隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

軟件行業勞動合同怎么簽篇一

總則：

1. 本合同依據《中華人民共和國勞動法》及其他國家相關法律，在雙方平等、資源的基礎上達成一致。

2. 本合同同時作為維護公司制度的合法依據。

3. 本合同充分體現維護簽約員工的合法權益的精神。

一、 勞動合同條款

第一條：合同期限

合同期限為 年。從 年 月 日至 年 月 日止,其中從 年 月 日至 年 月 日止為試用期，試用期滿后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自動履行正式勞動合同。

第二條：工作崗位

1.甲方聘用乙方擔任 工作崗位。

2.甲方有權限根據公司經營需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應服從甲方的管理和安排，乙方應按時、按質、按量完成甲方指派的工作。

第三條：工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位的實際情況，按照甲方規定向乙方提供防暑、防寒、勞保費用。

第四條：培訓教育

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、設備技術、商務技能及各種規章制度的教育和培訓。

第五條：工作時間

甲方實行每周四十個小時工作制度。上下班時間按照甲方員工手冊的有關規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假、年假、帶薪假日。

第六條：勞動報酬

1.按甲方提供工資制度確定乙方月基本工資為 元。

2.按甲方經營狀況和乙方的工作業績確定乙方獎金。

3.甲方所支付乙方的工資、獎金等個人所得稅由甲方代扣代繳。

4.壹年后甲方實行新的工資制度或乙方工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定給予調整。

第七條：勞動保險和福利待遇

1. 甲方按照國家勞動社會保障局有關規定，按期為乙方繳納公司部分國家規定的保險金。

2. 甲方在公司經營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

第八條：勞動紀律

1. 甲乙雙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項公司規章制度。

2. 乙方應遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。

3. 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。

第九條：勞動合同解除與不解除規定

甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

1.在試用期間，發現不符合錄用條件。

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責任或勞動教養的。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應當提前30日以書面方式提前通知乙方本人：

1.乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

2.乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同協議的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。

2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

4.乙方因其他情況需要辭職的，需在提前一個月書面通知甲方。

第十條：違反勞動合同責任

一、 甲乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲乙雙方協商解決，若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出訴訟。

二、由于乙方單方面提前解除勞動合同的，甲方有權扣除上年度獎金的百分之二十作為違約金(試用期間不受本條款限制)。

三、由于甲方單方面提前解除勞動合同的，乙方有權要求甲方支付一個月基本工資作為違約金(嚴重違紀違法與試用期間不受本條款限制)。

二、員工保密及競業禁止條款：

由于甲方屬于軟件生產與銷售行業，所有的經營資源、客戶資源、供應商資源均屬企業的商業機密和無形資產，也是企業和員工生存、發展的基礎。乙方在甲方任職期間，已經(或將要)知悉甲方的商業秘密，甲方通過培訓、技術交流、業務指導等方式，使乙方掌握了甲方業務及技術方面的機密內容，實際上已經成為公司資源的管理者，保護甲方的經營資源、客戶資源、供應商資源成為保護企業和所有員工的正當合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等、資源、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就乙方對甲方所負有的保密義務和競業禁止義務，經充分協商一致后，共同訂立本條款，以資信守：

第一條：乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業秘密或違反競業禁止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償等法律責任。

第二條：乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下：

1. 乙方在甲方任職期間或離職后二年內，不得利用甲方的商業秘密為甲方以外的第三人謀取利益。

2. 乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，不得將甲方的商業秘密透露給與甲方有競爭關系的第三人。

第三條：乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內，非經甲方事書面同意，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、經理、代理人、顧問等;乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益;也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

第四條：乙方離職后承擔保密義務和競業禁止業務的期限為下列三種：

1. 在甲方公司任職不滿一年的(包括一年)，其保密和競業禁止期限為兩年。

2. 在甲方任職一年以上的，保密和競業禁止期限為三年。

第五條：違約責任

1. 乙方如違反本協議約定的保密義務或競業禁止義務給甲方造成經濟損失的，乙方應再負責賠償，(甲方可以根據年度最高的經濟損失要求賠償)如無法計算甲方經濟損失，就以乙方侵害甲方經濟權益所得為賠償標準;

