人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
店長招聘啟事篇一
薪酬：底薪+銷售提成+績效獎+銷售獎金及各種補貼
福利：工齡工資+帶薪培訓+節假日福利+法定假日三倍工資+年終獎+銷售獎勵+廣闊的升值空間+買保險+年中免費旅游+高溫補貼+年假+婚假+產假+陪產假+喪假……
享受國家規定的相關福利假期;參與公司組織的各項團隊活動與提升培訓，提供良好的發展空間。
崗位職責：
1、全面負責門店商品、人員、銷售的統一管理;
2、維護品牌形象，建立和維護良好的客戶關系;
3、根據公司要求，執行和實施銷售計劃;
4、負責門店大客戶、團購客戶的拓展與維護;
5、定期參加公司會議，執行公司交待的事宜，并監督執行;
任職要求：
1、22-35歲，男女不限，形象氣質佳;
2、有良好的溝通能力和親和力，執行能力強;
3、職業素養佳，有銷售業務/銷售管理/儲備干部工作經驗至少一年以上;
4、有團隊合作精神，有零售連鎖行業工作和管理經驗優先錄取。
本崗位不包吃住，請看清楚后再投遞!
工作時間：9:30-18:00 周日固定休息 節假日正常休息
工資：3500-8000(包含獎金，獎金上不封頂)
福利待遇：別人有的我們都有，別人沒有的我們也有：
1、購買養老、醫療、工傷、生育、失業五險及大病醫療(生大病了有保障)，這些必須得有。
2、國家法定節假日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶、婚假、產假)。
3、年底根據公司和個人業績可享受年終獎。
4、結婚禮金、生育禮金、喪葬補助，關注你的喜怒哀樂。
5、新店開業也發補貼，有錢就是任性，大boss都長這個樣。
6、提供系統培訓，優秀的你有機會被提拔為內部講師且享受培訓補貼。
7、公司定期舉行免費旅游。
8、有競爭力的薪資架構，工齡工資年年漲。
9、過節人人有福利(三八節、六一兒童節、端午節、中秋節、員工生日)，節節發福利。
10、高大上的工作環境。
11、火辣的八月是吹著空調過來的，更重要的是還有高溫補貼領。
12、如果你開車，我們發油卡(管理人員、店長和部分關鍵崗位享有)。
13、如果你是配送員，公司配備電動車。
14、公司配備工作手機，公司充值話費(店長享有)。
15、住房公積金，買房有保障(總部管理人員享有)。
16、公平、完善的晉升機制。
17、銷售優秀店鋪及個人獎勵帶薪免費旅游。
購玖伙伴，你的晉升渠道是這樣的：專員-高級專員-資深專員-明星專員(技術線)
你也可以這樣晉升：專員-店長-高級店長-主管-高級主管-區域主管-高級區域主管-區域經理-高級區域經理-門店管理中心總監-高級門店管理中心總監—副總經理—總經理(管理線)
你可以走技術線，也可以走管理線，你可以任性的往上爬!
店長招聘啟事篇二
招聘崗位：店長助理
職位描述
崗位職責：
1、協助店長做好店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設備的維護保養知識;
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業不限;
2、1年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、年齡35歲以下。
聯系方式：地址()電話()
工作地點：城區
店長招聘啟事篇三
招聘崗位：儲備店長
職位描述
崗位職責：
1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售;
2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計工作;
3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;
4、做好所負責區域的衛生清潔工作;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、年齡18-35歲;
2、性格開朗，溝通能力強;
3、有相關工作經驗者優先
聯系方式：
聯系地址：
店長招聘啟事篇四
招聘崗位：儲備店長
職位描述
崗位職責：
1、商品管理
監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。
執行總部下達的商品價格變動。監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
2、銷售管理
執行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制定自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經濟指標的完成。
執行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。
掌握門店的銷售動態，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
3、組織管理
做好門店各個部門的分工管理工作。
對店員的管理，負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。
對店員的業務操作進行監督和指導，且對管理報表分析，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。做好與門店周圍社區的各項協調工作。店鋪設備及環境清潔、衛生的管理
任職資格：
1、年齡22-35歲之間，中專學歷以上，在零售行業工作1年以上，在零售公司擔任店長助理職務半年以上;
2、具備全面的商品管理知識，熟悉公司商品流轉程序;
3、了解零售業的法律知識;
4、熟悉電腦操作，能夠使用常用辦公軟件及快迪進銷存系統;
5、具有關于零售業經營及管理技術方面的知識;
6、具備一定的計劃、協調、組織及人員管理能力，能獨立處理門店日常事務;
7、熟悉門店整體業務運作流程
8、xx市區內可就近安排工作
工作時間：上午8:30-12:00 下午14:00-17:30
聯系方式：
聯系地址：
店長招聘啟事篇五
招聘崗位：儲備店長、另招3名倉管員、3名分流員。
崗位職責：
1、3年以上便利店從業經驗，其中管理經驗1年以上;
2、主要負責門店經營管理，保證門店各項制度執行到位并完成公司下達的各項經營指標(重點品牌銷售指標、月銷售指標、月毛利額等)。
3、門店商品上架、補貨、陳列;
4、門店收銀;門店衛生維護清理。
誠招3名倉管員和3名分流員
1、負責倉庫產品分類保管;
2、物品的接收，數量的核對，產品質量的檢查等。
3、分配產品到各個店面跟進等
任職資格：
1、18-45歲，男女不限;
2、能吃苦耐勞，服從安排。
3、有經驗者優先考慮，無經驗者只要誠懇肯干，都可以。
以上崗位的福利待遇優渥統一面談，8小時制，月休四天，轉正后購買五險，加15元一天的餐補。
店長招聘啟事篇六
職位描述
崗位職責：責任心強、主動性強、學習能力強、有一定的網絡知識(淘寶，網站維護)。
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;
5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
6、掌握產品網絡銷售和維護。
7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
任職資格：
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
工作時間：8:00-12:00下午2:00-5:30 8小時工作制，另半小時靈活處理
店長待遇：試用期底薪2500，3個月，能夠出色完成崗位工作，底薪加到3000，半年以后進入公司決策層，或者項目決策層，享受項目分紅和項目分紅。請務必先發簡歷到郵箱，或者電話溝通
聯系地址：
