每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

扶貧是保障貧困戶的合法權(quán)益，取消貧困負(fù)擔(dān)。政府幫助貧困地區(qū)加大人才開發(fā)、完善農(nóng)民工人才市場。建立發(fā)展工農(nóng)業(yè)企業(yè)、促進生產(chǎn)擺脫貧困的一種社會工作，對貧困農(nóng)村實施規(guī)劃，旨在幫扶改善貧困戶生活生存條件和扶助貧困地區(qū)發(fā)展生產(chǎn)，改變窮困面貌。以下是為大家整理的關(guān)于精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法 6篇范文，歡迎參考借鑒~

精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法 篇1

1、上下班制度。全體工作隊員要嚴(yán)格遵守上下班制度，每月駐村時間不得少于10天。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗、脫崗。 2、簽到制度。駐村隊員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。 3、請假制度。如有特殊情況需要請事假、病假，原則上不能超過5天，隊員請假5天以上者，須由隊長批準(zhǔn)。 4、考勤通報制度。考勤人員負(fù)責(zé)每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內(nèi)容，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況。 1、精準(zhǔn)扶貧工作隊由駐村精準(zhǔn)扶貧單位派駐隊員組成，每個單位一名工作隊員，隊長實行每年輪流負(fù)責(zé)制，一期一年，工作隊隊長由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領(lǐng)導(dǎo)。 2、精準(zhǔn)扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。 3、精準(zhǔn)扶貧工作隊實行隊長領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，隊員分組分片工作包干制和重大事項制。精準(zhǔn)扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。 4、精準(zhǔn)扶貧工作總體有規(guī)劃、年度有計劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊員原則周一上午駐村集中，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃。 5、精準(zhǔn)扶貧工作隊接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)，定期反映和匯報精準(zhǔn)扶貧工作，爭取縣鎮(zhèn)和社會各方面支持，合力攻堅扶貧。 6、精準(zhǔn)扶貧工作堅持走黨的群眾路線，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。

精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法 篇2

一、加強日常管理 (一) 落實管理責(zé)任 縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實擔(dān)負(fù)起責(zé)任,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、培訓(xùn)指導(dǎo)、督查考核,對農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員按照屬地在編千部進行日常管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府要加強對駐村工作隊的具體指導(dǎo),支持駐村工作隊落實精準(zhǔn)幫扶政策措施,幫助駐村工作隊解決實際困難;包村單位(黨組)要落實管理責(zé)任,對包村領(lǐng)導(dǎo)于部、駐村工作隊長、農(nóng)村第一書記、駐村工作隊員結(jié)對幫扶覺員千部加強管理指導(dǎo),主要領(lǐng)導(dǎo)干部要定期走訪駐村干部,幫助解決問題。 二) 健全工作制度 駐縣工作大隊長要落實月例會、季度匯報、年度述職制度建立工作例會制度,縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織召開1次駐村工作隊長會議。駐村工作隊要建立臺賬制度,落實定期制度,每半年向縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組和派出單位報告思想、工作、學(xué)習(xí)情況。建立考勤管理制度,嚴(yán)格落實吃住在村,全脫產(chǎn)投入幫扶工作的要求,規(guī)范駐村干部請銷假報批程序。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,通過專題培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等方式,加大對脫貧攻堅方針政策、科技知識、市場信息等方面培訓(xùn)力度,不斷提高工作能力。建立紀(jì)律約束制度,促進駐村干部遵規(guī)守紀(jì)廉政勤政,要防止形式主義,用制度推動工作落實。 (三) 加強作風(fēng)建設(shè) 認(rèn)真落實“作風(fēng)建設(shè)年”各項工作部署,廣泛開展調(diào)查研究在駐村幫扶中練就過硬作風(fēng)、豐富工作閱歷,在全心全意為人民服務(wù)中提升政治站位、提高工作能力,在真心實意向人民學(xué)習(xí)中拓展工作視野、提高理論聯(lián)系實際的水平,在傾聽人民呼聲和虛心接受人民監(jiān)督中自覺進行自我反省、自我批評、自我教育,在服務(wù)人民中不斷完善自己、提高自己,持之以恒克服形式主義官僚主義,久久為功,祛除享樂主義和奢靡之風(fēng),做到信念過硬、政治過硬、貴任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。 二、加強考核激勵 (一) 加強考核縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺考核方案。省、市駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合省、市駐縣大隊及所駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進行考核。縣駐村工作隊的考核由縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))具體組織實施。堅持考勤和考績相結(jié)合,平時考核、年度考核與期滿考核相結(jié)合,工作總結(jié)與村民測評、村干部評議相結(jié)合,提高考核工作的客觀性和公信力。考核具體內(nèi)容上,突出對駐村工作隊履職盡責(zé)、完成目標(biāo)、工作實績、聯(lián)系群眾等情況的考核,具體考核指標(biāo)要根據(jù)實際情況確定。年度考核結(jié)果送派出單位備案。 (二) 表彰激勵考核結(jié)果作為駐村干部綜合評價、評優(yōu)評先、提拔使用的重要依據(jù)。派出單位要加強對駐村干部的關(guān)懷激勵,將駐村工作視為基層工作經(jīng)歷,結(jié)合考核情況,對成績突出、群眾認(rèn)可的駐村千部,按照有關(guān)規(guī)定予以表彰;符合條件的,列為后備干部,注重優(yōu)先選拔使用。 (三) 嚴(yán)肅問責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)不重視、幫扶成效不明顯的單位要進行通報;對幫扶責(zé)任落實不到位、駐村干部不作為、幫扶成效差的單位主要負(fù)責(zé)人要進行約談,責(zé)令限期整改;對群眾不滿意、不勝任的農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員要退回原單位,2年內(nèi)不得提撥使用、評先評優(yōu);對弄虛作假、失職失責(zé),或者有其他情形、造成惡劣影響的,進行嚴(yán)肅處理;同時,依據(jù)有關(guān)規(guī)定對派出單位和管理單位有關(guān)負(fù)責(zé)人、責(zé)任人子以問責(zé)。

