無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源副總崗位職責篇一
2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;
4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;
5. 支持現場用人需求的制定，指導并組織現場hr團隊進行有效招聘;
6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;
8. 有良好的組織、溝通協調能力，從hr視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養方案;
人力資源副總崗位職責篇二
崗位職責
1.負責完善集團組織結構并實施;
2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實;
3.招聘、配置集團發展所需人才;
4.協助完善集團培訓體系;
5.協助完善集團績效管理體系;
6.協助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協助完善集團員工關系管理體系。
任職資格
1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。
人力資源副總崗位職責篇三
職責：
1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;
3、協助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業務發展進行優化與完善;
4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;
5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負責hr系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;
7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;
2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副總崗位職責篇四
1、協助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;
6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副總崗位職責篇五
職責：
1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;
2、篩選簡歷并安排面試;
3、做面試接待并做好相關面試記錄;
4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;
6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;
8、完成領導安排的任務。
任職要求：
1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;
2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;
3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;
4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。
人力資源副總崗位職責篇六
職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用excel的公式運用;
6、有過制造行業從業經驗者優先。
人力資源副總崗位職責篇七
1、負責人力資源系統的管理工作。
2、結合公司的發展規劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標準及管理體系。
3、負責監督和檢查公司各項規章制度、管理體系的有效實施，不斷優化和改進招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓、激勵與約束機制等相關管理制度和體系。
4、根據公司發展規劃，負責公司各管理系統組織架構的建設和崗位的設置、開發、優化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。
5、負責組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。
6、負責定期組織對公司員工進行崗位測評，對測評結果進行綜合評價，有針對性地做出培訓計劃并組織實施。
7、負責協調公司各部門之間的關系，努力提升各級管理人員的基本素質和綜合能力，打造優良團隊。
8、負責企業文化及團隊建設，定期或不定期組織內部團隊及外部聯誼活動，以增強團隊凝聚力和公司影響力。
9、負責完成領導交辦的其他工作。
人力資源副總崗位職責篇八
職責：
1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;
2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;
4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;
6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;
8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;
2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;
3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
人力資源副總崗位職責篇九
1、完成年度編制預算工作，并根據實際情況進行完善與調整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;
3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理并提報審批;
4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，并落實執行;
5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;
6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實施;
7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監督執行;
8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;
9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。
人力資源副總崗位職責篇十
1. 根據公司經營策略結合區域業務發展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業務目標達成
2. 有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質量的人力滿足業務需求
3. 推動區域內人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備
4. 定期對行業市場薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統工具，推動區域內各項目標達成
6. 通過對系統數據分析結合營運實際狀況提供*人力配置優化建議，促進生產力提升
7. 推進并回顧員工滿意度調查后繼行動計劃，分區及門店負責人知道對現狀改善負有的責任
8. 及時應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業務產生的影響并提供應對建議
9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門店管理層一致性地執行，有效控制員工關系管理風險
10. 推動公司企業文化建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副總崗位職責篇十一
職責：
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;
3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃。
人力資源副總崗位職責篇十二
職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，并負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，并負責組織實施;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;
3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規;
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
人力資源副總崗位職責篇十三
1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;
3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;
4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;
5、員工關系工作管理;
6、帶領部門員工開展績效考核工作，對績效考核結果審核、統計;
7、配合服務于人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;
8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關系維護等;
9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等
10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;
11、培養、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。
人力資源副總崗位職責篇十四
職責：
1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。
