隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
銀行勞動合同制員工篇一
地址：________________________________________
負責人或授權代理人：__________________________
行政職務：____________________________________
乙方：________________________________________
住址：________________________________________
身份證號碼：__________________________________
性別：________
文化程度：_____________
出生日期：________年_____月_____日
參加工作時間：______年______月______日
入行時間：________年______月______日
根據《中華人民共和國勞動法》、《______銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限，按下列第______項確定：
(一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。
(二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務完成時止;并以_______________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為______天。
(五)見習期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見習期為______天。
二、工作內容
第二條 甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第三條 甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調整安排。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條 乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第八條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬和福利待遇
第九條 甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見習期內勞動合同工資_____元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資______元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條 乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規(guī)定的當地最低生活保障水平。
第十一條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動紀律
第十二條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
第十三條 乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。
第十四條 甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂
第十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十六條 訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關內容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn)：
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條 第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止：
(一)乙方在醫(yī)療期內。
(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條 有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條 甲方經營虧損或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條 終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
第二十八條 勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《______銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。
九、勞動合同爭議的處理
第二十九條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條 甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
第三十一條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條 《______銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十三條 本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規(guī)
甲方
乙方
日期
銀行勞動合同制員工篇二
甲方：_________________
乙方：_________________
簽訂日期：_________________
中國農業(yè)銀行行印制
勞動合同書使用說明
1.乙方提供的證明、證件應真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內容應準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經雙方商定，可增加相應條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經雙方商定，可另行簽訂《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，內填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：________________
甲方地址：________________
法定代表人(或委托代理人)
姓名：________________
性別：________________
行政職務：________________
乙方姓名：________________
性別：________________
文化程度：________________
出生時間：________________年__________月__________日
參加工作時間：__________________年__________月__________日
入行時間：________________年__________月__________日
身份證號碼：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_____年。
本合同生效日期為_____年_____月_____日。
本合同_____年_____月_____日終止。
工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在________________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
工作時間和休息、休假
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行________________工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀律
乙方應在合同期內遵守以下紀律：_________________
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：_________________
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：_________________
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：_________________
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：_________________
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
銀行勞動合同制員工篇三
本合同由xx銀行分行(以下簡稱“分行”)與分行工會(以下簡稱“工會”)簽訂。
第一章 總則
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和銀行的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條 本合同是分行與分行職工根據法律、法規(guī)，就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
第二章 勞動合同管理
第三條 分行與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四條 分行根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合銀行實際，與工會協(xié)商后，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第五條 分行應根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第六條 分行與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第七條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個月。
第八條 單方面解除職工勞動合同時，應事先將理由通知工會。工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，分行應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
第三章 勞動報酬
第九條 分行依據國家法律、法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動合同中約定工資支付標準不得低于本合同的規(guī)定。
第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產增長率幅度”的原則，根據總行的“工效共進退”的原則，依據上年度工資水平和銀行經營狀況、居民生活消費價格指數及其他相關因素，確定職工的收入水平。
第十一條 分行根據總行的工資政策制定的重大工資調整方案應當征求分行工會及職工(代表)大會的意見。
第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
第十三條 分行應當執(zhí)行省市最低工資標準(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標準);對待崗、下崗職工支付的生活費不得低于當地政府的規(guī)定。
第十四條 分行安排勞動者延長工作時間的工資報酬不得低于《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準。
第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時間依法參加銀行組織的活動和其它社會活動，分行應當依法支付工資。
第四章 工作時間和休息休假
第十六條 分行根據《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經營管理需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條之規(guī)定，經與工會和員工本人協(xié)商同意后進行。