2. 甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用(包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等)，應當包含在損害賠償金額之內。

第六條：在競業禁止期間甲方向乙方提供每月100元人民幣的補助。

三、本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。

四、爭議發生后，在爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續行使各自在本協議下的其他權利，并應繼續履行各自在本協議項下的其他義務。勞動合同的終止、撤銷、無效不影響前款約定的效力

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

軟件行業勞動合同怎么簽篇二

用人單位： (以下稱“甲方”)

勞動者： (以下稱“乙方”)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方

注冊地址:

通訊地址：

郵政編碼:

法定代表人或委托代理人：

(二)乙方

性別:

出生年月: 年 月 日

居民身份證號碼:

或者其他有效證件名稱: 證件號碼:

教育程度(學歷)：

戶籍類型(非農業、農業):

現住地址： 郵政編碼:

戶籍地址： 郵政編碼:

聯系電話：

緊急聯系人： 聯系電話 ： 本合同是確立甲乙雙方勞動關系成立的法定依據

(一) 乙方聲明在訂立本合同時，已經對甲方有關規章制度等有了充分了解。

(二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關規章制度的規定。

(三) 本合同履行過程中，公司規章制度如有修改的，按修改后的制度執行。

第二條 合同類型與合同期限

(一) 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于_____年_____月_____日終止。

(二) 本合同有效期屆滿，如雙方未重新訂立有關聘用合同，或者未延長續簽(變更)本合同的期限的，

本合同即對雙方不再發生法律約束。

第三條 工作內容和工作地點

(一)乙方根據甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內容為： 。具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。

(二)乙方工作地點： 完成工作。根據甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調整。

(三)合同期，乙方同意甲方根據經營情況、工作需要，以及乙方的工作能力和表現、業績、考核結果，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

(四) 本合同有效期限內，乙方未經甲方許可，不得兼任其他企業、事業單位及國家機關的其他工作。

(五) 本合同期限內，乙方從事工作所產生的職務工作成果包括但不限于著作權和知識產權等的一切權利由甲方享有。

(六)乙方未經甲方授權和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關事宜，非經甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產生的一切后果，由乙方獨立承擔。

第四條 工作時間和休息休假

(一)甲方執行標準工時制度，乙方每天平均工作時間不超過8小時，每周平均工作不超過40小時。

(二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關規定執行，征得甲方同意，甲方依據加班申請依法給予乙方相應補償，未經甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權要求加班費。

(三)乙方因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的，屬于個人自愿行為，不屬于公司規定的加班。

(四)涉及法定休假日調休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關規定執行。

(五)乙方工作滿一年以上可以享有規定的帶薪年休假。

第五條 勞動報酬(若非特別說明，均為稅前工資)

(一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準執行，甲方在每次薪酬變動時均以書面形式通知乙方。

(二)甲方有權根據實際經營狀況、規章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調整 乙方的工資待遇。

(三)甲乙雙方對工資的其他約定：甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的工作報酬。

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失。

2、乙方違反管理制度的。

3、甲方按照有關規定對乙方工作進行考核評價，考核評價結果需扣除工作報酬的。

4、雙方約定的其他情況。

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府有關規定執行。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條 勞動紀律和規章制度

(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規;遵守甲方制定的工作紀律和其他規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮、遵守職業道德、保守甲方商業秘密和知識產權;積極參加甲方組織的有關業務技術及各項規章制度的教育和培訓。

(二)乙方違反本合同約定或規章制度、勞動紀律，甲方可依據本合同及單位規章制度給予紀律處分，并可依據具體情況、悔過程度決定是否解除本合同。甲方因乙方違反本合同約定或各種規章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經濟補償，并可追究乙方相關的法律責任。

第九條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

甲乙雙方變更、解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定執行。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以隨時解除或變更。

(二)任何一方單方提出解除本合同，應提前30日以書面形式通知對方。

(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

2、嚴重違反甲方依法制定的員工手冊或規章制度的;

