無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇一

第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度。

第二條 公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。

第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。

第四條 凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金;缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。

第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務工資和考核獎金。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、關于工作時間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時間：

1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

2、保安班長、保安員：每天工作8小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

3、監(jiān)控員：每天工作7小時(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。

4、車輛管理員：

(1)地下車庫車輛管理員每天工作8小時(四班三運轉)。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時，每周工作6天，每月平均休息4天。

5、店面巡邏員：每天工作10小時，隔天休息，每月平均工作15天。

6、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(四班三運轉)。

7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作6.5小時(以完成每天的工作任務為標準)，每周工作6天，每月平均休息4天。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規(guī)定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。

三、關于請銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理;無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。

2、病假包括公休假日和法定假日。

3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，其基本工資按下列公式計扣：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實際上班的天數(shù)，下同)。

4、員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動用工管理制度》執(zhí)行。

5、員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假：

1、員工因事請假，應提前一天提出書面申請，并辦理報批手續(xù)。三天(含)以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天(含)以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。部門經理因事請假經分管總經理或副總經理同意后報公司總經理審批。

2、當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數(shù)。

3、員工需要處理私事的應盡量安排到假期中進行，確需請假的應用年休假沖抵事假天數(shù)，報批手續(xù)同事假。

4、員工請事假，按下列公式計扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 工傷假：

1、員工發(fā)生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。

2、員工工傷假期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 婚、喪假：

1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。

2、婚假包括公休假日和法定假日。

3、直系血親(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女)、直系姻親(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關系的親屬)死亡，均給喪假三天。

4、員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內，其基本工資照發(fā)，其職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。

第十三條 產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假：

1、產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假的假期按國家和市里有關規(guī)定執(zhí)行。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。

2、產假、節(jié)育假、哺乳假、護理假包括公休假日和法定假日。

3、女員工申請產假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。

4、女員工申請哺乳假須提供《獨生子女父母光榮證》。哺乳假期間的工資待遇，按當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。

5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時;一胎雙胞或多胞的，每多哺一個嬰兒，每次可增加半小時。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

6、男員工申請護理假須提供醫(yī)院證明。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 公假：

1、在工作時間內，因履行國家(社會)義務或參加領導上指定的會議(活動)的，可作為公假處理。

2、員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。

四、關于加班和調休的規(guī)定

第十五條 加班應根據工作需要從嚴控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應填寫加班申請單，經部門經理同意后報分管總經理、副總經理審批。

第十六條 加班原則上發(fā)給調休單進行調休。若發(fā)加班工資的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 調休單原則上當年使用，當年用完。員工調休由部門經理統(tǒng)一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統(tǒng)一并合理安排。

五、關于勞動紀律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時上、下班，遵守作息時間。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。

第十九條 員工在上班時間應服從領導的工作調度和安排，按崗位職責和公司各項規(guī)章制度的要求努力完成工作任務。

第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：

1、未經請假，無故不上班的;

2、請假不準，擅自不上班的;

3、請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的;

4、不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的;

5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的;

6、遲到、早退屢教不改三次(含)以上的。

第二十一條 對曠工者，曠工期內停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定計扣職務工資和考核獎金;同時按下列曠工天數(shù)給予相應的行政處分：

1、連續(xù)曠工五天(不含)以下的，給予行政警告處分;

2、連續(xù)曠工五天(含)以上、十天(不含)以下的，給予行政記過處分;

3、連續(xù)曠工十天(含)以上、十五天(不含)以下的，給予行政記大過處分;

4、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內累計曠工三十天(含)以上的，給予留用察看或開除處分。

六、附 則

第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工、聘用員工及試用員工)均適用本制度。

第二十三條 本制度經公司職代會討論通過，公司總經理辦公會議批準，于 年 月 日起實施。

第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本制度由公司行政部負責解釋。

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇二

為規(guī)范公司內部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合本公司實際情況，制定本辦法。

一、考勤：

(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調查核實并報經理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。

(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調休計劃報經理批準后，交綜合管理部備案。

(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

二、請假

(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據之一備案。請假時限超過3天者，經批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。

(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

(三)適應范圍及請假程序

◆病假

1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內電話通知所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一天內，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住院后一周內，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調整工作崗位，本人不能或不愿接受調整的，公司根據國家勞動法之相關規(guī)定將與其解除勞動合同。

◆事假

1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內的事假，經部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

◆婚假

適用于公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結

2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

2、職工請喪假如需去外地料理的，經請假審批后應交接完手頭工作，方可離崗。

◆產假

1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產假。

2、女職工請產假必須至少于產前l(fā)周內向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準生證，經批準后交辦公室備案。正常生育的產假為90天。

3、女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。

4、女職工非婚生育時，不享受產假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。

◆哺乳假

職工自產假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。

◆工傷假

1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

◆計劃生育假

1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產、結扎的公司職工。

2、已婚女職工流產或夫妻雙方進行結扎、節(jié)育手術的，可享受15天的計劃生育假。

3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

(一)考勤的處理方式

i、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100元，并通報批評。

3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。

(二)請假處理方式

1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

◆病假

l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。

◆事假

1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。

2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績?yōu)?分。

◆婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。

2、職工婚假、喪假在3個工作日以內的不影響其當月個人績效考評成績。

◆產假

1、女職工產假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。

2、正常休產假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績?yōu)?分。

◆工傷假

1、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷。

2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

◆計劃生育假

1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產假標準計發(fā)。

2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。

五、本辦法經公司經理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。

六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

西寧友邦物業(yè)管理服務有限責任公司

二0xx年五月二日

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定文件篇三

為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：

一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。

二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規(guī)定給予處理。

四、因私事請假或請病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)定程序審批后，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規(guī)定做除名處理。

八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。