每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

懲戒與規則篇一

在過去的一年，我建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

為使集團公司的各項工作在面對*年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對*年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

授予為“優秀高管”稱號;

授予為“優秀中層干部”稱號;

授予分公司為“優秀分公司”稱號;

授予為“優秀項目經理”稱號;

授予朱家角項目部、，江陰項目部、，淮安項目部、六位同志為“優秀員工”稱號。

希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

懲戒與規則篇二

各位黨員，大家下午好!

根據街道黨工委的安排，20xx年陸家嘴社區黨員輪訓今天正式啟動。感謝大家以良好的精神面貌和飽滿的學習熱情參加本次培訓。

20xx 年是全面貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神的關鍵一年，陸家嘴街道黨工委以貫徹落實市、區關于創新社會治理、加強基層建設為契機，把20xx年定義為“基層基礎建設年”，以“強基礎、重創新、增活力”為工作主線，將今年的黨員輪訓作為街道基層黨建的重要工作內容和組成部分，研究制定了黨員全員培訓的實施方案。本次黨員輪訓的對象是街道全體在冊黨員，我們將通過認真落實和扎實推進黨員全員培訓工作，以“提高黨員思想政治素質、增強黨員工作能力、發揮黨員先鋒模范作用”為目標，確保在三年的時間里將全街道黨員普遍輪訓一遍。

此次黨員輪訓，我們結合今年街道黨代會關于豐富黨員黨課內容以及黨課菜單化相關提案的要求，以需求為導向，整合教育資源，拓寬培訓渠道，豐富培訓載體，建立了一支由“黨建專家、新區、街道黨政領導、居民區書記和黨員志愿者”組成的師資隊伍，進行專題授課。同時根據不同層次、不同類型黨員的實際，以菜單化的方式制定培訓內容，使培訓緊密聯系街道社情民意和工作實際，重點提高黨員運用理論解決實際問題的水平以及服務社區、服務群眾的能力。

在此，我對黨員輪訓工作和參加輪訓的全體黨員，提兩點要求：

一、統一思想，提高認識，充分認識開展好此次黨員輪訓活動的重要性和必要性。黨員是黨的全部工作和戰斗力的基礎，通過去年開展的黨的群眾路線教育實踐活動，社區廣大黨員的素質有了明顯的提高，為推進“美麗、平安、人文、智慧、和諧”陸家嘴的建設起到了明顯的促進作用。為了使我們的黨員隊伍更好地適應新形勢新任務新要求,舉辦此次培訓班，就是要進一步提高廣大黨員的整體素質，進一步保持黨員隊伍的純潔性和先進性。希望每位學員通過教育培訓，提高認識，提升素質，增強才干，在社區建設中更好地發揮中堅骨干作用和先鋒模范作用，展現共產黨人的本色，無愧“共產黨員”的稱號。

二、緊扣主題，明確任務，切實增強此次黨員輪訓活動的針對性和實效性。輪訓要緊密結合黨的和xx屆四中全會精神，結合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持學以致用、以用促學、統籌兼顧，注重結合。把培訓活動與社區公共服務、公共管理和公共安全等實際工作結合起來，與黨組織及個人實際結合起來，帶著問題進行學習，在注重實效上下功夫。不斷增強黨員的責任感和使命感，不斷增強群眾觀念，提高為街道整體工作服務、為基層服務、為群眾服務的質量和水平。

同志們，我們黨是一個善于學習的黨，時代在前進，社會在發展，新知識、新技術不斷涌現，唯有勤奮學習、不斷學習、長期學習，樹立終身學習的觀念才能跟上時代步伐、做好各項工作。黨員培訓不是搞形式、走過場，學習對每位黨員來說是一種需要、一種境界、更是一種責任，讓我們把黨員培訓活動作為一項重要的政治任務，學有所思、學有所獲，通過此次培訓進一步強化“政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識”，共同創造陸家嘴社區更加美好的明天!祝在座的黨員同志身體健康，學習愉快，也預祝此次黨員輪訓工作圓滿成功!

懲戒與規則篇三

為進一步加強全縣森林草原防火工作，堅決遏制森林草原火災的發生，保障人民生命財產安全，維護林區社會穩定。3月15日，會東縣人民政府發布了第1號森林草原防火戒嚴令，要求自命令發布之日起至宣布解除之日止，林地及距林地邊緣200米以內的區域，在戒嚴期內，凡進入戒嚴區的人員必須嚴格執行以下禁令：

一是嚴禁野炊、烤火、上墳燒香、點蠟燭、燒紙、燃放鞭炮、亂扔煙頭和煉山、燒地埂草、燒灰積肥等一切野外用火行為。

二是要明確智障人員、精神病患者和未成年人監護人，落實監護措施，嚴防其進入戒嚴區引發火災。

三是嚴禁攜帶火源進入戒嚴區，乘坐交通工具時嚴禁向外丟棄火種;各類巡山護林員必須上崗到位，加大巡護力度，嚴防死守重點路口和山頭地段。

四是凡進入戒嚴區內的所有人員和機動車輛必須接受防火檢查;因特殊情況在戒嚴區內生產、施工、經營需用火或進行爆破作業的單位和業主，必須報經縣森林草原防火指揮部批準后，方可實施。

