在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2022年出納的工作總結與建議(六篇)

2022年出納的工作總結與建議(六篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-11 18:04:29
2022年出納的工作總結與建議(六篇)
時間:2023-06-11 18:04:29     小編:zdfb

總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結吧。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢?那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好,我們一起來看一看吧。

出納的工作總結篇一

半年來,本人認真遵守內務條令,按時出勤,有效利用工作時間;堅守崗位,當需要加班完成工作按時加班加點工作,能夠按時完成;愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識和相關法律知識,工作態度端正,認真負責地對待每一項工作。工作中任勞任怨,不計較個人得失,積極參加單位組織的各項政治學習,積極要求上進。

1、嚴格的執行現金管理和結算制度,定期向主管會計核對現金與賬目,發現金額不符時,做到及時反映,及時處理。

2、及時回收單位各項收入,開出收據,及時回收現金存入銀行。

3、根據各部門和各人提供的依據,井然有序的完成了職工工資和其它應發放的經費的發放工作。

4、堅持財務手續,嚴格審查,對不符合手續的憑證不予付款。

回顧檢查自身存在的問題,我在專業領域的學習不夠。當前,以信息技術為基礎的會計出納軟件已經趨于普及,但我個人的理論基礎,專業知識、工作方法尚存在一定的欠缺。

針對以上問題,下半年的努力方向是:

1、加強理論學習,進一步提高工作效率。通過相關專業知識的學習,虛心請教領導和同事,增強分析問題和解決問題的能力。努力學習專業理論知識,提高自己的專業技能。

2、嚴格各項規章制度,凡是按程序辦。做到平時工作更認真仔細,作為對發票最后一關審查,一定要堅持原則,即使是已經審核過的發票,如果存在要素不全,內容籠統等發票,堅決不予報銷。

出納的工作總結篇二

我做為房產公司一名財務出納人員,在平時的財務工作中,兢兢業業,任勞任怨,努力做好本職工作,在這段時間,我不僅認識了很多友好的同事,更多的是學到了很多東西,這對我來說是很大的收獲。現把自己這半年來的工作情況總結匯報如下。

一、工作基本情況介紹

在工作中,我努力學習、了解和掌握房產方面的政策法規和公司的歸章制度,不斷提高自己的學習能力。我知道做為一名財力出納人員需要很強的操作技巧。打算盤、用電腦、填支票、點鈔票等都需要深厚的基本功。我作為專職的出納員,不僅要具備處理一般會計事物的財務會計專業基本知識,還要具備較高的處理出納事務的出納專業知識水平和較強的數字運算能力。

在日常工作結束后,我都會利用業余時間,給自己“充電”,努力練習相關操作技能,以提高自身的工作能力。做為一名出色的財務出納人員首先要熱愛出納工作,要有嚴謹細致的工作作風和職業道德才行。所以在平時的工作中,我豎立了較強的安全意識,現金、有價證券、票據、各種印鑒,既要有內部的保管分工,各負其責,并相互牽制;也要有對外的保安措施,維護個人安全和公司的利益不受到損失。

二、工作內容介紹

1、嚴格執行庫存現金限額,把超過部分按時存入銀行。審核現金收支憑證,每日按憑證逐筆登入現金日記帳。

2、嚴格保證現金的安全,防止收付差錯。對收入和付出的現金及支票都由我和主任雙重復核,以確保準確無誤。

3、堅持每日盤點庫存現金,做到日清日結。這樣一來,問題便不會留到隔日,及時發現,及時改正。嚴格遵守銀行結算紀律,對拿去銀行的票據做到填寫無誤,印鑒清晰。

4、嚴格審核銀行結算憑證,處理銀行往來業務。對業務單位交來的支票,在收到支票時,認真審核該支票的金額,日期,印鑒,然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”。

5、隨時掌握銀行存款余額,不簽發空頭支票。保管好現金,收據,保險柜密碼,印鑒,支票等。妥善保管好收付款憑證,月末準確填寫好憑證交接單,及時傳遞到集團公司分管財務手里。對于這快日常,自我經手以來,沒有出過任何差錯,我想這一點應該是值得驕傲的。

6、每月編制工資報表,到月底及時匯總各部門當月考勤情況,詢問李總當月工資是否有變化,然后根據其編制工資報表,編制完畢先交由金主任審核,審核無誤后,交由李總簽字確認。最后是在工資的發放過程中,做到認真仔細,不出差錯,在這點上,我有過一點失誤,雖然及時糾正了,但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。

做為一名出納人員,我認為自己做的還有不夠出色的地方,所以在今后的工作中,我希望公司的各位領導和同事能對我進行更多的幫助和指導,我爭取在接下來的工作中,把房產公司的財力工作做得更細,更完善,不出癖漏。

出納的工作總結篇三

1、與銀行相關部門聯系,井然有序地完成了職工工資發放工作。

2、清理客戶欠費名單,并與各個相關部門通力合作,共同完成欠費的催收工作。

3、核對保險名單,與保險公司辦理好交接手續,完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。

4、做好2*年各種財務報表及統計報表,并及時送交相關主管部門。

5、迎接公司評估,準備所需財務相關材料,及時送交辦公室。

6、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作,做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現的問題做好統計,并提交領導審閱。

