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軟弱渙散村基本情況篇一

xx村由原xx村、原xx村合并而成,距離縣城5km，現有17個村民小組，共691戶，2722人，其中建檔立卡貧困戶49戶158人，2015年脫貧29戶95人，2018年預脫貧16戶51人，兜底保障4戶12人。xx村黨支部有黨員102名，下設6個黨小組。農作物以水稻為主，人均年收入5000余元。

1、班子不團結、不協調，凝聚力、戰斗力不夠強，沒有形成合力；

2、黨組織服務水平不高，貧困戶落實扶貧政策還有差距，村“兩委”干部走訪群眾沒有完成到位；

3、部分黨員群眾對合并前xx村村級財務及黨員發展的信訪問題較為突出；

4、村級集體經濟薄弱；

5、城鎮化管理滯后，市容市貌較為臟、亂、差。

按照支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化的“五化”要求，以基層組織建設為龍頭，不斷夯實黨建基礎，大力發展村級集體經濟，完善基礎設施建設，堅持改善民生，不斷提高村黨支部的凝聚力、向心力、戰斗力。

開展集中整頓，做到“五個一”，即拿一套整改方案、派一支工作隊伍、配一名“第一書記”、定一批扶貧項目，建一個堅強班子。突出做好以下工作：

（一）制定整頓方案

成立整頓工作組，街道組織委員全程負責，組織干事、駐村干部為成員。通過召開座談會、走訪調研、征求意見等形式進行摸底調查后，制定《xx街道xx村軟弱渙散黨組織集中整頓工作實施方案》，建立《軟弱渙散基層黨組織整頓工作臺賬》，明確整頓目標、措施、時限和責任，有針對性地開展集中整頓工作。

（二）加強村“兩委”班子建設

建議由縣下派“第一書記”，推行支部“五化”建設，著力提升黨組織戰斗力，加強村“兩委”班子建設，開展班子成員談心交心活動，化解班子內部矛盾。

（三）黨員教育管理常態化

深入學習貫徹黨的十九大精神和鄉鎮振興戰略，加強黨員日常管理，開展主題黨日活動、黨員設崗定責和積分管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，村干部值班值守常態化。

（四）完善各種規章制度

整章建制，嚴格按制度辦事，實行黨務村務公開，“三會一課”、黨員民主評議、支部書記“雙述雙評”、組織生活會等工作制度落到實處，按照“四議兩公開”要求規范村級民主管理決策程序，高度重視黨員群眾的信訪問題，妥善化解到位。

（五）做好部門幫扶工作

1、通過產業幫扶，大力發展村級集體經濟。

2、城鎮化管理規范有序，市容市貌大為改觀。

3、完善基礎設施，堅持改善民生。

軟弱渙散村基本情況篇二

自我村被列入軟弱渙散黨組織來，根據區委組織部要求，我們支委班子立即召開了整頓工作動員會和部署會，組織學習《延安時期的批評和自我批評》，堅持邊學邊查邊改，深入黨員群眾征求意見建議，通過召開座談會、班子成員互相談等方式，廣泛征集意見建議，在此基礎上，先后組織召開支委班子集體學習討論，結合班子集體與個人分別查擺的問題，進行了全面系統地梳理歸類，重點查找涉及班子自身突出的問題8條，并對問題的原因進行了剖析，現將兩委班子對照檢查情況報告如下。

1、工作缺乏責任擔當，落實上級安排的任務存在拖拉應付現象。針對上級工作安排，作為基層只是被動傳達部署上級精神，在實際貫徹落實過程中，存在等靠思想，主動進取性不強，在一些較急的工作方面，需要大家“齊心協力”一起上時，有些干部總是以有事搪塞，上級催一下動一下，甚至有時還出現走過場應付現象，大大影響了工作開展進度。比如在新農保費用征收方面，基本上都是超過繳費截止時間，村里仍是一拖再拖，鄉領導多次找談話催促，才匆忙應付完成。

