通過困難職工超市解決長年生活困難問題。

我們在2015年工會會員代表大會上，提出要“逐步實現幫扶救助工作重心由扶貧解困向扶能脫困轉變”。我們感到，這是從根本上做好困難職工脫困工作的一項重要舉措，是在認真調查研究的基礎上，根據和碩困難職工的現實狀況，從維護社會穩定和職工自我發展的需要，確定的工作思

路。就是要解決一些困難職工年年送錢送物，仍然不能脫貧的問題；就是要把工作重點由送錢送物轉變為送技術送本領，為困難職工進行更加有效的扶持和救助。

在深入調研的基礎上，我們對有就業技能需求的困難職工及其子女開展技能培訓。我們把和碩縣人力資源培訓中心、縣安監局職業培訓中心和縣衛生機構培訓中心確定為縣總工會困難職工就業技能培訓基地。這三個培訓基地無論是從辦學條件、師資力量，還是學習環境、后勤保障等方面，都是縣內條件最好、實力最強的。去年以來共舉辦三期技能培訓班，對86名困難職工及其子女進行了免費培訓，培訓內容包括汽車駕駛、焊接、電工、微機操作等7個專業，所有學員都通過了嚴格的技能考試，拿到了職業資格證和操作證。對汽車駕駛員的培訓，還包括推土機、裝載機、挖溝機、吊車等特種機械，使困難職工學到多種駕駛技術，掌握多種就業的本領。通過培訓，現就業率達到60%以上，使困難職工及其子女認識到“知識改變命運、技能保證生存”的道理，從根本上增強了擺脫貧困的信心和能力。

按照州委和縣委的統一部署，從2015年開始，我縣已啟動了城市“一幫一”扶貧解困工程，發動黨員干部和社會各界與困難職工進行一對一幫扶，通過幫項目、幫就業，使2千多名困難職工擺脫了貧困。

我縣386名困難職工當中，有355名已進入低保，他們已得到了基本生活保障。我們建立困難職工超市，主要是針對低保邊緣的31名困難職工。這樣，通過困難職工超市，低保邊緣的31名困難職工，就都能得到救助。為保證超市貨物質量，縣總工會困難職工超市的日常生活用品都由市百貨大樓按進價提供，米、面、油、掛面由市糧食局以低于市場價提供。

另外，我們對于患重大疾病，醫保解決不了，導致家庭生活極其困難的3名職工進行大病救助，發放救助資金0.6萬元。去年以來，通過開展“金秋助學”活動，共救助當年考上大學的困難職工子女25人，發放救助款4.8萬元。

對于進城務工人員，主要是通過發揮項目工會的作用，依法做到“三管”，從源頭上維護進城務工人員的合法權益。 從2015年起，針對進城務工人員現狀，我們就創立了項目工會，至今，凡是有項目的工地，都成立了項目工會。

今年，縣總工會與直屬單位工會簽定了重點工作推進目標管理責任狀，其中的一項重點工作就是維護進城務工人員合法權益。縣總工會成立了督導組，深入到8個項目工地進行督導、檢查，宣傳全總、區總和州總工會維護進城務工人

員合法權益的工作要求。各用工單位和項目工會的工會干部深入到進城務工人員當中，明確告訴他們，有困難要維權向工會反映，由工會代言替行，切實負起了保障進城務工人員的生命健康、生活保障和工資不拖欠的責任，依法做到“三管”，即管安全防護設施設備齊全、管及時發放工資、管生活條件保障。組織力量對項目工地進行了拉網式排查，從腳手架、安全帽、外墻作業等方面進行檢查，共查出各類安全隱患400多個，全部進行了整改，截止到目前，建筑傷亡人數比去年下降50%。加強對項目工地員工工資發放情況進行監管，反復檢查，保證凡建立項目工會的工地，員工工資做到月清月結。為豐富進城務工人員的業余文化生活，從去年開始，每年為進城務工人員免費放電影10場，送文藝演出一場。今年項目工會主要抓了“三管”，明年還要增加一項內容，就是要監督用工單位為進城務工人員及時、足額繳納社會保險。

工會幫扶救助工作總結篇四

20xx年，按照總工會的要求，為進一步深化“工友手拉手、促進再在就業”工程，切實發揮好工會的“維護”職能，履行好幫扶中心“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長效機制，扎實推進幫扶工作順利開展。

進一步深化“工友手拉手、促進再在就業”工程，切實履行好幫扶中心“面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。