7、按照公司部署,做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。

在本年度工作中

1、嚴格執行現金管理和結算制度,定期向會計核對現金與帳目,發現現金金額不符,做到及時匯報,及時處理。

2、及時收回公司各項收入,開出收據,及時收回現金存入銀行,從無坐支現金。

3、根據會計提供的依據,及時發放教工工資和其它應發放的經費。

4、堅持財務手續,嚴格審核算(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳),對不符手續的發票不付款。

出納的工作總結篇四

在這里我就20xx年度財務部工作匯報如下:

(一)20xx年度酒店主要經濟指標完成情況

營業收入:全年累計實現x萬元,其中:中餐廳收入x萬元;客房部收入x萬元;開元會所收入x萬元。

(二)20xx年度酒店經營成果指標完成情況

1、營業收入:x萬元,營業成本x萬元,營業費用x萬元,管理費用x萬元,財務費用x萬元,營業外收入x萬元,營業外支出x萬元;凈利潤x萬元。

2、全年度向稅務局繳納稅款共計x萬元。

3、20xx年客房共接待人數x人(系統上),客房部出租率x%(系統上)平均房價為x元。中餐廳接待人數x人,餐飲毛利息x%。平均餐費x元。

4全年酒店從xx公司(簡稱總公司)借款共計x萬元,主要用于酒店員工工資的發放。

(三)財務工作

1日常會計核算工作。包括審核原始憑證、收付每筆款項、錄入會計記賬憑證,裝訂保存憑證、核對現金銀行儲蓄賬目、合同的整理和及時準確的申報繳納各項稅款工作等。

3每月核對往來款項。配合銷售部對酒店的協議單位的應收賬款進行及時的催收。同時和酒店的供應商進行應付賬款的對賬及結賬工作。

4poss機安裝、稅務管理工作。xx酒店聯系xx銀行完成了酒店3臺poss機的安裝工作,基本滿足了酒店客戶的需求和酒店財務工作的順利進行。完成了發票數量的增額工作(由原來的x份發票增加到x份)同時對單張發票的開票額度進行了提升(由原來的x元申請增加到x元)

5與xx公司(xx公司)進行了聯系對酒店管理系統進行了維護及一些項目進行了嚴格的要求設置。

620xx年x月份完成了酒店20xx年預算工作。由各部門配合完成20xx年度預算工作(營業額為x萬),按時向公司領導(原負責人xxx)上報酒店財務預算報表。

(四)成本核算工作

1日常成本核算工作。目前成本核算只是停留在一些基礎性的工作上,每日審核各部門操作、各部門上報成本日報表,審核出入庫單據、單據錄入到系統中、核對餐飲酒水日報表,并計算月底酒水庫存成本;月底對后廚、客房部、吧臺進行盤點;依據試算平衡報表,盤點情況分析成本率及毛利息等指標。后續的成本核算分析還有待明年加強。

(五)資產管理工作

1對各部門的固定資產下發了登記表。

2制作了酒店固定資產卡片,要求各部門做好自己部門內資產的管理登記工作。

(六)人員培訓、酒店活動

x月份配合人力資源部和安全部參加了酒店組織的消防演練工作,主動參與公司組織的員工生日聚會、春節員工聚會等工作。

在行政部的組織下,配合了中餐廳對酒店20xx年度大型宴會工作由于人員緊缺進行了幫忙工作。

(一)財務部人員分工不是很明確,每個人的工作專業性不強,而在完成本職工作時,不愿意接受新的事物,自助學習能力弱,往往是被動的接受工作、業務水平有待提高。在今后的工作中,我們會在做好本職工作的同時,還要多學習其他同事的工作,進行多角化的發展,團結同事,互幫互助。

(二)部門之間存在信息不對稱,相互溝通不夠。財務部每個員工的工作能否順利開展,離不開各部門的支持和配合。在今后的工作中,需要多聽取其他部門意見和建議,尋求多方支持,并加強與其他部門的交流和溝通,大家攜手促進工作的協調和穩步發展。

(三)有關制度和規定執行力度不夠。公司的各種規章制度和財務制度,需要花更多的時間研究和學習并貫徹執行。建議各部門在一起定期召開工作討論會,分析工作配合中存在的問題,及一些活動的實施配合的緊密性和困難的存在,全方面的站在公司的利益上考慮問題減少不必要損失的出現。

1、20xx年x月x日對中軟系統的暫停,對酒店的前臺人員的操作和財務后臺帳造成了嚴重的混亂,對對賬工作產生了不必要的麻煩。

2、酒店客人xx房帳的欠款,達到x元。

3、銷售部人員xx、xx所擔保的協議單位的掛賬問題,未能及時的按照酒店所規定的制度進行操作,也未能及時的辦理離職交接手續,給后續的財務工作和銷售工作帶來了嚴重的負面影響。)