2、工作作風漂浮，不夠扎實。在抓工作落實上不到位，存在以完成上級任務為目標，有“干過了就是干好了”的心理，忽視工作質量，沒有靜下來認認真真、踏踏實實做好工作，對工作缺乏計劃性，對完成的工作也不能及時進行總結歸納，以便日后得以提高，工作是應付一件是一件，只顧眼前，缺乏長遠。比如鄉領導安排村居治安巡邏，我們有些村干部不能夠充分認識到該項工作的重要性，缺崗、離崗成為常態，尤其是晚上巡邏時擺拍個照片發在群里就認為工作完成了，這就是工作作風不扎實的表現。

3、班子內部溝通少思想不統一，認識嚴重不到位，缺乏團結精神，戰斗力和凝聚力不強。村里安排一些重點工作時，一些村組干部要么嫌累喊難，要么權衡自己利益，很難站在全村利益上考慮問題，思想不能達到及時性統一。因為我村是合并村所以有些黨員干部宗族姓氏觀念明顯，拉幫結派，互相抬杠，排外性也比較強，導致一些工作推動不力。

4、本土村干部少、組織關系上下懸空，工作力使不上勁，新村干工作能力強但人際關系不熟，開展工作吃力卻效果不大。且與其他普通黨員群眾的溝通交流較少，這些不僅拉大了干群之間的距離，也影響到了自身工作的順利開展，更不利于班子成員的總體戰斗力提升。

5.村干部服務群眾意識不強。我們的村干部有的整天忙活自己的事，認為上面或村里沒有找到自己，村里再有什么事情都和自己無關，有時群眾找到自己時也只是敷衍塞責。有的村組干部族系色彩濃重，凡是對自己或家族、小組無關的就不想主動去管，有的干部喜歡帶著“有色”眼鏡看人處理問題，一個群眾如果多次反映一個問題，內心就認為是純屬搗亂，也不愿去深入了解實情，反而一味責怪群眾思想覺悟不高，一哄二騙三推，致使產生信訪問題。現在有的群眾遇到困難往往都是找村里主要干部甚至是直接找到鄉黨委政府，而不是找組長、黨員，這些都說明了一個是我們有的村組干部不負責任，遇事向上推，二是我們黨員的群眾基礎薄弱，聯系群眾不密切，群眾缺乏對組長、黨員的信任和感情，黨員為民服務的宗旨意識淡薄甚至是淡忘。

6、存在“官老爺”思想。村兩委班子里有些同志覺得村官再小也是“官”，官不大，做派到挺足。有些同志認為你是干部，我也是干部，憑什么你的意見我就要聽，存在唱反調現象。有些干部只管自己所在村小組，工作上你忙你的，我顧我的，平時互相交流溝通少，甚至有時會為一件工作產生分歧，導致相互之間產生誤解，出現不和諧的聲音，影響到班子的凝聚力和戰斗力。村支兩委有些同志覺得自己是干部，就要保持自己的權威，辦公室內東西用完隨便一放，垃圾隨便一扔，總覺得還能沒人收拾啊，反正我不弄，管他誰弄的呢，心理上嚴重走向不正常，最后你看我，我看你的都熟視無睹習以為常了。整理再好的衛生幾天不熬又回頭了，久而久之演變成了惡習。

7、艱苦奮斗精神淡化。隨著經濟條件和生活條件的改善，畏懼吃苦、貪圖安逸享受的思想在村兩委班子成員中有所滋生。比如有些村組干部一安排工作，就嫌多抱怨，不想做。

（一）堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識。加強黨性修養，堅定理想信念。認真學習政治理論和黨的路線方針政策。根據本支部的實際情況，加強”三會一課”學習,每周一次政治學習、每季一次黨支部活動、每年一次組織生活會。在具體工作中，堅決克服自足自滿情緒，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。堅持講實話，察實情，出實招，辦實事，創實績，求實效，以腳踏實地的工作、苦干實干的作風、實實在在的業績踐行黨的群眾路線。