一是摸底調查、分類建檔，掌握底數，確保幫扶工作有的放矢。

今年xx月中旬利用xx天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對縣城范圍內三百多戶職工家庭生產生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并通過有線電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進行了三天的公示，廣泛接受群眾監督。最后將xx_戶困難職工和部分農民工納入了幫扶中心，統一管理。在管理上，嚴格按照全總下發的檔案管理辦法，進行了分類建檔，按照音序排列編號，一人一檔，采取滾動式管理，便于隨時了解掌握幫扶情況。xx月份，對申請進入幫扶中心的xx_多戶下崗職工進行了入戶核實，吸納xx_戶進入了幫扶中心。

二是完善信訪接待工作，及時提供幫扶信息。

信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向城鄉解困辦推薦，協調解決困難。截至目前，先后對xx_人進行了生活大病救助，累計資金達xx_萬元。其中，大病救助xx_人。

三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內涵。

積極開展了“金秋助學”活動。幫扶工作從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年春秋季開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措xx_萬元對xx_名新考入大學的貧困家庭的優秀學生或部分在校大學生進行了資助。在社會上引起了較大反響，得到了社會各界的一致好評。

四是積極開展扶持下崗自主創業示范戶活動。

遵循“想困難職工之所想，急困難職工之所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創業能力、致富思路清晰、對自謀發展有信心的下崗失業職工和困難勞模，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業職工克服“等、靠、要”的思想，自主創業，脫貧致富。xx年，縣總工會通過多次的實地走訪，與創業者交流，從一批自主創業的困難職工中確定xx_戶作為自主創業示范戶，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助xx_元扶持資金，雪中送炭，增強他們創業的信心，使他們清醒的看到在創業的旅途上還有黨和政府關心著他們。同時，引導有發展潛力的扶持示范戶，逐步形成規模，然后再吸收一部分下崗失業人員、困難勞模或其子女就業，緩解就業壓力，實現共贏的目標，達到幫扶的目的。

五是積極建立各類基地，拓寬就業渠道。

通過各類技能培訓，幫扶下崗失業人員或其子女，掌握一門技術，增強就業能力、拓寬就業渠道。先后依托有培訓資質的縣勞動就業局，建成工會再就業培訓基地。縣總工會與縣就業局簽訂培訓協議，縣總工會困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供xx_萬元培訓費，由就業局完成培訓和職業介紹，為更多的下崗失業困難職工提供就業機會。依托木壘鎮工會，建成養殖區再就業基地。由縣政府無償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發展。目前，全縣已吸納xx_戶困難職工進入再就業養殖小區，從事牛羊育肥，發家致富。今年，縣總工會困難職工幫扶中心出資，委托縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養殖種植技能培訓班，培訓對象主要是幫扶中心xx_歲以下的困難職工、零就業家庭的子女，共計xx_人。旨在使困難職工扎扎實實掌握一門技術，多一條就業再就業的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會的人。

縣總工會始終堅持把簽訂《女職工權益維護專項xx合同》作為貫徹實施《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規的一項重要舉措，作為實現好、保護好女職工合法權益的一項重要責任。在推行女職工專項xx合同之初，一些領導、工會干部，特別是非公企業老板認識不到位：認為原簽訂的xx合同中已包含了女職工權益保護的內容，簽訂專項xx_合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工xx合同，只會給企業帶來更多的麻煩；簽訂女職工xx_合同，會給企業加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問題，縣總工會xx縣勞動監察大隊對企事業單位貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《xx合同規定》、《婦女權益保障法》等進行了專項督促檢查，特別將女職工的權益保護作為重要內容之一。由企業法人和單位行政xx_匯報，對上述法律法規執行不到位的，縣勞動監察大隊下發了限期整改通知書，提出書面限期改正xx決定，促使企業老板嚴格依法辦事。

為了全面推行這項工作的開展，我們采取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進行試點。煤礦均是非公企業，女職工特別少，工作危險性大，通過前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開展得有聲有色。然后將煤礦簽訂《女職工權益保護專項xx合同》的經驗和做法進行廣泛宣傳推廣，在其他企業引起了共鳴。到xx年簽訂《女職工權益保護專項xx合同》的工作有了新起色。xx家企業簽訂了《女職工權益維護專項xx_合同》，合同履約率達xx%

一是及時開展“愛心送民工”慰問活動。

在xx省發生地震之后，縣總工會及時xx人員，對來木壘打工的xx籍民工家庭受災情況進行了解掌握。并帶著毛巾、洗衣粉、手套等價值xx元的慰問品，深入到xx個建筑工地看望了xx名xx籍民工，并通過他們轉達木壘人民對xx_災區親人的問候和關心。在縣總工會的號召下，銀河建筑公司籌措xx_萬元現金，墊資為xx_名xx_籍民工預付了工資，讓民工在第一時間寄給受災的親人。慰問活動撫慰了民工的心情，民工隊伍穩定、工作安心，沒有一位民工提出返鄉。