甲、乙雙方再次確認：如下所涉內容均系用人單位的重大“規章制度”，出現如下情況之一，即構成乙方“嚴重違反”用人單位的規章制度，除甲方有權隨時解除勞動合同、乙方無權獲得任何經濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節嚴重的，甲方有權依法追究乙方的刑事責任：

(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期內同時受聘于兩個或兩個以上雇主。

(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

(3)乙方未能保守甲方的商業秘密。乙方應當遵守甲方的保密制度，應對所有與甲方有關的信息(包括但不限于財務、客戶、產品、銷售等信息)予以保密，未經甲方總經理批準不得將甲方的有關資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所、不得擅自傳播和拷貝甲方的有關資料。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應當應甲方要求，適時的與甲方簽訂信息所有權協議或保密信息協議，進一步完善對甲方商業秘密的管理。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經熟讀員工手冊內容，并且員工手冊如有更新，乙方自愿完全遵守。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響、損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、因違反《勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，此處“及時”指的是：在乙方全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定和相關法律、法規的規定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節假日順延支付等情況，不視為“未及時”;

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

5、因違反《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(五)有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的;

2、甲方被依法宣告破產的;

3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

4、乙方被開除、除名、辭退的，勞動合同自行解除;

5、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的;

6、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的;

7、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的;

8、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

9、法律、行政法規以及甲方《員工獎懲條例》規定的其他情形。

(六) 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

(七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經濟補償金，并應賠償甲方以下損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為乙方支付的培訓費用;

3、對甲方生產經營和工作造成的經濟損失。

第十條 勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條 雙方約定的其他內容

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

(一)甲方的規章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規章制度的具體內容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責說明書、培訓服務協議、保密和禁業限制協議等。

(二)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

(三)乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。

地址：

(四)勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

(五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

軟件行業勞動合同怎么簽篇三

甲方(用人單位)名稱?

乙方(員工)

說明：

1、本合同代簽無效。

2、本合同必須使用藍、黑墨水書寫。

3、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規及部門規章的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，建立勞動關系，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、合同期限

本合同期限采用下列方式之第( )項。

1、有固定期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。合同期滿后由雙方商定是否續訂。

2、甲方安排乙方完成 工作任務。該項工作任務實際完成本合同即終止執行。

3、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。

二、工作內容

甲方安排乙方在 崗位，從事 工作。乙方的崗位職責及工作的數量、質量要求，按照甲方的崗位責任制度、業績考核制度及其他有關規定執行。

三、工作地點

1、甲乙雙方約定的工作地點為 。乙方因工作需要被派駐外地客戶單位或甲方的駐外機構工作，且按甲方規定正常享受出差補助的，視為乙方在本合同約定的工作地點工作。

2、因生產經營發展需要或者其他原因，經雙方協商一致，甲方可以調整和變更乙方的工作地點。

四、工作時間和休息休假

1、甲方實行每天八小時工作制，且每周平均工作時間不超過四十小時。

2、甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間根據甲方的《考勤管理規定》，由雙方協商確定。

3、甲方由于工作需要，在保障乙方身體健康的條件下，可以安排乙方適當延長工作時間。 具體遵照甲方的《考勤管理規定》或其他規章制度執行。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方負責為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，減少職業危害，保證乙方安全文明生產。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

六、勞動報酬

1、甲方遵從按勞分配原則，實行同工同酬。甲方為乙方提供的定級(崗位)工資包括兩部分：固定工資(基本工資)和績效工資(崗位工資)。績效工資采用浮動方式，與員工考核周期內的工作業績有關，具體內容見甲方的考核制度和崗位職責制度。

2、甲方根據自身薪酬制度及乙方的崗位職責確定乙方薪酬，并保證該薪酬不低于國家及當地規定的最低工資標準。乙方的薪酬標準可隨本人工作業績、部門績效及甲方的整體經營狀況的變化而變化。

3、工資發放日為每月月末，發放本月工資。乙方對取得的全部勞動報酬負有依法納稅的義務，甲方負有代繳、代扣的責任。

七、社會保險

雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方應按照國家和地方社會保障機構的規定及時提供本人的社會保險證明材料或其他相關文件，如因乙方原因導致甲方無法辦理相關社會保險手續的，甲方不承擔任何責任。