(一)財務工作

1.繼續做好日常工作,快速、準確、有效的完成領導交代的工作

2.在財務部內部明確考核制度:財務人員的分工及各職能部門的協作,要分工明確并相互協作補充,在相互配合的工作中不斷學習,對各項費用的合理支出起到監督把關作用。

3加強對應收賬款的催收力度。

4繼續做好年末預算、審計、建賬工作。

5嚴格按照酒店的各種規章制度和財務制度執行。

(二)財務制度及監管

1建立健全財務制度,制定一套完整的酒店財務制度實行方案,對前期的制度方案切合酒店實際情況進行修改,以及對已經過期和不符合酒店所使用的文件重新修改和制定新的文件。

2對其他各部門所發布的文件的漏洞和合理性進行審查,

3對酒店一些重大合同的簽訂進行審查和復核。

5對一些資產管理的重大部門(吧臺、庫房、前臺等)的賬務進行定期和不定期的抽查。

6每年二次,即x月份和x月份對酒店的各部門固定資產、低值易耗品、辦公用品進行實地盤點,并對其中的損耗追查原因,對過期的貨物追查相關責任人的責任。

7實行獎罰分明的規章制度,對酒店作出重大貢獻的員工進行獎勵,對因個人失誤給酒店造成損失的進行處罰,當然罰款不是目的,是為了讓其他人員能認識到自己工作和責任的重要性。

1根據季節和氣候變化,適時的調節和修正各種技術參數,在保證滿足客人對空調、熱水需求的基礎上,調整好用水溫度和時間,降低損耗,盡量節省能源,使成本消耗減至最低程度。

2酒店要重視營銷工作,不斷壯大營銷力量,銷售部要聯合餐飲部、客房部、開元會所及廚房做好酒店“團隊會議、零點散客、宴會接待”三大塊的營銷工作,打好酒店的營銷牌,做好酒店的營銷工作。建立健全vip檔案,提高酒店的知名度和美譽度。

3豐富員工文化生活,員工是企業的寶貴財富,是推動企業發展的源動力。重視員工在企業中的核心作用,創造各種條件改善員工生活、豐富員工文化,提高員工對酒店的歸屬感,對員工工作中和生活中提出意見和訴求并盡力解決。評選年終優秀員和季度優秀員工,實行獎罰分明的公司制度。

出納的工作總結篇五

總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,它可以使我們更有效率,因此十分有必須要寫一份總結哦。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編幫大家整理的出納工作總結-出納工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

受到最多和最猛烈批評之處,是它的相關性。現行財務報告只關注過去不注意未來,只重視貨幣性信息忽視非貨幣性信息,只反映企業經濟活動結果不能反映企業經濟活動對社會的影響等等方面的弊端,正日益深刻地影響著財務報告的相關性。而財務報告存在的基礎之一就是決策有用性,即為與企業有利害關系的利益集團提供有用的信息。如果財務報告無法為這些信息使用者提供有用的信息,那么,財務報表存在的合理性就必然受到質疑。

根據現行經濟環境及其未來發展趨勢,筆者認為目前的財務報告內容主要存在著如下八個方面的問題。

隨著金融創新,諸如期貨、期權之類沒有實際交易而僅是未來經濟利益的權利或義務的衍生金融工具種類日益繁雜,這類衍生金融工具可能會引起企業未來財務狀況、盈利能力的劇烈變化。如不對這類衍生金融工具的風險加以披露,極有可能導致財務報告使用者在投資和信貸方面的決策失誤。雖然我國現階段資本市場尚不成熟,衍生金融工具尚不多見,對企業的影響還不大,但我們也應該及早著手進行這方面的研究,以配合我國資本市場的發展和完善。

隨著知識經濟時代的逐步來臨,把信息披露重點放在存貨、機器設備等實物資產上的現行財務報告的局限性已日益顯示出來,這主要表現在實物性資產價值量的大小與企業創造未來現金流量的能力之間的相關性減弱,甚至與企業現行市場價值之間的相關性也減少。在現行會計體制下,投資于人力方面的支出,不管金額多大,一律作為當期費用,這就使人力資產被大大低估,而費用則大幅度提高。這也是現行財務報告受到越來越多批評的主要原因之一。解決對人力資源信息的披露,除了需要深入研究人力資源計量的理論和方法,還進一步涉及到人力資本的確認問題,以及由此而產生的利益分配等問題,具有很大的難度,應作為會計學科的一個重要課題來研究。

隨著股份公司成為企業組織形式的主流和證券市場的`發展,特別是由金融創新所引起的權益交換性證券品種的增多及其普及化,使股東經濟利益的來源并不局限于公司利潤,而地來自于股份的市價差異。這就使股東十分關心股份的市場價值。由于公司股票的賬面值往往與股票的市場價值存在著較大差異,且多是股票市價高于股票賬面值(這種情況在我國的a股市場上特別明顯),這就給公司經營者提供了通過權益交換方式來增加利潤的機會。比如公司發行可轉換債券,可以通過降低轉換價格的方式來降低債券利息,因利息率降低而減少的利息費用就轉化為了企業利潤,使企業利潤增加,而因轉換價格低于股票市價的差額則會導致原股東權益稀釋,使原股東蒙受損失。因此,可以說,公司這種利潤增加是建立在原股東權益稀釋基礎上的。這種利潤增加究竟是對公司原股東有利還是無利,在現行財務會計中并沒有反映。它所反映的只是因利息費用減少而增加的利潤,而將原股東權益稀釋的核算排除在外。將這種信息對外披露,必然會誤導投資者對公司發行可轉換債券的行為加以肯定,從而容易作出有損自身經濟利益的決策。因此,財務報告在這方面也有必要加以改進,提供股東權益的稀釋信息。

