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房地產銷售人員轉正申請書篇一

我于xxxx年x月xx日進入公司，根據公司的需要和自身的選擇，目前擔任銷售一職，負責店內銷售管理工作。

公司積極向上的文化氛圍，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的丹尼斯人中的一份子，不辜負領導對我的期望。

二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；

四、業務知識方面特別是銷售經驗還不夠扎實等等。

我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。xx公司給了我這樣一個發揮的舞臺，所以我更加珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學大學課程，計劃報考全國高等教育自學考試，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠為公司的發展盡自己的微薄之力，我更深信今天我以公司而自豪，明天公司以我而驕傲。

此致

敬禮

申請人：

日期：

房地產銷售人員轉正申請書篇二

我是20xx年2月27日加入榮盛房地產的。按照勞動發規定，今天我的試用期滿三個月的時間，現申請轉為榮盛正式員工。經過近三個月的試用期，我從各方面對企業和自己的工作職責都有了一個更加全面地了解和認識。我從內心當中，感謝企業為我提供了這樣一個發展的平臺，也時刻提醒自己要努力工作，為企業創造價值。在此，我鄭重向企業領導提出轉正申請，懇請領導批準。

下面是我進入企業這段時間以來的思想、工作、學習等一些感想和體會，向領導匯報。

第一，深入學習和領會企業的企業文化，做企業文化的踐行者。企業文化是一個企業的靈魂，是企業員工團結進步，努力工作的精神源泉，也是企業提升其核心競爭力的不竭動力。在我進入企業的這段時間里，通過不斷的學習和思考，特別是在與企業領導和同事的接觸過程中，使我深深體會到了企業文化的力量。誠信、謙和、認真、苦干、拼搏、創新的榮盛精神就在我的領導和同事的身上體現出來。

高總和賈總為人謙和，工作中支持我們，生活上關心我們。企業里的一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導和幫助，更是在點點滴滴的小事上，成為我們學習企業文化的老師。而我也深深明白，作為一個新入職的員工，真正領會企業文化，踐行企業文化，還有很長的一段路要走，還需要用心去體會。在實際工作中，我還有許多的缺點和不足，距離企業文化的要求仍有一段差距，但我相信，有這樣好的領導和同事，我一定能夠從他們身上學到更多的東西，并且通過自己的努力，彌補自身的不足，早日成為一名合格的榮盛人。

第二，努力學習專業知識，提高自身業務能力，為企業創造更多價值。進入企業之后，我就給自己訂了一個學習計劃和目標。首先，就是了解企業的有關制度和規定，用這些制度和規定來規范和約束自己的行為，嚴格要求自己，不作違反企業規定，損害企業利益的事情。其次，了解崗位職責，認真學習專業知識。

在熟悉崗位職責的過程中，我認識到，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單，而是要掌握更多的專業知識，比如投資、理財，告知顧客如何貸款，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等，要站在顧客的角度上思考問題，想顧客所想，急顧客所急!使顧客在買到稱心如意的房子的同時，還能夠得到更多的附加服務。因此，我在了解有關的房地產知識和銷售知識的同時，也在通過各種渠道，努力學習有關的投資理財知識，豐富自己的知識，為以后更好的工作打下堅實的基礎。

最后，就是自身整體素質的提高。銷售代表要直接面對顧客，她的言談舉止都代表著企業的形象，所以我在著裝、談吐等方面對自己都嚴格要求，因為我知道自己代表著企業形象，我要通過自己的努力，維護企業形象。

第三，把個人發展與企業發展相結合。在我看來，人無論工作，還是生活，都要有一個明確的目標，或者就是我們常說的理想。只有有了目標，你才會有方向，才會有前進的動力。對我而言，年紀比較小，正是學知識、積累經驗的時候，工作的舒適度、是否體面、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質，盡快成長才是我所要想的問題。

銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶，鍛煉自己的口才和交往能力，同時有了基層的銷售經驗，才能夠更進一步提升。更重要的事，我認識到榮盛發展是一家有實力和前途的企業，我也愿意為榮盛發展服務，也愿意長期在企業工作，希望自己在企業能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報企業。

三個月來，在企業的關懷與培養下，我認真學習、努力工作、專業知識都有了很大的'提高，個人綜合素質，有了全面的發展。但我離一個優秀銷售代表標準和要求還有一定距離，如果企業批準我按期轉為榮盛正式員工，我將在自己平凡的工作上崗位，努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個經受任何考驗的榮盛人。以上就是我的個人總結，希望企業領導能夠根據實際情況，批準我轉正。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

