無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇一
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇二
1.根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)jd，通過(guò)合理渠道開展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機(jī)制設(shè)計(jì)及運(yùn)行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開拓、維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5. 關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫(kù)，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機(jī)會(huì);
6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并出具分析報(bào)告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標(biāo);
7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;
8. 與業(yè)務(wù)部門保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門提升面試技巧及技能;
9. 為所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10. 完成上級(jí)交待的其他工作。
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇三
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的分析、統(tǒng)計(jì);
2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布，使用各種人才測(cè)評(píng)工具進(jìn)行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;
5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具，在人進(jìn)-人在-人走過(guò)程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇四
職責(zé)：
1. 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問題的意識(shí)，有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
高級(jí)招聘專員工作職責(zé)主要內(nèi)容篇五
職責(zé)：
負(fù)責(zé)修訂招聘制度
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘，內(nèi)部競(jìng)聘等等
負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù)
負(fù)責(zé)校園招聘，與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)印刷包裝院校進(jìn)行聯(lián)系，長(zhǎng)期建立合作關(guān)系，為公司定期儲(chǔ)備核心崗位人才
負(fù)責(zé)人員編制管控
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及勞動(dòng)合同簽訂
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)
任職要求：
1.男女不限，18-27周歲，專科以上學(xué)歷
2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3. 熟知各種面試技巧及方法;
4. 熟練使用辦公軟件，具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力
5. 印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6.了解《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解;
7.了解人力資源工作流程，具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;
9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;
11.具備分析、解決問題的能力;
12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理
