“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
請(qǐng)示報(bào)告怎樣寫篇一
小區(qū)現(xiàn)物業(yè)管理公司廣居物業(yè)的管理服務(wù)合同將于x年8月30日到期，業(yè)委會(huì)面臨是否重新選聘物業(yè)管理公司或繼續(xù)與現(xiàn)公司(廣居物業(yè))繼續(xù)續(xù)約的問題。
為此事，業(yè)委會(huì)根據(jù)有關(guān)條例規(guī)定，日前廣泛征求小區(qū)業(yè)主意見，并于6月5日至7月5日在業(yè)委會(huì)公告欄內(nèi)，張貼有關(guān)收集意見建議的公告，為期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月時(shí)間。但從目前反饋的信息來看，業(yè)主關(guān)注的程度較低，九棟大樓的業(yè)委會(huì)信箱未收到只字片紙。從目前國(guó)展苑的實(shí)際情況來看，若按照有關(guān)物業(yè)管理?xiàng)l例規(guī)定召開業(yè)主大會(huì)，無法達(dá)到法定人數(shù)，不具備法律效力。
同時(shí)，業(yè)委會(huì)自身也存在換屆問題，能否代表小區(qū)業(yè)主大會(huì)與新的物業(yè)管理公司簽訂合同，存在一定的不確定性，需要得到關(guān)主管部門的指導(dǎo)。
鑒于上述原因，業(yè)委會(huì)在此次重新選聘物業(yè)管理公司的問題上，面臨兩難選擇。為此，特請(qǐng)示社區(qū)工作站，派有關(guān)人員來本小區(qū)業(yè)委會(huì)實(shí)地指導(dǎo)工作，幫助業(yè)委會(huì)解決此次選聘物業(yè)管理公司的問題。
特此報(bào)告，請(qǐng)批示!
xx區(qū)布吉國(guó)展苑業(yè)主委員會(huì)
x年7月11日
請(qǐng)示報(bào)告怎樣寫篇二
×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個(gè)具體問題的請(qǐng)示
省勞動(dòng)廳：
按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長(zhǎng)，乃至幾倍的增長(zhǎng)。
為全面貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問題請(qǐng)示如下：
一、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí)，凡班(組)長(zhǎng)和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長(zhǎng)每人浮動(dòng)兩級(jí)工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎(jiǎng)金平均100元，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
×××化工廠
一九九〇年十一月十日
請(qǐng)示報(bào)告怎樣寫篇三
關(guān)于前往(國(guó)家或香港)的請(qǐng)示
國(guó)際交流處：
應(yīng)××××××(國(guó)家或港澳)×××××公司(單位)的邀請(qǐng)，我學(xué)院/處室擬派×××(寫明真實(shí)身份，不宜對(duì)外公開的，還需寫明對(duì)外身份)等×人，于××××年×月前往××××××(國(guó)家或港澳)。
一、 出訪的主要任務(wù)
(一)×××××××
(二)×××××××
(三)×××××××
二、 出訪的時(shí)間和費(fèi)用：
擬訂于×月×日至×月×日出訪，在外停留x天。出訪費(fèi)用由派人單位(或外方)負(fù)擔(dān)。以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
年月日
請(qǐng)示報(bào)告怎樣寫篇四
×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個(gè)具體問題的請(qǐng)示
省勞動(dòng)廳：
按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長(zhǎng)，乃至幾倍的增長(zhǎng)。
為全面貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問題請(qǐng)示如下：
一、擬用x年全廠超額利潤(rùn)的10%為全廠職工晉升工資。其中，×××年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí)，凡班(組)長(zhǎng)和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長(zhǎng)每人浮動(dòng)兩級(jí)工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤(rùn)的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎(jiǎng)金平均100元，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
×××化工廠
×××年x月x日
