無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)篇一

在日常生活和工作中，很多情況下我們需要用到協(xié)議，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編為大家收集的最新財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】，希望對(duì)大家有所幫助。

用人單位：_____________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

法定代表人：___________________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_____________________

勞動(dòng)者：_______________________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

風(fēng)險(xiǎn)告知：保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以擇一使用，也可以結(jié)合采用。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露，而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無(wú)時(shí)間限制，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除、終止后，除非雙方另有約定;而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

1、公司重大決策中的保密事項(xiàng);

3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、公司尚未公開(kāi)的企劃方案、預(yù)算;

6、公司職員人事檔案、工資等資料;

7、公司出資開(kāi)發(fā)、研制、購(gòu)買(mǎi)的軟件;

8、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶資料;

9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部門(mén)管理資料及工作手冊(cè)。

1、財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況;

2、客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;

3、材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同，分包商資料情況;

4、項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本;

5、合同及分包商合同、協(xié)議;

6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，決不公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

自合同簽訂之日起保密協(xié)議開(kāi)始生效。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民____元/月。

1、乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。

2、乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

________年______月______日

1、保密的內(nèi)容

保密的'內(nèi)容主要根據(jù)用人單位的具體需要保守的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容來(lái)進(jìn)行約定。

2、保密的人員范圍

能夠接觸到用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人員一般都是職位較為高級(jí)的管理和技術(shù)人員，這些人是實(shí)行保密范圍的重點(diǎn)對(duì)象。

3、保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要?jiǎng)趧?dòng)者保密的具體范圍。

協(xié)議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時(shí)間，具體時(shí)間應(yīng)該根據(jù)單位的實(shí)際情況而規(guī)定。

5、保密津貼

勞動(dòng)者在職期間，不少用人單位會(huì)按月支付“保密津貼”，這主要是為了進(jìn)一步提高職工保密意識(shí)和保密的積極性。保密津貼應(yīng)當(dāng)在工資單上單獨(dú)列支，注明費(fèi)用名稱。

6、違約責(zé)任

勞動(dòng)者違反保密協(xié)議要承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)、公證費(fèi)等合理費(fèi)用等，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)篇二

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運(yùn)用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，協(xié)議的簽訂是雙方或數(shù)方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。協(xié)議到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的最新項(xiàng)目保密協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

用人單位：_________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

法定代表人：_______________________

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________

通訊地址：_________________________

聯(lián)系方式：_________________________

勞動(dòng)者：___________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

職位：_____________________________

身份證號(hào)：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方因參與甲方關(guān)于_________項(xiàng)目的有關(guān)工作，已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追疥P(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務(wù)，甲、乙雙方本著平等自愿、公平誠(chéng)信的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》訂立本保密協(xié)議。

3、其他事項(xiàng)：甲方依照法律規(guī)定（如通過(guò)與項(xiàng)目對(duì)方當(dāng)事人締約）和有關(guān)協(xié)議（如技術(shù)合同等）的約定要求乙方承擔(dān)保密義務(wù)的其他事項(xiàng)。

對(duì)第一條所稱的該項(xiàng)目商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下保密義務(wù)：

7、如發(fā)現(xiàn)甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)秘密被泄露或者自己過(guò)失泄露秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方公司報(bào)告。

1、乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時(shí)開(kāi)始，到甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。

2、乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項(xiàng)目的工作，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

2、如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失或嚴(yán)重后果的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，損失賠償見(jiàn)本條第3項(xiàng)所列。

3、本條第2項(xiàng)所述損失賠償包括：

c、甲方因調(diào)查乙方的違反協(xié)議行為而支付的合理費(fèi)用；

d、因乙方的違反協(xié)議行為侵犯了甲方關(guān)于該項(xiàng)目的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

1、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。

2、協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的`，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

3、協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁或訴諸法律解決。

________年______月______日

一、簽訂保密協(xié)議的對(duì)象

保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。

二、保密的對(duì)象和范圍

1、技術(shù)信息

2、經(jīng)營(yíng)管理信息

3、特殊約定的其他秘密

包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品、配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。

隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等范疇，對(duì)保密的具體范圍的確定產(chǎn)生了爭(zhēng)議。為此，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

三、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及

4、保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；

5、保密期限。

法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，而且在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開(kāi)為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)篇三

本協(xié)議于_________年______月_______日(以下簡(jiǎn)稱“合同生效日”)由__________有限公司——根據(jù)中國(guó)法律正式組建和存在的法人，其法定地址為_(kāi)_______，郵編：__________(以下簡(jiǎn)稱接收方)和____________有限公司——一家根據(jù)中國(guó)法律正式組建和存在的法人，其法定地址為_(kāi)__________，郵編：__________(以下簡(jiǎn)稱披露方)共同訂立。鑒于，雙方正在就轉(zhuǎn)讓和受讓____________有限公司(下稱________)的國(guó)家股股權(quán)事宜(以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目)上進(jìn)行合作，基于工作需要，披露方同意接受方對(duì)披露方進(jìn)行審計(jì)，因而需要向接受方披露其關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)的保密信息。

雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、定義

保密信息指本協(xié)議生效日前后，披露方披露給接收方的任何以及所有以口頭或書(shū)面，或以其他任何形式披露的與披露方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的信息或數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價(jià)格、成本、原材料采購(gòu)、預(yù)測(cè)和估計(jì)、各種報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、公司及其股東會(huì)和董事會(huì)決議等。

2.不在定義范圍

接收方無(wú)義務(wù)對(duì)其能用文件明確證明的如下信息承擔(dān)保密義務(wù)：

a)在沒(méi)有保密義務(wù)的情況下，接收方從披露方收到之前就已知曉的;

b)非因接收方的過(guò)錯(cuò)造成的為公眾所了解的;

3.義務(wù)

a)接收方?jīng)Q不將任何或部分保密信息提供給任何第三方，接收方不得將保密信息用于和執(zhí)行與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

b)接收方應(yīng)如同對(duì)待自己的保密信息一樣，對(duì)取得的保密信息采取同樣的措施，確保其安全，避免未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。

c)接收方只可向那些需要知道這方面信息以使該項(xiàng)目取得進(jìn)展，并書(shū)面同意對(duì)保密信息保密的自身員工或者接收方為項(xiàng)目而聘請(qǐng)的中介機(jī)構(gòu)為實(shí)施項(xiàng)目所需而披露披露方的保密信息。

d)如果接收方被政府部門(mén)、法院或其他有權(quán)部門(mén)要求提供保密信息，接收方應(yīng)立即向披露方予以通報(bào)，以便披露方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。接收方應(yīng)用盡所有可行的措施來(lái)保護(hù)該保密信息。

4.—般余款

a)本協(xié)議自訂立之日起即告生效，期限48個(gè)月。披露方可以在事先書(shū)面通知接收方的情況下，提前終止本協(xié)議。

b)本協(xié)議—旦終止，所有保密信息及其所有復(fù)印件，無(wú)論其為電子或書(shū)面等任何形式，均應(yīng)立即交還披露方。

c)本協(xié)議下保密及有限使用的義務(wù)在本協(xié)議終止后持續(xù)有效。

d)接收方承認(rèn)披露方是所有保密信息的所有權(quán)人或被許可人，除非協(xié)議中另有明確闡述，接收方不享有所有保密信息的任何權(quán)利。

e)雙方均同意：為了保護(hù)披露方及其商業(yè)行為，本協(xié)議中所規(guī)定的己方義務(wù)是必要且合理的。雙方明確表示由于披露方保密信息的唯一性，金錢(qián)賠償將不足以補(bǔ)償接收方對(duì)本協(xié)議的任何違約行為而給披露方造成的損失。因此，雙方均同意并確認(rèn)：對(duì)本協(xié)議的任何違約行為或可能的違約行為將對(duì)披露方造成不可彌補(bǔ)的損害，并且除其他任何法律或其他方面可以適用的補(bǔ)償外，披露方有權(quán)(a)禁止接收方可能違反或繼續(xù)違反本協(xié)議的行為而無(wú)須證明實(shí)際損失，(b)從接收方獲得任何的損失或損害的賠償、包括但不限于，律師費(fèi)、因接收方違反本協(xié)議的義務(wù)引起的或與接收方違反本協(xié)議的義務(wù)有關(guān)的損失或損害、或未經(jīng)授權(quán)的使用或披露披露方的保密信息而引起的損失或損害。

f)所有的保密信息是并將繼續(xù)是披露方的財(cái)產(chǎn)。本協(xié)議中的任何內(nèi)容都不應(yīng)被解釋為一方授予對(duì)方任何專利權(quán)、著作權(quán)或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)下任何明示或暗示的權(quán)利。并且除了僅僅基于決定雙方之間是否形成關(guān)于xx金頂國(guó)家股的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同關(guān)系的目的而查閱這些保密信息的有限權(quán)利以外，本協(xié)議亦并不授予任何一方對(duì)另一方的保密信息的任何明示或暗示的權(quán)利。

g)本協(xié)議的訂立、效力、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，均受中華人民共和國(guó)法律的約束，任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議將提交中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)xx分會(huì)，依其規(guī)定和程序進(jìn)行仲裁。

h)對(duì)本協(xié)議所作的任何增補(bǔ)和修改，除非由雙方合法指派的代表書(shū)面作出，否則視為無(wú)效或?qū)﹄p方均無(wú)約束力。

i)本協(xié)議中的各個(gè)標(biāo)題僅僅是出于便利的需要，而不能用于解釋本協(xié)議及其條款。

j)本協(xié)議是協(xié)議雙方對(duì)相關(guān)義務(wù)、目的、權(quán)利、責(zé)任及關(guān)于本協(xié)議主題其他責(zé)任的完全同意和/或理解，該協(xié)議將取代任何雙方以前和/或現(xiàn)在達(dá)成的與該主題有關(guān)的任何口頭或書(shū)面的協(xié)議和理解。

k)任何一方不得將其任何權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，該種轉(zhuǎn)讓的嘗試自始無(wú)效。

