“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

工會基層組織建設工作總結報告篇一

今年以來，**縣供電公司工會在**供電公司工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大為指引，深化“三個融入”，加強“兩個建設”，推進專業體系建設，緊緊圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，努力提升企業的凝聚能力、和諧能力、創新能力和發展能力，為保穩定、促發展，全面完成公司的各項工作目標奠定了堅實的群眾基礎和提供了有效的精神動力，為加快公司前進步伐做出了貢獻。現將**縣供電公司工會xx年工作開展情況總結如下：

1.堅持和完善了職工代表大會制度，有效地保證了職工的知情權、參與權、監督權，保護了職工當家作主的權利。今年1月份，組織召開了五屆三次職工代表大會，共有62名職工代表出席了大會，46名職工列席大會，大會認真聽取和審議了經理工作報告、財務工作報告和內部審計工作報告等6個工作報告，簽訂了xx年《績效合約》和工資集體協商協議書。征集職工代表提案3件，提案小組召開了專門評審會，經過提案小組初審并且討論分類整理后交行政落實處理。通過對征集的3件提案進行認真審議，對涉及職工切身利益的職工工資、福利等等重大事項，提交職代會審議討論，充分聽取職工代表的訴求，分類落實處理征集的提案，

企業與職工都比較滿意。

2.堅持貼近職工生活，不斷拓寬溝通渠道，第一時間了解、反應、解決職工最關心、最直接、最現實的問題。始終把職工當家作主作為出發點和落腳點，切實保障職工的民主權利，維護和保障職工知情權、參與權和監督權。對公司一些重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事和熱點問題，通過職代會聯席會議后在公司辦公自動化、廠務公開欄進行公開，接受職工監督。今年公司工會在做好廠務公開日常工作的同時，重點圍繞專業體系建設工作，針對政策宣貫、落實執行過程中涉及職工切身利益和企業發展的重大事項均及時進行了公開，xx年制作有關職代會、中層干部民主評議、職工療休養、績效考核等內容公示共10期，公開內容及時、全面、真實。同時，暢通溝通渠道，組織開展了全員、全方位提合理化建議活動，對經過評審小組審核通過后付諸實施的，根據所產生的經濟效益給予獎勵。今年共征集合理化建議100余條，目前正在評審過程之中。

職工是企業未來發展的基礎，不斷加大職工培訓教育力度，積極引導職工樹立國網公司核心價值觀和文化理念，全面提升職工隊伍的整體素質。

1.抓好職工培訓工作，提升職工綜合素質。培訓是職工最大的福利，今年以來，公司工會不斷加大對全體職工的教育培訓力度，著力提升整體隊伍的業務素質和技能水平。

一是通過加強企業的內部培訓，不斷提升職工的整體素質。今年，我們正式啟動工程現場培訓活動，對在各基層供電所的青年職工進行現場實操技術的系統培訓，力求提高他們工程現場的動手能力，培養一批技術骨干，從而有效緩解技能人才斷層難題。同時，也加強了其它層面和崗位的人員培訓工作。如，舉辦了營銷系統培訓；舉辦了通訊員及攝影培訓班。在辦好各項內部培訓教育活動的工作中，公司工會注重保質保量地落實培訓計劃，力求內訓有實效，做到課前實行考勤簽到制，課中實行技能過關考核，課后進行培訓效果評估，力求每一位學員學有所獲，學以致用。

二是公司工會大力支持一線員工參加省、市公司舉辦的各類專業培訓。今年組織參加了一般管理人員培訓、輸配電培訓、公文寫作、通訊員培訓等多項專業培訓，截止11月底，送培人數全年共計167人次。

三是不斷加強供電所及營業窗口軟件建設，鼓勵員工學習業務知識，提高職工綜合素質。為了豐富邊遠站所職工的文化生活，公司工會為供電所建成“職工書屋”，并精心挑選和購置一批專業理論、科技、健康等方面的書籍，為職工提供豐富的精神食糧，營造了濃厚的學習氛圍。由于工作成績顯著，

