為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

競聘上崗實施方案意見篇一

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發管理者(員工)的工作積極性和創造性，促進公司的全面發展。現結合公司實際，特制定本實施方案。

(一)堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則;

(二)堅持既注重學歷，更注重工作經驗和工作業績的原則;

負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

(一)競聘部門行政中心：5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專2人;

(三)工作職責和崗位要求見(附件一)。

(一)公布競聘方案

通過公司內部發文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。

(二)競聘條件

1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度;

有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經驗;工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛;嚴以律己，清正廉潔;具有管好員工、充分發揮員工工作積極性的能力;保質保量地完成工作任務，能妥善協調與相關部門的工作關系，工作具有開拓創新能力，對工作中出現的新問題具有較好的決策能力;

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現和工作實績突出。(三)公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監理公司崗位競聘報名表》(見附件二)，并附個人自薦材料，不少于1000字(自薦材料內容：包括個人業務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等)，附學歷證書和專業技術資格證書復印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應在月日前結束。

(五)競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日;

2、競聘演講內容：個人基本情況、競爭優勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答;著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質考核占50%;

②平時工作情況30%

③競聘面試成績占20%

(六)確定聘任人選

1、評審結束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內進行公示，其他員工可于公布之日起2日內提出異議;

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關規定，辦理離職手續。

競聘上崗實施方案意見篇二

為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《xx市教育局直屬中學中層領導干部競聘上崗的通知》精神，結合我校實際，經研究，決定對學校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。

以黨的十八大精神為指導，貫徹干部隊伍“四化”方針，牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅持德才兼備的用人標準，真正把工作能力強、有實干精神、業績突出、群眾公認的干部選拔到領導干部崗位上來，激發學校干部隊伍活力，構建高素質干部隊伍，全面提升教育教學質量和辦學水平，促進我校教育實現健康和諧快速發展。

堅持公開、公正、公平、競爭、注重實績、擇優聘用的原則，堅持德才兼備、民主集中制的原則。競聘采取民主推薦和面試考察相結合、個人意愿和組織安排相結合的方式進行。

（一）要求參加競聘的崗位范圍：

根據《通知》規定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務主任（副科級）、德育主任（副科級）、團委書記（副科級）。其中xx年7月1日之后任職的學校中層領導干部，因三年聘期未到，可不參與本次競聘。無職級和學校內設崗位的競聘工作由學校自行組織。

（二）學校符合競聘條件的崗位：

1、安全副校長1人（正科級）

2、教學副校長1人（正科級）；

3、德育副校長1人（正科級）；

4、工會主席1人（正科級）；

5、德育處主任1人（副科級）；

6、教務處主任1人（副科級）；

7、團委書記1人（副科級）

（一）報名范圍

學校符合條件的在編在崗教職工。

（二）條件

1.敬業守法，政治堅定，甘于奉獻，群眾公認度高。

2.具有履行崗位職責所需要的專業知識和較強的組織、管理、決策、協調能力；身心健康，能勝任本職工作。

3.具備大學本科及以上學歷。

4.首次競聘副科級領導職務的，年齡一般應當在40歲以下；首次競聘正科級領導職務的，年齡應當在45歲以下。特別優秀或工作特殊需要的，可以適當放寬。

5.競聘正科級領導職務的，應當擔任副科級職務兩年以上；競聘副科級領導職務的，應當擔任教師四年以上。

6.競聘正科級領導職務需具有中教一級以上任職資格，競聘教學副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。

7.近三年年度考核等次均為稱職以上。

1、制定競聘方案，并報請市教育局審批；

2、教育局審批通過后在全校范圍內公布競聘方案；

3、確定候選人

（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；

（2）學校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；

（3）市教育局對上報的候選人進行資質審核，確定參加競聘的候選人。

4、組織競聘

被確定為各崗位的競聘候選人，撰寫競聘

報告

5、民主測評

對競聘候選人在全校范圍內進行民主測評，信任度測評達到70%以上者，可以作為崗位候選人上報市教育局；在民主測評中，學校校長和書記的測評票各占測評結果總數的10%。

6、組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優提出擬任人選的初步方案。

7、市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。

8、任前公示。

9、任命及任職

對公示結果不影響任職的，由市教育局及學校辦理任命及任職手續。

若報名候選人經資格審查合格人數與崗位之比低于2:1，形不成有效競爭的崗位，可以取消該崗位的競聘，改為組織選拔的方式進行選拔聘用，組織選拔的程序為：

1、民主推薦

組織選拔任用科級干部，必須經過民主推薦。民主推薦率達到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進行民主測評；推薦率達到50%以上但不足60%的，須再進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據工作需要，可以進行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。

