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公司網站管理制度篇一

第一條 為了進一步加強公司網站\公司微博等對外宣傳推廣網絡渠道的管理與維護，充分發揮網站\微博的作用，促進公司內外部信息交流與溝通，及時掌握市場信息，拓展經營視野，提高經營管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規定。

第二章 公司網站、公司微博的管理機構及職責

第二條 公司設專職網站管理小組，負責公司網站、公司微博的信息收集匯總、日常管理與維護，負責網站或微博版面設計、調整、改換欄目設臵、內容更新、新聞發布以及其他信息材料的管理、錄入與發布。

第三條 公司網站管理小組負責網站及微博的整體安全，關注網站防病毒、防黑客攻擊以及為網站的正常運行，并作好日常維護，發現問題，及時與網站制作公司聯系并協助跟進解決。每日由網站管理小組組長提報《網站/微博管理日報表》。

第三章 網站版面與欄目更新

第四條 網站主頁面原則上每半年進行一次審定或改版，改版內容包括頁面的動畫、顏色、欄目組合等;

第五條 業界動態、行業新聞欄目應及時更新，業界動態內容每周更新一次，行業新聞欄目視事件發生具體情況及時更新，應具備時效特色，緊跟行業發展變化和客戶需求;

第六條 天潤新聞、技術支持、節能方案、投資者關系等公司新聞類欄目應及時收集公司相關信息點，匯編成文，每月至少更新一次，更新應保證與相關信息、新聞發生時間保持一致。

第七條 標題新聞、浮動廣告等小欄目根據需要每周更新，應具備動感和多樣化特點;

第八條 頁面改版由網站管理員預先設計出方案，報公司行政人力資源管理中心負責人審核、交公司管理層會簽后，呈公司總裁核準后執行。

第四章 信息的搜集與發布

第九條 公司網站管理小組以“分級管理、統一審稿、歸口上傳”的原則對公司網站實施管理。

(一)分級管理：公司各部門負責人需根據網站管理要求向網站管理小組明確指定本部門通訊員，本部門通訊員負責本部門涉及新聞動態、公司新聞信息的收集、匯編、成文和提報工作，具體工作要求和工作準則、工作流程由公司網站管理小組負責具體布臵。設臵通訊員檔案，記錄通訊員貢獻值。

(二)統一審稿：公司各部門通訊員收集匯總本部門行業動態、新聞信息匯編成稿后需統一提交網站管理小組初審，由網站管理小組根據稿件或信息的重要程度及對公司影響程度匯總呈簽。非公司新聞點的行業動態信息，可以直接發布，但屬于公司新聞點的信息必需經提報部門負責人初審，網站管理小組管理人復審，并經總裁核準后統一發布。

(三)歸口上傳：公司網站的后臺網站管理小組負責管理，后臺財號和密碼具有唯一性，由網站管理小組副組長(含)以上人員掌握，離職或離崗需書面交接清楚。若因網站后臺管理不善造成公司網站信息丟失或其他損失的，按行為責任和管理責任追究網站管理小組的責任。公司各類信息、新聞、動態均由網站管理小組負責上傳至公司網站。

第十條 網站管理小組負責網站內容信息的搜集和整理，各部門通訊員根據部門職能、部門最新動態及時向網站管理員提報《網站新聞宣傳線索征集表》，提供最新相關信息。

(一)重大事務、外事活動、訪問活動、上級領導來公司考察活動、公司領導重要出訪活動等信息由行政人力部負責提供;

(二)商務活動、市場動態、合同簽訂等信息由天潤公司提供;

(三)新產品開發、新技術應用、技術支持等信息由技術部提供;

(四)項目管理、工程實施等信息由公司工程部提供;

第十一條 網站管理小組及時對各部門提供的信息，進行統一分類、整理、匯總、修訂成為可發布稿件按下列程序報審批準后發布：

(一)公司新聞類：公司新聞要求及時更新，具體分類如下：

1、一般信息，如公司簽訂合同，項目實施完工或實施情況，市場動態等由網站管理小組整理后報網站管理小組管理人審批，由網站管理小組24小時內發布;