現行財務報告中的收益是建立在幣值不變假定基礎之上的,這在經濟活動相對簡單,幣值變化不大的情況下,該收益與全面收益差異不大,財務報告的使用者,用這種收益也可作出較為正確的決策。但隨著經濟活動的復雜化,市值變化頻繁化,這種傳統會計收益與企業真實的全面收益差異日益擴大。這樣,如用傳統的會計收益作為基礎進行決策,就有可能作出錯誤的決策。

全面收益除了包括在現行損益表中已實現并確認的損益之外,還包括未實現的利得或損失,如未實現的財產重估價盈余,未實現商業投資利得/損失,凈投資上外幣折算差異。

在我國,企業披露全面收益,有著重要的現實意義,因為:第一,我國市值變化大,一些企業,特別是老企業,持有資產的現實價值與會計賬面資產價值相差甚為懸殊,這種差異必然是一種預期損益,將它揭示出來可以更全面真實地反映企業的收益狀況,有利于投資者和信貸人的決策。第二,可以有效遏制企業操縱利潤或粉飾業績。將未確認的利得或損失通過諸如資產置換等方法轉變為本期損益是最常見的操縱利潤的方法,如果采用了全面收益報告,就從根本上杜絕了用這種方法操縱利潤的可能性,從而使會計信息更真實。正因為如此,我國應加緊這方面的研究,及早制訂出全面收益信息披露的規則。

按一般觀念,財務報告的相關性具有重要意義。傳統財務報告本身的設計也試圖做到這一點。在經濟環境變化不顯著的情況下,人們可以簡單地用反映企業過去經營結果以及行為的因果聯系的財務報告去推論企業的未來,但在經濟環境劇烈變化的條件下,人們已不可能直接用過去的財務報告去推論企業未來。這就導致財務報告的相關性降低。解決這一問題的思路是向財務報告的使用者提供企業未來價值趨勢的預測信息。

如何披露預測信息,目前有不同的認識和做法。從理論上講,最佳的披露形式是完整的預測財務報告,但從實際上來看要編制準確完整的預測財務報告難度很大,可行性差。從實踐上看,世界上許多國家僅要求上市公司提供每股收益的預測數據。筆者認為,編制完整的預測財務報告不但從技術上存在困難,更重要的是沒有使用價值。因為,不同人從自身利益角度去考察一家公司,必然會因其對收益和風險的態度不同而得出不同的價值。既然如此,企業也就不必要編制全面的預測財務報告。披露企業未來價值趨勢信息,應是在表外盡可能詳細地披露與預測企業未來價值相關的一些信息,諸如企業投資、產品市場占有率、材料成本升降、新產品開發等等方面的企業內部條件和外部環境的信息,為財務報告使用者預測企業未來價值趨勢提供有用的信息服務。

現行企業財務報告的服務主體主要是投資者和債權人,所披露的內容主要是與投資者和債權人的投資和信貸決策相關的盈利能力與財務狀況,在這些報表中不能反映企業對社會的真實貢獻額,即企業所提供的增值額或增加值,更不能反映貢獻額的分配狀況。在政治經濟日趨民主化的今天,傳統財務報告在這方面的不足之處,日益凸現。第一,貨幣資本的支配力逐漸減弱,人力、知識資本的貢獻比例卻日趨增長,這就要求財務報告要為這些信息使用者服務;第二,政治經濟民主化的趨勢要求貨幣資本的支配者公布企業對社會的貢獻額以及貢獻額的分配,以利于社會對企業的監督;第三,公布企業對社會的真實貢獻額及其分配狀況,有利于協調勞資雙方、各種資本供應者,以及企業與社會、國家政府的關系,從而在化解利益分配中的矛盾,增加利益創造中的合力等方面起到積極的作用;第四,國家了解企業對社會的真實貢獻,有利于國家科學地制訂宏觀調控措施,促進經濟的發展。正因為如此,英國才于1975年發布的《公司報告》中增加了增值表,并將它作為繼資產負債表、損益表、現金流量表之后的第四會計報表。繼英國之后,諸如荷蘭、西德、丹麥、法國、意大利、挪威、瑞士、瑞典、澳大利亞、新西蘭、新加坡等許多國家也開始編制該表,有的還向社會公布該表。

既然“增值表”有如此多的作用,又有如此多的國家編制該表,那么我國又有什么理由不將它作為我國企業財務報告的主要報表之一呢?筆者認為,在我國應抓緊研究“增值表”的理論及其編制方法,出臺相關準則,盡早將“增值表”納入我國財務報告體系之內。

出納的工作總結篇六

轉眼,送走了xx年,迎來了xx年,過去的一年里,財務部人員結構有較大的調整,基本上都是新人、新崗位,感到自己的擔子重了,壓力大了,在領導正確引導和各部門的大力支持下,憑著責任心和敬業精神,我扎扎實實地開展完成了各項工作,下面,我就xx年度各方面的工作情況作簡單的總結和匯報。

通過對財務管理細則的學習、討論,把各項條款逐一與實際業務聯系在一起,找問題找漏洞,并反復消化、嚴格把關。在出納環節中,堅持原則、不講人情,把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外,嚴格執行財務人員應遵守的職業道德,在憑證審核環節中,認真審核每一張憑證,不把問題帶到下個環節。

