隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
酒店督導檢查報告篇一
對酒店工作而言，督導管理是基層的問題，也是基礎(chǔ)的問題。督導人員是酒店管理體系中的基礎(chǔ)，是酒店決策意圖的最終實現(xiàn)者。督導人員的工作效果直接關(guān)系到酒店是否能夠正常運行和經(jīng)濟指標的實現(xiàn)。
1.督導的工作
有效的督導工作包括兩個方面，即發(fā)現(xiàn)問題和指導下屬。但是，督導人員在實際工作中往往更關(guān)注其他方面。例如，人際關(guān)系或者班次安排，從而導致員工行為的懈怠和基層工作的松懈。
2.作為督導面臨的壓力
作為督導，會面臨各方面的壓力，在職業(yè)上有很多的要求，具體體現(xiàn)如下：
上級會給督導訂立很多的工作目標，讓他去完成；
員工會不斷地向他投訴一些問題，需要他來解決，這些問題包括生活方面的問題和工作方面的問題；
督導又要面對顧客，顧客會時時向他進行投訴，表示自己的不滿，這也需要進行解決；
很多督導人員要求與自己同級的督導保持一致，認為只有保持一致，才是一個合格的督導人員；
督導有很多其他的部門需要協(xié)調(diào)，例如，行政部門、財務部門、人事部門、安全部門等。
綜上所述，有很多規(guī)章制度約束督導。同時，督導又有很多的人際關(guān)系需要溝通，不管是與上級的人際關(guān)系，還是對員工的人際關(guān)系，還是同級的人際關(guān)系，都需要及時有效地溝通。
督導也要對企業(yè)文化有充分認同，才能夠很好地訓導員工，使員工融入到企業(yè)文化中。作為督導還有很多行業(yè)上的要求，例如，法律法規(guī)的要求。面對這么多問題，督導的職業(yè)角色必然要發(fā)生變化。
（二）從員工到管理者
酒店對一名員工的要求是把自己的工作做好，只要做到這一點就是一名好員工。但對于督導的要求則大為不同，這種職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換，需要督導能夠有效帶領(lǐng)自己的員工，激勵自己的員工，訓練自己的員工把工作做好，這是一個很重要的區(qū)別。所以督導必然會面臨很多的問題。
督導----組織的“腰”
督導是什么？督導的重要性體現(xiàn)在它是組織的“腰”，為什么是“腰”呢？“腰”是人體中整天被厚厚的衣服裹著的部位，但是它是人身上最重要的一個部位，假如一個人沒有腰作為支撐，這個人就不能行動，甚至生命也會受到巨大威脅，督導恰恰就是組織的“腰”。
雖然督導不能在前臺讓大家都看見，很多的工作都是默默無聞，但是他這個部位正是最重要的部位，負責上請，也負責下達，更要負責把上邊的決策貫徹到下邊去。因此，用“腰”來形容督導的重要性是非常形象的。
對于督導的職業(yè)要求如下：
作為上司，要身先士卒，能夠帶領(lǐng)下屬，要具備管理的能力；
作為下屬，上面又有經(jīng)理、總經(jīng)理等層層的管理人員在管理他，從這個角度看，他又得服從命令，又得任勞任怨，又得把自己的工作干得好上好；
督導還是專業(yè)人員，面臨著員工對他提出很多專業(yè)的問題，這些不清楚的問題需要他解答，需要他進行培訓，他必須是自己專業(yè)方面的專家；
督導本身又是服務人員，他不像經(jīng)理巡視一下就行，有時需要督導親自到崗位上去，親自為客人服務；
督導還是監(jiān)督員，要發(fā)現(xiàn)問題；
督導又是訓導員，要培養(yǎng)自己的下屬，讓自己下屬的工作有最好的表現(xiàn)，督導需要掌握管理的知識，用管理的技巧去進行自己的工作；
督導也是信息員，他需要不斷地把下面的信息上達給上級管理人員。
督導失敗的原因
督導有很多的職業(yè)角色，當然就會有很多職業(yè)上的要求，會有很多的壓力，但是又有很高的職業(yè)能力要求。為什么很多督導人員在工作當中會感覺到受挫折，自己覺得非常郁悶？為什么做了很多工作但是不被大家伙認可，不被員工認可，又不被領(lǐng)導認可？
督導失敗的原因有以下幾個方面：
1.缺乏管理能力
第一個原因是缺乏管理能力造成的。因為督導是一個管理者，需要具有管理的知識，具有管理的經(jīng)驗，掌握管理的技巧。
如果一個督導人員缺乏有效的管理能力，是很悲哀的一件事，因為沒有管理能力，督導進行實際管理的時候，往往會干了半天活，努了半天力，做了很多工作，但是效果卻不好。
2.缺乏技巧
