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鄉鎮保潔員考核細則內容篇一

一、考核對象

1、八個行政村所轄中心區域的住戶。

2、鄉屬單位：鄉中心學校、衛生院。

3、鄉屬企業：鄉政府電站、鄉過山瑤食品加工廠、獼猴桃加工廠、二號煤款及各村水電站。

二、考核機構

鄉環衛辦、鄉城管辦、鄉交管辦

三、考核內容

1、村級考核內容：主要包括組織機構、制度建設、保潔隊伍、衛生設施、經費保障、村容村貌、村組道路、河道衛生、衛生評比欄等。

2、鄉屬單位考核內容

(1)、中心學校：牽頭負責本校內以及各幼兒園開展文明宣傳教育、課前衛生教育、環衛基礎設施保護、公共衛生整潔等。建立健全衛生管理制度及環境衛生狀況。

(2)、衛生院：負責本院、各村衛生室的文明衛生宣傳教育，衛生基礎設施，建立健全衛生管理制度及環境衛生狀況。

(3)、鄉屬企業：各企業法人代表負責搞好本單位的環境衛生，基礎設施，建立健全衛生管理制度及內外的公共衛生。

四、考核方式

1、各村、鄉屬單位、各企業根據本考核辦法要求，每月對下去內的環境衛生按照考核內容進行1—3次的督查督辦或考核，并將每次督查情況記入管理臺賬。

2、考核組暗訪。鄉環衛辦不定期的對各村、企業、單位進行環境衛生暗訪，每次暗訪抽查不少于三個村，兩個組，企業單位不少于兩個，重點暗訪環境衛生，相對較差的將暗訪結果及時反饋給被暗訪單位，暗訪分值直接計入當月綜合考核得分。

3、考核組明查。鄉環衛辦、城管辦、交管辦組成考核組，實行組長負責制，采取抽簽方式對各村、單位、企業進行考核，抽簽前通知各駐村領導或干部參加，參加考核人員必須現場簽字認定，考核結果直接納入月度計分，并將評分結果報送環衛辦備案。

四、考核評分辦法

1、按百分制考核細則記扣分

2、鄉考核組及被抽查單位參與現場評分，將得分結果納入當月(或季度)，獎罰兌現，并當月(或季度)下發通報。

3、計分規則。按抽簽參與單位，分三個檔次進行，a得分95分，以上的每分獎50元，評先進單位;95分以下—90分的不獎不罰，為合格單位;得分90分以下的以此類推，每少一分扣50元，視為不合格單位。

五、獎懲辦法

1、對各村及單位農村環境衛生整治工作實行統一督查、通報、排名、獎懲、兌現。

2、每季度由鄉環衛辦牽頭，鄉黨委、政府主要領導參加召開一次點評會，并按季度考核，實行獎懲，對季度考核打分在90分(含)以上，排名在第一、二、三名的村級單位分別給予1500、1000、500元的獎勵。對季度考核排名倒數第一、二、三名的村或單位分別給予1500、1000、500元的罰款。被處罰的村或單位由鄉財政所或環衛辦統一從工作經費中扣除。罰款用于獎勵排名前一、二、三名的村。被處罰的村或單位還要向鄉黨委、政府作出說明。

3、各村及單位支書、主任、秘書婦女主任工資與環境衛生整治掛鉤，考核得分高于90分(含)以上的按100%發工資，考核得分低于90分以下的按折算比例發工資。

4、連續兩個季度考核排名倒數第一名的村或單位按照相關程序對村或單位支書、主任給予追責或免職。

5、鄉屬單位主要領導在環境衛生整治工作連續兩個季度考核被評為倒數第一名的，按照區委、區政府的有關文件精神給予追責或免職。

六、保障措施

1、各村及單位部門要高度重視，切實加強組織領導，制度相應的考評機制和措施，建立健全農村及單位的環境衛生整治工作長效機制。

2、農村環境衛生整治經費，堅持以區、鄉為主，村及單位補助、農戶集資，四級負擔原則。鄉財務按照1000元一下的村按照3000元/

村、年;1000—1500人的村安排5000元/村、年;1500人以上的村安排7000元/村、年。農村環境衛生整治經費由鄉財政或鄉環衛辦按照月(季度)得分撥付。

3、鄉環衛辦要根據考核標準，嚴格實行月(季度)考核，計算出各村及單位考核得分，建立好臺賬，在每月x日前將考核結果報鄉黨政辦，一變年終考核復查的依據。

4、對每次督查考評下達整改意見書任整改不到位的，將按照區、鄉有個規定啟動問責程序，并在村或單位年終考核環境衛生總分中扣1—2分。

七、本辦法由鄉環衛辦負責解釋。

鄉鎮保潔員考核細則內容篇二

“萬人保潔”工作是我鎮共建美麗元坑的一項重要機制，是一項長期而艱巨的任務。據縣委、縣政府《關于共建美麗順昌營造宜居環境的實施意見》(順委發〔20xx〕1號)和縣共建辦關于印發《20xx年順昌縣萬人保潔工作專項考評辦法》(順共建辦〔20xx〕7號)精神，為進一步有力推進我鎮農村環境衛生整治工作，結合我鎮實際，特制定本考評辦法。

