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表彰文明科室 文明職工的決定篇一

一、評選范圍

(一)文明職工的評選范圍為全院各科本年度在崗職工。

(二)文明科室的評選范圍為全院各科室。

二、評選標準

(一)文明職工評選標準

1.愛崗敬業，盡職盡責，樂于奉獻，以病人為中心，服務熱情周到，語言舉止文明，關心、尊重、體貼病人，有很強的事業心和責任心，工作認真負責，一絲不茍，深受病人信賴。

2.醫德醫風高尚，廉潔行醫，誠信服務，不徇私情，不謀私利，自覺抵制行業不正之風，無吃拿卡要和收受紅包等違紀行為，對待病人一視同仁，千方百計為病人排憂解難，病人評價良好。

3.關心醫院，顧全大局，有較高的主人翁責任感，能為病人的利益和醫院的榮譽做出一定的犧牲或承受一定的委屈，爭取病人滿意。

4.團結協作，服從領導，具有團隊意識，積極參加院科組織的各項活動，思想上、行動上與院黨委保持一致。

5.具有嚴謹的科學態度，技術精湛，精益求精，勤奮好學，開拓進取，創新求實，在業務上取得突出成績，全年無事故、無差錯、無投訴。

6.注重個人品德、職業道德、社會公德、家庭美德的修養，樹立正確的人生觀和價值觀，嚴于律己、寬以待人，在單位、在社會均有良好評價。

(二)文明科室評選標準

1.科室注重思想、政治、文化建設，能夠緊緊圍繞醫院中心工作開展科室工作，科室人員團隊意識強，愛崗敬業，恪盡職守，有較強的工作責任心，圓滿完成年度各項工作目標。

2.嚴格科室管理，落實醫院各項規章制度，積極參加醫院組織的各項活動，科室秩序井然，工作嚴肅認真，無工作人員吵架和工作扯皮推諉現象。

3.科室人員精神面貌好，工作勤奮，團結協作，積極向上，工作時衣帽整齊、儀表端莊、舉止文明，服務熱情，為患者提供整潔、舒適的環境及溫馨、便捷的服務，醫患關系融洽，病人滿意度高，有良好的社會和經濟效益。

4.科室加強醫德醫風建設，切實改善服務態度，更新服務理念，一切以病人為中心，落實誠信服務，做好醫患溝通，全年無服務投訴，無醫療事故，無嚴重違紀違規事件發生，無吃拿卡要、收受紅包等不正之風行為。

5.科室學習氣氛濃厚，科內人員相互學習，相互提高，刻苦鉆研技術，不斷提高技術水平。

三、評選辦法

(一)文明職工、文明科室的評選實行動態管理，每年度評選一次。第一年當選的個人和科室為“一星級文明職工”、“一星級文明科室”，連續兩年當選的為“二星級文明職工”、“二星級文明科室”，依此類推，獎勵逐級遞增。

(二)文明職工的評選辦法，由科室評議后將候選人推薦到片黨總支，片黨總支對各科推薦人員按照評選標準組織考評，確定2名以內候選人上報院黨委審查，最后由全院中層以上干部投票選舉，得票最多的十名候選人當選為本年度“文明職工”。

(三)文明科室的評選由各片黨總支按照評選標準組織考評，確定1名候選科室上報院黨委審查，再由全院中層干部投票選出得票最多的五個科室當選為本年度“文明科室”。

(四)此項工作10月初啟動，11月30日前產生“文明職工”“文明科室”名單。年終召開表彰大會。

四、獎勵措施

(一)評選出的文明標兵、文明科室醫院給予張榜公布、大會公開表彰，頒發榮譽證書、牌匾，并一次性發放獎金。

(二)被評選為文明職工的個人將作為其他評先選優活動的重要參考依據。

五、評選要求

(一)開展“文明職工”、“文明科室”評選活動是醫院積極開展文明創建活動的一項重要舉措，是加強醫德醫風建設和醫院文化建設的重要載體，各科室要高度重視此次評選活動，各科室要建立由科主任、護士長、職工代表組成的領導小組，認真對照標準做好推薦工作，各黨總支、各支部要對科室推薦的候選人進行認真考核評議，確保服務好、質量好、醫德好的優秀職工和科室被推舉出來。

