總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優質的總結范文，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位檔案工作總結篇一

檔案本不屬于勞動合同約定之范疇，但由此引起的糾紛一般并非是人事檔案本身內容的糾紛問題，它往往與競業禁止協議、勞動服務期協議、培訓協議以及特別給付之償還等權益爭執糾纏在一起。近年來，檔案糾紛的出現和增多事實上是上述協議糾紛的一個表象。因此，本文探討的檔案糾紛更多地是將該問題與競業禁止、服務期、特別給付、培訓協議等問題聯系在一起進行分析的。

近年來，隨著勞動力市場化的深度發育，勞動合同中因檔案問題引起的糾紛越來越多。扣押、丟失員工檔案的糾紛案件已非個案，①如何面對這些已顯性化的社會現象?這些糾紛該如何處理等問題亟待法學界進行深入研究，這樣的問題也迫切需要立法之因應。檔案糾紛的成因大體上可以從以下幾個方面進行分析。

第一，在計劃經濟體制下，人事檔案制度屬于企業人事管理制度的一個環節，企業人事管理制度實質上是行政管理的延伸，檔案完全屬于國家。這時期的企業人事檔案管理屬于企業行政管理的內容之一，企業的性質和狀態決定了企業人事檔案的性質與狀態。“企業從內部組織到外部關系，從產品生產到產品銷售都完全置于國家的直接控制之下。……如果說國家與企業的關系可以用‘父子’關系來概括的話，那么，企業與企業之間的關系完全可以用‘親兄弟、不算帳’的比喻來刻畫。”②因此，從宏觀角度上看，計劃經濟體制下的企業員工檔案不產生歸屬和使用問題，而是被整體納入到企業人事關系的體系之中。

而且，政企不分導致企業對人事檔案的管理亦參照國家機關檔案管理的做法。員工檔案被不同企業所分割，員工之身份完全被一個企業所控制，檔案進入企業人事管理系統后，員工檔案只與員工的獎懲考核密切相關，并不會涉及員工檔案的所有(歸屬)問題。如果員工調動至其他企業，只要原單位批準，檔案則調往其他企業。因計劃體制下的企業屬于政府之附屬物，不存在企業破產、企業主動注銷等問題，所以員工檔案永遠存在。即使出現企業被行政撤銷的情況，檔案管理也會由政府的相關機構指定管理。總之，計劃經濟體制下的企業員工檔案的流動性、使用頻率以及因檔案而生糾紛的可能性很小。

第二，在市場經濟體制下，勞動力市場化改革決定著傳統人事檔案制度改革之因應，而后者目前尚未能跟上時代的步伐。市場經濟體制確立后，企業已經逐步成為獨立的市場主體，企業自身利益凸顯，企業人事管理當因應這種發展與變化。若企業出現停產與破產問題時，員工檔案由誰管理就成了不成問題的問題，更何況是在員工檔案的流動性增大、使用頻率提高的現狀之下。在企業改制過程中，產權關系的梳理成為問題的中心和熱點，而企業人事檔案問題則被邊緣化。其實員工檔案糾紛實質上是企業與員工其他實質性權利義務關系扭曲的一個反襯。雖然目前我國企業在產權改革、用人制度改革方面已經邁出了堅實的步伐，但遺憾的是用人單位中的形式要件，即人事檔案管理的環節卻仍處在計劃經濟時期的落后狀態。近年爆發出來的檔案糾紛就是該制度不和-諧的一個方面，換言之，目前的企業人事檔案管理已經落后于時代的要求。

第三，檔案管理的“雙軌制”運行沖擊著計劃管理檔案的模式。近年來，人才市場和勞動力市場等主體代管勞動者檔案的情況越來越多，相當一部分勞動者的檔案已經在擺脫計劃管理模式的窠臼。已經市場化管理檔案的模式，即“人才”管理與存放檔案、當事人付費的模式使勞動者的檔案管理更為靈活，使相當一部分勞動者能在勞動力市場上自由進退，不因檔案受制于用人單位。與之相反，未進行檔案市場化管理的勞動者的檔案易成為用人單位掣肘勞動者流動的工具。如此“雙軌制”是造成當前檔案糾紛的又一個因素。

