以作風過硬提升服務效能。常態化、制度化開展“三服務”活動，要切實解決好“想不想”“會不會”“準不準”“實不實”的問題，努力在優化服務中轉作風、強擔當、促落實。下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關于服務企業服務群眾服務基層心得體會(范文6篇)的內容，希望能對大家有所幫助。

篇一：服務企業服務群眾服務基層心得體會

開展“三服務”活動，是推進“八八戰略”再深化、改革開放再出發的具體行動，是推動“大學習大調研大抓落實”活動往深里做、往實里抓的務實舉措。作為組工干部，我們要響應號召、迅速行動，把汗水和青春奉獻給“三服務”。

一要學思踐悟多學習、真信服。通過集中學習、分線討論、主題黨日活動、微信平臺學習等線上線下相結合模式，讓廣大黨員干部吃透學透“三服務”活動精神，按照問題導向、效果導向和群眾滿意導向要求，將“三服務”活動精神與工作實際聯系起來，把“三服務”活動精神落實到工作目標、工作思路、工作舉措中，切實做到學而信、學而思、學而行。

二要沉下身子掌實情、知實事。基層群眾對冷暖感受最深、對現實感悟最真、對得失感覺最準。為此，黨員干部要在“三服務”活動中邁開步子、走出院子，到工廠車間，到田間地頭，俯下身子親自察看，耐住性子親身體驗。要緊抓機關黨員干部開展返鄉走親“三服務”活動契機，帶著“五星3A”創建、鄉村振興等調研主題，與鄉親們同吃同住同勞動，用心記錄他們反映的問題，要在老鄉們的思想和話語中，準確把握基層情況，樹立鮮明工作導向。

三要真抓實干解難題、轉作風。開展“三服務”活動，我們要通過佩戴黨徽、張貼黨員標識、設置黨員示范崗等形式亮出黨員身份，要借助支部主題黨日活動、黨員志愿服務、黨員中心戶包戶制等做優黨員服務，讓人民群眾時刻感受到黨員干部就在身邊；我們要少擺架子、少打官腔，用鄉音俚語把黨的政策和致富信息送到群眾中間，讓基層群眾第一時間了解新動態，響應新政策；我們要多花心思、巧用方法，主動“上門問診”，真心實意地為基層群眾解決好家門口的大小事，切實把人民群眾對美好生活的向往扛在肩上、落到實處。

篇二：服務企業服務群眾服務基層心得體會

新年伊始，縣委人才辦走訪調研部分上市企業、規上企業、科技型企業和重點成長型企業，詳細了解企業需求和存在困難，聽取意見建議，積極幫助解決實際困難。在這次走訪調研過程中就如何開展“三服務活動”，進一步強化人才服務功能，談談幾點心得體會：

一要干好“調研員”，把需求摸排做實。要堅持需求導向，深入企業廣泛摸排技術、人才需求，分門別類制定人才和項目需求清單，確保引進符合我縣產業發展方面的高層次人才緊缺急需人才。進一步完善“專項+常態”的摸排機制，繼續開展“訪千企、送政策、優服務、促引才”等專項摸排行動，完善鄉鎮（街道）常態化走訪摸排企業人才和項目需求機制，同時向企業宣傳省市縣人才政策，發放政策介紹折頁、引才公告等材料，進一步激發企業引才活力。

二要做好“媒人”，把招引工作做精。圍繞產業、企業人才、技術需求，進一步拓寬引才渠道，積極打造以賽引才、活動引才、市場化引才等引才新模式，搭建企業與人才溝通橋梁，促進企業精準引才。重點舉辦好“天姥英才”高層次人才第二屆創新創業大賽，引進一批高端項目落戶新昌。加強與海外引才聯絡站、中介機構、人才基金等對接聯系，組織開展院士專家新昌行、海外智力項目洽談等活動，同時辦好招才引智“春秋專列”，切實引進一批產業發展急需的高端項目和人才。

三要當好“店小二”，把人才服務做優。要注重多方位服務減少人才事務性時間支出，讓人才創新創業無后顧之憂。要完善“一站式”人才服務平臺建設，探索人才政策兌現網上辦理機制，按照“最多跑一次”目標，進一步簡化辦事程序，提高人才服務效率，強化人才住房、子女就學、醫療等服務保障。同時深入推進高層次人才聯誼會建設，搭建人才溝通服務平臺，精心策劃開展各類活動，不斷豐富高層次人才的業余生活，進一步增強人才的歸屬感。

