每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

今年以來，全市深入開展作風建設年活動，動員全市黨員干部行動起來，切實以良好的作風和發展環境保障各項事業持續健康發展。我局也召開了作風建設年活動動員大會，完善制定了實施方案，根據活動計劃安排，下面我圍繞“砥礪前行、履職盡責，馳而不息推動作風建設”與大家進行交流。

一、提高政治站位，深刻領會馳而不息加強作風建設的重要意義

所謂作風，是指一個人在思想、工作和生活上的一貫表現行為，既是一個人外在形象的體現，更是人的內在品質和涵養，通俗地說，就是一個人的品行或綜合素養。而干部作風是內在素質和外在形象的綜合表現，涵蓋了思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等的方方面面，體現干部隊伍的整體形象。干部作風與黨風息息相關，黨的作風是反映黨的特征和品格的整體精神風貌，是包括黨組織和黨員在思想、政治、組織、工作、生活各方面一貫行為表現，體現著黨的性質、宗旨、綱領和路線，不是某個干部、某位領導的形象，而是一個機關、我們黨的整體形象。因此，干部作風問題，是黨風廉政建設最重要、最關鍵的環節。黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。黨的作風建設是黨建的一個極端重要的方面。作風從某種意義上說，是一種資源，是一種環境，是一種氛圍，是一種動力，關乎事業成敗。加強干部作風建設，對于我們尤其有重要意義，是當前最為緊迫的課題，是當前必須首要抓好的重點工作。

首先，加強干部作風建設是旗幟鮮明講政治的實際舉動。黨的十九大對作風建設提出了更高標準和更嚴要求，習近平總書記也先后就作風建設多次作出重要指示批示，要求各地各部門都要擺擺表現、找找差距，抓住主要矛盾，拿出過硬措施，扎扎實實地改。省市通過會議、文件、以及檢查督查等方式對作風建設年活動進行專題安排部署和強力推進，要求用鐵的紀律、鐵的手腕，深挖各種隱性問題，堅決防止“四風”反彈回潮。加強干部作風建設，既是堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的政治要求，也是全面貫徹落實中央和省市決策部署的具體行動，我們一定要從政治和全局的高度，深刻認識加強干部作風建設的重大意義，以強烈的政治意識和責任擔當抓好活動各項任務落實。

其次，加強干部作風建設是持續整治作風頑疾的務實之舉。黨的十八大以來，經過*等一系列主題教育活動開展，一些突出問題得到有效遏制，干部作風明顯轉變，黨風政風為之一新。但也應該看到，我們在作風建設方面還有不小差距，制度執行失之于軟、失之于寬的問題仍然存在，特別是庸政、懶政、怠政等不作為、慢作為的問題滋生蔓延，產生了新的作風問題，社會反響強烈，群眾意見很大，這也倒逼我們必須對各方面存在的突出問題，來一次全面徹底的大起底、大整頓、大提升，堅決整治作風頑疾和環境弊病，努力營造風清氣正、真抓實干、服務高效的良好發展環境。

第三，加強干部作風建設是提升*工作管理服務水平的重要保障。*工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在密切黨和政府與人民群眾的聯系方面發揮著重要的橋梁和紐帶作用。*部門的作風建設如何，服務群眾如何，*工作的成效如何，直接影響著各族群眾和*界人士、信教群眾群眾對黨和政府的看法與評價，影響著黨和政府在人民群眾心目中的形象。當前，我市正處在加快專項發展關鍵時期，經濟持續健康發展壓力大，結構優化升級困難多，維護社會穩定任務日益繁重。我們要緊緊抓住群眾路線作風建設年活動的契機，充分認識到在*部門開展作風建設年活動，是對黨員干部的群眾觀點進行再教育、再深化，從而使我們的*工作真正為了實現群眾利益來開展，作出的每一個決策都能站在人民群眾立場上來考慮，聯系群眾、服務群眾更加自覺和堅定。

二、認清當前形勢，清醒認識干部作風問題的反復性和頑固性

*機構單設以來，積極提升隊伍素質、推動工作開展、加強作風建設，取得顯著成效。但對照習近平總書記的批示和中央、省、市關于作風建設方面的要求，我們仍還存在一些干部思想不重視、作風不徹底、責任不明確、重點工作落實不到位等問題。這些現象的存在，制約著單位健康有序發展，影響著全市群眾的幸福指數。通過認真梳理總結，主要有以下七個方面的問題。

（一）業務不精通的問題。主要表現為：能力與新形勢對*工作的要求不相適應，對業務知識不熟悉、不掌握、不精通，難以勝任本職工作；事業心、責任感不強，工作按部就班，安于現狀，滿足于差不多，只求過得去，不求過得硬，高標準、高質量、精益求精干好*工作的意識不強等問題。

（二）工作不細致的問題。主要表現為：在起草文件和處理具體業務中工作不認真、態度不端正，考慮個人、家庭問題較多，心思精力不集中，疲于應付、忙于對付，大錯不犯，小錯不斷；工作缺乏計劃性、系統性、延續性，平時理論學習不扎實，蜻蜓點水、浮在表面，總結思考不深入，淺嘗輒止、不求甚解等問題。

（三）工作不清楚的問題。主要表現為：深入基層一線調查研究少，工作主動性、積極性不高，在處理具體業務工作中，對政策法規研究不深入、業務流程辦理不清楚、案件辦理程序不規范、問責追責實施不有力，導致工作沒少干，問題解決不夠徹底。

（四）工作不上手的問題。主要表現為：庸懶散慢、不思進取，被動工作，消極應付，政策法規學習不深入、具體業務辦理不規范、工作精神狀態不振奮；工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執行不堅決，推進不扎實等問題。

