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2022年村兩委班子組織生活會對照檢查材料

（一）在帶頭深刻感悟‘兩個確立’的決定性意義方面

結合黨史學習教育，鎮黨委認真組織班子成員按照學黨史、悟思想、辦實事、開新局要求，采取個人自學、集中研討、中心組學習、黨校專題輔導等形式，認真學習“四史”，但仍存在自覺性、主動性不強，領悟、吃透精神實質不深，理論聯系實際、推動轉化運用結合不足等問題。

一是政治站位不高。個別班子成員貫徹執行“學思用”貫通、“知信行”統一不到位，沒有站在講政治和全局的高度用黨的創新理論指導實踐、推動工作。如在貫徹實施鄉村振興戰略中，有的班子成員站位低、標準不高，簡單地將鄉村振興理解為就是修幾條路和清掃一下環境衛生，沒有從群眾最關心的急難愁盼問題出發，缺乏為發展壯大村級集體經濟出謀劃策的魄力和擔當。

二政治敏銳性不強。個別班子成員政治鑒別力不強，從講政治大局觀察問題不夠，對日常工作生活中聽到的一些負面政治言論和小道消息聽之任之，敢于發聲亮劍不夠，旗幟鮮明抵制抨擊不堅決。

三是對黨的創新理論學習掌握不夠。班子成員對鎮黨委安排的中心組學習比較重視，抓得也比較緊，但對如何跟進學習黨的創新理論，如何探索和發掘有效的學習手段，還存在思之不深、研之不透的現象。四是意識形態領域“一崗雙責”職責意識不強。面對當前意識形態領域的各種錯誤思潮，不能站在全局的高度來看待、來應對，在更好地維護黨的形象、宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。部分班子成員把意識形態工作看成是宣傳部門“一家之事”，沒有堅持“一盤棋”、形成“大合唱”，有的班子成員只負責分管領域的具體工作，沒有把意識形態工作要求融入到各自日常工作中。

（二）在“帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題”方面

一是抓管黨治黨意識不強。班子成員履行“一崗雙責”不夠，抓管黨治黨的主責主業主角意識不強。比如，對村級黨務工作人員進行系統性、全面性、針對性培訓不夠，導致黨建業務知識匱乏，“三會一課”記錄不詳實、不規范，發展黨員等標準化業務知識掌握不深不透，操作不熟練。

二是黨組織政治功能有待繼續強化。部分基層黨組織建設存在一些虛化弱化、邊緣化的不良傾向。比如，雖然“雙報到雙服務”活動開展次數不少，但為民服務的有效性和含金量不高，創新實施的社區“八聯黨建”工作法和打造了“四色”“一線紅”等黨建品牌，在示范帶動、全面鋪開上力度還不夠，特別是如何運用信息化、法治化手段提升黨建服務水平，加強社區網格治理等方面還需要積極探索。

三是黨員教育管理效果不明顯。今年按照市委組織部相關要求，離退休黨員、流動黨員、退伍黨員、待業大學生黨員不斷進入社區，面對體量大、流動性強的職工黨員，社區對黨員管理的方式方法創新性不強、手段單一，存在管理不到邊、不到位的情況。一些農村黨員干部干事創業的精氣神不足，不會為、不愿為、不敢為的問題不同程度存在。如，在征地拆遷中，有的擔當作為不夠、推進工作不力、導致工程遲遲不能開工等等。

（三）在“帶頭踐行以人民為中心的發展思想”方面

一是堅持以人民為中心的發展思想樹得不牢。對照人民群眾新期待，領導班子在踐行全心全意為人民服務宗旨方面，理解不深、把握不準，沒有正確處理盡力而為與量力而行關系，在關心群眾方面做得還不夠好。比如，在深入推進實施鄉村振興戰略工作上，存在思路不寬、措施不活、辦法不多的問題，把工作成績簡單歸結于成立了多少合作社、硬化了多少道路、栽種了多少樹木、安裝了多少路燈，而缺乏從長遠考慮為村集體、為群眾帶來多少實惠，長效機制有待進一步建立完善，工作成效不明顯。