2.創新技術比武方式，企業職工獲雙贏。今年以來，公司工會鼓勵各基層單位結合自身實際，廣泛開展多種形式的崗位練兵、技能競賽活動，引導和激勵廣大職工立足崗位，開拓進取、奮發

有為，進一步提升了職工崗位技能水平。

公司工會結合公司生產經營實際和職工思想特征，創造性的開展工作。xx年來公司工會結合傳統節日和公司中心工作先后舉辦了慶祝三八節“三月伊人天，濃濃關愛情”為主題的婦女健康知識講座，舉辦了“踐行群眾路線·傳遞國網正能量”主題新聞通訊員培訓班。開展了營銷專業、配電專業技術比武及駕駛員技能大賽。通過這樣一個個充滿激情的舞臺，讓公司的職工們在展現自我才華的同時，收獲了一份成長、體會了一份開心、培育了一種能力、鍛煉了一種思維，積極營造了鉆研業務、提升素質的良好氛圍，為公司塑造一支敬業奉獻、以身作則、克己奉公、熱心服務、心系客戶的員工隊伍起到了良好的促進作用。

今年，公司工會在之前工作的基礎上，繼續開展走訪送慰問工作，給困難職工、離退休老同志送去了組織的溫暖，有力的促進了企業的和諧穩定。

一是繼續實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，春節期間公司共走訪了離、退休老同志、困難黨員、職工家屬等70余人，并看望了堅守在線路搶修現場、站所營業廳等一線員工。今年7月，為保障工程進度和夏季職工高溫作業安全，公司工會積極行動，購買了瓜果、清涼油、毛巾、水、藿香正氣水等防暑降溫物品，開展為一線員工送清涼活動。通過走訪慰問，讓廣大員工真切地

感受到了公司大家庭的溫暖，增強了公司全體干部職工的凝聚力和向心力，極大地鼓舞了大家的工作熱情和干勁。

二是積極組織廣大職工開展“送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。公司工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展工作。公司工會始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。今年以來，工會堅持對疾病住院、離退休職工進行慰問，對職工婚喪嫁娶等紅白事都提供一定的幫助。

今年公司工會雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的差距，主要有以下幾個方面：

1.組織活動新鮮感不夠。公司工會組織活動一般以娛樂為主，還有每年定期開展的固定性活動較多，活動內容相對單一，循環往復，使工會活動缺乏新意，吸引力不足；

2.職工技術比武激勵機制不足。公司工會每年都能結合企業中心工作開展技術比武，但對獲得優勝的隊伍和個人獎勵僅僅停留在發獎狀進行表彰獎勵，這對一線員工，特別是青年員工吸引力不大，而且技術比武受場地和資金的限制，比武內容覆蓋面較小，無法達到全員參與、整體提高的目的。

xx年公司工會緊緊圍繞公司發展，服務大局，突出工會的維護職能，團結和動員全體職工為公司發展做出了貢獻。一是深入實施送溫暖工程。每逢節假日公司工會對困難職工和一線職工進行節前慰問，不僅帶去了公司的一份關懷，更體現了公司的一份責任、一份義務。二是創新班組管理。為了進一步激發班組活動，公司結合實際開展班組建設“減負”活動，提升班組建設管理水平

一是圍繞公司中心工作，全力服務于電力生產經營。 二是全心全意服務職工，突出工會維護職能，切實維護職工合法權益。

三是落實民主管理制度，做好廠務公開工作。

四是開展好勞動競賽和技術比武計劃活動，提高職工隊伍業務素質。

五是發揮工會“貼心人”作用，繼續開展好“送溫暖”活動，保持職工隊伍穩定。

六是繼續做好班組工作，扎實開展“五個一”活動，爭取班組建設工作有新的突破或亮點。

xx年來，我公司工會在**供電公司工會和上級工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為公司發展服務，充分發揮了工會組織的橋梁紐帶作用。在今后的工作中，公司工會將深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和工會十六大精神，圍繞企業

中心工作，服務改革和發展的大局，服務于企業，服務于基層，服務于職工，發揚密切聯系職工群眾的優良作風，加強調查研究，提高工作質量，以務實、銳意進取、開拓創新的精神，在全面建設和諧企業，加快發展中發揮工會組織的重要作用！

