在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工申請社保申請書篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和相關要求，__有限公司與我簽訂勞動合同并繳納社會保險，我已全面了解《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容，并同意同公司簽訂勞動合同，但結合我的實際情況和個人不確定因素，我申請放棄從_年_月_日起繳納社會保險的權利，并鄭重承諾因此引起的任何經(jīng)濟、法律等糾紛與__有限公司無關。

申請人(簽字、手印)：

申請日期：

___有限公司

重慶長信企業(yè)策劃有限公司依據(jù)《重慶市社會保險條例》，為本人繳納社會保險，因個人原因現(xiàn)本人以書面形式自愿放棄公司為本人辦理社會保險。

本人承諾：本人及本人家屬日后均不得以任何理由向__有限公司提出任何要求或抗辯、申訴。口說無憑，特立此申請書為證。

具體原因為：

申請人：___

_年_月_日

員工申請社保申請書篇二

(單位名稱):

本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會保險，并要求單位將應由單位繳納的社會保險費按月直接交付給本人，由本人向政府相關管理部門辦理社會保險繳納手續(xù)。本人承諾獨自承擔由此給單位和個人帶來的各種不利后果，并保證以后不向單位提出關于社會保險的任何其他要求，也放棄向勞動保障部門申訴和向法院起訴的權利。

申請人:

xx年xx月xx日

單位意見:

1、參加社會保險是單位和職工的法定責任，職工自行參保不符合社保政策。

2、在該職工承諾自行繳納的前提下，考慮人性化管理，尊重職工意見，并將相應款項按月在支付工資時一并交給職工，職工收到社保補貼后請及時參保。公司繳納社保申請書。

3、符合低標準養(yǎng)老保險、外來務工人員社會保險參保條件的，按照相應標準給予社保補貼。

4、單位保留隨時為該職工恢復由單位辦理參保手續(xù)的權利，不另行通知。以上第3條視作該職工參保(包括低保、外來務工人員社會保險)申請書。

5、請職工在每年年底主動將繳納社會保險的依據(jù)復印簽字后交單位核實，單位不另行通知。

6、職工收到社保補貼后，不去繳納的，應由其本人承擔由此引起的全部后果包括社保補繳、醫(yī)療、失業(yè)、經(jīng)濟補償金等責任。

單位簽章:

年月日

以上單位回復意見我已全文閱讀，完全理解，愿意接受，沒有異議，并恪守承諾。

職工簽字:

年月日

員工申請社保申請書篇三

申請人:___，女，_年_月_日出生，漢族，住址:_________，聯(lián)系電話:。

被申請人:____服務中心，住所地:______

法定代表人:___，職務:主任。

請求事項:

一、裁決被申請人按照《解除臨時用工協(xié)議》第二項的約定支付申請人剩余補助金1300元及利息。

二、裁決被申請人為申請人辦理社會保險登記并補繳自 年 月 日至 年 月 日的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險。

三、裁決被申請人賠償申請人24個月的失業(yè)保險金損失 元。

事實與理由:

申請人___于年到___工商局參加工作，年月與___工商局辦理了招工轉正手續(xù)，屬于___工商局職工(有檔案為證)。20__年___工商局脫鉤改制，將___的工作關系轉到___服務中心(檔案隨同移交)，申請人與被申請人形成新的勞動關系。但被申請人一直沒有為申請人解決編制問題，也沒有為被申請人繳納任何社會保險。

年月日，被申請人單方宣布解除脫鉤改制轉交過來的包括申請人在內(nèi)的37名員工勞動關系，20__年3月20日被申請人與申請人簽訂解除臨時用工協(xié)議(以下稱協(xié)議)。協(xié)議約定，被申請人根據(jù)申請人參加工作時間至協(xié)議簽訂之日計算，每年補助申請人100元，共2600元(元_年)，在簽訂協(xié)議時，首付給申請人50%，剩余50%一年后付清。被申請人于簽訂協(xié)議時已支付給申請人50%的補助，但剩余50%的補助金至今仍未支付，申請人多次催要，均遭拒絕。

《勞動法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定:“社會保險費不得減免。”第13條規(guī)定:“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”

《河南省失業(yè)保險條例》第46條明文規(guī)定:“用人單位不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費或者不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或者影響其重新就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的經(jīng)濟損失。”

社會保險是由政府舉辦并由法律保證的一項社會保障制度。只要存在勞動關系，用人單位和勞動者就必須依法參加社會保險并按照規(guī)定繳納社會保險費。社會保險具有強制性，任何單位及其員工不得以任何形式、任何理由拒絕參加社會保險并及時足額交納社會保險費。

被申請人拒絕為申請人繳納社會保險嚴重違反了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等相關法律規(guī)定。申請人一直未間斷請求被申請人給他們辦理社會保險，還多次向上級部門反映此事并得到上級部門的重視。

為維護申請人的合法權益，現(xiàn)依法申請勞動仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交各項社會保險;裁決被申請人賠償申請人24個月的'失業(yè)保險金損失;并按照解除臨時用工協(xié)議的約定支付申請人剩余補助金。

此致

___勞動爭議仲裁委員會

申請人___

_ 年_ 月_ 日