二是民生熱點問題解決不到位。個別班子成員在切實解決群眾操心事、煩心事、揪心事，推動民生改善，增進人民福祉方面用心用力不夠，比如，針對東部山區村級經濟收入普遍不高的情況，在挖掘村莊比較優勢、破解村莊發展瓶頸、推動村莊產業發展方面做得還不夠，雖成立黨支部領辦合作社，但是在推廣規模經營、發展特色種植、創新創造比較優勢方面做得不夠，特色種植大棚收益未達到理想預期。

三是統籌社會全局意識有待增強。個別班子成員在干事創業上站位不高。有時認為只要工作遵照上級部署要求，按部就班完成上級安排的任務就可以，工作上有時候只注重看“及格線”，不愿去嘗試“滿分線”，自我加壓的主動性不強。比如，抓底線紅線與保障民生上有差距，在安全生產、環境保護等底線紅線工作上，強調不出事、不出問題，沒有做到帶著深厚群眾感情、懷著強烈為民情懷做好這些工作。

（四）在“帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑的豐富經驗”方面

一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規定動作，以學習講座、觀看視頻形式進行得多，外出參觀活動少，沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。

二是干部隊伍作風建設抓得不嚴。班子成員對分管范圍干部進行工作部署和提原則要求多，組織黨員干部深入系統學習黨紀法規次數較少，對所分管的個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，“睜一只眼、閉一只眼”，說出來怕“傷面子、傷感情”，會影響團結，先鋒模范作用沒有發揮出來。比如，有的同志與分管范圍黨員干部開展談心談話時，談具體事務多，敞開心扉談思想、講問題少，綜合運用監督執紀“四種形態”，抓早抓少、動輒則咎還沒有真正成為工作常態。

三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務經濟發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由得產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢教日月換新天”的精氣神，在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

（五）在“帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗”方面

一是履行全面從嚴治黨主體責任不到位。個別班子成員落實“一崗雙責”不夠扎實到位，對落實“兩個責任”相關的監督機制滿足于開會布置強調，在指導和督促分管單位以及農村社區履行全面從嚴治黨責任，層層傳導壓力還不夠到位，抓得不夠嚴格。

二是在抓班子帶隊伍方面。部分班子成員不敢管、不愿管、不會管，管理教育瞻前顧后，怕管多了得罪人、傷和氣，存在好人主義傾向。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。比如，個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導分管工作時，抓業務工作得多，抓黨風廉政建設的少。

三是抓黨風廉政建設存在薄弱環節。對黨風廉政工作滿足于一般性布置，有力跟進督導檢查落實力度不夠，在“抓常、抓細、抓長”上下的功夫還不夠深，工作重形式、輕實效，缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。對有些犯錯誤的同志，沒有及時批評指正，反而會覺得工作出現疏忽難免，在紀律處分上能輕則不重，把“厚愛”放在了“嚴管”前面，影響了監督執紀的效果。

二、產生問題的原因分析

一是理論學習深度不夠。班子雖然能夠通過堅持開展集體學習、扎實開展自學等方式努力提高政策理論水平，但理論學習的自覺性、積極性和主動性不強，往往是上邊要求學什么就學什么，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也比較少，沒有真正把理論學習作為一種精神追求和工作方式。日常工作將重心放在了抓發展、抓經濟上，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”問題，對政治理論學習和思想政治建設抓得不夠牢，沒有真正沒有完全做到內化于心、外化于行，自覺運用指導實踐、推動工作的能力不強。

二是宗旨意識樹得不牢。班子成員多數忙于日常事務，雖然經常下鄉，但都是與村干部打交道，很少與群眾面對面交心交流，無形中淡化了宗旨意識。對群眾反映的困難和問題不能設身處地為群眾著想，而是能躲則躲、能推則推，無形之中淡化了與群眾的感情，疏遠與群眾的距離。有的班子成員習慣于坐在辦公室里調度指導工作，在吃透上級政策精神上不到位，制定政策不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作落地落實有困難。

