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代繳納社保協議書篇一

姓名：___________

性別：___________

出生時間：_______________

民族：___________

職業：___________

戶口所在：_______________

經常居住地：___________

身份證號碼：___________

聯系電話：_______________

乙方：___________

姓名：___________

性別：___________

出生時間：_______________

民族：___________

職業：___________

戶口所在：_______________

經常居住地：___________

身份證號碼：___________

聯系電話：_______________

甲、乙雙方原是夫妻。

_________________年_________________月_________________日生育_________________子/女，名_________________，現年_________________歲，讀_________________。

_________________年_________________月_________________日，經_________________法院審理查明，甲、乙雙方因感情破裂而被判決離婚，子/女隨乙方生活，甲方每月給撫養費_________________元至子/女獨立生活為止。

由于乙方情況發生變化(請說明原因)，雙方同意變更監護方式。

為了進一步明確子女的監護權，明確各方的權利義務，減少不必要的糾紛和訴訟，雙方同意簽訂本協議，以資共同遵守：

一、監護權

子/女從本協議生效時開始，隨甲方生活，由甲方行使子女監護權。

二、撫養費

乙方每月給子女生活費_________________(建議_________________元)，每季給_______________次。

第一次付款日為本月雞_____________日，以后每隔_______________個月的_____________日為付款日。

乙方給付的生活費應隨本地產大米市場零售價的變化而增減。

現雙方目前的本地產零售價為_____________元/公斤。

子女的教育費、醫療費等大宗費用開支，甲方承擔_____________%，乙方承擔_____________%。

此費用，乙方應在甲方出示票據后的第_______________個生活費付款日一并支付。

三、探視權

乙方有權探視子兒。

每月原則上探視_____________次，盡能安排在_____________日，并應以不損害子女身心健康為限。

甲方應盡量提供方便。

四、違約責任

乙方逾期付款的違約金標準為日_____________分之_____________。

連續_____________年未支付撫養費，甲方有權在征得子兒本人意見后，直接決定更改子女姓名而無須征求乙方的意見。

五、如遇其它未盡事宜或應時事宜，按照一切有利于孩子健康成長的原則，互諒互讓，協商解決。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

七、本協議自雙方簽字后生效。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

代繳納社保協議書篇二

為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。

一、“兩保”

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。

3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務20萬產值。

4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產。

8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。

9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關系，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實現產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節支177.5萬，爭創省級先進企業，完成企業22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依托優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。

3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。

5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。

7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中涌現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。

10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。

二、“一超”

合同書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：

1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發年度獎金50%，如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發年度獎金50%。

四、此合同由黨委監督實施并檢查執行情況。

合同簽訂人：

廠長(簽字)工會主席(簽字)

代繳納社保協議書篇三

甲方：_________________________

公司乙方：_______________

身份證號碼：_______________因乙方個人原因，于_______________年_______________月_______________日向甲方申請，由甲方為其代繳：□基本養老保險□基本醫療保險□工傷保險□失業保險□生育保險□公積金(以下簡稱五險一金)。經雙方協商一致，達成如下協議

一、簽訂本協議時，根據_______________市社保局統一標準，乙方的社會保險每月需繳納_______________元，公積金每月需繳納_______________元，以上二項每月需繳納費用共計_______________元。乙方同意并認可上述繳納費用及標準。

二、乙方按照每個月為一個周期，在甲方代繳前，每周期提前天一次性支付完畢當個周期的費用，從_______________年_______________月開始。

三、乙方對向甲方支付的款項有異義，應在付款之日起至下一個月的日前向甲方提出，經核對后，進行多退少補，否則視為乙方確認扣款金額無誤。

四、甲方為乙方代繳的五險一金繳費基數為南京市社保局統一標準，企業和個人承擔的費用以及由此產生的所有費用均由乙方個人全額承擔，甲乙雙方不存在實際勞動關系及其他任何經濟糾紛。五、在甲方為乙方代繳五險一金期間，預計發生的所有費用，乙方應當以現金形式支付給甲方，否則甲方有權終止為乙方代繳五險一金，無論甲方事先有無通知乙方，由此產生的法律后果均由乙方自行承擔，乙方承諾放棄向甲方主張任何經濟索賠等任何權利，一切事宜與甲方無關。

六、乙方支付給甲方費用后，由甲方提供相應款項收據給乙方;待甲方在一個會計年度向勞動與社會保障局獲取職工社保信息后，向乙方提供一個會計年度所代繳的社保信息。

七、乙方如未按期支付五險一金費用，甲方有權停止辦理。

八、其他1.乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方改造任何職務行為。2.乙方在此期間發生人身意外傷害，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。

九、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方：_______________乙方：_______________

日期：_______________日期：_______________