精準(zhǔn)駐村干部管理辦法 篇3

抓好駐村幫扶工作尤其是工作隊作風(fēng)建設(shè)，對取得全面建成小康社會戰(zhàn)略決勝、實現(xiàn)脫貧攻堅奮斗目標(biāo)具有十分重要的意義。按照脫貧攻堅作風(fēng)建設(shè)年的總體部署，突出作風(fēng)建設(shè)這一重點，進一步加強駐村幫扶工作隊管理辦法，確保駐村幫扶工作取得實效。

一、理順工作機制

1.成立駐村幫扶工作辦領(lǐng)導(dǎo)小組。鎮(zhèn)成立了駐村幫扶工作辦公室，由黨委專職副書記陳新橋任駐村辦主任，紀(jì)委書記鄧集崗、組織委員何苗、副鎮(zhèn)長莫貴軍任駐村辦副主任，其中專職副書記陳新橋主持駐村辦工作，主要負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)貧困村（含已出列貧困村）駐村幫扶工作；副鎮(zhèn)長莫貴軍主要負(fù)責(zé)非貧困村（不含已出列貧困村）駐村幫扶工作；組織委員主要負(fù)責(zé)抓黨建促脫貧攻堅。鎮(zhèn)駐村辦在縣駐村辦的指導(dǎo)下，加強對轄區(qū)內(nèi)各級駐村幫扶工作隊的管理，加強本級駐村幫扶工作的精細(xì)管理和年度考核，協(xié)調(diào)等部門扎實開展扶貧業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、優(yōu)化管理措施

1.分類指導(dǎo)。全鎮(zhèn)25個行政村按照貧困狀態(tài)，分為貧困村(9個)、非貧困村（16個）兩大類，對下派的駐村幫扶工作隊實行分類指導(dǎo)和管理，實現(xiàn)駐村幫扶工作隊和結(jié)對幫扶貧困戶“兩個全覆蓋”。一是駐村幫扶工作隊全覆蓋。對貧困村縣級以上駐村工作隊進行幫扶，落實幫扶政策，鞏固幫扶成效。對非貧困村，縣、鎮(zhèn)屬各部門兩級聯(lián)合駐村工作隊，落實幫扶政策，確保幫扶成效。二是結(jié)對幫扶貧困戶全覆蓋。動員國家、省、市派駐我縣參與駐村幫扶單位的干部職工，全縣副科級及以上機關(guān)和企事業(yè)單位，包括縣直機關(guān)的二級機構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)場及站所部門95%的干部職工，村（社區(qū)）干部、農(nóng)村致富黨員和能人、社會愛心人士和組織等各方力量，積極參與結(jié)對幫扶貧困戶。