依照檢查標準按時、認真、客觀公正地對各處室徹底地進行了清查,在資產清查中存在的`問題,及時向有關部門負責人進行了反饋;以物對賬、以賬查物,查清資產來源、去向和管理情況,并登記資產的完好程度,做到見物就點,是賬就清,不重不漏,對有賬無物、有物無賬的資產分別登記,匯總分類。

為了更好的與部門溝通,在完成本職工作的同時,我積極配合xxxx順利完成了xxxx年xxxx的工作,為隨后xxxxxx年審做好了鋪墊。為了配合xxx部門的錄入費用,及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作,以便更好地核算醫院的盈虧,為醫院完成年度計劃提供依據。

1、圓滿完成xx年度財務決算工作,實施報表年報的審計

2、完成xx年度醫院所得稅的匯繳工作

4、根據醫院管理要求,進行成本測算,并編報相關報表及分析材料

5、按時并準確填報各類對外統計月報表

6、積極辦理其他各項涉稅事務

7、進一步加強了財務工作內容安全性的管理

8、進一步加強了會計基礎工作的建設力

針對當前的經濟環境,積極推動醫院內控管理工作,加強內部審計工作。xx年工作重點是:積極推進內控制度建設;積極開展以經濟責任、基建及設備引進等為審計對象的內部專項審計工作。