2．組織考察

由市教育局人事科成立考察組對候選人進行考察，書面征求紀檢監察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優提出擬任人選的初步方案。

3．市教育局黨組討論決定。

4．任前公示。

5．辦理任職手續。

1、為加強學校黨政工作的協調，完善學校黨總支領導下的校長負責制，由黨總支書記兼任副校長，校長兼任黨總支副書記，學校1名副校長或工會主席兼任黨總支副書記。

2、無職級和學校自設崗位的競聘工作同時進行，并進行民主測評，民主測評信任度達到70%以上者，由學校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報市教育局人事科備案。

1、制定競聘實施方案

xx年3月10日，召開學校黨總支委員會，審議學校中層領導競聘工作實施方案，并報請市教育局批復；

2、競聘方案公布及宣傳動員

xx年5月7日，下發實施方案，在教職工中進行宣傳動員；

3、個人報名及群眾推薦

xx年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報名，將擬競聘崗位

報告

4、資質審核

xx年5月12日，由學校競聘工作領導小組對自愿報名及推薦人員進行資質審核；

5、初步候選人名單上報

xx年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報候選人名單；

6、市教育局對上報候選人進行資質審核；

7、組織競聘及信任度測評

xx年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進行信任度測評。

8、市教育局考察、公示、批復

市教育局對上報人選按程序進行考察、公示、批復。

9、學校聘任

由學校按程序履行對上述人員的聘任手續。

為確保競聘上崗工作順利進行，經研究，成立學校中層干部競聘上崗工作領導小組，名單如下：

組長：梅xx

成員：曹xx

報名時間截止到xx年5月11日（周一）下午19：00之前。

xx市第五中學

xx年5月7日

競聘上崗實施方案意見篇三

為加強學校管理、鼓勵優秀人才脫穎而出，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，進一步推進校內人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中層管理干部隊伍，確保學校管理上水平、質量上臺階。結合我校實際，經校黨總支研究，制定學校中層干部競聘上崗

方案

該方案堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、公平、公正的原則，進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，擴大學校干部選拔的民主化進程，拓寬選人用人渠道，激發學校干部隊伍的活力，促進優秀人才脫穎而出，保證學校可持續發展。

根據威機編辦（2012）53號文下發的《威縣機構編制委員會辦公室關于印發威縣教育局所屬事業單位機構編制方案的通知》，按照逐步推進的原則，報縣教育局黨委同意，本次中層干部競聘職位為所有中層正職，共8個：辦公室主任、總務處主任、政教處主任、教務處主任、宣教處主任、法制處主任、科教處主任、團委書記。

崗位職責目標：

1、辦公室主任：做好黨務、行政和其他日常工作。三年內發展黨員不少于5人，確保黨務、行政工作按期保質完成，不出現任何的上級通報和批評。做好上傳下達工作，保證政令暢通。

2、教務處主任：做好教師的日常管理、常規督查和教學教改等各項工作。帶領全校教師大興教科研之風，深入研究新高考，在三年的高考中，實現北大、清華的突破，本一上線率每年提升不低于3個百分點。各年級期末聯考中，綜合排名不低于縣級中學前5名。三年內推薦省、市級名師、骨干教師不低于6人。

3、總務處主任：做好后勤的管理和服務工作。在不出現特殊情況下，停水、停電、停暖不允許超過1小時。故障申報后當天必須完成，如不能完成必須有解決問題的完整方案。綠化工作必須達到上級要求。后勤服務民主測評不能低于90%。

4、政教處主任：做好學校的體育衛生、學生管理、考試招生及各類量化匯總工作。保證學校衛生無死角，任何地方無垃圾紙屑，學生打架斗毆事件接近零發生率，在各項考試中，不出現任何差錯。各類量化匯總工作，每月5日前必須公示。學籍管理不出現任何差錯。

5、法制處主任：做好學校的法制和安全工作。特別把好門口關，把不良之風堵在門口不進校。做好師生法制安全教育，盡量避免不正常現象出現，如有情況出現，及時穩妥化解矛盾，按應急預案處理，絕不能出現任何責任事故。