2.加強人員隊伍管理。駐村辦負(fù)責(zé)駐村工作隊管理考核，完善駐村干部考勤管理和請銷假報批程序，負(fù)責(zé)工作隊的考勤檢查和請銷假登記，督促駐村工作隊隊員嚴(yán)格遵守每月駐村不少于20天，不多于22天的要求，有效杜絕掛名、走讀現(xiàn)象。貧困村的駐村工作隊的管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委副書記負(fù)責(zé)，非貧困村（含已出列貧困村）的幫扶力量由黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)場長負(fù)責(zé)。

3.細(xì)化基礎(chǔ)工作要求。加強檢查指導(dǎo)，督促駐村工作隊抓實扶貧基礎(chǔ)工作，聯(lián)戶干部職工落實結(jié)對幫扶走訪。對所有貧困戶，聯(lián)戶干部職工每1個月要入戶走訪2次；駐村工作隊每1個月至少進行1次逐戶看、逐戶問、逐戶核，確保基礎(chǔ)工作做到“四個一致”，即:村公示欄公布的情況、貧困戶檔案記載的情況、工作記錄的情況、貧困戶家庭實際情況要相符，不能出現(xiàn)矛盾和邏輯錯誤。每支駐村幫扶工作隊都要做到:扶貧政策爛熟于心、政策宣傳家喻戶曉、貧困情況了如指掌、精準(zhǔn)幫扶到人到戶、激發(fā)動力重志重智、資金使用公開公示、表冊資料規(guī)范齊全、支部“五化”全面達標(biāo)、第一書記名副其實、鄉(xiāng)村治理持續(xù)發(fā)力。

三、抓實業(yè)務(wù)指導(dǎo)

進一步注重操作層面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

1.全面開展抓黨建促脫貧攻堅組工干部培訓(xùn)。黨建辦要相應(yīng)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)場駐村幫扶隊員、駐村干部、村（居）兩委干部的抓黨建促脫貧攻堅業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.全面開展扶貧政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。專職副書記、組織委員和扶貧辦主任精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，安排具體工作，做到直觀易記，一看就懂，一學(xué)就會。

3.全面開展基層黨組織建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。黨建辦負(fù)責(zé)，以村為單位，組織開展現(xiàn)場教學(xué)式黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每個培訓(xùn)單位先辦一個黨支部“五化”建設(shè)樣板點，然后組織全體駐村幫扶工作隊員、村黨組織書記、“第一書記”進行現(xiàn)場教學(xué)培訓(xùn)，開展過關(guān)考試，務(wù)必讓他們?nèi)嬲莆栈鶎狱h組織建設(shè)應(yīng)知應(yīng)會的知識。

精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法 篇4

1、上下班制度。全體工作隊員要嚴(yán)格遵守上下班制度，每月駐村時間不得少于10天。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗、脫崗。

2、簽到制度。駐村隊員每天在考勤簿上簽到，并做好日志記錄。

3、請假制度。如有特殊情況需要請事假、病假，原則上不能超過5天，隊員請假5天以上者，須由隊長批準(zhǔn)。

4、考勤通報制度。考勤人員負(fù)責(zé)每月收集匯總出勤情況，并作為考核工作隊員駐村工作的一項重要內(nèi)容，每月由工作隊向隊員派出單位書面提供駐村隊員在崗情況。

1、精準(zhǔn)扶貧工作隊由駐村精準(zhǔn)扶貧單位派駐隊員組成，每個單位一名工作隊員，隊長實行每年輪流負(fù)責(zé)制，一期一年，工作隊隊長由輪流牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，工作隊隊員接受派出單位及工作隊隊長領(lǐng)導(dǎo)。

2、精準(zhǔn)扶貧工作隊隊員原則上與派出單位工作脫鉤，工作期原則上一年。

3、精準(zhǔn)扶貧工作隊實行隊長領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制，隊員分組分片工作包干制和重大事項報告制。精準(zhǔn)扶貧工作要依靠鎮(zhèn)、村基層組織，充分發(fā)揮黨員和廣大群眾積極性。