2、公司重要事項、重大技術成果、重要商務活動，如重要合作信息、重大合同信息、公司及領導外事活動、重大訪問、來訪活動等重要信息由網站管理小組及時匯總整理成稿后呈網站管理小組管理人審訂并報總裁審批通過后，交網站管理小組12小時內發布。

(二)行業動態類：由各部門通訊員負責收集整理本部門涉及相關行業信息，交由網站管理小組統一匯總整理上傳。行業動態可轉載并注明出處，要求每日更新一次。

第五章 網站投稿管理

第十二條 網站管理小組(含通訊組)相關管理規定

(一)網站管理小組下設公司通訊組，由各部門通訊員組成，各部門通訊員由各部門負責人指定的人選擔任，需經過網站管理及網站推廣相關培訓，并需經過一個月的考察期。

(二)網站管理小組(含通訊組)成員每月完成四篇新聞稿件的任務，新聞稿件包括部門新聞、行業動態等網站各欄目稿件，稿件呈現方式不限，轉載和原創均可。

(三)網站管理小組(含通訊組)成員在完成每月基本投稿任務后可以獲得當月通訊員津貼，通訊員津貼為每月50元，由網站管理小組于每月發薪日前提報《通訊員津貼表》到公司財務部。

(四)網站管理小組每年12月份組織舉辦年度優秀通訊員評比活動，采用公司內部、客戶、網絡評選等多種評選渠道相結合的

方式，按“5比1”的比例評選優秀通訊員候選人，前三名年度優秀通訊員可獲得嘉獎(含)以上獎勵一次。

(五)網站管理小組(含通訊組)成員在年度績效評估、內部競聘、獎勵、崗位評估等方面均可獲得5分至10分加分。 第十三條 投稿獎勵相關規定

公司鼓勵全體員工積極參與公司網站建設管理工作，對積極創新、善于發現公司新聞點并勤于書寫或傳播的行為實行多項激勵措施。具體獎勵方案如下：

(一)投稿類

1、稿件未被采用：

新聞類、行業動態類原創稿件(含各種文件類型或呈現方式不限)、各類體裁作品(含雜文、記敘文、散文或詩歌等)、藝術作品(含攝影、書法、繪畫、篆刻等)： 每則5元至20元不等。

2、稿件被采用：

(1)新聞類、行業動態類原創稿件(含各種文件類型或呈現方式不限)按重要及專業程度按每個字0.1元至0.5元發給稿費;

(2)各類體裁作品按每個字0.2元發給稿費;

(3)藝術作品按每則20至50元發給稿費，如果被用于公司廣告宣傳推廣或vi設計的，另行獎勵。

(二)年度內累計原創作品被公司網站、公司微博或公司宣傳刊物登載數超過10篇的，公司將頒發“年度文化傳播獎”，獎勵方案另文擬定。

(三)年度內累計投稿次數超過100次的，公司將頒發“網站建設積極參與獎”，獎勵方案另文擬定。

(四)年度內累計原創作品被公司網站登載次數超過30次或年度內累計原創作品被公司網站、公司微博或公司宣傳刊物登載篇數超過20篇的，公司將頒發“金筆獎”，獎勵方案另文擬定。

第六章 網站管理

第十四條 任何人未經批準，不得隨意在公司網站、公司微博發布信息或更改頁面版式及欄目、內容。

第十五條 公司網站或公司微博賬號及密碼由公司網站管理小組管理人和網站管理員負責管理，網站管理小組管理人承擔保密義務，未經總裁書面核準，不得向任何部門或個人泄漏。

第十六條 網站管理員發現公司網站被病毒、黑客襲擊或發現網站運行不正常，應及時向網站管理小組管理人及網站制作公司報告，由網站制作公司負責處理，并協助跟進處理過程和處理結果，及時向公司管理層反饋網站狀況。