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 强开乳罩摸双乳吃奶羞羞www | 亚洲精品免费在线观看 | 免费的又色又爽又黄的片捆绑美女 | 免费av在线播放 | 成人午夜视频精品一区 | 日本三级中文字幕在线观看 | 久久小草成人av免费观看 | 男女性色大片免费网站 | 成人免费久久 | 精品性高朝久久久久久久 | 婷婷色五 | 91视频青青草 | 精产国品一二三产区m553麻豆 | 欧美狂猛xxxxx乱大交3 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交 | 国产精品一卡 | 欧美高大丰满少妇xxxx | 国产精品丝袜久久久久久不卡 | av免费毛片| 国产精品久久久久久人妻 | 国产精品高清一区二区 | 亚洲人视频在线 | 人妻互换 综合 | 精品99在线观看 | av播放在线| 一区二区欧美日韩 | 九九热免费 | 欧美精品久久久久久久免费 | 夜夜操免费视频 | 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx | 国产精品揄拍一区二区 | 一起射导航 | 91嫩草国产线观看亚洲一区二区 | 人人妻人人妻人人人人妻 | 亚洲女欲精品久久久久久久18 | 欧美色图综合网 | 中文字幕乱码在线蜜乳欧美字幕 | 亚洲一区国产精品 | 天天干在线播放 | 五月天综合婷婷 | 中出在线 | 国产女s调教男m免费网站 | 日本久热| 97视频资源 | 国产又黄又硬又湿又黄的网站免费 | 国产成人a在线观看视频免费 | 奇米婷婷 | 精品国产精品久久一区免费式 | 免费的一级片 | 欧美国产日韩另类 | 一级欧美一级日韩 | 亚洲第十页| 久久国产精品偷任你爽任你 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 国产免费久久 | 中字幕视频在线永久在线观看免费 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 少妇粉嫩小泬喷水视频 | 欧美激情一区二区 | 国产精品99久久久久久武松影视 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 三级成人在线 | 亚洲免费av观看 | 国产吃瓜黑料一区二区 | 日本丰满老妇bbb | 久色婷婷 | 国产色婷婷精品综合在线手机播放 | 噼里啪啦免费观看 | 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 日韩一级在线视频 | 欧美激情在线 | 巴西少妇xxb大毛又多 | 日本精品一区二区三区四区 | 337p日本大胆噜噜噜鲁 | 任你操这里只有精品 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | av自拍一区| 38在线视频 | 黄色小视频在线免费看 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇软件 | 国产色视频网免费 | 久久国产色 | 少妇又紧又色又爽又刺激视频网站 | 国产精品福利一区 | 先锋影音男人av资源 | 天天躁日日躁狠狠躁av | 国产成人一区二区三区在线播放 | 亚洲色婷婷综合久久 | 成av免费大片黄在线观看 | 中文字幕日韩精品一区 | 国产亲子私乱av | 亚洲激情欧美激情 | 欧美3p激情一区二区三区猛视频 | www亚洲人| 久久99久国产精品黄毛片入口 | 中文字幕亚韩 | 丁香激情五月少妇 | 国产欧美另类久久久精品图片 | 一个人看的www日本高清视频 | 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 亚洲特级黄色片 | av片在线观看网站 | 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 精品少妇久久久久久888优播 | 182午夜视频| 亚洲欧美国产高清va在线播放 | 成年无码av片完整版 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 日本天天黄网站 | 色乱码一区二区三在线看 | 成人在线视频一区 | 精品国产一区二区三区四区 | 99re久久精品国产 | 国产又色又爽又刺激在线播放 | 日韩一区二区免费视频 | 91视频国产一区 | 日韩久久不卡 | 最新日韩精品中文字幕 | 欧美三级网站 | 国产成人精品999 | 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 免费日韩视频 | 99久久久无码国产精品试看 | 久久丁香网 | 欧美精品久久久久a | 亚洲成人久久精品 | 好紧好爽再进去一点在线视频 | 波多野结衣一区在线 | 99热久| 亚洲国产精品97久久无色 | 精品久久久久久久久久久 | 熟妇激情内射com | 人人妻人人澡人人爽人人dvd | 日韩av午夜在线观看 | 一起草最新网址 | 欧美成人二区 | 公车乳尖揉捏酥软呻吟 | 四虎看黄| 四虎影视永久免费 | 国产三区二区 | 天天舔日日操 | 亚洲熟女乱色综合亚洲图片 | 国产午夜成人av在线播放 | 亚洲另类xxxx| 久久精品国产久精国产 | 少妇又紧又深又湿又爽视频 | 18黄暴禁片在线观看 | 亚洲国产黄 | 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 黄色大片免费看 | 亚洲色图另类图片 | 特黄三级毛片 | 华人永久免费 | 他揉捏她两乳不停呻吟动态图 | √天堂资源地址在线官网 | 乌克兰极品少妇ⅴαdeo | 亚洲九九九| 国产麻豆精品精东影业av网站 | 久久久国产精华液 | 91精品一区 | 欧美精品一区二区三区四区 | 亚洲高清在线观看视频 | 麻豆精品在线播放 | 国产成人无码性教育视频 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 久久久久久亚洲精品中文字幕 | 国产一区内射最近更新 | 亚洲春色av无码专区在线播放 | 亚洲国产日韩a在线播放 | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 黄色av网址在线观看 | 一国产一级淫片a免费播放口 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 久久中文综合 | 大尺度激情吻胸视频 | 99精品免费久久久久久久久 | 欧美日韩1区 | 人人草视频在线观看 | 久久久久国产视频 | 爱豆国产剧免费观看大全剧集 | 一级做人爱c黑人影片 | 999资源站| 图书馆的女友动漫在线观看 | jizzjizz在线观看 | 亚洲乱码精品久久久久 | 无毛av| 91久久精品视频 | 亚洲中文字幕久在线 | 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | 日日摸夜夜添夜夜添一区二区 | 色在线播放| 69xx网站 | 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说 | 午夜三级在线观看 | 亚洲视频网站在线 | 亚洲不卡在线播放 | 日本www在线 | 