第十八條 部分崗位(工種)根據工作特點，經工會同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法。
第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標準計發(fā)。
第五章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十條 分行應為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生
第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權提出批評、檢舉和控告。
第二十二條 分行必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當地工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第六章 保險和福利
第二十三條 分行嚴格按照國家、省市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十四條 分行按國家、省市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第二十五條 分行在國家、省市有關政策規(guī)定之內，執(zhí)行總行相關制度為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。
第二十六條 分行應改善并提高職工福利待遇。工會協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第二十七條 工會協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動。
第七章 職業(yè)培訓和教育
第二十八條 分行應按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據經營情況，有計劃、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關職業(yè)安全教育和技術培訓。
第三十條 分行鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習，鼓勵職工自學成才。
第三十一條 工會會同分行教育職工不斷提高業(yè)務技能和專業(yè)素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第三十二條 分行與脫產培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、從業(yè)服務最低年限、違約責任等事項。
第三十三條 不脫產經過分行職業(yè)培訓的員工，當其依法提出與分行解除勞動合同時，分行不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
第八章 獎懲
第三十四條 分行依據國家有關法律、法規(guī)及總行有關規(guī)定,結合實際，制定勞動紀律規(guī)章和考核獎懲制度。
第三十五條 分行根據國家有關政策和本行有關規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第三十六條 工會協(xié)助分行共同做好先進團隊、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十七條 分行有權依據有關法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經過辦公會議討論，并征求工會意見，對違反法律法規(guī)、勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第九章 監(jiān)督檢查和爭議處理
第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
第三十九條 分行應組織管理人員經常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務的情況，以適當的形式及時通知工會，及時協(xié)商處理。
第四十條 工會亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
第四十一條 職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督，工會應定期向職工代表大會通報本合同的履行情況。
第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調作用。
第四十三條 接受勞動行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內向人民法院提起訴訟。
第十章 經濟性裁員
第四十五條 分行因經營狀況出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。
第四十六條 分行裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法等。
第四十七條 分行提出的裁員方案應征求工會及職工代表大會的意見，經修改完善后，一并將裁員方案和工會意見，向當地勞動保障部門報告、備案，聽取勞動保障部門的意見。
第四十八條 分行正式公布裁員方案時，按照有關規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經濟補償金，同時出具裁減人員證明書。
第十一章 集體合同的期限、終止和續(xù)訂
第四十九條 本集體合同有效期為三年，自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第五十條 本集體合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章 集體合同的訂立、變更和解除
第五十一條 經雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應當提交職工代表大會討論。
第五十二條 本集體合同草案經職工代表大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
(一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進行。
第十三章 違約責任
第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應依照國家法律法規(guī)承擔一定的經濟責任，給予必要的經濟補償以及賠償。
工會違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定經濟和行政責任，工會按工會章程和工會內部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
第十四章 附則
第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
第五十八條 本合同簽訂后應在七日內由分行將本合同及說明報送勞動行政部門審查，工會應同時將本合同及說明報送上一級工會。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機關、工會各一份，并應在七日內向全體職工公布。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銀行勞動合同制員工篇四
甲方名稱：_______________________
甲方地址：_______________________
法定代表人(或委托代理人)
姓名：_______________________
性別：_______________________
行政職務：_______________________
乙方姓名：_______________________
性別：_______________________
文化程度：_______________________
出生時間：____________年____月____日
參加工作時間：__________年____月____日
入行時間：____________年____月____日
身份證號碼：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。 工作時間和休息、休假
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀律
乙方應在合同期內遵守以下紀律：
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。 勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
其他
一、雙方約定的其他事項：____________________
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銀行勞動合同制員工篇五
甲方名稱：_______________________
甲方地址：_______________________
法定代表人(或委托代理人)
姓名：_______________________
性別：_______________________
行政職務：_______________________
乙方姓名：_______________________
性別：_______________________
文化程度：_______________________
出生時間：____________年____月____日
參加工作時間：__________年____月____日
入行時間：____________年____月____日
身份證號碼：______________________
根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業(yè)銀行合同范文工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
勞動合同期限
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
工作內容
一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
工作時間和休息、休假
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。
勞動報酬
一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
保險福利待遇
一、甲乙雙方應按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動紀律
乙方應在合同期內遵守以下紀律：
一、主動學習并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領導和管理，積極完成規(guī)定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除
一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容：
(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;
(四)經甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前日內向對方表示續(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;
(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：
(一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期間的;
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責任的;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事儲蓄工作的;
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女合同范文工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應當提前日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;