篇三：服務企業服務群眾服務基層心得體會

2019年開年，我縣已全面開啟服務企業服務群眾服務基層“三服務”活動，縣委直屬機關工委積極響應縣委號召，努力拉高標桿抓落實，主動作為抓服務，細化舉措抓推進，以政治過硬、能力過硬、作風過硬將“三服務”活動要求落實、落深、落細，助推新昌經濟社會高質量發展。

一是以政治過硬打造堅強堡壘。“三服務”活動是深化“大學習大調研大抓落實”活動、助推我縣經濟高質量發展的務實之舉。在機關黨建工作中，我們要堅持以縣直機關各單位黨組（黨委）理論中心組為龍頭、中層黨員干部為重點、黨支部為基礎的理論武裝工作格局，引導全體機關黨員學深學透“三服務”內容和內涵，確保“三服務”學習全覆蓋、全落實。將“三服務”列入黨員全年學習計劃，以“三會一課”、“周一夜學”等為抓手做到學習常抓不懈，及時更新知識儲備，確保黨員與組織上步調一致、行動統一。

二是以能力過硬強化隊伍建設。“三服務”活動重在解決企業、群眾、基層反映的困難和問題，切實提高企業、群眾、基層的獲得感。機關是黨員最集中的地方，機關黨員的業務能力直接影響了“三服務”的貫徹落實。著力聚焦“高效、標準、規范、專業”要求，不斷增強機關黨員履職能力，提高業務水平，以“爭當五大員推進‘最多跑一次’改革”、“假日支部”等活動切實把黨員組織起來、把人才凝聚起來，與企業、群眾面對面，打造一支綜合素質高、專業能力強的黨員干部隊伍，在“三服務”活動中體現戰斗力、發揮推動力。

三是以作風過硬提升服務效能。常態化、制度化開展“三服務”活動，要切實解決好“想不想”“會不會”“準不準”“實不實”的問題，努力在優化服務中轉作風、強擔當、促落實。實現黨員干部良好作風示范，具有風向標意義。引導機關黨員進一步錘煉“三服務”活動中的服務態度，大力倡導謙虛謹慎的工作作風，真抓實干、埋頭苦干、少說多干，進一步濃厚抓基層“服務型黨組織”建設的氛圍，以扎扎實實的作風確保“三服務”活動取得實實在在的成效。

篇四：服務企業服務群眾服務基層心得體會

20XX年伊始，“服務企業服務群眾服務基層”活動作為“大學習大調研大抓落實”活動的重要抓手，在浙江大地上掀起了熱潮。全縣各部門紛紛結合自身工作開展了多樣活動。干部監督科充分認識“三服務”活動重要意義，結合本職工作深挖服務潛力。

改變認識，提升工作動力。在很多人看來干部監督是監督干部的，是把干部按規矩管“死”的工作，只有親身從事過，深入監督主體，才能體會到干好監督工作是確保社會公平正義的重要著力點，是體現“三服務”提升企業、群眾、基層獲得感宗旨的重要抓手。以開展領導干部兼職清理為例，當干部手中掌握的公權力與在企業、社團、民辦非企業等社會組織中兼職相“碰撞”時，違規的“化學反應”不時產生。這不僅擾亂了市場原本正常的競爭秩序，更破壞了社會的公平正義，擠占了正規企業、群眾的利益。避免群眾利益受損也是我們干好干部監督工作最大動力。

深入一線，提升工作質量。把干部監督工作學精、吃透，在一線工作中完善方式方法，增強工作效率，提升服務質量。全省上下自2018年4月開展領導干部兼職專項督查以來，取得了較好的成績。我縣在前期認真執行上級要求的基礎上，總結經驗，以“摸清、查清、理清”為工作要求開展了新昌縣領導干部兼職專項督查“回頭看”，通過多部門實地走訪、數據比對，對全縣4764名在編公務員、事業領導、國有企業領導干部及離退休公務員進行了核查，截至目前，共完成對426人的兼職清理，群眾反響較好。

善于傾聽，提升工作能力。干部監督無小事，管好干部為群眾。干部監督人將抓牢“三服務”活動宗旨，深入基層，聽企業意見，聽群眾心聲，始終把對干部嚴管厚愛作為監督工作遵循原則。在實際工作中，以基層聲音作為發現、提升服務能力的來源，既開闊對干部日常監督信息的來源，又能聽到保護創新、創業、有闖勁的干部呼聲。在新的一年，干部監督科將在對干部的日常監督和對干部“成長”中容錯糾錯制度創新上下功夫，努力打造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。