(二)全院上下要積極參與，要通過開展評選“文明職工”和“文明科室”活動，在全院范圍內營造弘揚正氣、積極進取、爭先創優的良好氛圍，激發爭創積極性，切實加強醫德醫風建設，全面提升職工的整體素質，以優質的服務、精湛的技術、優美的環境，創建群眾滿意醫院。

表彰文明科室 文明職工的決定篇二

為更好地組織開展爭創縣級文明單位活動，根據縣文明單位考核標準的有關要求和縣教育局黨委新學年工作意見，特制定本方案。

利用一年時間，在全校教職工的共同努力下，深入開展好學校的精神文明工作，力爭學校的精神文明工作再上一個新臺階。

建立以劉奇松校長為組長，校務會其他人員及教研組長為組員的創建領導小組，負責組織實施本小的文明創建工作。

1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，不走過場，把文明創建活動貫穿教育教學工作全過程。

2、在教職工中加強政治思想教育工作，加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，進行廉潔勤政、遵紀守法、愛崗敬業、文明服務教育，樹立良好形象。

3、經常進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，樹立文明禮貌、敬老愛幼、講道德、守信譽的良好社會風尚。

4、開展豐富多彩的文體活動，陶冶教職工情操，培養積極向上的人生情趣。

5、經常進行法制教育，使每名教職工都成為遵紀守法的公民，提倡晚婚晚育。

6、開展政治、業務培訓，不斷提高教職工素質。堅持依法辦事，認真完成學校各項工作任務。

7、搞好環境衛生，美化辦公環境和學習環境，創造一個舒適、優美的辦公場所和學習家園。

1、深入扎實地開展好教職工思想道德教育實踐活動、組織開展全員技能培訓和崗位練兵活動，切實提高教職工的思想素質和業務素質。

2、嚴格執行學校首屆教代會以來通過的管理文件，依法規范辦學；修改完善各項規章制度，量化考核細則，健全長效的管理機制。

3、加強學生的法制、安全教育，深入貫徹學生守則、行為規范、學生管理條例，強化行為養成教育。

4、深入開展“五講一創”活動，即“講文明、講誠信、講發展、講素質、講質量、創業績”活動，提高教職工的綜合素質。

5、認真扎實地開展師德教育，提高師德水平。

6、搞好校內外宣傳，及時宣傳學校教育發展取得的成果。

7、開展豐富多彩的文化活動，豐富校園文化。

8、加強德育工作。加強對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義教育；利用多種形式對學生進行思想道德和文明行為教育，自覺養成文明行為習慣。

9、開展創文明學校、文明辦公室、文明班級、文明個人活動，定期檢查、考核、總結，年末進行評選。

1、加強學習，努力提高職工素質。制定學習

計劃

2、分工負責，落實創建責任制。創建領導小組組織實施日常文明創建的管理工作，各職能部門分工負責，狠抓落實。建立責任追究制度，實行誰主管、誰負責；誰出問題、誰負責；誰的責任，追究誰的工作制度。

3、開展督查，實行嚴格獎懲創建領導小組定期和不定期對創建工作進行督查，發現問題及時解決。開展檢查評比，結果及時公布。對創建工作抓得好的處室、年級、班級進行表揚和獎勵；對創建工作抓得不力的，給予通報批評。學校將創建工作作為重要內容納入教職工（包括班主任）平時和年終考評以及評先評優，納入文明辦公室、文明教工、文明學生的評比，并實行相應的獎懲。

表彰文明科室 文明職工的決定篇三

為進一步推進我中心精神文明建設工作，切實提高單位建設和規范化管理水平，樹立良好的外部形象。經研究決定開展創建“文明科室、文明職工、文明家庭、身邊好人”的評選表彰活動。

為深入踐行社會主義核心價值觀，緊緊圍繞中心工作，以“服務群眾、提高效能”為主題，以提高公眾滿意度為要求，以改變工作作風為抓手，努力引導全體干部職工牢固樹立服務意識，進一步提高綜合素質，提升服務質量和文明程度。