一本一道av无码中文字幕﹣百度 | 999亚洲国产精 | 精品人妻一区二区三区四区 | 91免费视频网址 | 伊人网狼人 | 一本加勒比hezyo黑人 | 国产av一区二区三区无码野战 | 国产成人综合视频 | 日本添下边视频全过程 | 欧美日韩中文国产一区发布 | 亚洲成人系列 | 国产中文字幕91 | 日本中文字幕有码 | 日韩和的一区二区 | 精品白嫩初高中害羞小美女 | 亚洲涩涩爱 | 久久人妻内射无码一区三区 | 亚洲日韩精品a∨片无码 | 中文字幕a√ | 成人片黄网站a毛片免费 | 中文字幕在线免费观看视频 | 成人交性视频免费看 | 欧洲一级黄 | 国产又粗又硬又猛的免费视频 | 日本一本久草 | av午夜久久蜜桃传媒软件 | 狠狠爱网站| 久久久久久影视 | 国产92视频 | 乱子伦一区二区 | 欧美另类videos| 欧美一级录像 | 国产欧美一区二区三区在线 | 免费香蕉视频 | 香蕉伊蕉伊中文视频在线 | 网红av在线 | 午夜人体一级裸片免费观看 | 91最新在线视频 | 日本一级中文字幕久久久久久 | 黄色的网站免费看 | 国产在线观看a | 欧美色一区二区三区在线观看 | 久久不见久久见免费视频4 国产真人做爰毛片视频直播 | 激情春色网 | 丰满人妻被黑人猛烈进入 | 一区二区三区视频在线看 | 少妇又紧又黄又刺激视频 | 香蕉视频成人在线 | 亚洲综合激情另类小说区 | 亚洲日产韩国一二三四区 | 激情婷婷 | 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频 | 91欧美精品午夜性色福利在线 | 欧美一级黄色片网站 | 欧美天堂网站 | 亚洲图色av| 1000部免费毛片在线播放 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 清清草在线视频 | 国产精品久久久久无码av色戒 | 国产毛片久久久 | 激情欧美日韩一区二区 | 国产免费久久精品国产传媒 | 亚洲色图13p| 无码人妻一区二区三区免费 | 色老头一区二区 | 91精品国产色综合久久 | 中国农村少妇xxxx视频 | 人人干人人爱 | 永久免费成人代码 | 国产又黄又硬又湿又黄的播出时间 | 色综合免费视频 | 高清国产一区二区三区 | 亚洲精品蜜夜内射 | 一本一本久久a久久精品牛牛影视 | 九七伦理97伦理手机 | 捆绑裸体绳奴bdsm亚洲 | 乱码av麻豆丝袜熟女系列 | 国产微拍精品 | 日韩一级在线视频 | 亚洲精品在 | 精品国产一二三区 | 男女无遮挡做爰猛烈黄文 | 欧美日韩高清免费 | 亚洲成色999久久网站 | 久久综合综合久久 | 日韩精品一区二区三区四区 | 一进一出一爽又粗又大 | 天天摸夜夜添夜夜无码 | 丰满爆乳一区二区三区 | 黑巨茎大战欧美白妞 | 午夜草逼 | 亚洲国产欧美日本视频 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 久久久精品99 | 国产做受69高潮 | 精品一区日韩 | 国产91一区二区三区 | 亚洲日韩中文无码久久 | 一二区在线观看 | 中文字幕亚洲无线码 | 国产白丝jk捆绑束缚调教视频 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 亚洲视频大全 | 青草国产视频 | 欧洲vi一区二区三区 | 国产美女网 | 亚洲两性视频 | 久久这里只有精品18 | 男人添女人下部高潮视频 | 免费高清a级南片在线观看 免费高清成人 | 亚洲精品永久www嫩草 | 欧美国产精品日韩在线 | 狍与女人做爰毛片 | 新狼窝色av性久久久久久 | 性仑少妇av啪啪a毛片 | 一区二区不卡视频 | 成人永久免费视频 | 欧美日韩在线视频一区二区三区 | 国产精品刘玥久久一区 | 国产精品一区二区欧美黑人喷潮水 | 哺乳一区二区三区中文视频 | 久久综合伊人中文字幕 | 成人免费视屏 | 亚洲第一视频在线 | 免费又黄又爽又猛的毛片 | 欧美成欧美va | 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 中文字幕精品久久久 | 午夜成午夜成年片在线观看 | 中文字幕乱码中文乱码b站 中文字幕毛片 | 日韩中文在线观看 | japanese日本精品少妇 | 国内精品一区二区三区 | av中文字| 影音先锋成人资源网站 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 国产综合影院 | 无码精品黑人一区二区三区 | 精品一区二区不卡无码av | 国产精品夜夜夜爽阿娇 | 欧美另类69| 色老头一区二区 | 精品国产乱码久久久久久影片 | 日韩va视频 | 日本丰满老妇bbb | 97国产精品亚洲精品 | 欧美在线一级片 | 中国黄色片视频 | av在线激情 | 手机福利视频 | 黄色片免费 | 黄色小视频在线看 | av毛片网站 | 亚洲自拍偷拍区 | 天堂婷婷| 亚洲va中文字幕无码 | 羞羞视频入口 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 96亚洲精品久久久 | 国产精品刺激对白97 | 国产精品69av | 亚洲欧美视频在线观看 | 毛片在线免费观看视频 | 青青草国产在线 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品 | 久久中文一区 | 欧美一区亚洲一区 | 一区二区三区精品在线 | 成人男男视频拍拍拍在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 偷偷操不一样 | 最好看十大无码av | 爆乳女仆高潮在线观看 | 日韩视频不卡 | 国产99久久久国产精品免费高清 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 国产亚洲99天堂一区 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 好看的av在线 | 国产视频手机在线观看 | 国产精品无码dvd在线观看 | 女性高爱潮视频 | 欧美福利在线视频 | 日本少妇丰满大bbb的小乳沟 | 一本色道久久综合亚洲精品婷婷 | 日韩免费在线视频观看 | 国产精品三级三级三级 | 五月天婷婷在线视频 | 久久精品综合视频 | 我的邻居在线观看 | 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 精品999视频| 8ppav| 国产偷国产偷精品高清尤物 | 九色porny丨首页在线 | 中文字字幕在线中文乱 | 国产真实一区二区三区 | 欧美精品与黑人又粗又长 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 四虎国产成人永久精品免费 | 综合色九九 | 色鬼成人免费网站视频 | 国产在线视频99 | 婷婷久久综合九色综合 | 日韩综合av| 免费在线日韩av | 中文字幕在线精品视频入口一区 | 久草在线2 | 高h乱l高辣h文乱古文 | 国产女人爽的流水毛片 | 色哟哟免费观看 | 538国产视频 | 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃 | 中文字幕人成乱码熟女香港 | 久久国产精品99久久久久久丝袜 