6、科教處主任：保證學校網絡通暢，做好各功能室日常管理工作。保證校內網絡問題1小時內解決，保證實驗室危險藥品按規定存放及管理，不能出現任何事故。各實驗室、圖書館、閱覽室做到窗明幾凈，任何地方、任何時候保證無灰塵，保證各功能室為學校提供最好服務。

7、宣教處主任：做好學校的對外宣傳和校史材料整理等工作。校報每月1期，微信平臺每周更新不低于3次，網站每周更新不低于3次，每年應推出1-2名各級宣傳部門規定要求的優秀教師，配合學校和各級宣傳部門做好其他宣傳工作。

8、團委書記：做好學校團務、社團、婦聯、教代會、工會、組織各類活動等工作。組建好相關部門要求的學生社團和校內各層次的團組織機構，每學期組織不少于2次的教代會，每學期組織學生活動不少于6次，組織教師活動不少于3次。

1、報名人員應當具備下列條件：

（1）具有良好的政治素質，品行端正，群眾公認。

（2）業務水平高，管理水平強，教育教學成績好，在教職工中有較高聲譽的。

（3）事業心強，勇于承擔責任，工作奉獻為先，任勞任怨，在原工作崗位上做出突出貢獻的。

（4）組織觀念強，善于合作，具有良好的組織能力和協調溝通能力。還要有獨立開展工作的能力，有創新精神。

（5）近五年年度考核均為合格以上等次。近五年內未受黨政紀處分和刑事處罰，未違犯

計劃

（6）大學本科以上學歷，10年以上（2009年1月1日前參工）一中工作經歷，中小學一級教師（含）以上職稱。

（7）身心健康。

（8）法律、法規規定的其他條件。

2、選拔范圍：根據上級相關文件精神和我校實際，確定此次競聘選拔范圍。

（1）本校在編在職在崗人員。

（2）現任中層副職（不含年級部主任和副主任）以上,男性教師年齡在50周歲(1969年1月1日后出生)以下,女性教師在45周歲(1974年1月1日后出生)以下。

1、制定并公布方案。召開現任中層以上管理人員會議，確定領導小組成員、競聘的職位、任職條件及方法步驟等。在全校范圍公布信息，公開競聘崗位。在威縣第一中學微信公眾號及校公示欄公布競聘的相關信息和中層管理干部競聘上崗實施方案。

2、報名與資格審查。凡符合條件且有意競聘者個人自愿到學校辦公室報名，報名時帶身份證、學歷證書、教師資格證和職稱證的原件和復印件，填寫《威縣第一中學中層干部競聘上崗申請表》。按照競聘上崗的條件，由資格審查小組對競聘者進行資格審查、確定候選人選，并公布審查合格的候選人員名單。

3、筆試、面試

（1）筆試主要測試履行競聘職責所必備的基本知識。筆試由組織領導小組安排實施。筆試成績滿分100分。

（2）面試分為競聘演講和答辯，主要測試履行競聘職責所必備的基本素質和能力，滿分100分。競聘演講由候選人員主要圍繞如何加強管理，提升教學質量等內容展開，避免空話、套話，要有具體措施，競聘演講限時10分鐘，分值80分。答辯環節由候選人隨機抽題進行答辯，限時3分鐘，分值20分。為保證公平公正，以外地聘請專業人員為主的方式組成七人評委小組進行面試。

（3）根據筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績，分數由高到低進行錄取，取前8名為擬用人選。

4、民主測評、組織考察。

民主測評內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項分為若干要素并劃分檔次，每檔確定相應分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數，由組織領導小組匯總計算每位競聘者平均分數。民主測評滿分為100分,每位競聘者必須在60分及以上方為達標分，即合格。

組織考察由學校黨總支通過個別談話、集體討論等方式，對擬用人選的日常表現情況、政治業務素質與競聘職位適應程度進行考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。黨總支最終討論能勝任者方為合格。

若民主測評和組織考察兩項中出現任何一項不合格的,就按筆試成績占40%和面試成績占60%相加得總成績排序依次遞推下一名，再進行這兩個環節，必須兩項均合格者才是擬聘任人選。

5、黨總支討論決定

由學校黨總支根據競崗者綜合得分、民主測評和組織考察結果集體討論決定擬聘任人選及崗位。

6、辦理任職手續

（1）任前公示。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，將擬聘任人選的基本情況公示7天。

（2）決定聘任。公示期滿后，公示結果不影響任職的，按有關規定辦理聘任手續。

1、報名時間：

2019年2月20日下午2：00--21日下午5：00

2、筆試時間：???