**縣供電公司工會 二0一四年十二月十一日

工會組織建設封面

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工會基層組織建設工作總結報告篇二

前言

本標準是根據xxx供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準審查人：

本標準批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1范圍

標準規定了xxx供電公司工會

組織工作的內容與要求、檢查與考核

本標準適用于xxx供電公司工會組織工作

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t1.1-2000標準化工作導則第１部分：標準的結構和編寫規則

gb/t15496-xx企業標準體系要求

gb/t15497-xx企業標準體系--技術標準體系

gb/t15498-xx企業標準體系—管理標準、工作標準體系

gb/t13016-1991標準體系表編制原則和要求

gb/t13017-1995標準體系表編制指南

3dl/t485-1999電力企業標準體系表編制導則管理職能

3.1組織召開會員（代表）大會。

3.2工會組織機構網絡的設置與建立。

3.3管理工會會員工作。

3.4負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

3.5負責工會委員會工作和工會小組建設。

3.6協助正副主席搞好工會內部管理。

3.7負責職工之家建設工作。

2.8吸納和發展新進公司職工入會。

4管理內容與要求

4.1xxx供電公司工會組織機構的設置及職責

4.1.1工會組織機構的設置原則

4.1.1.1會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2精干、高效的原則。

4.1.1.3根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2xxx供電公司工會組織機構設置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1xxx供電公司工會的最高權力機構為xxx供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2xxx供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3xxx供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯席會等工作制度，討論和決定下列問題：

貫徹執行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。

向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。

工會年度、月度工作總結和計劃的研究和制定。

事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

工會經費預、決算和重大財務支出。

工會機構的設置和人員配備。

工會會員會籍的處理。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。

4.1.4督促檢查工會組織建設工作。

4.1.5負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。

4.1.6做好企業民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。

4.2xxx供電公司工會會員工作

4.2.1發展工會會員

4.2.1.1xxx供電公司工會會員的條件

以工資收入為主要生活來源的職工；

承認《中國工會章程》；

不分民族、性別、職業、宗教信仰；

志愿加入工會的。

4.2.1.2加入工會要履行的手續

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表；

工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見；

分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；

經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續，發給會員證。

4.2.1.3會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。

4.2.1.4職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。

4.2.2加強工會會員教育

4.2.2.1加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；

4.2.2.2加強會員的權利和義

工會基層組織建設工作總結報告篇三

前 言

本標準是根據xxx供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。

本標準由xxx供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位：工會

本標準主要起草人：aaa

本標準審查人：bbb

本標準批準人：ccc

本標準委托公司工會負責解釋

工會組織工作

1范圍

標準規定了xxx供電公司工會組織工作的內容與要求、檢查與考核

本標準適用于xxx供電公司工會組織工作

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。

gb/t 1.1-xx 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

gb/t 15496-～ 企業標準體系 要求

gb/t 15497-～ 企業標準體系--技術標準體系

gb/t 15498-～ 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

gb/t 13016-1991 標準體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標準體系表編制指南

3dl/t 485-1999 電力企業標準體系表編制導則管理職能

3.1組織召開會員（代表）大會。

3.2工會組織機構網絡的設置與建立。

3.3管理工會會員工作。

3.4負責工會干部的培訓、考察和工會積極分子隊伍建設。

3.5負責工會委員會工作和工會小組建設。

3.6協助正副主席搞好工會內部管理。

3.7負責職工之家建設工作。

2.8 吸納和發展新進公司職工入會。

4管理內容與要求

4.1xxx供電公司工會組織機構的設置及職責

4.1.1工會組織機構的設置原則

4.1.1.1會員群眾辦工會的原則。

4.1.1.2精干、高效的原則。

4.1.1.3根據工會干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2xxx供電公司工會組織機構設置的基本形式為：