（二）加強學習，提升黨員干部素質能力，加強黨員的理論學習，學習當前關于新農村建設的新政策，學習農村管理方法，提升黨員的思想覺悟，保持黨員的先進性。組織黨員定期觀看革命題材電影，重溫愛國愛黨的故事，讀黨的書，跟著黨走。時刻加強黨性修養，使黨員牢記為人民服務的宗旨，堅定黨員的共產主義理想。

（三）重點吸收培養年輕同志，解決黨員隊伍老化現象。加大對農村中青年黨員的培養力度，積極培養年輕、有文化、有素質，能帶動群眾致富的積極分子入黨，結合此次“千人計劃”招聘工作，選優培養年輕后備干部，增強支部活力。在后期黨員發展方面以年輕的新村干為帶頭，為榜樣，一是確保新鮮血液進得來留得住，穩得住！二是充實支部內兩委人員的黨員數量，努力爭取支部村干黨員化。

（四）加強政治紀律約束，健全各項規章制度。一是從監督管理入手，嚴格執行《廉政準則》和廉潔從政各項規定，加強廉政教育學習，嚴剎吃喝風。二是重拾“三會一課”制度，黨員干部學習制度化、規范化，黨內民主得到充分發揮發揚。三是堅持班子成員談心談話長效機制，每周一次的班子例會形成定制，通過集體和個別談心談話加強班子成員和上下級之間的互相督促和提醒，創造和諧團結的良好工作氛圍，提升班子整體的凝聚力和戰斗力。

軟弱渙散村基本情況篇三

鄉村自今年3月被確定為后進基層黨組織以來，我村立即制定整頓工作方案，圍繞創建“五個好”村黨組織，加強村“兩委”班子建設，針對存在的問題，細化整改措施，采取切實有效的措施，推動村迅速轉化升級，目前各項工作進展順利，現總結如下：

村成為后進基層黨組織的主要原因是干部隊伍管理不嚴，缺乏凝聚力、戰斗力；鄰里關系不和諧，群眾矛盾較多；交通、飲水等基礎設施條件差，經濟發展滯后，群眾增收難等，因而導致了村不能很好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。因此我村把上述內容作為整頓的重點內容，積極采取多種措施和爭取上級部門的政策支持，推動整頓工作有力開展。

（一）加大項目和政策支持力度。積極爭取上級項目資金支持，尤其是扶貧項目和基礎設施項目的支持，目前爭取到200萬元的扶貧項目已動工實施，通過項目的實施硬化村與沙坪鎮連通公路，同時利用公共服務運行資金新建錯車道8個，徹底解決交通建設方面服務群眾最后1公里的問題，解決群眾林竹運輸難的問題。在1、2組改擴建飲水工程，更換飲水管道，讓每家每戶吃上干凈衛生的自來水，解決群眾飲水難的問題，這項工作即將動工。

（二）加強黨員干部隊伍管理，增強責任意識。村結合黨的群眾路線教育實踐活動，通過集中學習、個人自學，召開村組干部會、黨員會等方式，加強黨員干部隊伍管理，增強其責任意識。村黨支部書記為了提高自己的知識面和政策理論水平，自費幾萬元，在農業大學溫江校區進修學習，村黨支部還結合實際制定了《村組黨員干部管理規定》，并嚴格按照規定實施，從而加強了黨員干部管理。

（三）規范事務管理、加強制度建設。針對村工作不規范、機制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項制度入手，努力形成一套好機制。一是抓決策機制。幫助村制定系統規范的決策議事規則，深入落實村級重大事務公開制，認真執行村級財務管理試行辦法，進一步規范村級資金、資產、資源的管理。二是抓監督機制。深入落實村級財務“村財鄉管”制，注重把村級財務、農村低保、救災款物發放等群眾反映突出的內容納入村務公開范圍，積極探索建立民主監督的有效形式，切實保障群眾的知情權、參與權和監督權。三是提升黨員素質、增強黨員示范帶頭作用。根據整頓轉化工作需要，完善工作機制、規范組織生活，堅持“三會一課”制度，組織黨員一對一結對幫扶，幫助重建農戶協調地基、建筑用材，幫助調解鄰里糾紛，充分發揮黨員先鋒骨干和示范帶動作用。