二是在盛夏開展安全度夏送清涼慰問活動。

對xx_家合法經營、安全生產較好的企業，集中利用xx天時間，xx人員開展了盛夏送清涼慰問活動。此次慰問范圍涉及到鑄造廠、酒廠、磚廠、加工廠、汽車站、運輸公司、建筑工地、生產車間的五百多名一線職工，價值xx_萬元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關懷的溫暖，也讓職工感到了勞動的光榮。這次慰問活動涉及面廣、覆蓋面大，在社會上引起了較大反響，贏得了職工好口碑。

為做好在三節期間的扶貧幫困送溫暖活動，縣總工會及早動手，xx人員開展慰問前的入戶走訪活動，通過近一個月的走訪入戶，對在幫扶中心的人員的情況進行了核實，對符合條件尚未進入幫扶中心的下崗困難職工又進行了核實公示，底數摸清后，按照年初的預算，對三節慰問工作進行了會議研究，擬定了三節慰問方案，根據困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問標準，擬對xx_多戶大病戶、特困戶、在職困難職工進行節日慰問，慰問資金達xx_萬多元。慰問工作定于xx年xx月xx日開始。

為切實把幫扶工作落到實處，實行“xx”親自抓、負總責的工作機制，加強領導，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，調節勞動關系矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。

一是積極完善了考核評價機制。

把幫扶工作的考核驗收與工會工作業務督查驗收同步進行，實現同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。

二是建立完善信息獎懲制度。

為及時掌握幫扶信息，鼓勵和調動幫困人員上報信息的積極性和主動性，不斷擴大信息渠道，提高信息質量，縣總工會按照《木壘縣工會信息獎懲辦法》，及時進行了獎優罰劣。

三是建立完善了公示制度。

在開展困難職工幫扶工作中，堅持實行公示制度。通過走訪了解，結合困難職工的實際情況，經過黨組會議討論研究，確實低于或略高于城市居民最低生活保障線的定為困難職工或特困職工，分別在社區xx縣工會進行公示，公示時間為xx_天。公示期間如果有群眾反映，則重新進行核實后再進行公示。

木壘縣幫扶中心在各基層工會的大力支持下，做了一些工作，但是距上級的要求還有一定的差距，我們將在今后的工作中虛心改進，不斷努力。

工會幫扶救助工作總結篇五

幫扶解困、促進再就業工作是工會實踐“三個代表”重要思想的切入點，是化解社會矛盾的平衡點，是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。因此，今年以來，我們認真貫徹落實全省幫扶及再就業經驗交流會議精神，按照市總工會和縣委的要求，積極開展了工作。縣委、縣政府成立了由縣委副書記xx-x同志任組長，縣委棠委、組織部長和人大副主任、政府副縣長、政協副主席、縣總工會主席任副組長，縣委辦、組織部、縣工會等單位為成員的幫扶解困領導小組，指導全縣幫扶工作。縣總工會把此項工作當作全年的中心工作來抓，明確了指導思想。通過各種形式的學習、培訓和宣傳，全縣各級工會組織認真負責，自覺把協助黨和政府促進下崗失業人員再就業和幫扶解困工作當做一項重要任務來完成。

我們在開展深入調查、吃透情況、摸清底數的基礎上，經過認真的分析研究，理出了幫扶活動，以黨員干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。這樣一來，不僅解決了我縣部分黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了集體幫扶的優勢，進一步加大了對困難職工的幫扶力度，取得了事半功倍的效果。縣工會還對重點幫扶工作實施了目標管理工作機制，同各單位簽訂了目標責任書，建立了工作績效考評機制，并建立和完善了各項制度和措施，目前我縣工會各項工作形成了“黨委重視、政府支持、工會主抓、層層落實”的工作格局，為我縣的幫扶解困工作提供了制度和組織保障。

活動伊始，我縣幫扶活動在幫扶內容和形式上呈現出了豐富性和多樣化，我們通過及時總結經驗，典型引導，加大宣傳力度，使幫扶解困工作趨向深入發展。我們在引導和推進幫扶工作深化的同時，重點實現“四個轉變”，即由生活幫向就業幫轉變，從“輸血”幫向“造血”幫轉變，從建立短效機制向長效機制轉變，從治標向治本轉變，走出了一條適合形勢發展，符合南樂實際的幫扶新路子。概括有以下幾方面：