第四，人事檔案糾紛實質上是其他糾紛的表象反映。目前人事檔案糾紛并非是檔案本身的糾紛，而是勞動力流動中實體權利義務關系扭曲的'表象反映，如用人單位扣押勞動者的檔案，無非有兩個方面的原因：其一是用人單位不同意勞動者離開本單位，因為勞動者具有很高的使用價值;其二是用人單位利用扣押勞動者檔案企圖獲得其他利益。至于丟失員工檔案的問題，主要是檔案在被使用過程中才凸顯檔案其價值的，如員工到其他單位謀職、辦理社會保險手續、升學等都可能使用到檔案。丟失檔案就是在這樣的情形下形成糾紛的。

第五，依據現有的企業與員工檔案管理、使用、歸屬模式，事業單位因利益格局的調整同樣會遇到相關問題。目前，事業單位員工離職同樣會出現被扣押檔案的情況，員工與原單位因其他權益糾紛導致檔案糾紛的事例也很多。事業單位與員工之間產生的檔案糾紛深層次地反映了事業單位變革與事業單位員工流動的現實沖突。可以預見，在未來事業單位聘用合同制度普遍推行的實踐過程中，越來越多的檔案糾紛會浮出水面，如同現今企業與其員工產生的檔案糾紛一樣。

我國檔案制度形成于計劃經濟時期，2014年9月5日全國人大會通過了《中華人民共和國檔案法》(2014年修訂)。該法在總體上應屬于一部檔案行政法，并沒有就檔案的本質、屬性以及檔案歸屬問題作出明確的規定，也沒有對公、私檔案作出規定與區分。現在越來越多的因人事檔案引發的勞動合同糾紛多與人事檔案制度中存在的問題有關。

現行企業人事檔案的法律規制，一是依據《檔案法》的相關規定，二是根據2014年6月9日勞動部和國家檔案局聯合頒發的《企業職工檔案管理工作規定》。遺憾的是，在社會主義市場經濟體制確立后，企業職工檔案的法律規制仍就適用上述法律規定，制度的陳舊性暴露無遺。從某種程度上看，目前，企業與員工的檔案糾紛以及法律梳理的困局，與法律規制不足有直接關系。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索事業單位 人事檔案。

事業單位檔案工作總結篇二

事業單位檔案管理規定_ _ 事業單位檔案管理制度 導讀：我根據大家的需要整理了一份關于《事業單位檔案管理規定_事業單位檔案管理制度》的內容，具體內容：為加強事業單位登記檔案管理工作，促進檔案管理的規范化和標準化，事業單位制定了檔案管理規定，本文是我整理的事業單位檔案管理規定內容，僅供參考。事業單位檔案管理規定范文 1 檔...為加強事業單位登記檔案管理工作，促進檔案管理的規范化和標準化，事業單位制定了檔案管理規定，本文是我整理的事業單位檔案管理規定內容，僅供參考。

事業單位檔案管理規定范文 1 檔案建設是全面建設和長遠發展的最基礎性的、不容缺失的重要內容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環節做起，認真加強檔案建設。