第十七條 任何人不得在公司網站、公司微博上發布違反國家法律、法規、有損國家利益、公司形象以及不道德的言論。

第十八條 任何人不得利用公司網站、公司微博傳播反動、淫穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息。

第十九條 任何人不得利用公司網站、公司微博發布虛假信息或違反公司規定、影響公司形象、泄露公司機密的信息。

第二十條 網站管理員一經發現有上述17—19條所示內容的信息，必須立即予以刪除，公司將根據情節輕重追究當事者的行政或法律責任。

第二十一條 網站管理員應按本規定及時對公司網站進行管理、維護與更新。

第二十二條 本規定解釋權及修訂權歸公司網站管理小組。 第二十三條 本規定自發布之日起執行。

公司網站管理制度篇二

第一章 總則

第一條 為了進一步加強公司外部網站的管理與維護，充分發揮網站的作用，促進公司內外部信息交流與溝通，及時掌握市場信息，拓展經營視野，提高經營管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規定。

第二章 公司網站的管理機構及職責

第二條 公司設專職網站管理員，負責公司網站的信息收集匯總、日常管理與維護，負責網絡版面設計、調整、改換欄目設置、內容更新、新聞發布以及其他信息材料的管理、錄入與發布。

第三條 公司信息部負責網站防病毒、防黑客攻擊以及為網站的正常運行日常維護提供技術支持與保障。

第三章 網站版面與欄目更新

第四條 網站主頁面原則上每年進行一次審定，審定內容包括頁面的動畫、顏色、欄目組合等;

第五條 媒體推廣、新聞中心、行業資訊、招標投標，區域電話等欄目每季度最低更新三次，應具備時效特色;

第六條 對發現網站錯誤的員工給予獎勵，累計發現15次錯誤，獎勵六位滴丸u盤一個。

第七條 標題新聞欄目根據需要每周更新;

第八條 頁面改版由網站管理員預先設計出方案，報信息部主管審核、呈總經理審批后執行。

第四章 信息的搜集與發布

第九條 網站管理員負責網站內容信息的搜集和整理，各部門主管或專人根據部門職能及時向網站管理員提供最新相關信息。

1、 重大事務、外事活動、訪問活動、上級領導來公司考察活動、公司領導重要出訪活動等信息由辦公室提供并由信息部歸入主站的“企業要聞”板塊;

2、 商務活動、行業資訊、合同簽訂，招商服務，媒體宣傳，藥交會，招標投標，區域電話等信息由市場部和商務管理部提供;

3、 產品介紹、科技創新等信息由研發部和生產部提供;

4、 人力資源板塊的“人才招聘”與“員工天地”信息由人力資源部提供;

5、 英文網站的產品，研發，oem等信息由研發部與商務部提供;

5、 頤海堂網站的成功案例板塊、網上商城板塊，授權代理等信息由商務管理部提供;

第十條 網站管理員及時對各部門提供的信息，進行統一分類、整理、匯總成發布稿件按下列程序報審批準后發布：

1、一般信息，如公司簽訂合同，招標投標，市場動態等由信息部整理審核后，網站管理員24小時內發布;

2、公司重要事項、重要商務活動，如重要合作信息、重大合同信息、公司及領導外事活動、重大訪問、來訪活動等重要信息由信息部及時整理審批后，交網站管理員12小時內發布。

