在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
高質量求職簡歷的制作技巧與方法三篇一
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯系方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對于一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且
成績
顯著，這對自己有很大幫助。對于應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
好簡歷五大特征：
1、簡潔、清新、明了、用數據體現業績 。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。
求職者的`工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣
愛
好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
高質量求職簡歷的制作技巧與方法三篇二
大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了
面試
的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。大學生個人簡歷不要過分謙虛
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的
同學
在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么
職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。大學生個人簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
大學生個人簡歷不必做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風
雨
后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。
高質量求職簡歷的制作技巧與方法三篇三
技巧一：簡歷制作找對方法。筆者首先將這一點放在第一的位置，可想而知這一點對于求職者的重要性，有了這樣的意識才能為接下來的工作找到一條或者是多條的捷徑。通常來說當一個人要步入社會，走向職場的開始階段，找工作就是頭等的大事，而在眾多的用人單位和應聘者當中，求職者遞交的簡歷就是一個敲門磚，能不能很快地叩開崗位的大門，簡歷的制作水平就很重要。因此，作為將要求職的人來說，制作簡歷也需要動腦筋，想辦法，這樣一來，事半功倍。
技巧二：找對模板。如今網絡之發達已經大大地超出了人們的
想象
，因此，利用這一資源找到一個好的簡歷模板，不會是一件多么難辦的事情。針對自己的專業
或者是特長，求職者完全可以找到一個能夠突出自己亮點的簡歷模板，如果你是一位在英語
方面具有一定實力的人，那么就可以用英文的簡歷模板進行填寫，與用漢語進行書寫的簡歷來比，你的能力就能立即的體現出來，更何況英文簡歷的模板樣子有很多，在這一點上你一點都不用費力，只需要變化一下思維而已。技巧三：巧用附件。這一點針對的是網絡遞交簡歷時的技巧，事先要說明的是，有的招聘信息尤為寫明了勿用附件等字樣，在投遞時要格外地注意。可以作為附件的內容有很多，可以是求職者曾經做過的書面材料，比如合同樣本、翻譯作品等等，也可以是求職者自己所拍所錄的影像資料，如果求職者應聘的是
關于
視頻的工作崗位，那么像這樣的作品就會在應聘過程中發揮巨大的作用，畢竟用人單位也愿意招聘既有經驗又有實際能力的員工。技巧四：著重自己的經驗以及特長。無論是在網絡上還是書面上，填寫簡歷時最重要的方面就是經驗及特長的填寫，所以，在制作簡歷的時候，要將這兩個部分的內容做到突出的位置。如果求職者的簡歷篇幅很多，可以制作一個目錄，方便瀏覽者查閱，在這個目錄里，求職者的經驗以及特長就要占有很大的篇幅，將其具體位置詳細地標出來，這樣一來，自己的能力不就體現出來了嘛。
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