鑒此，本保密切、議一經(jīng)簽署、即告于文首載明的日期生效。

_________有限公司簽字：___________

姓名：_____________________

職務(wù)：_____________________

日期：_____________________

_________有限公司簽字：___________

姓名：_____________________

職務(wù)：_____________________

日期：_____________________

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)篇四

乙方：

第一條、保密范圍。

(1)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)的資料、圖紙以及配方、配料、合成比例等;

(4)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和研制的各種技術(shù)數(shù)據(jù);

(5)甲方的財(cái)務(wù)計(jì)劃及收支情況;

(6)甲方供應(yīng)商及客戶的信息;

(7)甲方的各類檔案材料;

(8)與經(jīng)營(yíng)、計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)或技術(shù)有關(guān)的信息;

(10)其他為甲方或甲方的商業(yè)伙伴所單獨(dú)掌握的、能為甲方或甲方的商業(yè)伙伴帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的、并且經(jīng)甲方或甲方商業(yè)伙伴采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

第二條、保密義務(wù)。

乙方承擔(dān)并不限于如下保密義務(wù)：

(1)不得刺探與買(mǎi)賣(mài)合同業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方以及甲方商業(yè)伙伴的商業(yè)秘密;

(2)不得向任何第三人披露甲方以及商業(yè)伙伴的商業(yè)秘密;

(4)不得為自己利益使用或計(jì)劃使用商業(yè)秘密;

(6)不得勸誘掌握商業(yè)秘密的人員泄露商業(yè)秘密。

第三條、保密期限。

保密期限為乙方與甲方買(mǎi)賣(mài)合同關(guān)系存續(xù)期間以及買(mǎi)賣(mài)合同解除之日起 年。

第四條、違約責(zé)任。

(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為以及處理該糾紛而支付的合理費(fèi)用(包括律師費(fèi))，由乙方承擔(dān)。

第五條、爭(zhēng)議的解決。

因簽訂履行該合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該友好協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，任何一方可以向甲方所在地法院提起訴訟。

第六條、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。

第七條、本協(xié)議自雙方簽字或簽章后生效。

甲方： 乙方：

年月 日 年 月 日

保密協(xié)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)篇五

公司與員工簽訂保密協(xié)議需要支付員工費(fèi)用嗎

企業(yè)應(yīng)如何有效地與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

1、確定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍。應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上只限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個(gè)勞動(dòng)者。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制并非是無(wú)代價(jià)的，需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，企業(yè)也沒(méi)必要與每一名員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，企業(yè)有必要對(duì)知悉商業(yè)秘密的員工分成兩類即關(guān)鍵員工與非關(guān)鍵員工。關(guān)鍵員工往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密，若其自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與企業(yè)同類業(yè)務(wù)，將嚴(yán)重削弱企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)此類關(guān)鍵員工，宜與之簽訂競(jìng)業(yè)限制合同。

2、確定競(jìng)業(yè)限制年限。《勞動(dòng)合同法》明確了競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)離職之后2年，超過(guò)2年之后的期限是無(wú)效的。另外，從節(jié)約成本角度，企業(yè)對(duì)員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進(jìn)行綜合考慮確定競(jìng)業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對(duì)此類的員工約定的競(jìng)業(yè)限制的期限一年或半年就夠了。

3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金何時(shí)支付。競(jìng)業(yè)限制必須在離職之后按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在職時(shí)提前支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或者是一次性支付補(bǔ)償金的做法都不可取。用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么辦？勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效，也可以在履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，要求用人單位按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的補(bǔ)償金額多少。目前暫無(wú)規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定，我國(guó)有關(guān)全國(guó)性法規(guī)中并未強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，但深圳、珠海、寧波、浙江等地對(duì)競(jìng)業(yè)限制均作了強(qiáng)制性規(guī)定即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于員工年工資的二分之一。當(dāng)然雙方可以協(xié)商，協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

5、確定單方解除權(quán)。約定單位可以隨時(shí)書(shū)面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)用人單位是有利的。現(xiàn)代科技日新月異，原來(lái)的高端技術(shù)也許很快就喪失保密價(jià)值，如果沒(méi)有隨時(shí)終止的條款，競(jìng)業(yè)限制就有可能成了對(duì)單位的限制了。有些企業(yè)可能會(huì)有疑問(wèn)，若其解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否對(duì)方就可以公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了？對(duì)知悉商業(yè)秘密的員工保守商業(yè)秘密，不得擅自公