三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務全鎮發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作，產生了歇一歇、緩一緩的想法，缺乏越是艱難越向前、“敢教日月換新天”的精氣神，在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

四是“一崗雙責”履行不到位。“抓好黨建是最大政績”的理念樹得不牢，對新形勢下加強黨建工作的思路、載體、措施研究得不夠，壓力傳導不到位，班子成員落實“一崗雙責”的意識不強，存在重業務、輕黨建的思想，對黨建工作投入精力不夠，主動思考謀劃少，工作抓得不深不實。對黨風廉政建設的重要性認識不足，抓作風建設持續性不強，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監管、懲處不到位的問題，抓警示教育力度不大。

三、今后的努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，提高政治素養。深入學習和十九屆六中全會精神，制訂學習計劃，確定學習內容，堅持每周集體學習一次，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進，不斷提高班子整體的政治素養。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，統籌集體學習和個人自學，領導班子帶頭學理論、強信念，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，始終運用黨的創新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持學以致用，大力弘揚理論聯系實際的學風，把理論學習與加快全鎮經濟發展、進位趕超的目標任務緊密聯系起來，找準落腳點、切入點，努力把理論知識轉化為推動全鎮突破發展的具體思路和舉措。

（二）敢于擔當作為，引領改革發展。抓牢“黨建引領”，在鄉村振興上持續發力。充分挖掘黨建活動陣地、人才、資源等優勢，把各領域黨組織和黨員串聯起來，圍繞基層社會治理、疫情防控、社區文化生活等重點工作協商共治、問題共解決，為社區居民提供更加便利環境。深入研究區域特點，充分發掘比較優勢，更高站位抓好農村基層黨建，堅定擔當的定力，圍繞上級各項決策部署，千方百計破難題，全力以赴抓基層黨建、鄉村振興、招商引資等各項工作。堅持“高標高質”提升黨建水平，持續開展軟弱渙散黨組織整頓，加強農村基層支部標準化、規范化建設，抓實農村黨員隊伍教育管理，把基層黨建“點上風景”打造成“面上生態”，以黨建引領促農村基層工作整體提升。抓牢“雙招雙引”，在項目建設上持續發力。搶抓“xx”一體化的優勢契機，全力跟蹤推進xx等重點項目，在做好建大高端康養、親和源康養小鎮的基礎上，發揮地理位置招商優勢，力爭再引進一批xx等高質量產業項目，助推項目、經濟“雙提升”。

（三）堅持從嚴治黨，強化廉政監督。推進全面從嚴治黨主體責任落實，嚴格黨風廉政建設“一崗雙責”，層層傳導廉政責任壓力，健全廉政風險防控機制，找準風險點，細化各項風險防控措施，運用好監督執紀“四種形態”，增強針對性和可操作性，實現權力在監督下運行。強化對鎮紀委工作支持力度，加大擔當精神不強、責任意識薄弱、不守規矩黨員干部處置力度，絕不姑息、絕不手軟，全面營造干事創業、清正廉潔的政治新生態。督促領導班子成員在知敬畏、存戒懼、守底線上下功夫，繼續做好每周一次的“廉政微課堂”警示教育學習，切實以案為鑒，深刻吸取教訓，在工作上、生活中、作風上樹立道德高線，從思想深處、內心深處、日常行為中劃出規矩紅線，時刻把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面；強化黨章黨規學習，領導班子成員帶頭錘煉堅強黨性，帶頭嚴守規章制度，帶頭自警自省自查，從內心深處筑牢防腐拒變的思想道德防線，為廣大黨員干部樹起清正廉潔、勤勉盡責的標桿榜樣。狠抓村級黨組織建設，強化黨支部“三會一課”、民主評議、農村三資管理等制度落實，規范“三審四議兩公開一記實”、黨員發展等工作開展，重塑村莊黨支部的凝聚力、向心力、戰斗力和引領力。  

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