第二個原因可能是缺乏技巧，例如，與員工相處的技巧。有些督導人員當員工的時候沒問題，跟同事一塊喝酒、吃飯、聊天，同事都覺得他是一個非常好的人，但是一旦他換上管理者的衣服，身份發(fā)生轉(zhuǎn)變的時候，他一下就和同事生分了，讓人覺得陌生了。他自己也不知道應該把手放在哪邊，話應該怎么說。角色變了，但是他自己在素質(zhì)方面、能力方面并沒有馬上提高，與員工在進行溝通的時候就會出現(xiàn)問題。
當員工之間有矛盾的時候，當員工跟他發(fā)生矛盾的時候，當員工跟其他部門發(fā)生矛盾的時候，當員工跟客人發(fā)生矛盾的時候，由于督導人員欠缺與員工相處的技巧，處理起來就覺得比較困難。如果處理不好跟員工的關(guān)系，員工的積極性也會受到很大打擊。
3.個人的品質(zhì)和性格的影響
第三個原因是督導個人的品質(zhì)和性格，作為基層的管理人員，既要面對客人又要面對員工，在這種情況下，個人的素質(zhì)、個人的性格、個人的品質(zhì)都是重要的，對督導的成敗與否有很重要的影響。
4.缺乏最基本的管理能力
第四個原因是缺乏最基本的管理能力，例如，計劃、協(xié)調(diào)、指令、檢查、訓導等管理能力。做到以下幾點：
要學會計劃，有計劃才能把工作做得按部就班、有條不紊；
要學會協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部和部門外部，以及跟客人之間的關(guān)系；
要學會下達指令，要知道怎么說能夠恰如其分地向合適的人下達合適的指令，并且是在合適的時間；
要學會檢查，知道問題所在，還要能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并且最好能夠提前預防問題；
還要能夠訓導員工，能夠使一個員工的行為不斷完善，由普通的員工變成很優(yōu)秀的員工。
酒店督導檢查報告篇二
1每天對整個酒店包括(外樓四周)的衛(wèi)生檢查。
2對各部門員工的勞動紀律、儀容儀表、精神面貌、禮儀禮貌的"檢查。
3對各部門員工的服務態(tài)度，服務規(guī)范程度、賓客接待程序、工作效率，以及賓客回饋情況的檢查。
4對各部門的物品管理，包括吧臺管理、大庫和二級庫管理、浪費物資流失情況的檢查。
5各部門設(shè)備、設(shè)施保管與使用狀況(包括電腦軟、硬件)的檢查。
6對財務部門各銀臺跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的檢查。
7對各部門各級管理人員工作態(tài)度、工作方法、違規(guī)違紀方面的檢查。
8對員工宿舍的管理及衛(wèi)生狀況的檢查。
1、不按規(guī)定著裝，女員工不按規(guī)定化妝。
2、不按規(guī)定佩戴領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、員工牌。
3、不按規(guī)定姿勢站立，無微笑服務。
4、擅自會客或接打私人電話。
5、說話聲音過大。
6、對賓客使用不禮貌語言。
7、待客或接觸食品的員工佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈等飾物。
8、男員工長發(fā)及領(lǐng)，女員工長發(fā)披肩。
9、一線員工留長發(fā)、留胡子、涂有色指甲油。
10、攜帶私人提包進入營業(yè)場所。
11、員工在崗位看書看報，使用收錄機(包括帶此類物品上崗)。
12、走路和賓客搶道，爭行等失禮行為。
13、私吃飯店食品、飲料或贈送他人。
14、在工作場所打撲克、下棋或進行其它娛樂活動。
15、擅自脫崗。
16、無故遲到、早退。
17、在崗位上扎堆聊天、嬉笑、打鬧、跑動。
18、利用工作之便隨意翻動客人文件。
19、私自處理賓客遺留的一般低價物品。
20、因服務態(tài)度、質(zhì)量原因受到客人口頭及書面投訴。
酒店督導檢查報告篇三
直接上級：副總經(jīng)理
督導下級：質(zhì)檢員
崗位職責：
1、制定和實施酒店質(zhì)檢計劃。
2、督促、協(xié)調(diào)和協(xié)助各部門搞好本部門服務質(zhì)量監(jiān)督工作，協(xié)調(diào)處理各部門工作中發(fā)現(xiàn)的問題。
3、確定當月的質(zhì)檢工作要點，安排質(zhì)檢員進行質(zhì)檢工作，必要時陪同質(zhì)檢員共同進行質(zhì)檢工作。