房地產銷售人員轉正申請書篇三

我叫xxx，于xxxx年xx月xx日進入公司進行培訓。根據公司的需要，負責__辦事處銷售工作。本人工作認真，且具有較強的責任心和進取心，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。在__辦主管__的指導下，我在相對較短的時間內熟悉了有關市場的基本情況，馬上進入工作。在本部門的工作中，我勤奮工作。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，主管能夠及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

在這四個月的工作中，我深深體會到與客戶交流溝通是有趣味性的。我在不斷努力工作的同時也不斷的去發掘客戶的潛在需求。我更加有信心將__市場做大做好。希望公司領導能夠給予我的支持。

我想特別感謝我父母給予我生命；感謝當初面試我的楊總和王經理，能錄用我；感謝我的主管__與同事__，能夠在工作中給我很好的建議，及時糾正我工作上的錯誤，不斷的在工作上給我幫助。

我在此提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

此致

敬禮！

申請人

xxxx年xx月xx日

房地產銷售人員轉正申請書篇四

首先感謝××能給我這個機會，讓我在××這個溫馨大家庭里工作、學習、成長。

我是××咨詢××分企業一名專案。白駒過隙日月如梭，轉眼間我來到企業已經兩個多月了，能夠成為這個大家庭一份子使我倍感榮幸！到企業工作兩個月時間里，我接觸了不少人和事，這是我人生中很珍貴經歷，也給我留下了出色美好回想。

我于9月12日進入企業，依據企業需要和本身選擇，現在擔任銷售專案一職，負責項目日常銷售管理工作。在工作過程中，我收獲頗大，不僅深刻了解自己、認識自己，而且為我以后職業計劃找到了方向和目標。在此很誠懇地向企業提出轉正申請，期望企業領導給予同意。以下是本人在實習期間工作情況概述。

企業主動向上文化氣氛，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合新車一樣，一個好司機會讓新車磨合期縮短，而且會很好保護好新車，讓它發揮出最好性能。我們企業就是一名優異司機，新職員就是需要渡過磨合期新車，在企業領導下，我會愈加嚴格要求自己，在做好本職員作同時，主動團結同事，搞好大家之間關系。在工作中，要不停學習和積累，不停提出問題，處理問題，不停完善自我，使工作能夠愈加快、愈加好完成。我相信我一定會全力以赴做好本職員作，不停努力提升自己，爭取早日成為一名優異同策人，不辜負領導對我期望。

1、作為項目操盤手，銷售策略方面顯著存在不足和缺點；

2、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒重視約束自己；

3、對工作預見性和發明性不夠，離領導要求還有一定距離；

4、銷售業績差強人意等等。

這段時間里，我深深體會到有一個友好、共進團體是很關鍵，有一個主動向上、大氣磅礴企業和領導是職員前進動力。企業給了我這么一個發揮舞臺，所以我愈加珍愛這次機會，為企業發展竭盡全力。

本人工作認真、細心且含有較強責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于和她人溝通，含有良好和熟練溝通技巧，有很強團體協作能力；責任感強，確實完成領導交付工作，和企業同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門責任人成功地完成各項工作；主動學習新知識、技能，重視本身發展和進步，平時利用下班時間經過培訓學習，來提升自己綜合素質，現在正自學大學課程，計劃報考全國高等教育自學考試，以期未來能學以致用，同企業共同發展、進步。

對年輕人而言，銷售或許是最可能在短時間內取得成功職業。但對于我來說，8年銷售經驗，讓我明白，銷售是一個既辛勞，又考驗人綜合能力工作。我深深喜愛并熱愛這份充滿機遇和挑戰工作。

1、團體組成高于一切

（1）選擇復合型人才

一個優異銷售人員一定是個“雜家”：不管對經濟學還是宗教、釣魚或足球全部應有所了解。因為她們所從事是一項和人溝通工作，天天要碰到不一樣類型用戶，不一樣用戶就應該利用不一樣方法。降龍十八掌即使厲害，但真正和對手過招時還是得靈活利用，對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。

（2）招聘過程結構化

要想提升招聘效率，確保招聘質量，就應該花點時間建立一套招聘“程序”。應該和人力資源經理一起，確定銷售團體各個組員職責，對應各職能應對技能、經驗、素質等方面制訂規范標準，再依據此標準設計筆試或面試問題，依據各步驟應聘人員綜合表現選擇相符合人才。