4、精準(zhǔn)扶貧工作總體有規(guī)劃、年度有計劃、年終有檢查，半年有督辦，工作隊員原則周一上午駐村集中，隊長安排工作，隊員匯報上周工作完成情況和本周工作計劃。

5、精準(zhǔn)扶貧工作隊接受領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)，定期反映和匯報精準(zhǔn)扶貧工作，爭取縣鎮(zhèn)和社會各方面支持，合力攻堅扶貧。

6、精準(zhǔn)扶貧工作堅持走黨的群眾路線，廣泛開展調(diào)查研究，充分聽取基層干部群眾意見，自覺接受群眾和社會監(jiān)督。

駐xx鎮(zhèn)xxx村扶貧工作隊包村主要任務(wù)

1、組織領(lǐng)導(dǎo)干部包到貧困戶。

2、協(xié)助抓好村“兩委”班子建設(shè)，指導(dǎo)基層組織加強黨建工作，提高班子能力，興建各類新型合作組織。

3、引導(dǎo)市場主體進村帶動產(chǎn)業(yè)開發(fā)，組織能人大戶帶動貧困戶增收脫貧。

4、科學(xué)制定貧困村六年總體發(fā)展規(guī)劃和年度幫扶計劃。

5、培育發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培植新的經(jīng)濟增長點。

6、完善公共服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施，重點改善人畜安全飲水、道路交通、文化娛樂、衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)及電訊寬帶進村等條件。

7、改善居住環(huán)境。推進集中安居搬遷，就地安置和階梯式搬遷等民生工程，與“一建三改”相結(jié)合實現(xiàn)村容美化。

8、組織開展“三萬”活動、“生態(tài)家園建設(shè)”、新農(nóng)村建設(shè)。

駐xx鎮(zhèn)xxx村精準(zhǔn)扶貧工作隊廉潔自律制度

1、工作隊隊員嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和市縣委有關(guān)廉潔從政的意見。

2、駐村扶貧工作期間，工作隊員不接受村民宴請及農(nóng)村土特產(chǎn)品。

3、自覺遵守工作隊財務(wù)管理及公共物品使用規(guī)定，不向單位或企業(yè)報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的費用。

4、奉公守法守紀(jì)，不參與賭博，不利用職權(quán)為身邊親友謀取利益。嚴(yán)格執(zhí)行工作日中午不飲酒制度。

5、遵守黨的群眾紀(jì)律，加強與村組干部、人民群眾的交流，不做損害人民群眾利益的事。

6、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。

駐xx鎮(zhèn)xxx村精準(zhǔn)扶貧工作隊財務(wù)制度

1、按程序嚴(yán)格審批財務(wù)支出。工作隊正常經(jīng)費開支，按下列程序?qū)徟簩嵭嘘犻L一支筆審批制，各項經(jīng)費開支必須遵循先請示、再審批、后開支的原則。

2、嚴(yán)格財務(wù)管理。工作隊需購買的辦公用品和其他物品，要按質(zhì)優(yōu)價廉的原則，先列出購買計劃，由副隊長審核，匯報隊長同意后，指定具體承辦人，同意購買，登記領(lǐng)用。凡未經(jīng)報告、審批而擅自開支的費用，一律不予報銷。

3、嚴(yán)格其他開支管理。工作隊員下班或離開辦公場所要隨手關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電腦，節(jié)約用電用水。辦公設(shè)施損壞、用電設(shè)備維修等事宜，經(jīng)隊長批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。