(一)檔案收存的范圍 1、行政檔案：

①上級下發的各類文件 ②發出的的各類文件 ③及各部門工作計劃、規劃、

總結

④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關資料。

⑤掛?a >

⑦工作人員年度考評資料、鑒定及各類獎懲的組織正規結論及相關材料。

⑧工作人員申請、申訴及其它信息資料。

3、財務檔案 ①日常支出的財務憑證、賬目、審批手續及報表。

②年度預算、中期預算調整、決算及審批資料。

③專項收、支的立項計劃、執行情況及審批資料。

④對外投資、借貸及合作項目的財務執行情況跟蹤監管的相關資料。

⑤各種稅費、社保金交納的相關資料。

⑥固定資產購置、使用、核銷的相關資料。

⑦年度、季度及專項財務分析報告。

4、業務檔案 ①歷年以省局名義或經濟發展中心、培訓中心、職業技能鑒定指導中心名義上報、下發的相關培訓、職業技能鑒定及其它業務項目文件。

②歷年培訓、職業技能鑒定及其它業務工作計劃、總結及相關資料。

③各類教材、教案、大綱、復習題庫等資料。

④教員、考評員隊伍相關資料。

⑤各類、各批學員報名、學習、考試、考評發證或學分登記相關資料。

⑥各類業務會議紀要(記錄)、合作協議、項目意見書等相關資料。

⑦因業務需要購置的(或上級下發的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

⑧網絡建設相關資料。

⑨重大專項活動的籌備、組織實施、總結等專題項目資料。

⑩歷年物業管理、機關食堂管理的相關資料。

○ 11 其它有價值的資料。

(二)檔案管理體制：

檔案實行統一管理。部門分類管理的二級管理體制。

1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統一管理。辦公室分工專人管理檔案。

2、人事、行政財務檔案由直接管理。業務檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。

3、分管主任為檔案建設責任人。各部門主任為部門檔案建設責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。

4、根據工作需要，主管會計可在財務室保留當年和前一年的財務檔案，爾后逐 年建檔移送檔案室保管。各部門業務檔案副本在部門保留時間控制在五年以內。第六年起向檔案室移交。

(三)立卷和歸檔 1、各部門辦理完畢的文件、資料經過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。

2、一般文件資料應分級、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷并歸檔。

4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔。

5、各部門業務檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。

6、凡具有法律性文書，一經生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。

7、各類圖書、雜志、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。

8、對有價值的外部信息，網絡維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。

9、歸檔要求：①檔案必須具有真實性。所有資料應為原始資料。②檔案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰;要避免重復立卷，同一事件只立一個卷目;要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

(四)檔案保管和使用 1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內容頁數，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。

2、檔案室要設置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。

3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。

4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網絡資料)。

5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規執行。

6、檔案借閱必須填寫申請表，經分管領導批準后方可借出，并按申請使用時限及時收回。復制檔案必須報經分管領導批準。未經批準借出、復制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。

事業單位檔案管理規定范文 2 第一條 為加強中心站檔案的科學管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業發展服務，根據《檔案法》以及國家檔案管理部門有關規定，結合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業務等不同載體和內容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領導，將其列入中心站的工作計劃，統籌安排，保障檔案工作的順利進行。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監督和指導。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業務等檔案，均由中心站綜合檔案室統一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業務檔案則由業務部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。

案利用，開發檔案信息資源，為本單位各項工作服務。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統計，并按規定準確編制檔案工作統計報表，及時上報檔案行政管理部門。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經檔案鑒定領導小組審核、分管檔案領導批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫房應做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時修補、復制或作其他技術處理。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規定不同的審批權限。

第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關專業知識，熟悉業務技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩定，確因工作需要調動時，應在離職前辦好交接手續。

第十四條 綜合檔案室應按時向上級機關移交由本單位制發的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發的正在執行的非秘密現行文件;在本單位保管已超過 10 年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關的檢索工具一并向上級機關移交。