2月22日上午9：00

3、面試時間：??

2月22日下午2：00

4、民主測評、組織考察時間：

2月23日

5、任職時間：???

3月3日

組長：翁乃俠?縣政府副縣長

副組長：

尹文生縣教育局黨委書記、局長

王廣益縣人社局黨委書記、局長

王步偉縣紀委副書記、監委副主任

趙春榮縣委組織部副部長

張桂生一中黨總支書記、校長

成?員：

杜杰燦縣教育局人事股股長

姜云其縣教育局監察室股長

李?巖?縣人社局干部股股長

孟令彬一中黨總支委員、副校長

李興民一中黨總支委員、副校長

梁美堂一中黨總支委員、級部主任

下設辦公室：張桂生任辦公室主任

地?點：威縣第一中學辦公室

資格審查組：李興民、王?健、付元爽

紀?檢?組：王步偉、姜云其、孟祥仕

綜合服務組：梁美堂、郭英書、郭?為、秦?雨

1、紀律要求：競聘上崗必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并遵守下列紀律:

（1）要確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選;

（2）要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改;

（3）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題考察情況、黨總支討論情況等;

（4）面試小組成員要客觀公正，不準打人情分;

（5）參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相;

（6）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。

對競聘上崗工作中的違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分。情節嚴重的，可宣布競聘上崗結果無效,并追究有關人員的責任。

2、監督工作

本次競聘上崗工作接受組織部、人社局、紀監委和教育局黨委的監督,接受威縣第一中學黨總支的監督，接受全校教職工的監督。教職工對競聘上崗工作中的違紀行為,有權向各相關部門檢舉、申訴。受理部門應當按照有關規定及時進行調查核實。

3、有關規定

（1）競聘上崗的中層干部任期為3年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職。如愿繼續擔任學校中層干部，需重新參加應聘。

（2）應聘人員試用期半年。在聘用期內，中層干部必須嚴格履行崗位職責，對于不能勝任的，經學校黨總支研究對其給予免職，同時不再享受其原有待遇。

（3）參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從黨總支辦公會議所作的最后分工決定。

（4）在新的中層干部隊伍未產生之前，現崗位的中層干部不得中斷相關的職責；在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續。

（5）聘任期內，允許中層干部提出辭職，空缺崗位由校長提名，提請黨總支考核決定，但任期不順延，到本屆任期結束重新競聘。

（6）有下列情況之一的，經學校黨總支研究決定，對競聘上崗的中層干部可以解聘：

①工作存在過失，對學校造成重大損失或出現嚴重損害學校聲譽事件的；

②未完成工作目標，履職不到位，或能力及態度無法適應崗位工作的；

③組織紀律觀念淡薄，不服從學校黨總支會議、校長辦公會議做出的決定的；

④違背師德或存在違規違法行為的。

（本方案由威縣第一中學中層管理干部競聘工作領導小組負責解釋）

競聘上崗實施方案意見篇四

為了深化公司人事制度改革，建立以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式的管理機制，規范用人制度，全面提高中層管理人員隊伍素質，促進公司的可持續發展。經公司研究決定，實行中層管理人員競聘上崗制度，現制定實施方案。

通過竟聘上崗，進一步拓寬選人用人渠道，激勵優秀人才能夠脫穎而出，鼓勵中層管理人員愛崗敬業，恪盡職守，開拓進取，奮發向上。建設一支作風正、素質高、業務精、能力強的中層管理人員隊伍，為公司的可持續發展提供強有力的組織保障和管理支撐。

1．堅持黨管干部的原則。

2．堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的原則。

3．堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。

4．堅持群眾認可的原則。

5．堅持年輕化、知識化、專業化的原則。

為確保競聘工作順利進行，經研究決定成立競聘考核工作組，全面負責本次中層管理人員競聘工作。

組?長：

成?員：

競聘考核辦公室設在集團公司組織人事部，負責資格審查、筆試、面試、計票、監票、評分表、答題卡的收發以及基本條件、筆試、面試成績匯總。

主?任：

成?員：

王美麗

見公開競聘崗位表

1．競聘中層正職管理崗位，必須有公司中層正職工作經歷或在中層副職崗位上任職滿3年以上的人員。

2．競聘中層副職管理崗位，必須是現任中層副職管理人員或在一般管理崗位3年以上工作經驗的人員。

（一）基本條件

1．具有較高的政治素質，思想品德端正，能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴于律己，廉潔奉公。