（四）采取措施解決村的社會穩定問題。村為有效解決維穩工作服務群眾最后一公里的問題，成立了維穩工作領導小組，下設矛盾糾紛調解組，調解組成員除村組干部外，還有2個德高望重的老同志參加，大大提高了調解效率，今年4月至6月已成功調解鄰里矛盾糾紛5起，化解群體矛盾1起，有效維護社會穩定。

（五）建好村活動室，解決活動陣地。村活動室在4。20蘆山強烈地震中嚴重受損，無法使用，影響了村黨組織的正常工作，現在活動室的新建工作已啟動，鄉村兩級正加大協調力度，確保施工隊于近日進場施工，加快施工進度，早日建好活動陣地，夯實基層基礎。

1、村組干部和黨員隊伍管理還不夠，還存在一些薄弱環節，如干部黨員的積極性還未完全發揮，主動參與全村工作的意識差，個別黨員的先鋒模范作用未體現。

2、基礎設施建設等惠民工程進度慢、效率不高，還需采取多種辦法加快施工進度。

軟弱渙散村基本情況篇四

按照上級黨組織關于整頓軟弱渙散基層黨組織的安排部署要求，我所黨支部于認真落實、仔細排查，對軟弱渙散基層黨組織整頓整改工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

**黨支部現共有正式黨員13名，支部委員會由黨支部書記、紀檢委員、宣傳(組織)委員3人組成。

2020年，**黨支部對軟弱渙散黨組織資料和整頓整改情況進行了認真自查。通過自查認為，黨支部非軟弱渙散黨組織，但也存在以下問題：“三會一課”等組織制度不完善，沒有建立經常自查、定期互查、及時督查、適時復查等常態化檢視整改制度;黨內生活不嚴肅、不經常;黨員日常教育監督機制不完善。

(一)加強組織領導。針對自查出的問題，支部委員會在研究的基礎上，針對存在的突出問題，制定了切實可行的整改措施，落實工作責任，切實加強對存在的問題整頓整改。落實督查考核，嚴肅黨內組織生活。

(二)提高學習，健全制度。結合“三會一課”，“固定黨日”和“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化、制度化，五所黨支部制定了年度學習計劃，落實集中學習研討，落實學習陣地，落實學習時間，每月相對固定黨員集中學習兩次，學習有資料、有記錄、有體會。嚴格落實“三會一課”制度、黨風廉政建設責任制度、民主評議黨員制度、民主管理制度，每月支部委員會不少于一次;固定黨日活動不少于1次;黨員大會每季度不少于1次;講黨課每季度不少于1次。

(三)豐富內容，強化載體。支部全體黨員下載了“學習強國”網絡學習近平臺，通過多種媒體形式的學習近平臺豐富學習內容活動。采取組織召開支委會、黨員大會，邀請管理局包所領導講黨課，支部書記、支部班子成員講黨課，觀看專題片，創新固定黨日等多種形式，在全管理所全面掀起學習熱潮。

(四)轉變作風，提高效率。制定了單位請銷假制度，按時上下班是對每個職工最基本的要求，尤其是黨員干部要起帶頭作用，做到了不遲到、不早退、文明辦公。

經過整改，全體黨員提高了學習能力、增強了拒腐防變能力，單位精神面貌明顯改觀，戰斗力明顯增強。抓班子、強隊伍，切實加強自身建設,完善了各項制度，加強督查考核，工作熱情和積極性明顯增強，班子全體成員干勁足、動力強，各項工作有序開展。

下一步支部將以河灌總局系統“最強黨支部”創評為抓手，圍繞所存在的問題進一步強化措施、完善制度并建立長效機制，著力打造“學習型”、“創新型”黨支部，深入開展服務灌戶工作，充分發揮基層水利所作用，進一步提升支部工作。繼續結合“兩學一做”加強學習教育，堅持鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育制度，加強黨員干部理論學習，建設學習型黨組織，增強黨員干部學理論、學法規、學業務、學典型的實效，營造團結和諧的工作氛圍。同時，認真落實“三會一課”，嚴肅黨內政治生活，充分發揮黨支部的作用。