規定，特制定本制度：

1、檔案室實行專人、專柜、專室、集中統一管理，切實做好防火、防盜、防蛀、防鼠咬、防爛、防潮、防塵、防光工作。

2、事業單位登記管理人員在檔案的收集、整理、保管、統計、利用及信息開發與管理，應建立檔案數據庫，做到帳目與實物相符。

3、檔案載體與書寫材料應符合耐久性要求和有關技術標準，嚴禁使用純藍墨水、紅墨水、圓珠筆、鉛筆書寫材料、數據填寫一律用阿拉伯數字書寫，字跡工整，不得潦草。

4、事業單位登記管理的設立(備案)、變更、注銷(備案)登記、年檢等文件材料應收集及時、整理、歸檔，不得遺漏、丟失。

5、按照檔案管理規范化要求，資料存放整齊、編排有序、內容數據填寫準確規范。

6、檔案區分全宗，按類別一一登記，分類整理成相對獨立的保管單位，嚴禁將兩個或兩個以上單位的登記管理檔案的文件材料合并為一盒。

7、外來人員查閱檔案應嚴格執行《保密法》和有關保密規定，并履行登記手續，嚴禁對檔案勾劃、涂改、標記號、折疊、抽取、污損、添加內容等。

8、檔案因管理不善造成檔案損壞和遺失的，按有關規定，追究當事人責任。

事業單位財務管理制度范文

機關事業單位檔案管理工作匯報

機關事業單位財務管理規定

事業單位行政辦公設備用品管理制度

事業單位檔案工作總結篇三

電力集團有限公司成立于x4年2月，是以發電、配電兩大核心支柱產業為主的電力板塊公司，承擔著相關產業的投資、建設和運營任務，履行專業化管理和專業化服務職責。其中，發電產業涉及燃煤發電、水力發電、燃氣發電、能源服務等類型;配電產業涉及220千伏及以下輸配電網的規劃、建設、營銷、服務等職責。

一、招聘條件和對象

1、x7屆相關專業應屆畢業生;

2、具有強烈的責任心、事業心和開拓進取精神，熱愛電力事業;

4、身體健康，無不良嗜好;

5、籍畢業生優先。

二、所屬招聘企業簡介

1、保德煤電有限公司

保德煤電有限公司成立于x4年2月，負責保德2×660mw超超臨界低熱值煤發電工程的籌建和運營。該工程建設兩臺660mw超超臨界直接空冷發電機組，同步建設高效除塵設施，實施煙氣脫硫、脫硝,主要污染物達到超低排放標準，是依托xx集團王家嶺煤礦建設的大型煤電一體化坑口電廠，計劃于x7年7月實現機組雙投。

專業及名額10：熱工自動化3、電力系統及其自動化2、電廠熱能動力裝置5。

工作地點：xx省忻州市保德縣。

2、耀光煤電有限責任公司

耀光煤電有限責任公司是xx省“”重點熱電聯產工程，公司2×mw機組項目總投資20億元，安裝兩臺mw超高壓抽汽凝汽式直接空冷汽輪發電機組，配兩臺705t/h循環流化床鍋爐。電廠投產后所發電力并入電網，并承擔平遙、祁縣兩個旅游城市集中供熱任務。公司2×mw機組工程1#、2#機組分別于x2年9、10月投產發電。

專業及名額10：發電廠及電力系統(專科)5、電廠熱能動力裝置(專科)5。

工作地點：xx省晉中市平遙縣。

3、國峰煤電有限責任公司

國峰煤電有限責任公司成立于x2年10月，由xx集團有限公司全資子公司電力集團有限公司(80%)與文峰焦化科技有限公司(20%)共同出資組建。負責開發、建設、運營包括2×300mw低熱值煤綜合利用電廠、城市污水處理廠、粉煤灰綜合利用項目及城市集中供熱相關配套設施，是循環經濟和新城鎮建設的典型項目。#1機組、#2機組分別于x5年7月30日、x5年10月3日通過168小時試運行。

專業及名額5：熱工自動化1、電力系統及其自動化1、電廠熱能動力裝置3。

工作地點：xx省呂梁市汾陽市。

4、國金電力有限公司

國金電力有限公司(以下簡稱為我公司)，規劃建設2×350mw超臨界循環流化床空冷煤矸石發電項目和2×萬噸/年固廢綜合利用項目。目前，發電項目1#機組已于x5年9月18日正式投入商業運營，2#機組已完成全部工程量的90%，即將開始單機調試;固廢綜合利用項目第一條生產線正在安裝建設，計劃于x7年6月30前完成安裝并具備單機調試條件。

專業及名額5：熱工自動化1、電力系統及其自動化2、電廠熱能動力裝置2。

工作地點：xx省呂梁市文水縣。

5、國錦煤電有限公司

國錦煤電有限公司成立于x8年，由xx有限公司與美錦能源集團按51:49的出資比例投資組建。x2年12月9日，國家發改委以《國家發展改革委關于美錦交城低熱值煤熱電新建工程項目核準的批復》(發改能源〔x2〕3894號)，正式核準國錦一期2×300mw煤矸石發電供熱工程。本工程于x3年4月開工建設， x5年1月2日#1機組順利通過168小時試運，x5年7月25日#2機組汽輪機沖轉一次成功，具備168小時試運條件,擬于x6年9月正式投產發電。