為保障我中心創建“文明科室、文明職工、文明家庭、身邊好人”的評選活動的開展，成立中心創建評比表彰活動工作領導小組，成員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，由__同志兼任辦公室主任。

（一）、文明科室評比標準

1、政治思想方面?？剖彝灸７稁ь^學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則；科室內部團結、協調一致，思想政治工作扎實有效，科室內部人員有政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，具有良好的職業道德、職業理想和高尚的道德情操，能自覺抵制各種不正之風的侵蝕，是一只團結的集體。

2、作風紀律方面?？剖腋刹柯毠ぷ杂X遵守法律法規和廉政紀律規定，能嚴格執行各項制度，紀律嚴明，有良好的精神風貌，有良好的工作秩序和工作環境。

3、業務技能方面。科室干部業務學習能夠做到經?；邆涑Ｓ玫姆煞ㄒ幍葮I務知識，具有較強的理論政策水平和公文處理能力，具有熟練高效完成各種工作的能力。

4、完成任務方面。緊緊圍繞中心工作大局，按照中心工作統一部署，認真履行職責，未出現拖拉和推諉扯皮現象。

5、文明風氣方面。積極參加各種文明教育活動，職工五亂畫、亂貼、亂掛現象，物品擺放有序、美觀，清潔衛生較好。

（二）、文明職工評比標準

1、政治立場堅定。堅持黨的基本路線，認真貫徹執行黨的方針、政策，思想上同黨中央保持高度一致。

2、愛崗敬業突出。熱愛本職工作，忠于職守，誠實守信，工作精益求精，任勞任怨，工作有成效。

3、業務學習領先。努力學習鉆研業務，具備過硬的崗位技能和較高的工作水平。

4、社會公德高尚。正確處理個人與國家、集體及他人的關系，團結友愛，助人為樂，弘揚正氣，見義勇為。

5、家庭鄰里和睦。家庭關系健康文明，夫妻恩愛，尊老愛幼，鄰里互幫互助、和睦相處。

6、遵紀守法嚴明。嚴于律已，寬以待人，作風正派，在職工中享有較高的威信。

（三）、文明家庭標準

1、愛國守法，熱心公益，自覺遵守《市民文明公約》，熱心公益事業。

2、尊老愛幼，愛崗敬業。尊敬父母，贍養老人，精心撫育子女，重視子女的思想品德教育。愛崗敬業，盡職盡責，干一行專一行，爭做行家里手。

3、家庭和睦，保護環境。尊重和保障婦女權益，夫妻互敬互愛，同甘共苦，忠誠愛情，家庭文明、和諧、穩定。講究衛生，不亂放物品，亂丟垃圾，保護環境。

4、勤儉持家，傳承好家風。勤儉節約，妥善安排家庭生活。婚喪嫁娶，文明簡樸，不盲目攀比，鋪張浪費。文化娛樂，健康有益。

5、鄰里團結，互幫互助。鄰里之間以禮相待，互諒互讓，互幫互助，不亂擠占共同場地和設施。關心社區建設，積極參與社區活動。

（四）、身邊好人標準

身邊好人應遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，模范遵守公民道德規范。具體表現在：

1、助人為樂：長期主動給他人無私幫助，積極參加社會公益事業，贏得群眾贊譽。

2、見義勇為：關鍵時刻臨危不懼，挺身而出，勇于維護國家、集體利益和群眾的生命財產安全，在社會上產生影響。

3、誠實守信：在經濟活動和社會生活中，堅持誠信為本、操守為重，嚴格自律、履行承諾，享有一定信譽。

4、敬業奉獻：立足本職、愛崗敬業，艱苦奮斗，在提高服務質量、勞動效率和工作業績等方面貢獻突出，影響廣泛。

5、孝老愛親：孝敬父母，關愛子女，夫妻和睦，家庭和諧，事跡感人，群眾頌揚。

6、其它類：包含“自強不息”、“勤奮好學”、“勤儉持家”、“謙和好禮”、“鄰里和睦”等方面。