軟弱渙散村基本情況篇五

向陽社區黨總支瓦窯坡支部班子成員共有3名，黨支部書記1名，組織委員、宣傳委員各1名。支部現有正式黨員11人，60歲以上黨員2人，40-60歲7人，30-40歲的2人。

一是黨支部的各項規章制度不完善，缺乏支部活動陣地、設施設備差；二是支部活動載體不明確，便民服務措施開展少；三是政治理論學習不夠，黨員政策水平不高；四是思想僵化，帶動作用不強，宗旨意識有所淡化；五是黨員老化，黨員隊伍存在人心散亂、黨員意識淡化、雙帶能力不強、年齡結構偏大、知識水平低等諸多問題。

這次整改以基層黨組織建設五個好為依據和標準（領導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好），整改措施主要由以下幾點：

（一）強化班子成員溝通，增強班子凝聚力。

我支部通過組織生活會、階段性工作分析、個別交心等方式，黨支部書記與班子成員、成員與成員之間定期互相談心、交換意見，自覺強化大局意識和責任意識，班子成員之間溝通思想，消除分歧，同氣相求，同聲相應，積極營造心往一處想，勁往一處使的氣氛。以班子建設為抓手，增強基層黨支部的凝聚力和戰斗力。重點健全組織、配強班子，建好陣地、開展活動，理清思路、解決問題，盡快扭轉后進局面。由于瓦窯坡支部黨員年齡偏大，去年支部對班子成員進行了調整，選出了2名年富力強、責任心強、個人素質較高的黨員充實到了支部班子中，并由向陽社區黨總支對支部班子成員進行了集中培訓學習。。

（二）加強教育學習，提升素質。

搞好支部的思想理論建設、精神文明建設，進一步提高黨員各方面素質，定期開展支部生活會和黨員民主評議活動，使黨員自覺對照標準進行自我檢查、自我評估，消除思想障礙，增進理解、信任和支持。

1、組織黨員認真學習黨的群眾路線教育實踐活動，認真學習黨的方針、政策，認真貫徹執行上級黨組織的指示、決定和支部黨員大會的決議，組織本支部黨員開展各項政治學習，努力提高政治理論水平。并在學習中做到”五有三落實”。即：學習有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會，學習時間落實、容落實、人員落實，確保學習成效。每月集中學習不少于3天，認真做好學習考勤和學習記錄，注重提高學習效果。

2、組織黨員積極參加黨支部學習及社區舉辦的學習和理論講座等活動，幫助黨員強化宗旨意識，提高黨性修養，以黨章的保準嚴格要求每位黨員。認真開展黨員亮身份活動。

3、開展黨員學習交流活動，每個黨員每年至少撰寫1至2篇學習體會，并適時召開學習交流會，達到互學互助、共同提高的目的，著力營造主動學習、善于學習的良好氛圍。

4、加強對黨員學習的指導和督查，每半年對黨員的學習情況進行一次集中檢查，并將檢查結果予以通報。

（三）是健全支部工作新機制，開展批評與自我批評教育。

1、切實規支部對黨員的日常教育管理，堅持三會一課制度，在支部開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動，使黨員同志通過學習形成共識。

2、通過開展批評與自我批評教育，建立談心制度，支部委員多與黨員同志交換思想，多聽取黨員同志的意見，調動支部的積極性，發揮支部帶領群眾的先鋒模作用。

1、班子成員之間加強了溝通，工作上團結協作，凝聚力不斷增強；黨員的思想覺悟不斷提高，黨性不斷增強，提升了黨員隊伍的整體素質。

2、支部通過多次與公司協調，在其辦公樓上爭取到了一間辦公室作為瓦窯坡支部的活動陣地，有效地解決了支部無活動陣地的局面。

3、完善了黨支部的各項規章制度，為今后支部工作開展提供了保障。