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個人用工協議書簡單版篇一

乙方：_________________身份證號：_________________

甲、乙雙方一致認同，乙方作為新的投資人與甲方共同經營 _____________ 有限公司(以下簡稱“公司”)，成為該公司股東。雙方本著互利互惠、共同發展的原則，經充分協商，依據《中華人民共和國公司法》以及相關法律法規之規定，特訂立本協議。各方按如下條款，享有權利，履行義務。

第一條出資金額、方式、期限

1、乙方以貨幣方式出資，出資金額為人民幣 _____________ 萬元(元)，占公司股份總數的%。

2、乙方自本協議簽訂之日起七個工作日內向公司注入以上出資。

3、乙方在成為公司股東之后，依上述兩項約定履行出資義務。

第二條入股及股份的轉讓

1、依法履行了法定入股程序后，方視為乙方業已入股，成為公司股東。

2、乙方轉讓股份，須提前叁個月通知甲方，及其他股東且履行相應的法律程序。

3、轉讓股份在同等條件下第一大股東有優先購買權。

第三條股東(乙方)的權利及義務

1、依公司章程享有股東權利，承擔股東義務;

2、依據%的出資比例享有公司利潤，承擔公司虧損;

3、對成為公司股東之前的公司經營利潤不享有任何權益、對營業損失及債務亦不承擔任何責任;乙方成為公司股東之后，若由于公司清償乙方成為股東之前的債務致使乙方遭受損失的，由甲方向乙方承擔賠償責任。

4、應按本協議書之約定七個工作日內支付相應款項。

第四條承諾

甲方承諾， _____________ 有限公司系合法注冊，現依法經營的合法公司，否則，向乙方承擔締約過失責任，如還有其他損失，應據實賠償。

第五條違約責任

乙方若遲延支付款項致使公司遭受重大損失的，應給予相應的賠償;若甲方因重大過錯，致使公司遭受資金損失的，應當向乙方承擔相應的賠償責任。

第六條爭議的解決

因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如協商不能解決，應向有管轄權的法院起訴。

第七條合同生效及其它

1、本協議未盡事宜，雙方應共同協商，并且須簽訂補充協議。

2、本協議書共肆份，雙方各兩份。自雙方簽字之日起生效。

甲方：_________________有限公司乙方：_________________

法定代表/授權代表：_________________法定代表/授權代表：_________________

簽字日期：_________________簽字日期：_________________

個人用工協議書簡單版篇二

甲方(出讓方)：_______________乙方(受讓方)：_______________

地址：_______________地址：_______________

法人代表：_______________法人代表：_______________

聯系電話：_______________聯系電話：_______________

公司(以下簡稱公司)于________年注冊成立，注冊資本為人民幣________萬元，經營期限為________年。經甲乙雙方協商，就公司轉讓事宜達成下述一致意見。依據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》等法律法規、政策之規定，并本著平等互利、友好協商的原則，簽訂本協議。

一、轉讓公司的基本情況：_______________

1、公司名稱：_______________

2、公司營業執照注冊號：_______________

3、公司法定代表人：_______________

4、公司地址：_______________

5、公司組織機構代碼證號：_______________

6、公司稅務登記證號：_______________

7、其他證件或物件：_______________

二、員工的安置：

本協議公司轉讓時如涉及員工的安置，經甲、乙雙方約定，按如下方式處理：員工由甲方安置，由此產生的所有問題乙方不負責(包括員工的社保)。

三、保證與承諾

1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。

2、甲方保證對公司擁有合法所有權和處置權，并出具公司股東大會股權轉讓決議原件作為本協議的附件。

3、甲方承諾公司轉讓變更前的所有經營稅費、員工工資、社會保險、貨款等所有債務均由甲方承擔并已經清償完畢，公司變更完成后產生的債務由乙方承擔。

甲方承諾在其經營期內及因其經營在后期產生的所有經營稅費、員工工資、社會保險、貸款等所有債權債務、稅務問題均由甲方承擔并給予清償，公司變更后因乙方經營產生的債權債務、稅務問題由乙方承擔。