精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法 篇5

為加強對駐村干部的管理，確保駐村干部真正深入基層、到崗到位、履職盡責(zé)，掛出實績、掛出水平、掛出群眾滿意，根據(jù)《中共巴中市委組織部、中共巴中市直屬機關(guān)工作委員會、巴中市財政局、巴中市扶貧和移民工作局關(guān)于印發(fā)的通知》(巴市組通〔2014〕52號)文件精神，制定《某某縣精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)。 第一章總則 第一條本《辦法》旨在通過深入開展精準(zhǔn)扶貧，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”，推動黨員干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，健全機關(guān)干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾機制，實現(xiàn)黨群更和諧、干部受鍛煉、群眾得實惠、基層大發(fā)展的目標(biāo)。 第二條本辦法適用于從縣級部門(單位)選派的參加全縣精準(zhǔn)扶貧工作的駐村干部。 第二章時間與職務(wù) 第三條駐村幫扶工作一定三年不變，駐村干部實行動態(tài)管理，可一年一派、連派連駐。如有特殊情況，經(jīng)縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部批準(zhǔn)可適當(dāng)延長或縮短。每輪駐村工作 開始前，由派出部門(單位)確定駐村干部，報縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部審批備案。 第四條駐村干部，是黨員的一般掛任村級黨組織“第一書記”或副書記，不是黨員的一般掛任村主任助理。駐村掛職干部不占村“兩委”班子職數(shù)。 第三章職責(zé) 第五條駐村干部要按照《某某縣駐村干部幫扶工作》要求，落實幫扶職責(zé)，完成減貧目標(biāo)。 第六條駐村干部要當(dāng)好農(nóng)村工作宣傳員。 1.宣傳惠民政策。通過會議宣傳、入戶講解等方式，組織群眾學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項路線、方針、政策，并督促落實。加強對孤寡老人、留守兒童、貧困黨員和困難群眾的關(guān)心關(guān)愛。 2.宣傳科普知識。指導(dǎo)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)和管理工作，大力宣傳農(nóng)村科普知識，積極為群眾提供科技致富信息，協(xié)助村“兩委”開展村民科技知識培訓(xùn)。 3.宣傳法律法規(guī)。協(xié)助村委會實施好《村民委員會組織法》，制定完善《村規(guī)民約》。組織開展普法教育，協(xié)助村“兩委”干部加強和創(chuàng)新社會管理。積極創(chuàng)建“遵紀(jì)守法戶”“五好家庭戶”和“文明戶”。 第七條駐村干部要當(dāng)好農(nóng)村工作協(xié)管員。 1.加強基層黨的建設(shè)。按照“六有”建設(shè)目標(biāo)，指導(dǎo)抓好基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，提升基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝 聚人心、促進和諧的能力和水平。 2.大力推進新農(nóng)村建設(shè)。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，幫助村“兩委”班子制定完善發(fā)展村域事業(yè)發(fā)展規(guī)劃及階段工作計劃，大力推進以“巴山新居”為重點的幸福美麗新村建設(shè)。 3.切實改善基礎(chǔ)條件。協(xié)助村“兩委”推動“1+6”黨建精準(zhǔn)扶貧工程實施，完成貧困農(nóng)戶的危房改造，幫助引進發(fā)展項目，著力解決群眾“四難”問題，不斷改善生產(chǎn)生活條件。 4.監(jiān)督落實各項制度。協(xié)助村“兩委”制定和完善管理制度，大力推進黨務(wù)、村務(wù)公開。認(rèn)真落實村民議事制度、村規(guī)民約、“三會一課”、民主評議黨員、黨員活動日等規(guī)章制度。 第八條駐村干部要當(dāng)好農(nóng)村工作調(diào)解員。 1.協(xié)調(diào)處理民事糾紛。協(xié)同村“兩委”干部對轄區(qū)出現(xiàn)的土地、山林權(quán)屬糾紛和家庭糾紛、民事糾紛等問題，按照法律法規(guī)進行調(diào)解，確保社會治安良好，無違法和上訪案件。 2.處理群眾來信來訪。認(rèn)真開展走訪活動，及時收集掌握民情信息，認(rèn)真接待和處理群眾來信來訪，確保小事不出社、大事不出村。 第四章管理 第九條駐村干部掛職期間，由縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委組織部和縣直工委牽頭，會同派出部門(單位)和派往的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同管理。 第十條駐村干部的管理制度。 1.在崗工作制度。駐村干部要與原派出部門(單位)工作脫鉤，將黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到村級黨組織，參加村級黨組織“三會一課”等組織生活，食宿在村，自覺遵守村內(nèi)各項規(guī)章制度。 2.請銷假制度。駐村干部到村實行簽到制，具體由所在村黨支部書記負(fù)責(zé)記載。駐村干部因事、因病請假3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，請假3天以上的(含3天)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核，報派出部門(單位)審批。 