（3）問題處理能力是最關鍵原因

銷售人員需含有基礎要求，如吃苦耐勞、保持日常心、善于溝通等在招聘選擇時全部會有嚴格要求，但最能表現一個銷售人員是否合格最關鍵一條標準，就是主動處理問題能力。現在很多企業銷售人員所起作用，僅僅是問題搜集和反饋，而對于來自用戶或市場問題和需求，則缺乏合適處理能力，也就是說，銷售團體實施力強和弱，其實是由銷售人員處理問題能力強和弱所決定。

2、業績要搭配人性

團體領導者管理對象是人，而不是事。假如一位管理者天天大部分時間全部用在處理一大堆事務工作話，將會影響在處理很多政策或溝通問題時判定。實際上，一位整天有看不完文件、接不完電話領導，不一定比那些天天大部分時間用在打高爾夫、泡功夫茶領導管理效率更高。

企業對銷售團體看重是業績結果，往往會讓銷售人員感覺自己處于一個只被關注業績而沒有些人性化團體中。這時，假如能加強和團體組員間溝通，多組織部分團體活動，則會有利于加強內部凝聚力和穩定性，讓每個組員全部能在團體中找到歸屬感。往往在這么溝通中，你會傾聽到很多來自她們對于市場真實認識和了解。比如一個員工忽然對你說，最近其它部門仿佛常常加班，這時你不要認為她是在關注企業內部人員，很有可能是企業產品某個步驟在市場上出現了問題，造成效率降低，甚至造成用戶埋怨。

3、把總目標分解成每個人可達成小目標

企業業績絕大程度上依靠于銷售團體，于是在年初制訂計劃時，企業往往就會給銷售團體設定一個高于去年目標。不過銷售經理則不能這么做。假如你為組員制訂目標太高，反而會讓她們認為因為怎么做全部完不成，還不如做一天和尚撞一天鐘。其實大家工作態度取決于其完成目標難易程度，在有限資源下經過努力越有期望完成目標，工作態度越好;相反則態度越差。所以，銷售經理應該為你團體設置可行、明確、可衡量、達成度高而又有一定挑戰性目標，才會讓你團體凝聚成一股繩，共同完成團體目標。

假如把銷售團體管理好了，把銷售人員主動性調動起來了，銷售業績自然也會隨之提升。我現在要做就是學習怎樣能夠靈活利用以上多個方面技巧，做一個合格管理者。

××項目近期工作關鍵在于怎樣導入來人，提升銷量。之前因種種原因銷售情況不容樂觀，但我們有信心、有決心達成業績目標！

經歷寒冬后旅順區春暖花開，山海景觀資源秀美，季節轉變帶來了人口流動量，旅順南路和老城區旅游度假資源優勢逐步顯露，耽擱之急就是怎樣抓住這黃金銷售期，有效攔截導入用戶并促成成交。

本月××項目標推售房源以聯排為主，雙拼為輔。甄選出二期29＃、34＃、24#、 15# 、12＃、11#樓，累計30套房源做推薦。此次推出房源，一期為現房較輕易消化。二期為期房是此次消化難點，計劃一期產品部分房源銷控逐批銷售，達成一二期房源均等消化目標。假如銷售情況可觀，還將再甄選一部分房源進行補充推薦。

9月份銷售目標為130套，依據之前到訪用戶成交百分比計算，到訪成交率約為在10：1，為確保9月銷售任務需導入來人950組，以此為依據制訂以下數據指標。

九月份媒體推廣導入來人275組成交136套；

房產中介導入來人400組成交25套；

外展場和各景點導入來人175組成交12套。

為了能達成該來人量，提出以下推售策略提議：

連續線下媒體配合，短信、夾報、dm單頁派發、資源call客、電梯畫框。戶外廣告牌、指示牌及圍擋立即更新及安裝出街。和二手房中介企業合作，利用其資源加大用戶導入量。

