人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

安全生產批復文件篇一

1、 事故經過：

x年xx月xx日上午點到點，生產部檢查員在對入庫鋼管進行檢查，對打包的鋼管進行拆裝，當用鋼絲鉗剪斷捆綁物時，被散落的鋼管砸傷腳部至左腳踝外傷。

2、 事故原因：

(1) 安全意識薄弱;

(2) 缺乏工作經驗;

導致工作過程中站立位臵不對、工作方法不當，導致鋼管滾落，砸傷左腳踝。

3、 事故性質：輕傷事故。 根據生產部提供的《安全、事故 報告書》調查核實，以及“安全獎”的定義范圍，扣除事故員工當月的安全獎。

這次事故雖然是輕傷，但充分暴露出我們的安全工作還存在不足。安全生產任重道遠，公司員工通過這次事故應認識到安全工作的重要性，吸取教訓、引以為戒、舉一反三，認真落實安全生產。公司為您提供安全的工作環境，符合安全的現行法規，期望員工也遵守安全規則，在您工作或下班時，當發現有不安全隱患，您有責任報告有關人員排除。為公司的發展創造良好的安全環境，防止事故的發生。

x有限公司

x年xx月xx日

安全生產批復文件篇二

校醫院定于6月3日至6月26日對20xx級專科學生和20xx級本科學生(教育學院只包括音樂學)進行體檢，體檢項目包括肝功、胸透。

現將有關事項通知如下，請各學院做好安排。

一、 時間：各學院班級具體體檢時間安排見附表

二、 地點：校醫院

三、 注意事項：

1、請各學院于20xx年6月1日上午來校醫院領取體檢表和化驗單。

2、務必在體檢表上詳細填寫院系、年級、班級、姓名、聯系方式。

3、體檢前日晚23：00后禁食禁水且禁服藥物，體檢當日需空腹采血。

4、體檢當天請穿輕便服裝，上午有課的同學優先體檢。

安全生產批復文件篇三

對加強黨委工作有批示，那么基層黨委的保密工作要注意啥?

《通知》指出，最近，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委(黨組)領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。

毛澤東同志《黨委會的工作方法》一文，到底談了什么呢?毛澤東從12個方面談黨委會的工作方法：

一、黨委書記要善于當“班長”。

二、要把問題擺到桌面上來。

三、“互通情報”。

四、不懂得和不了解的東西要問下級，不要輕易表示贊成或反對。

五、學會“彈鋼琴”。

六、要“抓緊”。

七、胸中有“數”。

八、“安民告示”。

九、“精兵簡政”。

十、注意團結那些和自己意見不同的同志一道工作。

十一、力戒驕傲。

十二、劃清兩種界限。

《通知》指出，要“真正把握《黨委會的工作方法》的基本思想，提高領導能力和水平”。

一忌認識有偏差，不愿抓。

一些基層黨委負責同志片面地認為，保密工作責任主要是保密行政管理部門的事，黨委是領導主體而不是工作主體,只需提提要求、聽聽匯報即可，因而導致落實責任制的具體工作往往交由同級保密行政管理部門實施，出現“黨委掛帥、保密部門出征”的情況;有的黨委負責同志把“第一責任人”的要求僅僅理解為“自己作為班子負責人帶頭做好保密工作”，導致保密工作和黨委、政府的“中心工作”脫節，保密工作服務保障“中心工作”的功能弱化，保密行政管理部門在貫徹落實責任制工作中“唱獨角戲”;個別班子成員甚至認為保密部門查辦泄密案件影響地方和單位形象，是和黨委(黨組)唱對臺戲，導致主觀上不重視、不理解、不支持保密部門的查案工作。

二忌能力有欠缺，不會抓。

在保密工作職責轉換上，一些基層黨委負責同志沒有完成從“全面領導”向“第一責任人”的過渡。一些黨委特別是“一把手”,對保密工作責任制學習不夠、了解不全、把握不深，履行領導責任缺位，該抓的沒有抓、該管的沒有管、該協調的沒有協調;研究謀劃工作思路不清、底細不明，缺乏指導性和針對性;推進落實工作方法不多，工作實效不明顯。

三忌措施有虛化，不真抓。

有的基層黨委一把手不結合工作和崗位實際，而是上行下效、照搬照抄，缺乏針對性和可操作性;有的地方雖然制定落實措施和辦法，但在實際工作中不夠扎實細致，責任只停留在紙上，成為應付保密檢查的擺設;有的保密工作責任制考核以黨委、政府內部考核為主，群眾參與和監督渠道不暢，不利于發揮考核的作用;還有的表態很堅決，但對保密工作不部署、不推動、不考核，保密方面出了問題，仍然將“板子”打在保密行政管理部門的身上。

四忌監督有漏洞，不嚴抓。

一些基層黨委負責同志在依法依紀追究當事人失泄密責任時較為嚴格，但在追究相關領導責任時，則給同級保密行政管理部門施壓，導致問責不力、執紀不嚴，從而產生“破窗效應”;責任追究手段常常僅限于通報批評、組織處理等，較少給予黨、政紀處分;有的保密工作計劃和總結流于形式，檢查不深入、不細致，多以被考核者口頭和文字材料匯報為準，這樣的考核很難客觀評價保密工作責任制落實情況。