公司工會→分工會→工會小組

4.1.2.1xxx供電公司工會的最高權力機構為xxx供電公司工會會員代表大會，公司工會委員會在工代會的領導下工作，對工代會負責。公司工會委員會設主席１名，可根據工作需要設置相應的工會辦公室主任、生活女工委員會主任、組織干事、生產勞動保護干事、宣傳文體干事、工會財務會計、出納會計等崗位。

4.1.2.2xxx供電公司工會委員會下設生產安全委員會、經營管理委員會、生活福利委員會、民主評議干部組等專門工作委員會，各專門委員會對工會負責，各專門委員會的任期與公司工會委員會同步。

4.1.2.3xxx供電公司工會委員會設立工會辦公會、工會委員會會議、民主生活會、兩長聯席會等工作制度，討論和決定下列問題：

貫徹執行會員代表大會的決議和黨委、上級工會的有關決定、指示和措施。

向會員代表大會所作的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告。

工會年度、月度工作總結和計劃的研究和制定。

事關職工切身利益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。

工會經費預、決算和重大財務支出。

工會機構的設置和人員配備。

工會會員會籍的處理。

必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

4.1.3指導分工會做好工會委員會和主席的選舉工作。

4.1.4督促檢查工會組織建設工作。

4.1.5負責基層職工之家建設活動的開展督促、評比和表彰。

4.1.6做好企業民主管理工作（內容見《民主管理標準》）。

4.2xxx供電公司工會會員工作

4.2.1發展工會會員

4.2.1.1xxx供電公司工會會員的條件

以工資收入為主要生活來源的職工；

承認《中國工會章程》；

不分民族、性別、職業、宗教信仰；

志愿加入工會的。

4.2.1.2加入工會要履行的手續

職工自己向所在單位的工會小組長提出口頭申請，并按要求填寫好入會申請表；

工會小組討論通過，工會小組長在登記表上簽署意見；

分工會委員會研究通過，分會主席簽署意見并蓋章；

經工會委員會批準后，由工會組織干事辦理入會手續，發給會員證。

4.2.1.3會員的會籍從工會委員會批準入會之時算起。

4.2.1.4職工入會，不受工齡和考驗等附加條件限制。

4.2.2加強工會會員教育

4.2.2.1加強工會會員的思想教育以提高思想政治素質；

4.2.2.2加強會員的權利和義務教育，提高會員的階級覺悟和主人翁責任感，會員的權利和義務見《中國工會章程》；

4.2.3會員交納會費教育

4.2.3.1會員交納會費的原則：

自愿交納，不得強扣；

手續簡便，制度嚴密；

及時收交，不得坐支；

定期公布，經濟民主。

4.2.3.2會員交納會費的標準：

會員每月應向工會組織交納本人每月工資收入(我局會員工資按工會工資、技能工資和崗位工資之和計)0.5％的會費，工資尾數不足10元的不計交會費；

無固定收入的會員，可按本人上月所得工資額計交會費；

會員所得的各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其它有關規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金等，均不交納會費。

4.2.4會員的會籍管理

4.2.4.1要求入會的職工要按規定填寫“工會會員登記表”。經批準加入工會的職工的入會申請書和會員登記表作為會員檔案由公司工會統一保管，其中，會員登記表存入本人人事檔案。

4.2.4.2會員調動工作時要及時辦理會員關系的轉移手續，公司工會委員會出具會員組織關系介紹信并將會員檔案轉移至新調單位的工會委員會。

4.2.4.3退會會員會籍處理

會員沒有正當理由連續６個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會；

當會員自己提出退會要求時，要找本人談話，了解

退會原因，并按工會章程有關要求做好思想工作，對再三挽留仍堅持退會的，按有關規定，予以辦理退會手續；

會員退會由本人向工會小組提出，由局工會委員會宣布除名，收回會員證；

4.2.4.4會員開除會籍的處理。對于不執行工會決議，違反工會章程的會員，工會組織給予批評教育。對于極少數拒不改正錯誤，以至發展到違法亂紀的會員，要給予開除會籍處分。