五是玩耍燃放“孔明燈”極易引發火災，在戒嚴期內，嚴禁經銷和燃放“孔明燈”。對違反規定，經銷和燃放“孔明燈”引發火災的，將依法追究經銷商和肇事者的責任。

六是各地森林草原火災撲救隊伍要嚴陣以待，任何單位和個人發現森林草原火情，要立即向當地人民政府或縣森林草原防火指揮部報告，并積極參加撲救。鄉、鎮人民政府和森林草原防火指揮部要及時組織人員，科學指導撲救森林草原火災。禁止老、弱、病、殘、孕婦和未成年人以及其他不適宜參加森林草原火災撲救的人員參加撲火。

七是對違反以上禁令者，嚴格按照《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國森林防火條例》等相關法律法規依法處理。

懲戒與規則篇四

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命_______同志為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務;

以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告

簽發：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

懲戒與規則篇五

在現代社會，雖然服從命令行事相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養成為主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

著名企業家奧·丹尼爾在他那篇著名的《企業對員工的終極期望》一文中這樣說道：

“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經驗的人，并且認為依正是幫助我們實現目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。”

任何老板都希望自己公司的員工打一種主動精神，那些能沉浸在工作狀態中、獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓練或技能如何——無疑將會成為老板最需要的人。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。

可是做了一段時間之后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個名叫湯姆的卻仍在原地踏步，湯姆很不滿意老板的不公正待遇，終于有一大忍不住跑到老板那兒發牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別o

“湯姆，”老板開u說道，“你到集市上去一下，看看今天早上都襯什么貨。”

湯姆從集巾上回來向老板匯報說一車十豆在賣。”

“有多少?”老板問。湯姆趕快戴上帽子又跑到集市卜，然后回來告訴老板一共40袋土豆。

老板問：“價格是多少?”湯姆又第二次跑到集市上問了價格。

“好吧，”老板對他說，“現在請你坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人是怎么做的。”

于是老板叫來約翰，對他說：“你到集市亡去一下，看看今天早上都有什么貨。”

約翰很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤o.75元，質量很不錯。”他還帶回來一個讓老板親自過目。他又告訴老板說，昨天那個農民鋪子里的西紅柿賣

得很快，庫存已經不多了。他想這么便宜的兩紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農民也帶來了，他現衣正在外面等回話呢。

此時老板轉向了湯姆，說：“你現在肯定知道為什么約翰的工資比價高了吧?”

湯姆面紅耳赤，啞口無言。

約翰的主動和細致體現了一種高度的工作責任心，及其為人做事61良好品質，正是這些，為他贏得了老板的信任，在工作中創造出了更為廣闊的發展空間。巾與他形成鮮明對比的湯姆，是那典型的只做老板交什的事的人。這種人不但不會主動去做老板沒有’交代的工作，甚至連老板交代的工作也要在一‘再督促下才能勉強做好。這樣的人或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分，對公司越發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬于你應得65那一部分——當然，這遠比你想象的要少。

如果你想獲得更多的報酬，得到更大的發展空間，你就必須永遠保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作;當你養成了這種主動工作的習慣之后，你就可以用行動證明白己是一個勇于承擔責任、值得信賴的人，——個有可能成為企業家和管理者的人。

一個來自偏遠山區的打工妹，由于沒有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務員這個職業。在常人看來，這是一個不需要什么技能的職業，只要招待好客人就可以了。許多人已經從事這個職業多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什么需要投入的。

可這個小姑娘恰恰相反，她從一開始就表現出了極大的耐心，并且徹底將自己投人工作之中。一段時間以后，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，

滿意而去。她不但贏得了顧客的交口稱贊，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一二道菜，并且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待兒桌的客人。

就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業的顧客看中了她的才十，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓工作。

現在，她已經成為一家大型餐飲企業的老板。

一個普通的餐館服務員之所以能夠脫穎而出，關鍵在于她充分發揮了自己的積極性與主動性。在本職工作之外，她思考更多的是如何完善服務和實現服務的突破，而不是只做一些老板交代的事。相比那些只知道招呼客人的服務員而言，她的積極和主動無疑是獲得發展機遇的最大原因。

現代社會，激烈的競爭環境呈現出越來越多的變數，在快節奏的商戰中，即便能力再強的老板也不可能面面俱到，因此，任何一個公司都需要主動做事的員工，而那些事事等待老板吩咐的員工，就好像站在流沙上，早晚會被淘汰。

懲戒與規則篇六

公司各部門：

根據公司的發展需要，經公司研究決定，做如下人事任命：

任命________為公司總經理，其主要工作職責為運營發展________品牌，以及工程開拓等工作。

總經理崗位職責:

1、公司發展戰略與經營計劃管理：考核中長期戰略年度，經營目標的實現情況及年度經營計劃的實現情況;

2、組織實施公司各項工作：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

3、監督檢查各項工作:考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

4、資源管理：考核年度經營管理計劃指標的完成情況;

5、管理經營層管理人員：考核中層以上管理人員的考核結果;

此任命自20____年____月____日起執行，特此通知。

________有限公司

董事長：________

20____年____月____日

懲戒與規則篇七

為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布:

任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;

任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。

任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;

任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;

以上任命決定自發布之日起即開始執行。

總經理:

(印章)

年 月 日