專業及名額5： 繼電保護1、電廠熱能動力裝置3、熱工自動化1。

工作地點：xx省呂梁市交城縣。

6、陽光發電有限責任公司

陽光發電有限責任公司為大型上市火電企業。其前身為陽泉第二發電廠，是國家“八五”重點建設工程，總投資約55億，工程總裝機容量為4×300mw燃煤汽輪發電機組。

專業及名額5：熱能動力2、電氣自動化2、熱工自動化1。

工作地點：xx省陽泉市平定縣。

7、長治熱電有限公司

長治熱電有限公司裝備兩臺330mw亞臨界直接空冷供熱機組，年發電能力約35億千瓦時，供熱面積1000余萬平方米。x9年9月30日開工，x1年10月兩臺機組投產發電。

專業及名額5：電氣專業3、自動化專業1、熱動專業1。

工作地點：xx省長治市郊區。

8、地方電力有限公司

地方電力有限公司成立于1997年，是地方性省屬電網企業，承擔著xx省呂梁市離石區、柳林縣、中陽縣、方山縣、交口縣、石樓縣、臨縣、興縣等8縣(區)、臨汾市鄉寧縣、安澤縣、蒲縣等3縣和朔州市城區共12個縣(區)的供配電業務。

專業及名額：電力系統及其自動化4、繼電保護1

工作地點： 地方電力有限公司所屬各縣級分公司。

四、招聘流程

1、報名

應聘者認真填寫《應聘申請表》(見附件)，以電子版發送至，郵件標題為“應聘單位名稱+專業+姓名”。截止日期為x6年11月10日。

2、筆試、面試

經過初步篩選，接到通知的應聘者參加筆試，筆試內容主要是對應聘者綜合能力的測試。筆試合格者參加面試。筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、實習

通過考試的應聘者到相關企業實習，實習期三個月，經考核合格后錄用，簽訂就業協議書。

聯系人：張女士、李先生

電話：

email:

附件：

事業單位檔案工作總結篇四

第一條 為加強中心站檔案的科學管理，保護和利用檔案信息資源，為中心站各項事業發展服務，根據《檔案法》以及國家檔案管理部門有關規定，結合中心站檔案工作的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱檔案，是指中心站在各項工作中形成的具有保存價值的各種文書、基建、資料、業務等不同載體和內容的文件材料，它是中心站在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映中心站不同時期的歷史面貌，是中心站工作查考、制定決策的重要依據。

第三條 中心站檔案工作是中心站相關工作的組成部分，是提高中心站工作效率和工作質量的必要條件，是維護中心站歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領導，將其列入中心站的工作計劃，統籌安排，保障檔案工作的順利進行。

第五條 中心站檔案工作接受同級檔案行政管理部門的監督和指導。

第六條 中心站在各項工作中形成的所有檔案，包括文書、基建、資料、業務等檔案，均由中心站綜合檔案室統一保管，任何部門和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。

第七條 中心站在各項工作中形成的各種門類、載體的檔案材料，由各部門初步整理后，及時向綜合檔案室移交;業務檔案則由業務部門整理完畢之后，再向綜合檔案室移交。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。

第八條 綜合檔案室負責檔案材料接收后的歸檔、管理工作，對各門類、載體的檔案，都要進行系統化整理，保持歸檔材料之間的歷史聯系，區分保存價值，便于利用管理，并編制各類檔案的檢索工具，積極主動提供檔案利用，開發檔案信息資源，為本單位各項工作服務。

第九條 綜合檔案室要建立檔案的統計制度，對檔案的收進、移出、保管、利用等情況進行統計，并按規定準確編制檔案工作統計報表，及時上報檔案行政管理部門。

第十條 綜合檔案室要定期對已超過保管期限的檔案進行鑒定，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經檔案鑒定領導小組審核、分管檔案領導批準后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。

第十一條 中心站的檔案庫房應做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設施。要定期檢查檔案保管狀況、對破損的檔案應及時修補、復制或作其他技術處理。

第十二條 綜合檔案室要建立健全檔案的借閱制度，根據檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規定不同的審批權限。

第十三條 檔案人員要忠于職守，遵紀守法，具備檔案管理的有關專業知識，熟悉業務技能，能勝任本職工作。檔案工作崗位人員要相對穩定，確因工作需要調動時，應在離職前辦好交接手續。