3.定期查崗制度。縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣委組織部和縣直工委會同有關(guān)部門適時采取實地走訪、電話查詢等方式，對駐村干部在崗情況進行檢查，并將結(jié)果作為駐村干部年度考核的重要依據(jù)。對無故脫崗的，進行批評教育。當(dāng)年無故脫崗超過3次或當(dāng)年駐村時間未達到2/3的，取消駐村干部參加年度評優(yōu)資格，并在全縣范圍內(nèi)予以通報批評。 4.工作季報制度。駐村干部要定期匯報工作。每季根據(jù)駐村工作開展情況、工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)及思想情況、工作意見及建議等情況，報派出部門(單位)、縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部。 5.調(diào)查研究制度。駐村干部每月至少向縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部上報一篇信息，每年至少撰寫一篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或工作建議。 6.勤政廉政制度。駐村干部要自覺遵守加強黨員干部作風(fēng)建 設(shè)各項規(guī)定，珍惜鍛煉機會，虛心接受學(xué)習(xí)，克服“鍍金”思想和臨時觀念，自覺接受當(dāng)?shù)攸h組織管理，不得向掛職村提出工作之外的特殊要求。 7.駐村干部調(diào)整制度。有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)整：因病或家庭有特殊困難不能堅持工作的;因本人素質(zhì)、能力等方面原因不適應(yīng)掛職職務(wù)，且掛任效果不明顯的;年度考核不稱職，或受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;駐村干部未認(rèn)真履行職責(zé)，群眾意見較大或造成不良影響的。 第五章待遇 第十一條駐村干部駐村期間，工資福利待遇與選派部門(單位)同級別干部相同，駐村期間不影響其正常職務(wù)晉升、調(diào)資和職稱評定。 第十二條派出部門(單位)要按照省委組織部《關(guān)于明確干部掛職工作期間有關(guān)待遇的通知》(川組通〔2008〕56號)相關(guān)規(guī)定，做好干部掛職工作期間有關(guān)待遇的保障工作。駐村干部駐村期間補助按以下規(guī)定進行報銷。 駐村干部駐村往返派出單位及駐村期間到社、到農(nóng)戶所產(chǎn)生的交通費用憑票據(jù)實報銷。 駐村干部駐村(社)期間的住宿、水、電等費用由派駐村的村民委員會出具依據(jù)回派出單位報銷。 駐村干部實際駐村(社)期間的伙食補助費、公雜費，一般地區(qū)按照縣財政局《關(guān)于印發(fā) 辦法>的通知》(南財發(fā)〔2014〕20號)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)伙食費及公雜費補助標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷。 上述費用的報銷天數(shù)是指在村、社實際工作的天數(shù)。 第十三條派出部門(單位)要加強對駐村干部的工作指導(dǎo)和支持，經(jīng)常與縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委溝通，幫助協(xié)調(diào)解決駐村干部工作中遇到的困難和問題，積極為駐村干部開展工作創(chuàng)造條件。 第十四條駐村干部費用報銷須經(jīng)派駐村的村“兩委”負(fù)責(zé)人審查駐村干部實際駐村天數(shù)并簽署意見，以此作為報銷依據(jù)(附件1)。駐村干部的伙食補助費、公雜費在派出部門(單位)報銷。 第六章考核與獎懲 第十五條駐村干部的年度考核工作按照管干權(quán)限進行。 由村(社區(qū))黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合提出初步考核意見，報派出部門(單位)。縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要加強對駐村干部的日常考核，考核情況及時反饋派出部門(單位)。 第十六條駐村干部掛職期間考核結(jié)果與駐村干部本人年度目標(biāo)考核、績效評定、評先選優(yōu)和派出部門(單位)開展精準(zhǔn)扶貧工作績效掛鉤。 第十七條駐村干部掛職期滿，原則上回原單位工作。組織人事部門將堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合，對經(jīng)考核表現(xiàn)突出、成績顯 著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀駐村干部，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，在同等條件下優(yōu)先選拔使用;對潛質(zhì)較好的駐村干部加大培養(yǎng)力度，列入后備干部人才庫進行重點培養(yǎng)。 第十八條建立駐村干部責(zé)任追究制度。駐村干部駐村期間，因工作不力、玩忽職守、違反作風(fēng)規(guī)定或濫用職權(quán)造成惡劣影響的，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，視情節(jié)輕重對其批評教育、調(diào)離現(xiàn)職、取消掛職資格、黨政紀(jì)處分直至辭退。 第七章附則 第十九條本辦法由縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。