依法被判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權利的分子，一律開除會籍；

依法判處勞動教養，停止使用公民權的分子，已經加入工會的，在勞動教養期間停止會籍；在解除勞動教養后，經職工群眾討論同意，可恢復會籍；

開除局籍留用察看的人員，已經加入工會的，在留用察看期間，一般不處理會籍。

4.2.4.5保留會員會籍處理。下列情況可以保留會籍：

會員在服兵役期間；

會員因離、退休或因疾病殘廢停止工作時；

停薪留職人員在停薪留職期間；

援外人員；

會員調入無工會組織的單位。

4.3會員代表大會或會員大會

4.3.1xxx供電公司工會會員代表大會的職權

4.3.1.1審議和批準公司工會委員會和經費審查委員會的工作報告；

4.3.1.2討論并決定工會工作的方針、任務和工作計劃；

4.3.1.3討論并決定工會工作的重大問題；

4.3.1.4民主評議公司干部；

4.3.1.5選舉出席上級工會代表大會的代表；

4.3.1.6選舉工會委員會和經費審查委員會，或補選、增選局工會委員會和經費審查委員會的成員。

4.3.2xxx供電公司工會會員代表大會的代表

4.3.2.1xxx供電公司工會會員代表大會的代表必須是工會會員，一般以工會小組為單位，由工會會員直接選舉產生，工會會員代表的各種比例同公司職代會代表，詳見《民主管理標準》。

4.3.2.2會員代表選舉產生后，將名單提交代表資格審查委員會審查，

4.3.3xxx供電公司工會會員代表大會的籌備工作

4.3.3.1思想準備

4.3.3.2組織準備

4.3.3.2.1確定大會的組織領導，一般由本屆工會委員會主持。

4.3.3.2.2換屆時提前三個月左右向公司黨委和上級工會提出召開工代會的請示報告，其內容主要包括：

擬定大會召開的時間、任務、代表人數和結構，代表的產生辦法；

下屆委員會委員、經審委人數、構成、根據和選舉方式；

下屆委員會主席、副主席及經審委主任等職數構成和選舉方式；

已經擬推的工會正副主席候選人推薦方式及候選人自然情況。

非換屆時可提前一個月左右向公司黨委和上級工會請示報告。

4.3.3.2.3向下級工會發出關于召開工會代表大會的通知，其內容一般包括：

召開大會的依據；

大會的任務；

大會召開的時間或預定時間；

籌備大會的組織領導；

大會代表總數、構成及代表名額分配方案；

代表的條件及代表的產生辦法

其他具體要求。

4.3.3.2.4其他工作，主要包括：

草擬并印刷大會機構和負責人名單；

草擬兩個委員會的選舉辦法；

設計印刷選票，預備票箱等。

4.3.3.3～準備，由大會秘書處負責。

4.3.3.4材料準備

4.3.3.4.1起草工會工作報告，內容一般包括：

回顧和總結過去工作；

提出今后一段時間的總任務和各項具體任務及完成措施；

號召廣大會員、職工為完成目標而奮斗。

4.3.3.4.2起草工會財務工作報告，其基本內容包括：

過去一年內工會經費的拔入情況；

過去一年內工會經費的支出情況；

過去一年內工會經費的收支平衡情況；

工會經費管理和使用工作中所取得的成績、經驗、不足和產生的作用等。

4.3.3.4.3起草開幕詞，內容一般包括：

宣布大會的主要任務和議程；

明確大會的指導思想，大會的作用及其歷史地位；

概述今后要完成的主要任務；

大會應注意的事項。

4.3.3.4.4起草閉幕詞，內容一般包括：

宣布大會～地完成了任務；

提出貫徹大會精神、決議的要求；

號召全體會員為完成大會確定的任務而努力奮斗；

宣布大會閉幕。

4.3.3.5會務準備，包括會場布置等。

4.4工會選舉工作

4.4.1工會民主選舉的對象

4.4.1.1公司工會委員會委員、主席、副主席；

4.4.1.2經審會主任、委員；

4.4.1.3出席各級工會代表大會的代表；

4.4.1.4代表組長及分會主席；

4.4.1.5 女職工委員會及女職工委員會主任；

4.4.1.5工會小組長。