(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。
違約責任和違約賠償
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金______元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;
(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。
經濟補償
一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;
(二)甲方依法進行經濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當于1個月收入的經濟補償金，同時還應當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。
其他
一、雙方約定的其他事項：
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)_________________乙方(簽字)_________________
______年______月______日
銀行勞動合同制員工篇六
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及山東省有關規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同雙方當事人基本情況
甲方：濟寧東魯人力資源有限公司
法定代表人：李麗華
公司地址：濟寧市環(huán)城北路5號老干部活動中心404室 乙方： 性別：
身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
第二條 勞動合同期限
1、甲方經面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個月。試用期期間的具體事項按有關規(guī)定執(zhí)行。
2、本合同期限 年，于 年 月 日開始，于 年 月 日終止。
第三條 工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位(工種)工作特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
3、甲方有權根據工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排。
4、乙方應在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方的工作任務。
第四條 工作時間和休息休假。
乙方的工作時間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應崗位的規(guī)定執(zhí)行。
第五條 勞動報酬
乙方的工資及其他補助、獎罰，根據甲方制度規(guī)定的相應崗位工資
及補助、獎罰等執(zhí)行。
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
3、甲方應為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
4、甲方應定期為乙方發(fā)放必要的勞動用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應得的工資和補貼等，不得無故拖延。
第七條 勞動合同的解除
1、符合下列情況，甲方可以解除勞動協(xié)議：
(1)甲方因經營情況發(fā)生變化而導致的經濟性裁員。
(2)乙方自身原因導致不能從事原工作，也不能調換其他工種。
(3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負有刑事責任，或嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，根據公司有關規(guī)定應予開除的，甲方有權隨時解除乙方的勞動協(xié)議。
2、符合下列情況，乙方可以解除勞動協(xié)議：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬。
3、任何一方解除勞動協(xié)議,須提前三十天通知對方。
第八條 勞動紀律
1、乙方應認真遵守公司的<<員工守則>及各項規(guī)章制度。
2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權按規(guī)定給予乙方相應的處分直至開除。因乙方原因對公司聲譽或利益造成損害的,甲方有權對乙方采取罰款等措施。
3、如果乙方違反勞動協(xié)議或有關規(guī)章,由其自身行為引起或預示將要引起嚴重損害他人人身和財產利益,甲方有權立即予以開除,并不
4、乙方在協(xié)議期內和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機密，員工離開公司前,應認真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經本部門負責人證明簽字后,方可到公司財務部門結算離開。
5、協(xié)議期內甲方出資派乙方參加培訓或學習的,乙方應在接受培訓或學習后至少在甲方任職兩年以上。兩年內提出辭職的,應退還相應的培訓或學習費用方可離開。
6、其他因嚴重違規(guī)違紀需扣款處罰的,視具體情況解決。
第九條 其他
1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
2、本合同自雙方簽字之日生效。
3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
銀行勞動合同制員工篇七
甲方：_________________(用人單位)_________________
地址：_____________
負責人或授權代理人：_____________
行政職務：_____________
乙方：_____________
住址：_____________
身份證號碼：________________
性別：______________
文化程度：_____________
出生日期：______________年___________月___________日
參加工作時間：______________年_______________月_______________日
入行時間：______________年_______________月_______________日
根據《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限，按下列第_______________項確定：_________________
(一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。
(二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。
(五)見習期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習期為_______________天。
二、工作內容
第二條甲方根據工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務，達到規(guī)定的質量標準。
第三條甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時，甲方也可以安排乙方待崗或培訓，乙方愿意服從甲方的調整安排。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并根據不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條乙方在合同期內有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第七條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，防止發(fā)生勞動安全事故，減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬和福利待遇
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產要素分配相結合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據國家和行內有關規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習期內勞動合同工資___________元/月，試用期、見習期滿后勞動合同工資_______________元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時，甲方保證乙方待崗期間的月生活費，標準不低于政府規(guī)定的當地最低生活保障水平。
第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
六、勞動紀律
第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應保守甲方重大經營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
變更勞動合同，應當采用書面形式記載變更的內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，可變更勞動合同相關內容，訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的，勞動合同即行終止：_________________
(一)勞動合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn)：_________________
________________
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止：_________________
(一)乙方在醫(yī)療期內。
(二)乙方在孕期、產期和哺乳期內。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng)，致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過一次培訓、調整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方經營虧損或者經營狀況發(fā)生嚴重困難，需裁減人員才能維持經營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：_________________
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
(三)乙方在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動合同：_________________
(一)在試用期內的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時，甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》，經濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿，當事人一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的，均應按照勞動合同的約定承擔違約責任，向對方支付違約金;給對方造成經濟損失且損失超過違約金的，還應進行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《_______________銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。
九、勞動合同爭議的處理
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項：_________________
_____________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關法律法規(guī)這就是一份銀行勞動合同模版