4、與相關(guān)部門共同制定糾正或預防措施，并監(jiān)督部門實施。
5、負責組織各部門對酒店服務標準、管理規(guī)定以及有關(guān)服務質(zhì)量方面的制度進行修訂與實施，為總經(jīng)理決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息資料。
6、實施對酒店質(zhì)量的全面監(jiān)督和考核，掌握客人及外界對酒店服務質(zhì)量的評價，檢查酒店對顧客投訴處理情況，為總經(jīng)理和有關(guān)部門提供服務質(zhì)量信息反饋，對維護酒店聲譽負有督導責任。
7、對酒店服務質(zhì)量狀況進行正確的評估，并將評估結(jié)果上報酒店總經(jīng)理。
8、對查出的問題進行分類整理，統(tǒng)計歸檔，對需培訓才能解決的問題及時通報人力資源部，使問題能夠得到及時解決。
9、按照質(zhì)量管理體系中質(zhì)檢部承擔的責任，實現(xiàn)以服務質(zhì)量為對象的全面質(zhì)量管理，提出改進酒店標準和提高服務質(zhì)量的建議。
10、廣泛收集整理國內(nèi)外同行業(yè)的管理服務方面的信息和資料，做到準確、及時、適用。
直接上級：質(zhì)檢部經(jīng)理
督導下級：無
崗位職責：
1、本著“公正、公平、客觀”的原則，負責對全店設(shè)施設(shè)備及員工
勞動紀律、儀表儀容、禮節(jié)禮貌、衛(wèi)生管理、服務質(zhì)量等進行監(jiān)督檢查，對檢查出的問題積極向部門經(jīng)理匯報。
2、嚴格按照質(zhì)檢工作程序進行操作，認真填寫記錄。
3、負責匯總、整理當日檢查記錄，作為當日服務質(zhì)量考評的依據(jù)。
4、負責對酒店各部門服務過程進行檢查驗證，對過程的有效性進
行現(xiàn)場評價。
5、負責落實iso9000質(zhì)量管理體系中有關(guān)質(zhì)檢部的工作要求。
酒店督導檢查報告篇四
20xx年悄然走來，新年的鐘聲即將敲響，驀然回首，2009年忙碌而充實。播種、耕耘、收獲的事業(yè)激勵著我們奮發(fā)前進，激情燃燒的冬天，我們滿腔熱情地沿著新的藍圖，揚起世紀的風帆，明天等待著我們?nèi)ナ斋@。
值此迎新之際，##大酒店謹代表膠州的旅游行業(yè)，向青島旅游局的各級領(lǐng)導致以節(jié)日的祝賀，向為旅游行業(yè)付出辛勤汗水的全體同仁致以誠摯的謝意。
過去的一年，在社會各界的大力支持下，在上級領(lǐng)導、集團公司及酒店領(lǐng)導的正確指揮下，我店始終堅持以“三個代表”為重要思想，堅決擁護黨的路線、方針、政策，以“賓客至上、服務第一”的宗旨，以“團結(jié)合作、開拓創(chuàng)新、用心工作”的世紀精神帶領(lǐng)著大家，富有創(chuàng)造性地開展各項工作，并且圓滿地完成了2009年的各項工作任務，并取得了良好的社會效益與經(jīng)濟效益。下面將質(zhì)檢部的具體工作總結(jié)如下：
根據(jù)酒店現(xiàn)有的規(guī)章制度，制定補充了新的檢查內(nèi)容，主要有以下七個方面：一是總則、二是著裝、儀容儀表、三是形體動作、四是服務態(tài)度、五是勞動紀律、六是衛(wèi)生質(zhì)量、七是各部門的工作程序與標準。
1、針對酒店服務質(zhì)量出現(xiàn)的問題，利用每周的"酒店辦公例會的形式進行通報和分析，從全店各部門服務態(tài)度、服務技巧、設(shè)施設(shè)備的維護和保養(yǎng)、安全質(zhì)量管理水平等方面進行認真分析與總結(jié)，為酒店的質(zhì)量管理出謀劃策。
2、每周、每月質(zhì)檢部根據(jù)酒店的要求，寫出質(zhì)量管理通報，以及質(zhì)量問題的案例通報，提出酒店的服務質(zhì)量方面的重要工作和要求。
3、提高質(zhì)檢人員的素質(zhì)，體現(xiàn)四星級酒店的良好形象。
檢查人員必須參加到部門組織的業(yè)務培訓活動，認真了解掌握各部門的工作流程和標準，并落實到日常檢查督導工作中。
4、對質(zhì)檢人員的日常工作進行量化管理。
酒店專職質(zhì)檢人員3人，酒店要求三位質(zhì)檢人員每天必須巡查本人負責的各個崗位，并對檢查結(jié)果做好詳細記錄，在每天下午16：30的碰頭會上進行匯總，對表現(xiàn)突出的進行獎勵，對違反規(guī)定的部門進行經(jīng)濟處罰。