（五）工作不準確的問題。主要表現為：政策研究不用心、解決問題不盡心，工作平平庸庸，上報材料、反映問題、匯報工作底數不詳、數字不準、資料不全等，工作質量和業務水平低等問題。

（六）工作不落實的問題。主要表現為：對當前的形勢，缺乏應有的緊迫感和危機感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，重點不突出，措施不得力；工作過分強調客觀理由，回避問題、上交矛盾等問題。

（七）工作不規范的問題。主要表現為：落實工作中存在發文不規范、網上辦理流程不規范、落實“三會一課”制度以及雙重組織生活會制度不規范等問題。

三、堅持“四有”標準，持續推動作風建設向細節延伸、向縱深拓展

作風關連黨的形象，關系事業興衰。*工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨和政府密切聯系群眾的重要渠道，一頭連著人民群眾，一頭連著黨和政府。*干部肩負為黨分憂、為民解難的職責，我們的工作做好了，傳遞的是黨的溫暖，維護的是黨的形象。我們加強干部作風建設，要與習近平總書記提出的心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的要求結合起來，爭做“四有”黨員干部。

（一）要心中有黨，始終在思想上筑牢防線。古人講，“天下大德，莫過于忠”。作為一名共產黨員，心中有黨是政治靈魂，對黨忠誠是第一要求。忠誠，就是思想上高度一致、情感上高度認同、心理上高度信賴、行動上高度自覺。而當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員干部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥幸思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。鄧小平同志曾告誡我們：“如果說要變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點”。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線；要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移；要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之念。在任何時候、任何情況下，對黨的路線、方針、政策不能有絲毫的懷疑和動搖，必須做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移，對黨中央的決策指示，堅持貫徹，決不能打折扣、講價錢、叫困難。自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。

（二）要心中有民，始終在用權上遠離紅線。*工作的重心在群眾，本質要求是服務。盡管權力不大，但責任不小，所謂麻雀雖小，五臟俱全。不能因為是“清水衙門”，就推諉扯皮、敷衍塞責，更不能“口氣大、架子大、脾氣大”，讓信訪群眾失望，使感情疏遠；手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了關系，群眾滿意度有所提高。但我們也要清醒看到，與黨員干部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾意識不夠強，服務態度不夠好，不注意小節，不注重方法，對群眾耐心細致做好解釋工作不夠，往往是性子急、調子高、嗓門大，雖是依法依規處理問題但群眾不理解、不信服。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一名黨員干部宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，全體黨員干部要齊心協力、各司其職，懷有一顆赤誠的“公仆之心”，全心全意為群眾服務，毫無保留地為群眾排憂解難，當好永遠的“義工”。群眾有困難困惑需要通過解決，充分說明群眾信任黨和政府。

（三）要心中有責，始終在干事中樹立高線。中國歷來有“天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤”的古訓和“天下興亡，匹夫有責”的擔當意識。鄧小平在改革之初也曾告誡全黨“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”對黨員干部來說，日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，既是義務也是責任，既是高要求也是硬要求。應該說，我們中的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實干精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什么同時進單位，三兩年之后，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能干些邊邊角角的活，原因在哪里?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快；反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧；如果沒有智慧，請你拿出汗水；如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種“事不過夜，案無積卷”的勁頭。我們一定要珍惜自己的崗位，牢記組織的囑托，把工作當事業，有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有愛崗敬業、創新創造的職業操守，有知難而進、堅韌不拔的不懈斗志，在化解矛盾的道路上前行，不斷地幫助人民群眾解決他們的合理訴求，做到全心全意為群眾服務。

（四）要心中有戒，始終在行為上堅守底線。黨的十八大以來，習近平主席在不同場合多次強調“規矩”，深刻指出紀律規矩是黨的生命線，是為人做事的警戒線，是黨員樣子的重要保證。十九大之后，又再次劃出了紀律“高壓線”，警醒我們要心懷畏懼，行有所止。作為黨員干部一定要有強烈的底線思維，旗幟鮮明地激濁揚清、帶頭嚴格執行制度規定，守住不可逾越的紅線，決不能在紀律規矩上放縱自己。一是要心有所畏，規矩天然具有內在的強大力量，誰敬畏它、它就保護誰，誰觸動它、它就懲罰誰。懂法知法是畏法的前提，黨員干部要把帶頭學習法規作為必修課，主動學習、深入學習，時刻對違紀行為帶來的嚴重后果保持清醒認識，在紀律面前戰戰兢兢、如履薄冰，不敢違紀。二是要言有所戒，央視著名主持人畢福劍酒桌上不當言行曝光后，引起軒然大波。我查了一下，他不僅是黨員，而且是有30年黨齡的老黨員。現在社會上流行許多消極的段子，大家要敏銳鑒別，不能見怪不怪；要潔身自好，不能隨波逐流；要積極抵制，不能麻木不仁。作為黨員，要時刻謹記自己的身份，講話要看對象、看場合、看時機，自覺做到“五不說”：不符政策的話不說，違背原則的話不說，有礙大局的話不說，不利團結的話不說，不負責任的話不說。三是要行有所止，為人做事要學會尊重和畏懼，要有底線，要有所為，更要有所不為。要警惕“破窗效應”，清醒認識到，破一次規矩就會留下一個污點，搞一次特殊就會降低一份威信，謀一次私利就會失去一片人心。大家要及時清掃思想、語言和行為上的灰塵，站得正、行得端、過得硬，強化黨員干部的良好形象。

同志們，今年是黨的二十大的召開之年，也是落實作風建設年活動的重要一年。我們全體黨員干部職工一定要牢記習近平總書記囑托：“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯”。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，不斷提高政治站位和政治自覺，以永遠在路上的堅韌鍥而不舍加強作風建設！  

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