一、考評內容及要求

(一)萬人保潔機制建立。萬人保潔工作納入村兩委日常工作重要議事日，做到有專人負責抓環境衛生清理，保潔員足額配備，聘用合同規范，管理到位。

(二)保潔費的收繳、管理和使用。每戶60元保潔費收繳到位;在鄉鎮實行專賬專戶管理，實行鄉鎮報賬制，用于村莊衛生保潔，不允許套用。資金使用情況做到有記錄、有公示。

(三)宣傳帶動

1、各村要不定期組織村兩委干部、六大員、黨員、村民代表參加村內環境衛生大清理(每年至少二次，各村掛點領導督促)。

2、組織人員入戶宣傳，張貼宣傳標語、懸掛噴繪、橫幅;在村里組織的大型會議和活動中地村民進行宣講，引導村民講文明衛生，愛護環境。

3、每半年開展一次美麗家庭評選，由鎮婦聯組織實施。每個村評1-3戶，對家庭衛生環境良好和熱心環境保護及宣傳的家庭予以掛牌和一定的物質獎勵。

(四)日常衛生保潔情況

村莊及外圍環境衛生，沿途道路和河岸(溝渠、水塘)兩旁環境衛生。

二、考評辦方式和獎勵

(一)根據市縣工作要求，要在20xx年4月全部完成保潔費征收工作。現對保潔費征收工作單列獎勵，各村以人口分為二個檔次;福峰、九村、槎溪、蛟溪、謨武、洋坊6個1000人口以上的村為一類村;秀水、東郊、曲村、光地(含紙廠)、賴源、寶莊、際下7個1000人口以下的村為二類村。對在4月15日之前完成保潔費征收的村，一類村獎勵3000元;二類村獎勵20xx元;對在4月20日之前完成保潔費征收的村，一類村獎勵20xx元;二類村獎勵1000元;居委會在12月31日前完成店面保潔費的收取獎勵1000元。獎勵金由各村里支配，用于獎勵征收工作中的先進個人。

(二)考評工作實行每月一次考評計分，半年累計計分獎勵一次。按照總額控制、分類獎勵的原則進行。考評成績分按得分從高到低依次排出名次;對半年綜合考核在90分以上的村，將總額10000元的獎勵金按照村大小均衡發放，獎金的40%用于村莊保潔工作經費，(使用須經共建辦審核后拔付);60%用于獎勵成績突出的村主干、分管保潔的干部和保潔員個人;綜合考核在90分以下的村，不予工作經費補助。考評結果及排名情況將在政府公示欄進行公示。

每月考第1、2項，總分70分，按10%累計入半年考評總分;第6月和12月加評3、4兩項，按得分計入半年總評分。半年總評分分值為100分，13個建制村的村莊衛生為“萬人保潔”必考核項目。

(三)在本月鎮考評成績的基礎上，在市縣對鎮的考評中，如被市縣檢查到的村，被拍到3張(1-2張不加分，不扣分)的在半年總評分上扣分3分，每加1張多扣分，扣完為止。未被拍到的村，在半年總評分上獎勵5分。

三、加強宣傳。

各村要充分利用黑板報、宣傳欄、宣傳標語等形式，開展全民動員、全員參與，全面整治，全新面貌的文明衛生宣傳，營造環境衛生人人有責的氛圍。發動黨員干部群眾積極參與，從黨員做起，從干部做起，從家庭做起，全民開展農村環境衛生整治。

考評成績與年終農村工作考評相掛鉤。

鄉鎮保潔員考核細則內容篇三

為了更好地對農村公益性崗位工作進行規范化管理，發揮從業人員的工作積極性，在履行好勞務協議的前提下，特制定保潔員考核辦法。

一、 凡在工作期間，決不允許私下轉讓工作崗位，一經

發現扣除當月勞務費，如第二次發現解除勞務協議。

二、 無故曠工者，每礦工1天扣2天勞務費。請假要經

公司領導同意，連續曠工3天以上者(包括3天)，解除勞務協議。

三、 保潔員每天上、下午各清理1次(包括雨天、星期

六、日)，災害性天氣除外(如臺風、暴雨、暴雪、冰雹等天氣)。五一、國慶、春節可根據實際情況由公司統一安排休息，未按上述規定到崗到位作業者，視作曠工處理。

四、 對出勤不出力，被檢查發現問題的，第一次考評為

“基本合格”，扣勞務費50元，第2次檢查發現問題的考評為“不合格”，扣勞務費100元，第3次檢查發現問題的即解除勞務協議。

五、 六、 七、 八、 2 在協議期間有違法犯罪行為的，解除勞務協議并提交公安司法機關查處。 違反勞動紀律，不服從公司統一分配和管理，無理取鬧者，根據情節輕重扣除部分勞務費或直至扣除全部勞務費，情節嚴重的解除勞務協議。 公司考核可按“優秀、合格、基本合格、不合格”四個檔次進行考核，對考核優秀的予以獎勵。對考核不合格者予以警告，對一年內有2次以上考核不合格者解除勞務協議。 公司對保潔從業人員的每次考評在公開欄內進行公布，接受群眾監督。