2．具有較強的組織協調能力和領導能力，善于團結他人一同工作，業務精通，工作業績突出，具有改革創新意識和開拓進取精神。

3．具有較強的事業心和責任心，工作積極主動，敬業精神強，作風民主，有一定的群眾威信。

4．具有中專以上相關學歷或初級以上專業技術職務任職資格，有競聘崗位所要求的專業技術、專業知識和業務能力。

（二）崗位任職條件

見崗位任職條件表

（一）公開報名

競聘上崗報名采取個人自薦的方法，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可競聘2個崗位。競聘者填寫后將申請表提交公司競聘考核辦公室。

（二）資格審查

按照競聘上崗的條件和資格，競聘考核辦公室對申請人員進行資格審查，確定參加競聘人選，予以公布并通知本人。

（三）成立考評組

由改革領導小組聘任評委,評委由公司競聘考核領導組成員和部分職工代表組成，對競聘者進行考評。

（四）基本條件計分（10分）

1.第一學歷全日制中專：1分

2.第一學歷全日制大專：2分

3.第一學歷全日制本科：3分

4.后續學歷中專：0.5分

5.后續學歷大專：1分

6.后續學歷本科：1.5分

7.初級職稱：1分

8.中級及以上職稱：2分

9.在中層領導崗位工作3年以上：4分

10.近三年獲公司級以上榮譽證書：1分

注：學歷、職稱要與競聘崗位專業相符，否則不予計分。

（五）理論考試（20分）

凡報名參加競聘上崗的人員，須參加公司組織的理論知識考試，考試采用閉卷筆答的形式進行，內容包括黨的方針政策、煤炭企業管理知識，相關法律、法規，本崗位基礎知識及其它相關知識等。

參加競聘者必須遵守考場紀律，考試作弊者取消競聘資格。

（六）面試（70分）

1．面試包括兩方面內容：競聘者演講及面試答辯。面試答辯主要是測試競聘者專業（管理）技能、溝通能力等與競聘崗位的適應程度。

2．面試答辯主持人由公司競聘考核領導組組長擔任，答辯會的參加人員由競聘考核工作組成員、競聘辦公室人員、部分職工代表、組成。

3．競聘演講內容包括：

個人基本情況。

競聘動機、競聘什么崗位、為什么要競聘該崗位。

對該崗位的認識，該崗位的主要職責是什么，該崗位對公司發展的重要性等。

競聘崗位的自我適應分析：為什么你認為自己能夠勝任該崗位（從工作經歷、經驗、知識、技能、特長、性格方面陳述競聘該崗位的自我優勢）。

聘任上崗后的工作目標及行動措施。

4．面試答辯按照“考評組提問、競聘人員回答”的方式進行。

5.為了確保競聘面試答辯順利進行，面試需遵循如下規定：

競聘演講要通過抽簽方式確定出場順序，整個面試時間一般不超過20分鐘。

每位競聘者面試結束后，考評組成員應及時根據競聘人員演講和答辯情況，在《面試答辯評分表》上以無記名方式打分。

6．統計面試成績

競聘人員得分按所有評委的平均分計算（保留二位小數），其中公司領導評分權重占70%，職工代表評分權重占30%。面試成績得分＝公司領導評分×70%＋職工代表評分×30%。

另行通知

1．由競聘考核辦公室根據基本條件審查、筆試、面試成績計算出每個競聘者的總分進行排序，確定競聘上崗候選人員名單。

2．競聘上崗候選人名單，經公司黨政聯席會進行審定后，按照擇優錄用的原則最終確定擬聘任人選。

對擬聘任的中層管理人選將在公司范圍內進行公示，公示期三天。

公示期滿無異議的，進行任前談話及發文聘任。

1．所有參與競聘者以及全體工作人員，都要認真遵守有關規定，嚴禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非組織活動，一經發現將嚴肅處理。

2．在競聘工作中，各級領導和工作人員要以對工作認真負責的態度，實事求是，嚴禁弄虛作假、通風報信、傳播謠言等違法亂紀行為。如發現競聘中的違紀行為，將按照有關規定給予紀律處分。