第十四條 綜合檔案室應按時向上級機關移交由本單位制發的、或由本單位收到的省級以上(含省級)政府及政府部門頒發的正在執行的非秘密現行文件;在本單位保管已超過20xx年的永久、長期文書檔案，連同檔案目錄和有關的檢索工具一并向上級機關移交。

事業單位檔案工作總結篇五

檔案建設是全面建設和長遠發展的最基礎性的、不容缺失的重要內容。全體工作人員都要樹立強烈的檔案管理意識，從每個人員、從每項工作、每個環節做起，認真加強檔案建設。

③及各部門工作計劃、規劃、總結、請示、報告、函復、文稿等

①在編人員的檔案材料 ②人員招聘的相關材料

③各類工作人員的登記表、花名冊、及相關資料。 ④工作人員聘用合同、工資待遇審批表及相關資料。 ⑤掛靠人員相關資料以及掛靠單位的委托通知、協議、待遇及支付方式等。

⑥工作人員政治身份、職務、級別、崗位、待遇變化的相關資料。

①日常支出的財務憑證、賬目、審批手續及報表。 ②年度預算、中期預算調整、決算及審批資料。 ③專項收、支的立項計劃、執行情況及審批資料。 ④對外投資、借貸及合作項目的財務執行情況跟蹤監管的相關資料。

①歷年以省局名義或經濟發展中心、培訓中心、職業技能鑒定指導中心名義上報、下發的相關培訓、職業技能鑒定及其它業務項目文件。

②歷年培訓、職業技能鑒定及其它業務工作計劃、總結及相關資料。

③各類教材、教案、大綱、復習題庫等資料。 ④教員、考評員隊伍相關資料。 ⑤各類、各批學員報名、學習、考試、考評發證或學分登記相關資料。 ⑥各類業務會議紀要(記錄)、合作協議、項目意見書等相關資料。

⑦因業務需要購置的(或上級下發的)雜志、圖書、資料、音像制品及自制的照片、錄相、錄音資料等。

⑧網絡建設相關資料。

⑨重大專項活動的籌備、組織實施、總結等專題項目資料。

⑩歷年物業管理、機關食堂管理的相關資料。 ○

11其它有價值的資料。 (二)檔案管理體制：

檔案實行統一管理。部門分類管理的二級管理體制。 1、建立檔案室，對及各部門檔案資料正本統一管理。辦公室分工專人管理檔案。

2、人事、行政財務檔案由直接管理。業務檔案由各部門專(兼)職檔案管理員負責對本部門檔案資料進行采集、建檔;正本交檔案室管理，副本留部門使用。

3、分管主任為檔案建設責任人。各部門主任為部門檔案建設責任人。及各部門專(兼)職檔案管理員對各自負責的檔案負直接責任。

年建檔移送檔案室保管。各部門業務檔案副本在部門保留時間控制在五年以內。第六年起向檔案室移交。

(三)立卷和歸檔

1、各部門辦理完畢的文件、資料經過挑選，分項或分類立卷、編號歸檔。

2、一般文件資料應分級、分類按時間先后編號立卷。原則上一年成卷。年終歸檔。

3、人事檔案分綜合與個人二類建檔。綜合檔案年初立卷、年終歸檔。個人檔案隨機立卷并歸檔。

4、重大專項活動一般在立項時建檔，項目完成后成卷并及時歸檔。

5、各部門業務檔案(除專項檔案外)要在年初分類立卷，次年初歸檔。

6、凡具有法律性文書，一經生效即要歸檔。凡涉密性文件，即時形成，即時歸檔。

7、各類圖書、雜志、報紙、音像資料要及時收集，立卷歸檔。

8、對有價值的外部信息，網絡維護員和檔案管理員要逐日瀏覽，及時收集，立卷歸檔。

9、歸檔要求：①檔案必須具有真實性。所有資料應為原始資料。②檔案必須具有完整性。每個案卷力求資料齊全。③檔案必須具有價值性。立卷要避免雜亂無章，做到分類、分項、分目清晰;要避免重復立卷，同一事件只立一個卷目;要準確分類，不同類型的資料，不能混合立卷。