精準(zhǔn)扶貧駐村干部管理辦法 篇6

中央、省市委對精準(zhǔn)脫貧工作高度重視，習(xí)近平總書記要求堅持時間服從質(zhì)量，科學(xué)確定脫貧時間，不搞層層加碼，堅持真扶貧、扶真貧、真脫貧。今年3月份，按照省市委統(tǒng)一安排，縣委對44個精準(zhǔn)脫貧駐村工作組進行了調(diào)整。從整體情況看，大部分工作組都能按照要求認(rèn)真開展幫扶工作，但也有個別駐村工作組紀(jì)律松懈、工作推脫、作風(fēng)散漫、群眾意見很大。為進一步加強對精準(zhǔn)脫貧駐村干部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，以夙興夜寐、奮發(fā)作為的精神狀態(tài)打贏精準(zhǔn)脫貧攻堅戰(zhàn)，根據(jù)省市有關(guān)精神，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、強化工作責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)

（一）明確具體要求。1.駐村工作組。駐村干部要脫離原單位工作，黨員駐村干部黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所駐村黨組織，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣駐村干部管理辦公室（以下簡稱縣駐管辦）、縣扶貧辦共同管理。要做到聯(lián)系群眾“1+5”，即1名駐村干部聯(lián)系1名村干部、1名黨員、1名群眾代表、1名致富能人和1名生活困難群眾。做到“五不準(zhǔn)”（不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不準(zhǔn)收受群眾財物，不準(zhǔn)接受基層單位宴請，不準(zhǔn)在所駐村報銷不合理費用，不準(zhǔn)挪用幫扶資金）。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是駐村工作第一責(zé)任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管黨建副職是直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)貧困村駐村干部日常管理工作，每月向縣委組織部書面報告駐村干部工作、項目等進展情況。

3.貧困村黨支部。貧困村黨支部書記具體負(fù)責(zé)駐村干部的日常工作協(xié)調(diào)，每天了解駐村干部工作開展情況，并定時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報。

4.駐村工作組派出單位。駐村工作組派出單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同崗?fù)?zé)，派出單位“一把手”要大力支持駐村工作組的駐村扶貧工作，每季度到村調(diào)研走訪不少于1次，幫助駐村工作組共同做好精準(zhǔn)脫貧工作，不得以任何名義抽調(diào)駐村干部在駐村期間參與本單位工作。

（二）嚴(yán)格駐村紀(jì)律。駐村干部每月駐村工作時間不少于20天（含因公出差、開會和培訓(xùn)），駐村期間吃住在村。要按照要求使用“釘釘”軟件進行考勤簽到、請假報批。工作組組員請假1天，由組長批準(zhǔn)，請假1-3天由組長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，請假3-5天由縣委組織部批準(zhǔn)。工作組長請假1天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)，請假1-3天由縣委組織部批準(zhǔn)，3-5天由市委組織部批準(zhǔn)。

（三）加強交流學(xué)習(xí)。駐村干部每年至少參加1次集中培訓(xùn)。黨員駐村干部按時參加村黨組織的黨員學(xué)習(xí)活動。駐村干部記好“兩本”（《民情日記》和《工作日志》），做到“七必訪”（村干部、離任干部、黨員、村民代表、致富能手、孤寡老人、留守兒童等）。要按時參加縣駐村工作例會，交流經(jīng)驗，解決問題，推進工作。積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺（易信群、微信群、QQ群等）進行經(jīng)驗交流，互相學(xué)習(xí)。

