在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

解除員工勞動合同賠償篇一

您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現因您有下列第xx項原因，根據雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規定，經認真研究，公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動合同：

a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件;

b、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度;

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正;

f、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

g、勞動者被依法追究刑事責任;

h、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

j、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;xxk、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議。

請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區縣(市)勞動就業服務管理機構辦理失業登記手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

解除員工勞動合同賠償篇二

甲方：______________________

乙方：______________________

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：_______年_______月_______日；

二、方支付方經濟補償金（違約金）_______元；

三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：（簽字）：______________

法定代表人或委托代理人：______________

身份證號：______________

_______年_______月_______日

收條

今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協議書》的約定交來人民幣_______元。

收款人：______________（簽名或蓋章）

_______年_______月_______日

解除員工勞動合同賠償篇三

甲方：

法定代表人：

地址：

授權代表人：

聯系電話：

電子郵件：

乙方：

法定代表人：

地址：

授權代表人：

聯系電話：

電子郵件：

甲方與乙方于______年____月____日簽訂了《_____》，雙方合同/協議約定(甲乙合作項目簡述)______，該合同/協議議有效期至______年____月____日，現因______原因致使該合同/協議無法繼續履行，現經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

1、《______》自______年____月____日解除，自解除之日起，合同/協議中約定的雙方權利義務終止;

2、甲方應將乙方已交納未發生的______費人民幣______元及______費人民幣______元于本解除合同協議書生效時____日內退還給乙方;

3、甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協議書生效時____日內退還乙方;

4、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《______》解除，雙方互不承擔違約責任;

【需要承擔違約責任時使用本條款，如不承擔違約責任請刪除】本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協議生效之日，原《______》解除，____方需要依照合同/協議的第____條約定于本協議生效時____日內向____方支付______元違約金，____方收到____方支付的違約金后雙方權利義務結清，雙方不再以任何方式追究對方任何違約責任。

5、其他相關約定：

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

授權代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

乙方(簽章)：

授權代表人(簽章)：

簽約日期：______年____月____日

簽約地點：

解除員工勞動合同賠償篇四

法律依據

《勞動法》第25條規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經濟補償。《勞動合同法》第39條第（二）項同樣規定，勞動者嚴重違反企業規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”

在實踐中，確實也有許多企業喜歡運用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時，企業在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業對該條款的理解存在誤區或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應用存在程序上的問題。那么，企業如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：

1、首先要有規章制度，實務中，有些用人單位根本沒有相關規章制度或以員工違反規章制度的行為沒有規定在規章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

2、要審查規章制度的內容是否符合法律規定。

（1）是規章制度內容要合法，不得違反法律的強制性規定；

（2）是規章制度的內容要合理，是否顯失公平；

3、要審查規章制度是否經過民主程序。

4、要明確規章制度是否依法公示。

5、要審查在規章制度里是否對嚴重違紀做出界定。

6、要獲得員工嚴重違紀的證據。

7、員工嚴重違紀的證據必須在送達解除通知前固定。

8、要避免規章制度自身相互沖突。

9、要避免規章制度與集體合同、勞動合同沖突。

企業操作流程

step1：發現員工嚴重違反企業的規章制度；

step2：保留相關違紀證據；

step3：判斷是否屬于“嚴重”的情形；

step4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見；

step5：企業向該員工發出解除勞動合同書；

step6：辦理工作交接手續。

疑難案例

經常有企業hr提出咨詢，單位內會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份，經常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業是否可以單方解除勞動合同？如何操作？

律師答疑

這是實踐中hr經常困惑的一個問題。其實，為了充分保護用人單位的合法權益、維護正常生產經營管理秩序，《勞動合同法》對嚴重違反用人單位規章制度的勞動者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權利。

如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴重違反了用人單位的.規章制度。那么，企業是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規定與其解除勞動合同呢？《勞動合同法》第三十九條規定，只有在員工嚴重違紀的情況下，企業才能單方與勞動者解除勞動合同。

本案例中，企業要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經常遲到、早退的行為構成了嚴重違紀。具體來講，首先，企業的規章制度中應該對遲到早退、曠工的行為構成違紀有明確的規定，并應該明確經常的遲到早退、曠工累計多少次構成嚴重違紀；其次，企業的規章制度經民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業才能單方解除與該女員工勞動合同。

解除員工勞動合同賠償篇五

甲方：___________________(以下簡稱甲方)

乙方：___________________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于_______年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂合同如下：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

4、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

5、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至年月日止。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字或蓋章：___________________

法定代表人或授權委托人：___________________(簽字或簽章)

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

解除員工勞動合同賠償篇六

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：xx有限公司 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權委托人

(簽字或簽章)：

解除員工勞動合同賠償篇七

企業與員解除勞動合同的經濟補償金的支付：

例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動關系。其前12個月的平均工資為2800元：

現以上述例做如下分析：

第一種情況：企業開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。那么企業應當支付員工賠償金：(開除前的12個月平均工資)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;

問：為什么是7.5年不是7年：因為員工甲方入職到離職是7年零3個月：因此根據《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”員工甲沒滿6個月因此是7.5年。

問：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個月的經濟補償金即2800元*7.5個月呢員工甲的勞動合同沒有到期，企業無法定理由開除員工甲應當按照《勞動合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，員工是2倍。

第二種情況：企業不開除員工甲而是與員工甲協商一致解除勞動合同：企業應當支付員工甲經濟補償金即：2800元*7.5個月=21000元;

第三種情況：員工甲的勞動合同在20xx年5月1日到期，企業不愿意與員工甲續簽勞動合同，企業應當從20xx年1月1日開始計算員工工作年限， 根據《勞動合同法》第九十七條：“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計”，即從20xx年1月1日一年補員工甲一個月，員工甲應領的經濟補償金：2800元*3.5年=9800元;

第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業再續簽合同，那么企業無需補償員工任何費用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續，發給勞動合同終止證明即可。

以上四種情況請註意以下2點：

1、 如員工甲的前12個月平均工資為5000元，那么根據《勞動合同法》第四十七條“勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”那么給員工甲計算經濟補償金或賠償時，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月計算;(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元);

2、 如員工甲的工資年限超出了12年，那么也只能按12年計算。

3、 重點之重：如企業在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續簽合同，如企業不愿意續簽或員工不愿意續簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續，千萬不能讓他繼續在公司上班。否則公司有很大可能會面臨支付雙倍賠償金或從員工入職開始支付經濟補償金，而不是從開始計算。

解除員工勞動合同賠償篇八

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，____年____月____日到____年____月____日為員工的試用期限。現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同：

原合同的勞動合同期限至____年____月____日止，現因________的原因，乙方要在試用期提前解除勞動合同。雙方協商，現勞動合同期限至____年____月____日止。

甲方應當支付乙方的工資到____年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經濟補償金和賠償金共____元。

乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續，并承諾自愿放棄除本協議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。

本協議自甲乙雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

解除員工勞動合同賠償篇九

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： ，身份證號碼：

在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據相關為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫： ）

4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

解除員工勞動合同賠償篇十

甲方：xxx公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

解除員工勞動合同賠償篇十一

你與我單位訂立了___________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限）的勞動合同，勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內從事工作，在本單位工作年限年。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第____條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

解除或（終止）勞動合同日期：__年__月___日

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日