1、檔案管理人員只要對檔案卷宗分類編號、登記注明立案單位、姓名、類別、內容頁數，并對案卷確定密級編制頁碼、分類存放，做到分類清晰、放置有序，便于查閱。

2、檔案室要設置防潮、防蛀、防火的檔案柜(箱)，安置防盜門、窗和消防器材，確保檔案安全。

3、和各部門檔案要分工專人保管，在人員變動時，要認真做好移交。

4、檔案管理人員要加強責任心，切實按要求管理好檔案，切實做到不損壞、不丟失、不錯漏任何案卷(含音像網絡資料)。

5、要強化保密觀念。凡涉密檔案按照保密法規執行。 6、檔案借閱必須填寫申請表，經分管領導批準后方可借出，并按申請使用時限及時收回。復制檔案必須報經分管領導批準。未經批準借出、復制、遺失、損壞者，要按損失大小，追究責任。

事業單位檔案工作總結篇六

第一條 為促進事業單位健康發展的需要，保障事業單位的合法權益，促進社會各方和諧，根據《事業單位登記管理暫行條例》、《事業單位登記管理暫行條例實施細則》和有關法律、法規制定本章程。

第二條單位全稱：社會發展綜合實驗區人民醫院(實驗區中心衛生院)。

第三條 單位住所：xx市實驗區xx鎮中梁大道。

第四條 本單位是經國家事業單位登記管理局 批準設立的全額撥款類事業單位，隸屬國家事業單位登記管理局管理。

第五條 單位設立、變更、注銷，應當依照《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》之規定向本轄區事業單位登記管理部門申請辦理。

第六條 單位的宗旨：為人民的身體健康提供醫療與護理保健服務。

第七條 單位的業務范圍：預防保健等基本公共衛生服務和一般常見病、多發病的基本醫療服務，受衛生局和所在鄉政府委托，承擔轄區內公共衛生管理。

第八條 本單位是經實驗區編制委員會;毛編字

[ ]9號《關于實驗區鄉鎮衛生院機構編制事項的通知》文件批準成立，配有編制50名，現有50人。分13個內設科室。

第九條x年1月12日根據毛組字[ ]59號《關于紀正式任職的通知》文件任命紀為本單位負責人，主持全面工作，實行法人代表負責制。

第十條 本單位法定代表人是有完全民事行為能力的自然人，是本單位的主要行政負責人，是代表本單位對外開展活動，行使民事權利、履行民事義務的責任人。

第十一條 本單位的擬任法定代表人，經本轄區事業單位登記管理部門核準登記，方取得事業單位法定代表人資格。

第十二條 按照《事業單位財務規則》和《事業單位會計準則》及有關財經法規，認真做好本單位資產的日常管理工作，建立健全管理制度，將資產管理的責任落實到有關科室和個人。

第十三條 單位對所占有、使用的國有資產要定期清

查，做到家底清楚、賬賬相符、賬卡相符、賬實相符，防止資產流失。

第十四條 優化資產配置，做到物盡其用，發揮資產的最大使用效益。

第十五條 資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，用于本單位章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余按照國家有關規定進行處理。

第十六條 本單位因宗旨業務已經消失、事業性質改變等原因，依照相關規定進行分立、合并、撤銷的，到事業單位登記管理機關辦理注銷登記。

第十七條 本單位在申請注銷登記前，應當在舉辦單位和其他有關機關的指導下，成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜，并提交清算報告，完成清算工作。

清算期間，本單位不得開展有關清算以外的活動。 第十八條 本單位終止后的資產應經主管部門審核并報國資管理部門和財政部門批準后按有關規定妥善處理。

第十九條 本單位章程由本單位負責起草或修改，經舉

辦單位同意后生效。

第七章

第二十條 本章程由本單位制定并負責解釋。

第二十一條 本章程經單位主要負責人和舉辦單位簽字蓋章生效。

第二十二條 本章程一式三份。本單位和舉辦單位各一份，送事業單位登記管理部門一份。

單位主要負責人簽字： 主管部門(章)：

年 月 日 年 月 日 附 則