范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
教師培訓介紹信篇一
茲有我單位(公司)_______部門的員工具體如下： 員工1：______________身份證號：_____________ 員工2：______________身份證號：_____________ 員工3：______________身份證號：_____________ 員工4：______________身份證號：_____________
前往貴公司進行操作培訓學習，請予接洽。
此致
敬禮!
介紹人：xxx
20xx年x月x日
教師培訓介紹信篇二
xx技術有限公司：
我公司委派下列工程師xx人參加你公司xx（地點）培訓：
姓名：xx職務：xx電話：xx
姓名：xx職務：xx電話：xx
姓名：xx職務：xx電話：xx
姓名：xx職務：xx電話：xx
（公章）
xx年xx月xx日
教師培訓介紹信篇三
xxxxxx有限公司：
茲有我單位(公司)_______部門的員工具體如下： 員工：______________身份證號：_____________ 前往貴公司進行xxx操作培訓學習，請予接洽。
xxxxxx有限公司
此致
敬禮!
介紹人：
日期：
教師培訓介紹信篇四
xxxxxx有限公司：
茲有我單位（公司）xxxxxxx部門的員工具體如下：
員工1：xx身份證號：x
員工2：xx身份證號：x
員工3：xx身份證號：x
員工4：xx身份證號：x
前往貴公司進行xxx操作培訓學習，請予接洽。
xxx
20xx年xx月xx日
教師培訓介紹信篇五
人事處(教務處):
經學院批準，允許我部同志報考(聯系)碩士學位課程、碩士學位課程、高等教育碩士學位課程、工程碩士學位、mpa、mba、本科及以下學歷、國內外訪問(進修)學者、單科培訓班、研究生主干課程培訓班、高級培訓班、骨干教師培訓班、專題研討班，現該同志已收到學校(單位)的錄取通知書(或錄取通知書)。深造的起止時間是:六月到六月。
我們部門和同志們進一步明確了繼續學習的要求，落實了培訓和繼續學習計劃。基于部門的工作和同志的實際情況，我同意同志以(脫產、半脫產、在職學習)的方式完成學業，其中脫產學習時間為6月至6月。
系里對同志們承擔的教學(工作)任務做了妥善安排，現介紹到你廳。請辦理相關手續。
部門負責人(簽名):
(公章)
日期：
教師培訓介紹信篇六
技術有限公司：
我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________(地點)培訓：
姓名：______________職務：______________電話：______________
姓名：______________職務：______________電話：______________
姓名：______________職務：______________電話：______________
姓名：______________職務：______________電話：______________
(公章)
此致
敬禮!
介紹人：
20xx年x月x日
教師培訓介紹信篇七
xxxx公司：
我公司委派下列工程師xxx人參加你公司xxxx(地點)培訓：
姓名：xxx；職務：xx；電話：xxx
姓名：xxx；職務：xx；電話：xxx
姓名：xxx；職務：xx；電話：xxx
姓名：xxx；職務：xx；電話：xxx
請予以接待。(持此介紹信可以享受免費培訓優惠)
教師培訓介紹信篇八
您好!
茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜，請接洽!
(公章)
_____年_____月____日
延伸閱讀：服務期培訓注意事項
一、服務期的培訓的怎樣的
用人單位可以與該勞動者訂立協議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的.職業培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
(二)對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
(三)至于培訓的形式，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。
這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