在競聘工作中發現德才兼備、素質較好，因各種原因未能競聘上崗的人員，將作為公司中層后備管理人員人選進行培養。

競聘上崗實施方案意見篇五

為進一步深化學校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，加快培養和建設一支富有生機與活力，精通教育、善于管理的高素質學校領導干部隊伍，促進學校各部門卓有成效地開展工作，根據啟東市教育局啟教發【2017】31號文件精神，結合我校實際情況，制定本方案。

????啟東市濱海實驗學校學校中層崗位競聘領導小組

組??長：龔昱

組??員：吳天濤?顧輝?張海建?袁霞

總務處副主任（1名）（主要負責后勤服務、物品采購、學校財產管理、校園管理、文件檔案管理及學校領導交辦的任務）

黨管干部原則。任人唯賢、德才兼備原則。公開、平等、競爭、擇優原則。

1、具備大專及以上學歷，5年以上教齡，其中在本校工作須滿2年以上，男性不超過48周歲，女性不超過46?周歲，身心健康。

2、能堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，具有較高的政治思想素質，堅持講學習、講政治、講正氣，能經得起各種考驗。在工作和生活中能夠以學校利益為重，凡事從學校利益出發，有強烈的主人翁意識和責任感。

3、能堅持原則，有強烈的事業心和責任感，有一定的開拓創新精神，有一定的工作組織協調能力，能卓有成效地開展工作，工作積極主動，踏實肯干，具有敬業精神和大局意識，能講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

4、熱愛教育事業，有較豐富的教育教學實踐經驗，業務熟練，肯于上進，能自覺提高自身專業素養，在教育、教學工作中任勞任怨，努力工作，且工作實績較為突出。

滿足競聘基本條件的我校在編在崗教職工。（學校現有中層除外）

1、發布公告（2018年10月23日）

在全校范圍（學校網站和宣傳櫥窗）公布信息，公開竟聘崗位。

2、民主推薦（2018年10月24日）

競爭上崗候選人的產生按競爭的崗位、任職條件，采用民主推薦的方式：一是個人向領導小組自薦，二是群眾（10人以上）向領導小組推薦，三是領導小組推薦。動員大會后，請符合條件和資格并且有意參加競聘的教師于10月26日12：00之前向學校申請并填寫《啟東市濱海實驗學校中層干部申請表》（申請表領取和上交皆在處）。

3、資格審查（2018年10月26日）

競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查。

4、競職演講（2018年10月30日12：00）

召開全校教職工代表大會，競聘者向全校教職工代表發表競職演講，演講時間控制在10分鐘以內。

5、民主測評

競聘演講后，與會人員對競聘人員進行民主測評，現場計票。若一人競聘，民主測評必須過60%，若競聘人數2人或以上的則以票數多者為勝出。民主測評時，競聘者的直系親屬應回避。

根據民主測評的結果，確定擬聘人選。

6、任前公示

在學校公示欄內進行公示。

7、聘任

公示期滿，學校發布任職公告，同時報上級有關部門備案。

競聘上崗實施方案意見篇六

為進一步加強局中層干伍建設，拓寬選人用人渠道，充分調動干部職工的工作用心性，根據縣委辦公室縣政府辦公室《關于做好新一輪中層干部競爭上崗工作的通知》(縣委辦〔20__〕122號)精神，結合我局實際，現就做好新一輪中層干部競爭上崗工作，制定本實施方案。

以“__”重要思想、__大以及__屆_中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，貫徹干伍“四化”方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，透過競爭上崗、擇優任用、雙向選取、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部愛崗敬業，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。

本次中層干部競爭上崗的職數共5個。其中中層正職2名，分別是綜合科科長1名、管理科科長1名;中層副職3名，分別是培訓中心主任1名、綜合科副科長1名、管理科副科長1名。

(一)對象

競爭上崗的對象為局機關事業人員

(二)資格條件

1、思想政治素質好，有較強的工作職責心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有必須的組織協調潛力和實際工作潛力。

2、大專以上學歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲，在競爭上崗時不能再任滿1年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時光截止20__年12月31日。

4、中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿2年，且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且貼合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升：(1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽;(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上;(3)因單位中層干伍結構需要配備的非中共黨員干部;(4)專業性較強崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機、重大事件中表現個性突出、做出重要貢獻的。

5、身體健康。

本次中層干部競爭上崗只競爭中層正職或中層副職，不競爭具體職位。

(一)、準備發動階段：(20__年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見的基礎上，按縣編委辦核定的中層職數，班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競爭上崗實施方案》。