1、精神幫扶。重在幫助職工轉變觀念，增強戰勝困難的信心。新觀念是脫困的先導，樹立信心是解困的動力。縣工會充分發揮宣傳教育職能，組織再就業先進人物事跡報告會，與縣電視臺共同制作“下崗之路”專題系列報道，引導和教育困難職工下崗不氣餒，失業不失志，鼓起他們戰勝困難的勇氣，如我縣xx廠職工xx-x，因企業倒閉，下崗失業，丈夫單位也不景氣，失業在家，兒子又患腎病（尿毒癥），一家人生活艱難，曾一度失去生活的信心，在縣工會積極幫助和其幫扶單位縣武裝部的支持幫助下，使這個面臨崩潰的家庭又看到了希望，重新揚起了生活的風帆。

2、物質和資金幫扶。重在幫助困難職工解決生活中的燃眉之急。如我縣農發行、司法局等單位為被幫扶戶集資捐物，幫助他們渡過

3、政策幫扶。在幫助困難職工落實低保政策待遇的同時，各單位充分利用職能和政策優勢，幫助困難職工解困再就業。如縣工商、稅務部門積極利用國家對困難職工減免費稅的優惠政策幫助困難職工經商創業。縣教育局出臺了減免困難職工子女學費的文件。縣工會按照“源頭參與有見解、重大問題有主張、具體措施有辦法、關鍵時刻有作為”的“四有”要求，加大調研力度，積極加強源頭參與，爭取源頭維護，會同政府參與制定了《縣國有企業下崗職工管理辦法》、《縣關于失業下崗職工實施優惠政策的通知》、《縣xx-xx年再就業工作規劃》等政策性文件，在“第一知情人”的基礎上，主動參與到位，實施源頭政策幫扶。

4、技能和項目幫扶。重在幫助困難職工自主擇業和創業能力的培養和提高。今年以來，我們會同勞動部門舉辦了電焊、電腦、縫紉培訓班，形成了以縣職業培訓中心為依托，以定向培訓為載體，內連縣鄉、外接勞務市場和用人單位。這類幫扶占較大份額，如縣聯社積極幫助外貿下崗困難職工xx-x參加縫紉班培訓，學成之后又幫助她解決啟動資金，干起了服裝剪裁縫紉。縣統計局積極幫助下崗職工xx-x搞起了帶鋸加工項目，不僅解決了他的生活問題，而且正幫助他邁向致富之路。幫錢、幫物，不如幫個好項目，因此，幫助困難職工確立致富項目，無疑是從根本上解決困難問題的一個好辦法。

5、提供崗位、就業幫扶。為困難職工提供就業崗位，幫助他們實現再就業，也是幫扶工作中的一個亮點，如我縣檢-察-院為下崗困難職工xx-x提供了單位保潔工崗位，縣公路局為大修廠下崗困難職工xx-x\xx-x解決了就業困難，安排他們到公路施工工地工作，解決了他們的再就業困難。

6、提供小額借款幫扶。縣總工會針對一部分有創業意向，但缺乏資金的困難職工，實施小額借款幫扶，在對項目進行考查的基礎上，由單位推薦擔保，幫助困難職工創業啟動。今年我們結合實際，在送溫暖基金中拿出部分資金，幫助了13戶困難職工實施創業和再就業。目前資金使用情況良好，如海淀鞋廠下崗職工xx-x利用小額借款啟動開辦了一間訂做皮鞋的門店，利用自己的手藝制作皮鞋，由于他的誠實信用，且貨真價實，手藝制作精細，深受消費者歡迎。原印刷廠下崗工人xx-x利用小額借款搞起了家庭養殖。原供銷貿易公司下崗職工xx-x利用借款在縣xx門口租賃了一間店面開起了飯店，由于品種多樣化，優惠學生，每天平均就餐人數達300余人次，深得學生的好評。據調查，截止目前，我縣已有70%的小額借款人擺脫了貧困。

就業和再就業是解決困難職工問題的根本，也是幫扶活動的重點和難點。縣工會按照“行政扶持，政策引導，標本兼治”的原則，建平臺、送崗位，初步走出了一條政府促進就業、工會幫助就業、勞動者自主擇業、市場調節就業的新路子。今年，全縣再就業人數達1685人，其中“4050”人員390人。

1、挖掘就業崗位，拓寬就業渠道。按照“政府幫助，部門援助，市場選擇”的指導思想，我縣籌資156萬元，購買公益性崗位，安置下崗職工，僅在興華商貿街一次性購買了15套30間門面房，安置下崗職工經商就業20人；在商場購買了40個攤位，安置“4050”人員40人；根據城建提供的保潔、保綠崗位，安置下崗職工；縣政府在工會的積極參與下，一次性購買了160臺小型電焊機，100輛人力三輪車，30臺豆漿機增送給下崗職工，幫助他們依靠自己的力量實現再就業。