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av | 91精品国产综合婷婷香蕉 | 最近中文字幕第一页 | 欧美又黑又粗 | 久久精品66 | 尤物综合网 | 精品国产乱码久久久久久108 | 久久影视传媒 | 欧美成人片一区二区三区 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 精品少妇久久久久久888优播 | 久久久久久久爱 | 色噜噜色综合 | 国产模特av私拍大尺度 | 国产精品久久久久无码av | 久久熟妇人妻午夜寂寞影院 | 国产一区二区免费看 | av国产天美传媒性色av | 亚洲日韩视频 | 潘金莲三级野外 | 国产视频一区二区在线观看 | 国产日韩精品在线观看 | 看全色黄大色黄大片大学生图片 | 老司机亚洲精品影院无码 | 性xxxx欧美老妇506070 | 女人做爰全过程免费观看美女 | 亚洲综合在线第一页 | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 一区二区三区四区蜜桃 | 一区二区三区有限公司 | 日本最新免费二区 | 久一视频在线观看 | 国产伦理五月av一区二区 | 国产精品21区 | 搡8o老女人老妇人老熟 | 亚洲日韩中文字幕在线播放 | 伊人99| 在线播放免费人成毛片乱码 | 亚洲黄色在线免费观看 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 国产欧美日韩精品在线 | 玖玖资源站无码专区 | 精品黄网站 | 久久99精品久久久久久不卡 | aaaaa爽爽爽久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久 | 在线免费观看av网址 | 日本成人精品 | 影音先锋国产精品 | 99免费在线观看 | 舒淇三级露全乳视频在 | 波多野结衣喷潮 | 国产成人无码精品亚洲 | 午夜视频在线免费观看 | 成人在线观看视频网站 | 美女爆吸乳羞羞免费网站妖精 | 一卡二卡三卡四卡在线 | 国产亚洲精品码 | 久热精品在线 | 久久婷婷丁香 | 欧美一区二区三区激情视频 | 国产黄网站 | 在线va| 天堂8中文在线最新版在线 拍真实国产伦偷精品 | 国产成人亚洲精品自产在线 | 四虎影视永久在线精品 | 国产模特av私拍大尺度 | 少妇啊灬啊别停灬用力啊免费视频 | 狠狠干美女 | 国产综合久久久久久鬼色 | 日本成人免费 | 国产调教av | 欧美视频一区二区三区四区在线观看 | 日韩a无v码在线播放免费 | 制服丝袜在线播放 | 91成人福利视频 | 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 国产女人与拘做视频免费 | 亚洲午夜天堂吃瓜在线 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 正在播放国产老头老太色公园 | 成人婷婷网色偷偷亚洲男人的天堂 | 婷婷国产v亚洲v欧美久久 | 国产伦精品一区二区三 | 日韩欧美黄色 | 免费av影片 | 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 国产嗷嗷叫 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | 精品一区二区三区在线视频 | 久久激情av| 自拍视频一区二区 | 国产婷婷综合在线视频 | 香蕉国产在线观看 | 欧美综合网 | www.久久爽 | 亚洲黑人精品一区在线观看 | 国产999精品久久久影片官网 | 永久免费的av在线电影网无码 | 精品日韩欧美一区二区在线播放 | 熟妇人妻一区二区三区四区 | 天堂在线视频网站 | 奇米影视在线视频 | 中文字幕网站在线观看 | 中文字幕乱码亚洲无线码小说 | 激情丁香婷婷 | 国产91网站在线观看 | 国产精品欧美日韩 | 日本做爰全过程免费看 | 鲁大师在线视频播放免费观看 | 免费成人蒂法网站 | 91国内精品| 日p免费视频| 男女啪啪毛片 | 噼里啪啦免费观看 | 久久成人18免费网站 | 人与禽物交videos另类 | 91网站在线免费观看 | 国产在线观看你懂的 | 国内揄拍国产精品 | 国产精品爱久久久久久久 | videosgratis极品另类灌满高清资源 | 欧美乱码精品一区二区三区 | 亚洲国产欧美在线观看 | 欧洲成人综合 | 色狠狠久久av大岛优香 | 精品久久久久久久久久久久 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 伊人久久在线 | 2017天天干天天射 | 久久久久久久一区二区 | 少妇愉情理伦片bd | 一本色道久久88加勒比—综合 | 国产精品久久视频 | 2019中文字幕网站 | 两性视频久久 | 国产亚洲欧美在线专区 | 久久草草亚洲蜜桃臀 | 欧美日韩精品中文字幕 | 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | 成人国产一区二区 | 国产真实老熟女无套内射 | wwwcom亚洲| 欧美综合视频在线 | 色视频网站在线观看一=区 色视频网址 | 人妻熟妇女的欲乱系列 | 日本少妇翘臀后式gif动态图 | 搡老熟女国产 | 涩涩免费网站 | 777欧美| 啪啪av大全导航福利网址 | 美女黄频视频大全免费的国内 | 国产jizzz| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟 | 真人二十三式性视频(动) | 久久性色欲av免费精品观看 | 国产精品久久久久久久久久久天堂 | 亚洲性人人天天夜夜摸 | mm31美女爽爽爽爱做视频vr | av网子| 尤物av无码色av无码 | 性一交一乱一伧国产女士spa | av无码一区二区三区 | 精品国产aⅴ无码一区二区 亚洲人成人无码网www国产 | 国产乱子轮xxx农村 永久免费的av在线电影网无码 | 久久摸摸碰碰97网站 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 小辣椒福利视频导航 | 年代肉高h喷汁呻吟快穿 | 少妇精品久久久久久久久久 | 一区二区视频网站 | 亚洲一区欧美二区 | 久久久91精品国产一区二区三区 | 欧美做受高潮中文字幕 | 国产无套粉嫩白浆内精品 | 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 超碰在线免费97 | 欧美一区免费看 | 日本久久一区 | 国产精品羞羞答答 | 日韩视频网站在线观看 | 无码人妻久久久一区二区三区 | 国产精品18久久久久久首页狼 | 娇小萝被两个黑人用半米长 | hd最新国产人妖ts视频 | 欧美乱妇视频 | 凹凸精品熟女在线观看 | 国产亚洲精品网站 | 在线观看国产午夜福利片 | 成人精品一区二区三区中文字幕 | 18禁男女爽爽爽午夜网站免费 | 中文字幕久久久久人妻中出 | 大白肥妇bbvbbw高潮 | 亚洲免费中文字幕 | а√天堂资源8在线官网在线 | 日韩在线视频观看免费网站 | 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站 | 久久久精品视频一区二区三区 | 成人艳情一二三区 | 国产区高清 | 亚洲中文字幕久久精品蜜桃 |