創建活動的考評方法是自查與互評相結合，普查與抽查相結合，民主推薦與集體研究相結合。

1、自查。各科室對創建“文明科室、文明職工、文明家庭、身邊好人”的情況進行自查，根據考評內容，逐項自我評分。

2、推薦。各科室根據文明科室、文明職工、文明家庭、身邊好人的條件和要求，客觀公正，實事求是的推薦最佳文明職工、文明家庭、身邊好人。

3、檢查。由中心創建評選工作領導小組辦公室負責，對各科室的創建工作進行檢查，對創建文明科室的情況逐項打分。

4、綜合。在自查、推薦、檢查的基礎上，中心創建評選工作領導小組進行綜合分析，研究評定最佳文明科室、文明職工、文明家庭、身邊好人。

5、文明創建工作要一季度一推薦，一年一總結、評比表彰。檢查采取百分制計分辦法，每季度檢查得分作為年終評比表彰依據。評比嚴格按照評分標準和平時檢查、推薦結果，優中選優，檢查結果在中心張榜公布，弘揚正能量。

6、文明科室創建檢查中，凡全年有兩次檢查達不到80分的科室，由中心創建領導小組提出警告。全年有四次檢查達不到80分的，取消其評比資格。

1、各科室負責人要切實重視創建“文明科室、文明職工、文明家庭、身邊好人”評選表彰活動，深入動員，明確意義。合理安排時間，統籌兼顧，把創建活動抓好抓實。

2、把創建活動的考評與全年工作目標管理考核和年終總結工作緊密結合起來，相互推動，相互促進。

3、通過文明創建創出新風、新貌，評出團結和干勁，努力推進我中心創建文明單位活動向縱深發展，為開創我中心工作新局面做出新貢獻。

表彰文明科室 文明職工的決定篇四

按照市委、市政府關于創建全國文明城市的部署要求，為進一步把創建工作引向深入，營造全城動員、人人參與的濃厚氛圍，推動我市創建全國文明城市目標早日實現，現根據社區實際情況制定本方案。

堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以培育和弘揚社會主義核心價值觀為主線，緊緊圍繞創建全國文明城市這一奮斗目標，以提高市民素質和城市文明程度為重點，以各種創建活動為載體，不斷創新宣傳手段，拓寬宣傳領域和覆蓋面，提高創建文明城市的知曉率、參與率和支持率，為創建文明城市營造濃厚氛圍。

1、開設《道德講堂》，以宣傳社會主義核心價值觀、公民道德和公共文明禮儀知識為主要內容，宣傳近年來我市涌現出的道德模范、身邊好人、文明好少年、優秀志愿者和志愿者先進集體等先進事跡、好人好事。結合未成年人思想道德建設要求，穿插設置益智類、輔導類或專家講座等少兒節目(每月一期)。

2、對“講文明樹新風”、學雷鋒志愿服務、“文明餐桌行動”等專項行動，加大宣傳報道力度。加強對公共場所

秩序、市民交通行為、文明出行旅游、人際交往互助等文明行為宣傳教育，引導市民講文明、懂禮儀、守道德、重誠信，提升市民文明素質。

3、在轄區內建筑圍擋(包括新開工工地)刊載公益廣告，刊載量不少于整個圍擋面積的30%。對原來破損、陳舊的公益廣告墻面，今年要更新更換。

4、對轄區的電子顯示屏、led屏、樓宇電視、大型戶外廣告牌等媒介，要大力度、經常性刊播公益廣告。同時設立一定數量的“遵德守禮”提示牌。

1、加強組織領導。把創建文明城市宣傳教育工作提上重要議事日程，指派專人負責，周密策劃，有序推進，確保宣傳教育工作的連續性和實效性。積極策劃制定工作方案，抽調精兵強將，形成強大的宣傳聲勢，不斷掀起創建文明城市的新高潮。

2、規范宣傳內容。宣傳內容要注重針對性，力求貼近實際、貼近群眾、貼近生活，用群眾喜聞樂見的形式，做到以事釋理，寓教于樂。制作的宣傳牌、條幅等宣傳品，內容健康，用語規范得體、字體易于識認、整體美觀大方、色調與周圍環境相協調。