天氣漸暖游客增加，提議區域內各景點派發dm單。

提議贈予油卡、贈予景點門票等方法吸引用戶到訪，并配合物料、媒體畫面宣傳。

每七天末推出兩套特價房源。

××團體從開始組建，到現在逐步趨于穩定，時間并不長，很多地方還需要不停磨合、改善，所以近期我另一個工作關鍵在于加強團體建設，規范工作步驟，提升團體戰斗力。

依據個人發展需要得到企業或部門那些方面支持

因為現在房地產銷售人員比較緊缺，我們項目標銷售員到企業時間也不長，期望企業對新人多組織部分培訓。在以后工作中，假如有機會期望能夠接觸更多項目。在條件許可情況下，期望企業能多組織部分部門內部和部門和部門之間活動。

企業文化能夠幫助企業長久穩定發展，每個企業全部有其獨特企業文化，每個人可能出于各個方面原因，不管是對工作環境適應，還是因為所屬部門不一樣，或是和同事相處不一樣情況，會對企業文化做出不一樣詮釋；它是一個很抽象滲透在企業一切活動中東西，用以規范企業不成文規則體系。它起到了導向作用，凝聚作用和規范作用。總而言之它是企業靈魂所在。這其中包含了關鍵價值觀，企業精神和經營理念。

××企業精神：同心，同德，同策，同力。同策事業是每一位××人事業。同心，大家上下同心、了解、認可。不管碰到什么困難，大家相互幫助，共同克服困難，同舟共濟；同德，正直品德高于一切。良好職業道德，是做人做事根本。不管是對待領導、同事還是用戶，我們全部要有道德心。要以德育人，以理服人；同策，企業激勵職員加強本身學習，努力提升本身多種能力；努力創建一個分享知識、經驗和信息，共同進步學習型組織，我們提倡共同策劃、共同鞭策、相互鼓勵、共同進步；同力，企業職員富有朝氣，齊心協力，而不過于計較個人利益得失，相處融洽、工作友好。同心協力，含有共同理想，遵守職業道德，共同鞭策，相互幫助，共同提升。

××企業文化：企業文化本質是向善向上，它塑造是一個主動向上、老實守信、開拓創新、恪盡職守、思緒開闊、協作分工團體。同策是由同策用戶、職員和股東共同構建企業平臺；主動、尊重、坦誠、分享是上述三個群體長久相互依存、共同發展信念基礎。

主動：這是一個態度問題。要求我們要有主動工作態度，生活態度，對待工作要熱情，主動，樂觀，向上，高效率完成上級交待每一個任務，根據正確工作方法努力工作，正確對待工作中錯誤和失敗，不停完善本身，不停充實提升自己，讓自己越來越專業，全方面提升案場工作效率。

××相信，困難、挫折、局限，甚至沖突全部只是變得愈加好開始。

我認為每一位職員全部需要保持良好心態，不管碰到任何問題，只有以主動心態才能夠讓困難迎刃而解。我認為每一位職員全部需要保持良好心態，不管碰到任何問題，只有以主動心態才能夠讓困難迎刃而解。以主動心態去迎接挑戰，我相信我明天一定會更美好。

尊重：尊重用戶，尊重同事，尊重自己。首先要調整好自己心態，不卑不亢，不急不躁，一直記得自己是一個有素質有涵養同策人，充足尊重她人，方便得到她人尊重，對待用戶，一視同仁，能夠站在用戶角度為用戶著想，從而為用戶做出最好選擇；對待同事也要謙虛，禮貌，友善看待每個不一樣等級同事，相互幫助，相互了解信任，發揮團體精神。不管碰到什么困難，大家相互幫助，齊心協力，同舟共濟，營造一個良好工作環境和友好人文環境。

××強調管理上秩序和服從，但一樣要求對職員人格發自內心尊重。

我認為在我們這個團體中，尊重是做得很到位。我們每一位職員，不管是老職員還是新進職員，全部是很尊重各自想法，沒有出現倚老賣老現象。老職員全部會主動去幫助新職員，關注新職員成長，我認為自己很幸運，能夠加入這么友好團體，對自己以后發展也是很有幫助。

坦誠：做為企業職員，必需要坦誠面對領導把自己最真實情況匯報給領導，決不能做出弄虛作假事情。不能欺騙同事和用戶，對待她人缺點和不足時，要真誠指出不足，不能帶有偏見和歧視。平時要無私分享知識、經驗和信息，做到共同進步。

××接納多種個人風格和語言種類，但只接收真誠合作和溝通態度。

一樣，坦誠對于一個團體也是至關關鍵。只有大家坦誠相待，把自己想法全部表示出來和同事溝通，才能更有效率地將任務完成。有時，合適碰撞和火花也不是壞事，可能會激發出愈加好方案或策略。

