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人力資源合作協議書篇一

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

聯系電話：

丙方：

法定代表人：

聯系電話：

風險提示：

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。

實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作公司特委托乙方招募寒假工。

甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限

具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名;

乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議)，合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權利及義務

(一)甲方的權利義務

1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明(甲方副本、招聘等)。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

(三)丙方的權利和義務

1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除(乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議)，收款后，乙方需提供收款票據。

乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資(經乙方同意除外)。

四、違約責任

任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。

協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源合作協議書篇二

人力資源和社會保障局勞動合同的范本

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現通信地址:________________聯系電話:________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

人力資源合作協議書篇三

甲方：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

法定代表人：

聯系電話：

丙方：

法定代表人：

聯系電話：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限

具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在_____日前到崗____名；乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方（乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議），合作期限自合同簽訂之日起至_____年____月____日止。

二、三方的權利及義務

（一）甲方的權利義務

1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明（甲方營業執照副本、招聘委托書等）。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6、甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

（二）乙方的權利和義務

1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收。

2、乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在____日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5、未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

（三）丙方的權利和義務

1、丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2、丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3、丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4、丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5、丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6、丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除（乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議），收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資（經乙方同意除外）。

四、違約責任

任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式_____份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執____份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

甲方：

法定代表人：

_____年____月____日

乙方：

法定代表人：

_____年____月____日

丙方：

法定代表人：

_____年____月____日

人力資源合作協議書篇四

姓名

崗位

考核時段

年? 月至?? 年?? 月

項目

評分標準

得分

簽名

出勤狀況

20分

全勤得滿分；

事假一天扣2分；

遲到或早退一次扣3分；

曠工一天扣10分。

任務完成情況40分

任務完成得40分；

超額完成任務者，按超額百分比*40+40分計算本項得分；

任務完成30%以下者得零分；

任務完成30%以上者，按任務完成百分比*20計算得分

同事

評價

20分

工作態度：積極主動的完成工作，遵守規章制度

工作能力：具備完成本職工作的業務能力

同事關系：互幫互助，團結同事

業務學習：注重業務學習

工作創新性：合理化建議。

注：同事評價按平均分計算。

上級

評價

20分

考核時段內分數加減 ：

嘉獎：每次加5分；警告每次扣5分；記過扣10分；嚴重違反規章制度扣20分

加減分共計為：

綜合得分：考核分+加減分＝?????????????? 分。

1.優秀90分以上——成績卓越，非常適合此項工作。????????? ［ 可考慮提職 ］?

2.良好80－89分——能夠達到并超越要求。［ 適合本崗 — 可保留其原有職位/級別 ?］

3.一般（60－79分） —— 基本符合要求，但需加強學習。［ 保留崗位 ］

4.不合格（不足60分）——不能勝任本職工作。［不適合本崗 —— 再培訓、調崗 ］

人力資源合作協議書篇五

甲 方(用人單位)：

乙 方(勞 動 者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方(用人單位)名 稱：

法定代表人/主要負責人：

住 所：

聯系電話：

乙方(勞動者)姓 名：------------

戶籍所在地：------------

現居住地址：------------

身份證/其他有效身份證件號碼：----------

通訊地址：------------

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為xx年，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。其中，試用期為xx個月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

㈡無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至

完成時止。

二、工作內容及工作地點

第二條甲方根據工作需要聘用乙方在 崗位從事工程管理工作。本崗位否(是、否)屬于國家規定的有毒有害工種。

第三條乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。

第四條乙方的工作地點為。

第五條 乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第六條根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點;經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

三、工作時間和休息休假

第七條根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下 第一種工時工作制執行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為 (年、季、月)，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。

第八條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。

第十條 甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條 乙方依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執行。

㈠ 計時工資：乙方的工資為x元/月，試用期工資為

元/月。

㈡ 計件工資：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。試用期工資為元/月。

㈢ 雙方約定的其他工資支付形式： 。試用期工資為元/月。

第十三條甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規定支付乙方加班費。

第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。

五、社會保險與福利待遇

第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，依法繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。(甲乙雙方按國家、地方有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務)。

第十七條 乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。

第十九條 乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規定及甲方規定執行。

第二十條 乙方的其他福利待遇按照國家有關規定及甲方規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條 甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規定標準的勞動保護用品。

第二十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條 甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度;雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生，減少職業危害。

第二十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂

第二十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十八條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十九條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

㈡未及時足額支付勞動報酬的;

㈢未依法為乙方繳納社會保險費的;

㈣甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

㈥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的;

㈡嚴重違反甲方規章制度的;

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

㈥被依法追究刑事責任的。

第三十三條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

㈠乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

㈢本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第三十四條甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規定進行。

第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

㈡在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

㈢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。

㈤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

㈥法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

㈠本合同期滿的;

㈡乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

㈣甲方被依法宣告破產的;

㈤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

㈥ 法律、行政法規規定的其他情形。

第三十七條 本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十八條 勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

第三十九條 甲、乙雙方同意續延合同的，應在本合同期滿前三十日通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

八、經濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第四十一條 甲方違反法律規定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行或本合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條 乙方違反法律規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金;給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條 乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

第四十六條 以下協議作為本合同的附件

㈠ 崗位說明

㈡ 培訓協議

㈢ 競業限制協議

㈣ 其它

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：(蓋章) 乙 方：(簽字)

20__年元月一日 20__年元月一日

法定代表人(主要負責人)：

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為 xx年，從xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。

甲乙雙方愿意繼續履行xx年xx月xx日簽訂的勞動合同的各項條款。

甲 方： (蓋章) 乙 方：

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

法定代表人(主要負責人)：

人力資源合作協議書篇六

甲方名稱：_______________________________

所有制性質：_______________________________________

地址：_____________________________________________

乙方：________________姓名：_______________________________

性別：_____________________________________________

出生年月：_________________________________________

民族：_____________________________________________

文化程度：_________________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

住址：_____________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限

按下列第______款確定：

本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從___起至法定或約定的解除合同的條件出現時止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月_______日止。

本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產需要，在_______崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬

乙方熟練期間的月工資為________元;熟練期滿的定級工資為_______元。

乙方月工資為_________元。

工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

甲方：_______________

乙方：_______________

日期：