八、服務期

乙方如系甲方出資培訓人員，應當無條件遵守甲方有關服務期的約定。培訓費用在20xx元以下的，約定服務期為1年;培訓費用在20xx元(含)至10000元的，約定服務期為2年;培訓費用在10000元(含)至20xx0元的，約定服務期為3年;培訓費用在20xx0元(含)以上的，約定服務期為5年。出資培訓包括但不限于：由甲方出資為乙方提供的外派培訓和外聘講師進行的內部培訓。

服務期的起始時間為甲方出資培訓乙方的日期。約定的服務期長于本勞動合同的期限或者超過勞動合同尚未履行的期限的，勞動合同的履行期限將作相應調整。

九、勞動合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任;

(7)法律、法規規定的其他情形。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

3、有下列情形之一，甲方可以按照法律規定的程序裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第2、3項的規定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)患病或非因工負傷在規定醫療期內的;

(4)女職工符合國家計劃生育政策并在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

5、乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同致使勞動合同無效的;

十、離職手續的辦理

1、本合同終止或者解除時，甲乙雙方均應按照法律法規的規定相互配合，積極辦理離職手續。

2、本合同終止或者解除時，乙方應當及時向甲方指定的工作人員辦理業務交接，移交所負責或經手的項目以及相關的技術資料，不得擅自將甲方的任何資料帶走。

3、本合同終止或者解除時，乙方應當及時將個人保管的器材、高值辦公用品等移交給甲方指定的工作人員。如有遺失或損壞，乙方應照價賠償。

4、本合同終止或者解除時，甲方依法應當向乙方支付的經濟補償金，在乙方辦結工作交接時支付。乙方離職時沒有及時結清的個人借款，甲方可以從應當支付的經濟補償金中扣除。

十一、違約責任

1、乙方違反服務期約定，應當向甲方支付違約金。違約金為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，具體計算方法為：違約金=培訓出資額/約定服務期月數×未履行服務期月數，多次培訓的按以上方法累計計算。培訓出資額包括：學費、教材費、認證考試費、及差旅費等與培訓有關的一切費用(以甲方的培訓記錄為依據)。違約金總額不得超過甲方提供的培訓費

2、乙方在與甲方的勞動關系存續期間及勞動關系終止后，對以任何方式接觸、了解、使用、掌握、或者持有的甲方的商業秘密負有保密義務。乙方因違反保密義務而給甲方造成經濟損失的，損害甲方合法權益的，應當按照甲方的《保密規定》承擔賠償責任。

甲乙雙方在保密協議中約定競業限制條款的，乙方如違反該競業限制條款的約定，應當按照保密協議約定的標準向甲方支付違約金。

十二、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發生的爭議，應協商解決;協商不成，當事人任何一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;對裁決不服的，自裁決做出之日起十五日內可以向有管轄權的法院提起訴訟。

十三、雙方其他方面約定

1、本合同簽訂前，甲方已向乙方詳細介紹了甲方的基本狀況和各項管理制度。乙方對甲方的各項制度已經充分理解，并同意遵守執行。

2、乙方承諾：本合同簽訂前，乙方向甲方提供的各種個人資料均真實有效;且乙方與其他任何單位均不存在勞動關系，也不受任何競業禁止協議或規定的約束。乙方保證對因違反上述承諾而給甲方造成的利益損害承擔全部的賠償責任。

3、甲方制訂的員工手冊，管理制度及甲方與乙方簽訂的各類專項協議，如保密協議、競業限制協議、或服務期協議等均為本合同的附件。如果甲乙雙方簽訂的專項協議與本合同條款不一致的，則專項協議作為特別約定，優先于本合同適用。

4、任何與本合同有關，并由本合同各方發出的通知或者其他通訊往來應當采用書面形式(包括特快專遞、郵件信函、電傳、傳真、電報形式、電子郵件形式)，并送達至接收方本合同中記載的送達地址或者書面通知的其他地址。本合同中乙方的住址為送達地址。

5、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日