每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘請示篇一

近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社部門通過公開招考的方式，錄用部分年輕干部，為園區干部補充了新鮮血液。但隨著入園企業的不斷入駐，園區在企業服務、工業統計、規劃建設、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區發展的持續性，為此請求公開招聘5名參照公務員管理事業單位編制人員，具體職數和條件如下：

一、崗位設置

經貿發展局2名，規劃建設分局1名，社會事務局1名，黨政綜合辦公室1名。

二、招錄條件

1、遵守國家法律法規、愛崗敬業、品行端正、作風正派，無不良嗜好。

2、年齡在28周歲以下，身體健康。

3、全日制大學本科學歷。經貿發展局招錄2名人員要求為企業管理、工商管理及其相關專業1名，國際經濟與貿易及其相關專業1名;規劃建設分局招錄人員要求為規劃建設、建筑工程技術、工業與民用建筑工程、市政工程技術、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環境保護工程、給排水及其相關專業;社會事務局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關專業;黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業。

以上人員一經錄用，三年內不得參加全國范圍內組織的各類公務員及事業單位人員招聘考試。

妥否，請批示。

招聘請示篇二

尊敬的領導：

為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數據對比分析

(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2. 人員訪談調查分析：

在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

3. 自身企業情況分析：

公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1. 合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。

2. 費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

妥否，請領導批示!

x企業管理有限公司

人 事 部

二x年十一月十二日

招聘請示篇三

為了確保生產工作的正常運行和公司發展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：

一、 招聘職位及數量

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優先;

2、具有企業管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業知識;

3、熟悉生產計劃、調度、統計方式方法;

4、較強的口頭表達能力和組織協調能力;

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優先;

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

5、有進取心、高度的事業心、責任感和良好的職業道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

1、持有《電工進網作業許可證》、《電工作業操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優先;

3、具備較高的維修電工專業知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規范和操作規范;

4、具備較高的紀律性、責任心、執行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學歷，身體健康、品行端正;

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業基礎和管理經驗;

3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗; 4、踏實肯干，對工作認真負責;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工

1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄;

2、文憑不限，但必須有良好的工作態度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員

1、男女不限，漢族，20-35歲;

2、文秘專業大專以上學歷，2年工作經驗;

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;

4、語言表達能力較強，形象氣質好;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產廠辦

20xx年7月5日