開(kāi)、使用或允許他人使用仍是其法定義務(wù)，若違反屬違法行為，嚴(yán)重的將構(gòu)成刑事犯罪，因此，企業(yè)應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制有充分、正確的認(rèn)識(shí)。

6、選擇恰當(dāng)?shù)暮炗啎r(shí)間。在簽定時(shí)間上，法律沒(méi)有要求。可以在入職前簽，入職的同時(shí)簽，也可以在勞動(dòng)合同履行當(dāng)中簽，也可以在離職的時(shí)候簽。但從實(shí)務(wù)中來(lái)看，從用人單位的角度來(lái)講最好事先簽訂，不要等到員工離職時(shí)再簽訂，那時(shí)員工掌握著簽與不簽的主動(dòng)權(quán)，這將增加雙方談判的困難。具體時(shí)間應(yīng)為員工知悉商業(yè)秘密或不可避免知悉商業(yè)秘密時(shí)與員工協(xié)商簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)，由于企業(yè)處于比較有利的、主動(dòng)的地位，一般容易達(dá)成協(xié)議。

7、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任。有些老板對(duì)違約金的約定是越高越好，其實(shí)這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定的誤解。第23條規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，通常認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約責(zé)任的約定應(yīng)局限于法律規(guī)定，而不能擅自超越。但是，違約金數(shù)額的確定在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的表述可以靈活多樣，如約定為用人單位因勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而受到的實(shí)際損失，或?yàn)橛?jì)算方便而直接約定具體的違約賠償金額，或勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而獲得的收益，或返還用人單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或承擔(dān)用人單位因調(diào)查其違約行為而支付的合理費(fèi)用等等。因此，約定違約金條款時(shí)亦應(yīng)體現(xiàn)公平合理的原則。實(shí)務(wù)中，如果競(jìng)業(yè)限制違約金如果太高于實(shí)際損失，法院與仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。

8、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議何時(shí)或何種情形下生效。簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是不是任何情況下的離職都會(huì)導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始生效呢？這是存在爭(zhēng)議的。法律上對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。因此雙方協(xié)議中可以明確約定任何情況下的離職，無(wú)論是解除還是終止，都應(yīng)該遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也可以約定某些情況下的離職無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，比如用人單位違法解除時(shí)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，目前有些地區(qū)的司法實(shí)務(wù)的作法是，如認(rèn)為用人單位是違法解除，或者是用人單位有拖欠工資、不交社會(huì)保險(xiǎn)、不提供勞動(dòng)條件等情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效。因此，用人單位需要注意當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)作法和規(guī)定，防止競(jìng)業(yè)限制義務(wù)成為空文。

另外，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的關(guān)系，很多企業(yè)也存在疑惑。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。訂立保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中直接約定保密條款，也可以與有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合訂為一個(gè)合同，也可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括：保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)、保密期限、侵犯商業(yè)秘密的賠償責(zé)任等。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂，也可以在入職后協(xié)商簽訂。對(duì)拒不簽訂保密協(xié)議的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)不予聘用。但是，保密協(xié)議不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，協(xié)議條款所確定的雙方權(quán)利義務(wù)不得顯失公平。

保密協(xié)議值得注意的有下列幾點(diǎn)：

1、約定保密義務(wù)可以不支付保密費(fèi)，所以保密協(xié)議不像競(jìng)業(yè)限制協(xié)議那樣必須支付對(duì)價(jià)。當(dāng)然，如果簽訂了保密協(xié)議，其中約定了應(yīng)支付保密費(fèi)，就應(yīng)該按保密協(xié)議履行。

另外，就算在職期間支付了保密費(fèi)，要求員工離職后不得從事相關(guān)職業(yè)仍然需要支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，否則競(jìng)業(yè)限制無(wú)效；

2、保密協(xié)議可以約定員工在離職之后的保密義務(wù)嗎？法律似未禁止，相反有學(xué)者認(rèn)為，離職之后的保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。所以，約定保密義務(wù)直至離職之后若干年內(nèi)是可以的。

3、保密協(xié)議不能約定違約金。員工違反保密協(xié)議時(shí)，用人單位只能主張損害賠償，舉證難度較大，不易于操作。對(duì)此有兩種應(yīng)對(duì)措施：其一，明確約定損害賠償?shù)捻?xiàng)目及計(jì)算方式，如引發(fā)的律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用包括在損失之內(nèi)；其二，同時(shí)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就如一把雙刃劍，希望企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定，在遵循公平、合理原則的情況下與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，增強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的可操作性。