2、積極探索勞務輸出之路，解決下崗失業再就業問題。今年以來，我們會同縣勞動部門，積極摸索下崗失業人員外出務工的新途徑，依托豐富的勞動力資源，與發達地區聯姻，促使企業與勞動力的結合，與外地的勞動、工會等部門結合，實行跟蹤服務，形成聯系、組織、服務一條龍。今年以來，我縣共輸出剩余勞動力和城鎮下崗失業人員5.08萬人，實現經濟收入21685萬元，實現了“外出一人，致富一家；外出一批，帶動一方”的社會新氣象。

工會幫扶救助工作總結篇六

根據《xx市xx區總工會關于開展20xx年金秋助學活動的通知》文件精神，為進一步推動和幫助解決困難職工和農民工子女上學難問題，鎮總工會通過開展“金秋助學”活動，努力幫助困難職工解決突出問題和實際困難，切實維護好困難職工和農民工子女的受教育權益。現將活動情況總結如下：

接到區總工會《xx市xx區總工會關于開展20xx年金秋助學活動的通知》后，xx鎮總工會高度重視，結合我鎮實際情況，認真部署制定助學方案，建立直面對接、快捷幫扶的救助體系，確保工會幫扶單位困難職工和農民工子女能順利完成學業。

鎮總工會利用通知、宣傳單、口頭帶信等多種形式廣泛宣傳，在全鎮形成人人關心困難職工（農民工）子女就學的良好氛圍，幫助困難職工（農民工）子女樹立自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成為建設祖國的有用人才。

鎮工會今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是采取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭（農民工）及其子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案。二是必須是納入工會幫扶系統的困難職工（農民工）今年考入大中專（高中）學校的子女：三是符合金秋助學資助條件困難職工（農民工）子女。對符合條件的，由困難職工（農民工）本人提出申請，同時鎮總工會委派各駐村干部通過家訪調查核實情況，確定無誤后才予以申報。申報者必須填報“金秋助學活動申請表”以及提供相關手續。

在金秋助學活動中，全鎮共籌集資金壹仟元，發放資助金壹仟元，資助困難職工子女1人，整個助學活動公開、公正，使符合資助條件的困難職工子女得到了資助，為其安心上學創造了條件，收到了良好的社會效果。

工會幫扶救助工作總結篇七

為幫助困難職工和農民工家庭解決子女上大學難的問題，市總工會研究決定，繼續在全市各級工會深入開展金秋助學活動。現將有關事宜通知如下：

（一）資助原則

1、助學活動實行屬地管理、分級負責，鄒城市總工會積極爭取濟寧市總工會的資助，市、鎮（街）總工會主要救助所屬區域內的已納入困難職工檔案管理的困難職工子女和農民工子女；

2、有困難學生的機關事業及生產經營好的企業要自行組織救助；

3、已經接受政府有關部門或其他社會機構救助的學生，不再重復救助。

（二）資助范圍

1、20xx年考取全日制普通高等本科學校并納入工會困難職工檔案管理的職工、農民工子女；

2、其它特殊情況的。

由職工本人寫出書面申請，所在單位（社區、村居）工會核實后填寫有關表格按工會隸屬關系逐級申報。

申請資助須提交的材料：戶口薄、家庭主要成員（學生本人及父母）身份證、《失業證》或《低保證》、《殘疾證》、醫療證明（醫院診斷書、醫療資費清單等）、考生錄取通知書等證件的原件及復印件；《濟寧市工會困難職工（農民工）檔案表》；《20xx年度金秋助學資助學生推薦表》一式兩份（家庭住址及聯系電話需詳實）；職工所在單位出具的家庭收入狀況證明、所在單位公示證明。

對符合資助條件的申請對象，根據實際情況給予2000元-4000元的資助。

20xx年全市工會金秋助學活動時間安排是：20xx年7月15日開始，8月31日結束。

鄒城市總工會金秋助學活動的時間安排如下：20xx年8月15日前申報同時進行入戶調查；8月20日前確定擬資助名單并公示；8月25日前集中資助；8月31前總結上報活動開展情況。

各級工會組織要高度重視金秋助學工作，加強組織領導。認真調查摸底，建立健全檔案，做好宣傳、公示，嚴格審查把關。各基層單位可按照《通知》精神，自籌資金開展多種形式的捐資助學活動。