二、加強聯(lián)系指導(dǎo)，推動工作落實

按照《關(guān)于印發(fā)縣級干部及縣直部門分包扶貧重點村一覽表的通知》（南和辦字〔2017〕7號）精神，建立縣級干部分包聯(lián)系駐村工作組制度（具體分包聯(lián)系點與南和辦字〔2017〕7號相同），加強聯(lián)系指導(dǎo)管理。分包聯(lián)系的縣領(lǐng)導(dǎo)主要任務(wù)：1.指導(dǎo)到位。一是指導(dǎo)駐村工作組和村黨組織對照貧困退出的各項指標(biāo)體系，逐村、逐戶、逐人拉出問題清單，拿出有針對性的、切實可行的整改，明確責(zé)任人和完成時限，實行掛賬式管理，按期整改、逐項銷號，為順利實現(xiàn)脫貧摘帽奠定基礎(chǔ)。二是抓好環(huán)境衛(wèi)生整治。指導(dǎo)駐村工作組開展“三清一平”活動，為貧困戶清掃庭院，清理殘垣斷壁，清除積存垃圾，平整院落，切實改善貧困群眾生活環(huán)境。三是規(guī)范檔案資料。指導(dǎo)駐村工作組對軟件資料進行全方位規(guī)范整理，切實避免臨檢突擊行為。四是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。指導(dǎo)駐村工作組、貧困村黨組織扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認(rèn)真落實“周學(xué)月日季講年會”制度，帶領(lǐng)村“兩委”班子不斷加強學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大黨員干部切實發(fā)揮示范帶頭作用，勇于擔(dān)當(dāng)作為，切實提升村“兩委”班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、管理到位。分包聯(lián)系縣領(lǐng)導(dǎo)要不定期到貧困村進行督導(dǎo)檢查，督促各駐村工作組落實駐村紀(jì)律，在崗在位開展工作。建立日常交流制度，經(jīng)常與駐村工作組進行溝通交流，通過電話、易信群、微信群等方式，了解工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)解決存在問題。指導(dǎo)落實好考勤及請銷假制度，通過“釘釘”軟件了解駐村干部日常考勤、請銷假等情況，規(guī)范日常管理。

3、服務(wù)到位。一是落實項目協(xié)調(diào)機制，幫助解決駐村干部跑辦項目、爭取資金、落實政策中遇到的難題。二是定期了解駐村干部思想、工作、生活狀況，幫助解決遇到的實際困難和問題。三要搭建駐村干部溝通交流的平臺，通過定期組織駐村干部集中培訓(xùn)、座談交流、外出參觀等，提高駐村干部的素質(zhì)和能力。

三、強化督導(dǎo)檢查，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)

省、市對駐村干部紀(jì)律要求嚴(yán)格，不定期開展督導(dǎo)檢查。縣委組織部也將聯(lián)合“兩辦”督查室，通過明查暗訪、電話查崗等方式，強化駐村工作的督導(dǎo)檢查，嚴(yán)格駐村干部的監(jiān)督管理。對督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律頂格問責(zé)。

有下列情形之一的，對有關(guān)責(zé)任主體予以問責(zé)：

1、駐村工作干部不嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，出現(xiàn)空崗、缺崗、“走讀”等違反工作紀(jì)律情況的；

2、駐村工作干部不作為、扶貧不能有序及時推進，沒有扶貧項目，扶貧成效不明顯的；

3、駐村工作干部每月駐村工作時間少于20天的；

4、村黨支部書記記錄駐村工作組日常考勤不及時、不認(rèn)真、弄虛作假，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)匯報工作遲報、虛報、瞞報的；

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對駐村干部日常管理工作不到位，不能及時發(fā)現(xiàn)空崗、缺崗、“走讀”等情況的；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)現(xiàn)駐村干部存在問題不及時進行督導(dǎo)、糾正，不向縣委組織部反饋的；或是向縣委組織部虛報、瞞報駐村干部出勤及工作、項目等進展情況的；

7、駐村工作組派出單位“一把手”在駐村工作組正常駐村期間，擅自抽調(diào)駐村干部參與本單位工作的；

8、駐村工作組派出單位“一把手”不支持駐村工作，不按要求到派駐村指導(dǎo)、幫助駐村干部解決問題的；

9、駐村工作組派出單位“一把手”收到縣委組織部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要求其對派出的駐村干部進行管理約束，卻不進行配合，導(dǎo)致駐村工作出現(xiàn)問題的；

10、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。

在縣對精準(zhǔn)脫貧駐村工作督查中，發(fā)現(xiàn)有上述所列問責(zé)情形一次的，對有關(guān)責(zé)任主體全縣通報；有兩次的，除全縣通報外，對有關(guān)責(zé)任主體進行誡勉談話；有兩次以上的，對有關(guān)責(zé)任主體進行組織調(diào)整或處理，如涉及違紀(jì)，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。在省市對精準(zhǔn)脫貧駐村工作督查中，發(fā)現(xiàn)有上述所列問責(zé)情形的，給我縣脫貧駐村工作造成重大不良影響的，對有關(guān)責(zé)任主體進行組織調(diào)整或處理，如涉及違紀(jì)，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

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