第五章 網站管理

第十一條 任何人未經批準，不得隨意發布信息或更改網站頁面版式及內容。

第十二條 網站密碼由公司網站管理員負責控制，不準向任何部門或個人泄漏。

第十三條 網站管理員發現公司網站被病毒、黑客襲擊或發現網站運行不正常，應及時向網絡工程部報告，由網絡工程部處理。

第十四條 任何人不得在公司網站上發布違反國家法律、法規、有損國家利益、公司形象以及不道德的言論。

第十五條 任何人不得利用公司網站傳播反動、淫穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息。

第十六條 任何人不得利用公司網站發布虛假信息或違反公司規定、影響公司形象、泄露公司機密的信息。

第十七條 網站管理員一經發現有上述14—16條所示內容的信息，必須立即予以刪除，并追究當事者的行政或法律責任。

第十八條 網站管理員應按本規定及時對公司網站進行管理、維護與更新。

第六章 附則

第十九條 本規定解釋權歸公司信息部。

第二十條 本規定自發布之日起執行。

公司網站管理制度篇三

一、總則

為了進一步加強公司外部網站的管理與維護，充分發揮網站的作用，促進公司內外部信息交流與溝通，及時掌握市場信息，拓展經營視野，提高經營管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規定。

二、公司網站的管理機構及職責

1、公司設專職網站管理員，負責公司網站的信息收集匯總、日常管理與維護，負責網絡版面設計、調整、改換欄目設置、內容更新、新聞發布以及其他信息材料的管理、錄入與發布。

2、公司網絡管理員負責網站防病毒、防黑客攻擊以及為網站的正常運行日常維護提供技術支持與保障。

三、網站版面與欄目更新

1、網站主頁面原則上每年進行一次審定或改版，改版內容包括頁面的動畫、顏色、欄目組合等;

2、技術支持、新聞中心、客戶服務、論壇等欄目每季度變化一次，應具備時效特色;

3、產品簡介、成功案例等欄目根據產品和客戶情況半月報審修改，頁面應適應產品特色和客戶特點;

4、標題新聞、浮動窗口等小欄目根據需要每周更新，應具備動感和多樣形式;

5、頁面改版由網站管理員預先設計出方案，報公司總經理審核、呈公司董事長審批后執行。

四、信息的搜集與發布

1、網站管理員負責網站內容信息的搜集和整理，各部門主管或專人根據部門職能及時向網站管理員提供最新相關信息。

(1)、重大事務、外事活動、訪問活動、上級領導來公司考察活動、公司領導重要出訪活動等信息由行政部提供;

(2)、商務活動、市場動態、合同簽訂等信息由otc部提供;

(3)、新產品介紹等信息由采購部提供;

(4)、項目管理、工程實施等信息行政部部提供;

(5)、技術支持、客戶服務等信息由客服部提供;

(6)、軟件測試、標準規范等網絡管理員提供;

2、網站管理員及時對各部門提供的信息，進行統一分類、整理、匯總成發布稿件按下列程序報審批準后發布：

(1)、一般信息，如公司簽訂合同，項目實施完工或實施情況，市場動態等由辦公室整理后報公司董事長審批，網站管理員24小時內發布;

(2)、公司重要事項、重要商務活動，如重要合作信息、重大合同信息、公司及領導外事活動、重大訪問、來訪活動等重要信息由辦公室及時整理后報董事長審批，交網站管理員12小時內發布。

五、網站管理

1、任何人未經批準，不得隨意發布信息或更改網站頁面版式及內容。

2、網站密碼由公司網站管理員負責控制，不準向任何部門或個人泄漏。

3、網站管理員發現公司網站被病毒、黑客襲擊或發現網站運行不正常，應及時向行政部報告，由行政部聯系相關網站維護單位處理。

4、任何人不得在公司網站上發布違反國家法律、法規、有損國家利益、公司形象以及不道德的言論。

5、任何人不得利用公司網站傳播反動、淫穢、不道德以及其他違反國家法律、社會公德的信息。

6、任何人不得利用公司網站發布虛假信息或違反公司規定、影響公司形象、泄露公司機密的信息。

7、網站管理員一經發現有上述4—6條所示內容的信息，必須立即予以刪除，并追究當事者的行政或法律責任。

8、網站管理員應按本規定及時對公司網站進行管理、維護與更新。

六、附則

1、本規定解釋權歸公司行政部。

2、本規定自發布之日起執行。