分享：對待每個同事全部要分享自己好經驗和知識，共同討論，提升整個團體工作效率，一樣，壞習慣和想法也要提出，經過大家來更正，共同勉力，不停鞭策自己，在失敗和困難時候，需要大家共同面對和處理，才能讓整個團體在相互信任，相互幫助環境下更有凝聚力，工作也會更有效率，成功機會也會更大，經過這些交流和分享，同事間關系也會愈加融洽和愉快，不管是成功得失大家全部應該拿出來分享因為我們是一個團體應該共同進步和發展。

剛加入××，分享這個詞是不絕于耳。我認為分享是很有必需，老職員分享工作經驗，新職員分享工作感悟；在分享過程中可能會發覺很多和眾不一樣亮點，大家能夠取其精髓，去其糟粕，達成共同進步最終目標。

在××發展過程中，“同心、同德、同策、同力”和“主動、尊重、坦誠、分享”是密不可分、相得益彰。因為后者是前者基礎，在每個職員、每個部門全部做到“主動、尊重、坦誠、分享”以后，就有一個較為穩固基礎，隨即“同心、同德、同策、同力”就能成為企業上層建筑，進而表現企業經營理念。

××經營理念：專業至上、服務至誠、服務用戶、善待職員、了解同仁、有效溝通、學習。依靠于我們專業水準和服務意識。"尊重用戶、了解用戶、和用戶善意溝通，將用戶視為我們永遠伙伴"有了這么理念，才能為其提供發自內心真誠服務。同策信仰這么理念，愈是開放分享企業，愈能發明商業價值。

當我進入××第一天開始，深深感受到××和其它房產代理企業不一樣。××有嚴格管理制度和晉升制度，很重視對職員培訓，“學習，是一個對待工作和生活態度”這句話并不是一句空洞口號，而是實實在在表現在每個方面，進入案場安排帶教人員，幫我制訂帶教計劃，分階段完成工作；案場還定時強化專業知識，相互分享個自工作經驗，加強整個團體協作能力；企業定時培訓，讓我們了解了很多除業務以外專業知識，讓我們業務部門在強化本身工作能力同時也學到了其它相關部門所含有專業知識，提升了整體專業水平。

××企業文化提升了整個團體實施力，也經過團體整體實施力去感染全部新進入企業職員和用戶。在同行眼中，××是一個含有很強生命里企業，××職員給她人感覺是很專業，有活力。房地產一手房從業人員過去給人感覺是比較專業，但在工作態度方面不如二手房從業人員那么有拼搏精神，而在××，這二者優點在企業每個職員身上得到很好結合，這就是××企業文化最好表現。

來到這里工作，我最大收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素養、工作能力上全部得到了很大進步和提升，也激勵我在工作中不停前進和完善。我明白了企業美好明天要靠大家努力去發明，相信在全體職員共同努力下，企業美好明天更輝煌。在以后工作和學習中，我會深入愈加嚴格要求自己，虛心向其它領導、同事學習，我相信憑著自己高度責任心和自信心，一定能夠為企業發展盡自己微薄之力，我更深信今天我以企業而自豪，明天企業以我而驕傲。

敬請領導給指示，期盼著成為企業一名正式職員。

此致，

敬禮！

申請人：××

11月8日

房地產銷售人員轉正申請書篇五

你好！

我叫xx，于20xx年xx月xx日入職。根據公司的需要，我目前負責銷售。本人認真仔細，有責任心有事業心，勤奮熱情。性格開朗，樂于與人溝通，具有良好熟練的溝通能力和較強的團隊合作能力；責任心強，完成領導交辦的工作，能夠與公司同事合作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項任務；積極學習新的知識和技能，注重自我發展和進步。公司輕松和諧的工作氛圍，團結的企業文化，讓我很快進入工作角色。

所以，從我開始從事xx，在工作中要不斷的學習，不斷的積累，不斷的問問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣才能更快更好的完成工作。我相信我會做好工作，成為優秀申通的一員，不辜負領導的期望。

總之，在這一個月的工作中，我深深體會到，擁有一個和諧向上的團隊是非常重要的，一個積極向上、威嚴的公司和領導是員工前進的動力。xxx給了我這樣一個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡自己最大的努力。

在此，我提出了轉正申請，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。謝謝您們。

申請人:xxx

20xx年x月x日