篇五：服務企業服務群眾服務基層心得體會

今年元旦后的首個工作日，浙江省啟動“三服務”活動，這既是一項政治任務，也是一項民生工程，更是一項作風建設。作為組工干部，必須發揮示范帶頭作用，以踏石留印、抓鐵有痕的決心和姿態，切實做好“三服務”各項工作。

一是以向黨之心抓好工作凝聚力。“三服務”活動是省委根據今年錯綜復雜的國際形勢和艱巨繁重的改革任務作出的一項重大部署，是推進“八八戰略再深化、改革開放再出發”的具體行動，也是推動浙江高質量發展的具體舉措，更是給浙江黨員干部提出的作風、水平和能力的一道新考題。作為組工干部，必須要秉持一顆黨心積極對待上級黨委的決策部署，切實做到“第一時間”響應、“第一時間”落實，通過層層發動、多方協調，以高度的政治使命感，自覺做好“三服務”的各項工作，切實凝聚起各部門、各領域的各種資源，持之以恒抓好工作的謀劃、部署和推進，使之成為一項系統性工程。

二是以為民之心抓好工作執行力。“三服務”活動的重點是奔著問題去，哪里問題多就去哪里服務，哪里問題突出就去哪里解決問題，急企業、基層、群眾之所急，做企業、基層、群眾滿意之事情，容不得半點拖拉和耽擱。作為組工干部，必須要有一顆為民干事的赤子之心，才能立說立行、強化工作執行，才能服務群眾在前、服務企業在先、服務基層在心，像對待自己的事情一樣著急于解決“三服務”中的各種問題，確保“三服務”各項政策舉措能夠落地生根、取得實效。

三是以進取之心抓好工作創造力。“三服務”活動的宗旨是服務企業、服務基層、服務群眾，服務既是一項工作，也是一項技能，必須擁有過硬的本領和完備的技能，服務才能使人滿意，服務才能使人放心。作為組工干部，必須搞懂弄通企業發展的關鍵因素、制約群眾安全幸福感提升的根本癥結以及基層發展中的突出短板，以進取之心強學習、善擔當、敢作為，分類指導、分別施策，真正抓住工作的需求點、疏通問題的堵塞點、消除事情的疼痛點，進一步創新“三服務”活動的有效載體和抓手，切實提升工作創造力。

篇六：服務企業服務群眾服務基層心得體會

新年伊始，“三服務”的春風吹遍了之江大地，山城新昌也掀起了“三服務”熱潮。縣委組織部干部科在年初就定下了“以‘三服務’為鮮明的工作導向，立足本職，在干部考核評價、選拔任用、關心關愛上出真招、求實效”的工作基調，積極作為、勇于擔當，在“三服務”華章上畫上了屬于組工干部的濃墨重彩的一筆。

干部考核評價貼近“三服務”精神內核。“三服務”體現了以人民為中心的發展思想，也是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的具體行動。我們在干部考核評價時，要不斷貼近“三服務”的精神內核。一方面要突出政治標準，著重測評干部是否自覺以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，是否自覺以“三服務”為自己的工作導向。另一方面要深入一線考察，到企業、群眾、基層一線考察和識別干部，將“三服務”的工作情況作為干部考核評價的重要依據。

干部選拔任用突出“三服務”價值導向。“三服務”活動重在解決企業、群眾、基層反映的困難和問題，切實提升企業、群眾、基層的獲得感，體現了基層導向和實績導向。我們在干部選拔任用時，要突出“三服務”的兩個導向。一方面要突出基層導向，把長期在服務企業、服務群眾、服務基層一線兢兢業業工作、在重點工作中表現優秀的干部發現、選拔、培養起來。另一方面要突出實績導向，注意發現和使用懂企業、懂群眾、懂基層的干部，提高領導班子和領導干部駕馭市場經濟、服務基層群眾的能力。

干部關心關愛體現“三服務”內部落實。基層干部作為基層的重要構成，落實好干部關心關愛各項措施，服務好基層干部是“三服務”在體制內部的具體落實。一方面要強化基層干部心理健康關愛，完善干部心理健康關愛陣地建設，健全日常運行管理機制，做好主體班次、各類培訓班和主題黨日與干部健康心理關愛的有機結合。另一方面要落實基層干部關心關愛各項機制，穩妥推行公務員分類管理改革和公務員職務與職級并行制度，認真執行健康體檢、帶薪年休假、療休養、鄉鎮干部待遇傾斜等干部關心關愛舉措。

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