2、宣傳發動。《實施方案》報縣委組織部同意后在單位內公布;召開動員大會，統一思想，廣泛宣傳發動。

(二)組織實施階段：(20__年12月11日—12月20日)

1、報名(12月12日)。根據核定的中層職數，貼合競爭上崗條件的人員，每人可報名競爭中層正職或中層副職，其中現任貼合條件的中層副職可同時報名競爭中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競聘領導小組對報名人員進行資格審查并公布結果。

3、競爭上崗演講及民主推薦、測評(12月20日)。召開全體干部會議，進行競爭上崗演講。演講時光一般不超過5分鐘，主要介紹自我的工作經歷、德才狀況、競爭的優勢及做好工作的打算等。演講結束后，全體干部根據競爭職位進行民主推薦，并對競爭上崗對象進行民主測評。民主推薦和民主測評的結果作為競爭上崗重要參考依據。

(三)考察任免階段：(20__年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據測試、民主推薦測評等結果，按照多于職位數1-3名的原則確定考察對象，實行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據測試、民主推薦、民主測評和考察狀況，結合干伍結構需要，在充分醞釀討論的基礎上，由局領導班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關材料報縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內公示，公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結果不影響任職的，局領導班子群眾確定具體任職崗位，按照干部管理權限辦理任職手續。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實行任期制，本輪任期為三年，至20__年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20__〕122號文件執行。

(三)有下列狀況之一的，要予以免職或不予任職：

1、政治素質差，工作精力不到位，連續兩年未完成年度主要工作目標及崗位職責目標的。

2、在干部考察、評議或年度考核等測評中，“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的，或競爭上崗民主測評中得贊成票數少于參加人數半數的。

3、受到黨紀、行政處分，按規定不能任職的。

4、因身體原因不能堅持正常工作的。

5、其他原因需要調整的。

成立局中層干部競爭上崗工作領導小組，__同志任組長，__同志任副組長，__、__同志為成員。

實行中層干部競爭上崗，是激活干部管理機制，提高干部管理水平的有效舉措。要嚴格執行組織人事工作有關紀律規定，確保競爭上崗公開、公平、公正。對違反規定的，要追究相關人員的職責。

競聘上崗實施方案意見篇七

為深化我校干部人事制度改革，進一步加強中層干部隊伍建設，經學校研究決定，開展中層干部競聘上崗工作。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校實際，特制定本實施方案。

以黨的十八屆四中、五中全會為指導，以“三嚴三實”為標準，深化人事制度改革，選拔德才兼備、工作務實、年富力強的中層干部，建立和完善競爭擇優、充滿活力的中層干部選拔任用機制，建設一支精干、高效的管理干部隊伍，全面提升管理和服務水平，促進學校健康、可持續發展。

此次競聘，在校黨委的領導下，成立競聘工作領導組，負責組織實施競聘工作。領導組組成如下：

組長：王x生

成員：許x平

領導組下設辦公室，許曉江兼任辦公室主任，成員有翟禮文、黃新平，負責具體實施競聘工作。

1.黨管干部、民主與集中相結合的原則。

2.任人唯賢、德才兼備的原則。

3.群眾公認、注重實績的`原則。

4.公開公平、擇優選拔的原則。

根據學校實際，本次競聘的中層崗位及職數為：政教處主任1名，總務處主任1名。

(一)基本條件

1.思想進步，責任心強;品德端正，廉潔奉公。

2.堅持原則，務實肯干;顧全大局，善于合作。

3.依法辦事，公道正派;具備一定的文字和口頭表達能力。

4.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務。

5.近三年內年度考核為合格及以上等次，近兩年內沒有受到黨紀、政紀處分。

(二)資格條件

1.學校在編在崗教師，年齡不超過45周歲(xxx年7月1日以后出生)。

2.具備大學本科以上學歷，5年以上工作經歷。

3.具備以下經歷之一：中層干部(含具有外校中層以上干部經歷及我校主任助理)任職經歷;我校3年以上年級主任或副主任任職經歷。(任職年限計算至xxx年7月)

1.確定方案。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學校中層管理崗位的現狀，學校研究提出競聘上崗的工作方案。按照干部管理權限，報縣教體局審核同意后組織實施。

2.宣傳發動。學校通過公告欄、會議等多種方式于9月21日前向全體教職工宣傳發動，引導符合條件者積極參與競聘。

3.公開報名。報名時間9月23日—26日。

4.資格審查。9月28日前公布審查結果，確定競聘候選人。(報名人數不足2人的崗位不實施競聘)