4、甲方保證對所轉讓的企業名稱沒有設置任何抵押、質押或擔保，并不會遭受任何第三人的追償。

四、公司轉讓價款及支付方式：

1、經雙方協商，甲方同意以人民幣元的價格轉讓給乙方。甲方應積極配合乙方辦理公司的營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證照的變更登記。

2、經雙方協商，乙方自簽訂本協議之日起日內先支付定金人民幣元，隨即甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補交一些資料，則甲方應配合乙方辦理。待乙方將所有證照變更完畢后(包括上述證件及公司基本賬戶、貸款卡等變更)，乙方一次性將余款付清。

3、甲方收取轉讓費應給乙方出具收款憑據。

五、產權交割

甲方與乙方簽訂本協議后，甲方原在公司享有的權利和應承擔的義務，隨企業名稱轉讓而轉由乙方享有和承擔，乙方即擁有公司的所有權和處置權。甲乙雙方約定在簽訂本協議后日內辦理相關交接手續。

六、費用和稅費

經甲乙雙方約定，因本次轉讓所產生的費用和稅費由乙方承擔。

七、公司公章及財務用章由乙方另行刻制新章，待雙方將所有變更手續辦理完畢后，舊章當面銷毀或交相關部門銷毀。

八、爭議處理

在本協議履行過程中，甲、乙雙方發生爭議，經協商無效時，當事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。

九、甲方或乙方有權選擇下列違約條款要求違約方承擔相應的違約責任。

1、如因乙方原因導致本協議無法履行或乙方不履行協議的約定，則乙方無權要求返還定金;如因甲方原因導致本協議無法履行或甲方不履行協議的約定，甲方應雙倍返還定金。

2、一方未按約定履行本協議的，守約方有權要求違約方支付違約金，違約金為本協議第四條第一款所列金額的20%。

3、一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。

十、協議的變更和解除

當發生下列情況之一時，可以變更、解除協議;

1、因情況發生變化，當事人雙方協商一致，并訂立了變更或解除協議，而且未因此損害國家和社會公共利益的。

2、由于不可抗力致使本協議的條款不能履行的。

3、由于一方在協議約定的期限內因故沒有履行協議，另一方予以認同的。本協議需變更或解除，甲、乙雙方必須簽訂變更或解除協議。

十二、協議的生效

本協議由甲、乙雙方當事人簽字蓋章后生效。

十三、其他

本協議正本一式四份，公司留存一份，甲乙雙方各執一份，報工商行政管理機關一份，均具有同等法律效力。

十四、公司變更登記時甲方需將公司下列證照及資料提供給乙方。

1， 營業執照正副本原件。醫療營業執照。

2， 國稅正副本原件

3， 地稅正副本原件

4， 組織代碼證正副本原件及ic卡。

5， 增值稅專用發票領購簿一本以及防偽稅控ic卡一份

6， 銀行開戶許可證原件

7， 驗資報告。房屋租賃協議。

8， 公司章程。

9， 公章、財務章、協議章、發票專用章。人名章

10，發票領購本和支票領購本，銀行存款密碼。銀行對賬單。未用完的支票及發票。

以上資料是甲方需提供給乙方的。營業執照變更通知書、稅務變更通知書、變更后的營業執照復印件，(以上資料由乙方在變更后交給甲方)

甲方：_______________乙方：_______________

法定代表人：_______________法定代表人：_______________

________年________月________日

個人用工協議書簡單版篇三

?一、個人與公司解除用工協議書的簡易版格式

個人與公司解除用工協議書范本

甲方：————公司

乙方：————

甲乙雙方于————年——月——日簽訂為期——年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自————年——月——日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣————元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣————元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣————元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至————年——月——日止。

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

年月日

二、解除勞動合同的情形

1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

3、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同)、經濟性裁員(用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者)。

三、違法解除勞動合同應當怎么補償

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。