5.競聘候選人演講。競聘候選人對自身基本情況、任職優勢和今后的工作設想進行演講，時間不超過8分鐘。學校組織評委進行打分并現場提問(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

6.民主測評。學校組織競聘工作領導組成員、中層以上干部代表、教職工代表等人員對競聘候選人圍繞“德能勤績廉”五個方面開展民主測評(滿分100分)。具體時間地點另行通知。

7.組織考察。根據競聘候選人演講、民主測評的綜合得分(綜合得分=演講得分*50﹪+民主測評得分*50﹪)，每個崗位從高分到低分擇優確定兩名考察對象，由學校競聘工作領導組進行綜合考察，并形成書面考察材料。

8.確定對象。根據考察結果，黨委討論確定擬聘對象，并進行公示(公示時間不少于3個工作日)。公示期間如有異議，由學校競聘工作領導組調查核實，確有問題的取消資格，按序確定遞補人選。

9.聘任管理。競聘上崗對象報縣教體局批復備案，由校長頒發聘任證書，簽訂崗位任期目標責任書;實行任期制，任期三個學年(試用期為一年)，屆滿重新競聘;因工作需要或其他原因，學校可以在適當時候予以調整并重新任免;原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘，考核為基本稱職者，予以警告或誡勉。

1.精心組織。成立競聘工作領導組，研究制定競聘工作方案。領導組嚴格按照程序開展各項工作，加強領導，及時處理競聘中出現的各種問題，保證競聘工作順利實施。

2.嚴肅紀律。競聘工作人員必須認真履行職責，客觀公正，不得徇私舞弊、弄虛作假，如發現違法違紀問題，將嚴肅處理;參加競聘人員必須按規定憑真才實學競聘，不得拉人情，托關系，否則一經查實，立即取消競聘資格;競聘工作領導組成員及測評打分人員有直系親屬參加職位競聘的必須回避。

3.規范管理。在競聘工作期間，所有參與競聘人員必須堅守崗位，正常履行職責，確保學校各項工作正常開展;競聘上崗的新任干部和換崗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之內，辦理完交接手續。

1.監督電話：校黨委紀檢委員、副校長佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;學校辦公室：xxxx

2.本實施方案未盡事宜，由學校競聘工作領導組負責解釋。

競聘上崗實施方案意見篇八

各事業單位：

根據xx市人民政府辦公室《關于印發的通知》、xx市xx區人民政府辦公室《關于印發的通知》等有關文件精神，經鎮黨委會議研究，決定在我鎮事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：

事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

成立xx鎮“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業單位人員競聘的范圍

(一)事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無合適人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。

(三)事業單位有下列情況的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業單位推行崗位設置管理后首次聘用人員;2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量;3、出現崗位空缺或新設崗位的;4、其他情況需要實行競聘上崗的。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業、能力、技能和資格條件;4、適應崗位要求的身體條件。5、年度考核結果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術崗位等級證書。

(二)符合下列條件之一者，根據本人專業技術職務情況，直接聘用到單位專業技術崗位內部所設的同級最高等級崗位：

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受國務院特殊津貼人員;4、四川省學術和技術帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎專業技術人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優先聘用到單位專業技術崗位內部所設同級高等級崗位：

1、四川省專業技術帶頭人后備人選;2、四川省優秀專業技術人;3、xx市學術和技術帶頭人;4、xx區科技進步一等獎;5、xx區委、區政府記三等功人。

(四)有下列情況的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不符合競聘上崗有關規定的人員。

1、崗位設置數

根據區人事局的有關要求，經鎮黨委研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設于農業服務中心，所有事業單位人員都可以參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和

計劃

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(4)確定擬聘人員。根據競聘情況和民主測評結果，結合工作需要，由競聘上崗領導小組集體研究確定擬聘人員。(5)公示結果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個工作日，接受群眾監督。對于舉報擬聘人員的問題，經核查屬實的，由單位領導班子集體研究取消其擬聘資格。(6)按規定程序報送xx區人事局登記備案。(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。3、競聘辦法

(1)首次競聘專業技術人員對照現在執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。

(3)若沒有符合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無記名投票方式，測評內容包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業績等。

(4)若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情況下，按業績排列。

1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉鎮黨委的統一領導下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷。